> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://mooncamp.com/docs/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Zieltypen > Ein Überblick über Zieltypen in Mooncamp ## Zieltypen erklärt Jedes Ziel, das Du in Mooncamp erstellst, wird allgemein als *Ziel* bezeichnet und kann einem Zieltyp zugeordnet werden. Wenn Du die OKR-Methode verwendest, sind die am häufigsten verwendeten Zieltypen Objectives und Key Results. Diese beiden Typen sind in deinem Mooncamp-Account voreingestellt. Im Bereich der OKRs verwenden Organisationen auch andere angepasste Zieltypen, um sich an ihre individuellen Zielsetzungspraktiken anzupassen. Oberhalb der Objective-Ebene werden z.B. *strategische Säulen* oder *Jahresziele* verwendet. Unterhalb der Key Results arbeiten Organisationen mit *Projekten*, *Initiativen* oder *Aufgaben*. Außerdem unterscheiden Organisationen zwischen *Unternehmenszielen* und *Teamzielen* oder verwenden sogar unterschiedliche Begriffe für *Objectives* oder *Key Results*. Daher kannst Du mit Mooncamp flexibel Deine eigenen Zieltypen anpassen und erstellen. ## Wie Du Zieltypen verwendest **Als Administrator** findest Du unter *Einstellungen > Ziele > Typen und Regeln* die beiden vordefinierten Zieltypen *Objectives* und *Key Results*. Über die Schaltfläche *Neu* kannst Du Deine eigenen Zieltypen hinzufügen, z.B. Strategische Säulen, Initiativen oder Aufgaben. Sobald Du eine längere Liste von Zieltypen hast, hilft Dir das Sechs-Punkte-Symbol auf der linken Seite, diese per Drag & Drop in die gewünschte Hierarchie zu bringen. Über die Auslassungspunkte `...` neben jedem Zieltyp kannst Du einen Zieltyp entweder bearbeiten, duplizieren oder löschen (die beiden vordefinierten Zieltypen können nicht gelöscht, aber umbenannt werden). Hinter der Bearbeiten-Schaltfläche findest Du eine Reihe von Funktionen. Unter 'Typ bearbeiten' kannst Du einen Namen festlegen sowie ein Symbol und eine Farbe für Deinen Zieltyp hinzufügen. Besonders die Symbole können später in größeren Zielhierarchien sehr hilfreich sein, um die verschiedenen Typen auf einen Blick zu unterscheiden. Alle Einstellungen unter *Eigenschaften* unterstützen Dich dabei, **Regeln für Deine verschiedenen Zieltypen** zu erstellen. Diese Regeln umfassen Einstellungen zur Hierarchie zwischen Zieltypen, zulässige Messungen für Zieltypen oder die Sichtbarkeit von Eigenschaften auf einer Zieldetailseite für bestimmte Zieltypen (d.h. Eigenschaften können als *erforderlich* oder *nicht erforderlich* oder als *immer sichtbar*, *bei leer ausgeblendet* oder *immer ausgeblendet* festgelegt werden). Detaillierte Informationen findest Du in [diesem Artikel](/de/goal-rules). ## Nützliche Beispiele für Zieltypen Wie die Abkürzung schon sagt, bestehen die Zieltypen in der gängigen OKR-Methode aus **Objectives** und **Key Results**. Dennoch gibt es viele verschiedene Arten, wie Organisationen die Methode an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen. Organisationen haben möglicherweise den Bedarf an einer weiteren Ebene über ihren vierteljährlichen Objectives und arbeiten mit **Strategischen Säulen** oder **Jahreszielen**, die manche auch **Mittelfristige Ziele** (**MOALs**) nennen. Außerdem kann es notwendig sein, unterhalb der vierteljährlichen Key Results detailliertere Ebenen zu haben, zum Beispiel **Initiativen** oder spezifische **Aufgaben**, die daran angehängt werden können. Hilfreich kann auch sein, eine direkte Verbindung zwischen OKRs, **Projekten** und **KPIs** in einem Tool zu haben, weshalb einige Organisationen diese beiden auch als Zieltypen in Mooncamp verwenden. Für größere Organisationen kann es sinnvoll sein, zwischen Unternehmens-OKRs und Team-OKRs zu unterscheiden und dafür spezifische Zieltypen zu erstellen, also **Unternehmensziele und -Key Results** sowie **Teamziele und -Key Results**. **Tipp:** Das Festlegen eines **Icons** für jeden Zieltyp kann sehr hilfreich sein, um einen **besseren Überblick** in größeren Zielhierarchien zu behalten und die verschiedenen Typen auf einen Blick zu **unterscheiden**.