Overview Objectives and Key Results
ZIELE & OKRS

Transparenz und Fokus mit OKRs

Ziele erstellen und managen, um sich auf die Dinge zu konzentrieren, die wirklich wichtig sind.
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An einem Strang ziehen

Richte Teamziele und individuelle Ziele auf den Zweck deiner Organisation aus und mache jedem Mitarbeiter deutlich, was die oberste Priorität ist.

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Alles auf einen Blick sehen

Verschaffe dir einen Überblick über den Fortschritt deiner Organisation und identifiziere frühzeitig gefährdete Ziele, um sie wieder auf Kurs zu bringen.

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Eindeutige Zuständigkeiten

Wachstum entfesseln, indem jedem die Möglichkeit gegeben wird, sich gegenseitig zur Einhaltung ihrer Ziele und Werte anzuhalten.

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Mehr Produktivität mit Integrationen

Fortschritt-Updates automatisieren oder OKRs in deine Lieblingstools wie Slack, JIRA oder Microsoft Teams einbetten. Hast du ein bestimmtes Tool im Sinn? Einfach nachfragen, wir binden es im Handumdrehen für dich ein.

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Die kleinen Dinge feiern

OKRs müssen Spaß machen, um angenommen zu werden. Fördere Employee Engagement, indem du die Leistungen deiner Kollegen und Kolleginnen lobst.

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Alles individuell anpassen

Es gibt keine “eine richtige Art”, OKRs zu nutzen. Lass das Dogma hinter dir und verwende mit benutzerdefinierten Feldern deine eigene Methode. Möchtest du Rollen für Beitragende und Unterstützende erstellen, Tags hinzufügen oder dein eigenes Vokabular für OKRs verwenden? Kein Problem.

So sieht Arbeit in der Zukunft aus: