Las 12 mejores alternativas a Atlassian Goals en 2026

Atlassian Goals (antes Atlas) es una aplicación gratuita de seguimiento de objetivos integrada directamente en la plataforma Atlassian Cloud. Permite a los equipos definir objetivos y vincularlos a elementos de trabajo de Jira, proyectos e ideas de Jira Product Discovery, dando a los stakeholders visibilidad del progreso entre equipos sin salir del ecosistema Atlassian.

Esta integración estrecha con Atlassian resulta útil para organizaciones ya volcadas en Jira y Confluence, pero tiene límites reales. Los informes son superficiales, sin dashboards personalizados, mapas de calor ni analítica lista para QBRs. La gestión de objetivos en sí se mantiene ligera: no hay resultados clave ponderados, vistas de alineación en cascada ni flujos de check-in estructurados que impulsen la responsabilidad. Y como Goals está atado a la plataforma Atlassian, las organizaciones con un stack de herramientas mixto no pueden unificar el seguimiento de objetivos de todos sus equipos en un solo lugar.

Las siguientes 12 alternativas ofrecen una gestión de OKRs más profunda, informes más sólidos y mayor flexibilidad de plataforma para equipos que ya se han quedado cortos con Atlassian Goals.

Las mejores alternativas a Atlassian Goals de un vistazo

¿Por qué buscar alternativas a Atlassian Goals?

Atlassian Goals es un buen punto de partida para organizaciones que ya usan Jira y quieren una visibilidad básica de sus objetivos estratégicos. Sin embargo, los equipos con necesidades serias de gestión de objetivos pronto chocan con límites que las plataformas especializadas resuelven de forma directa.

• Informes superficiales, sin analítica avanzada: Atlassian Goals ofrece un seguimiento básico del progreso, pero no hay dashboards personalizados, mapas de calor ni informes listos para presentar ante la dirección. Las organizaciones que necesitan analítica lista para QBRs o informes a nivel de consejo tienen que compilar los datos manualmente fuera de la plataforma.
• Gestión de objetivos ligera, sin profundidad estratégica: No hay soporte para resultados clave ponderados, metodologías de puntuación ni vistas de alineación en cascada. Los equipos con programas de OKR maduros necesitan más estructura que una simple lista de objetivos vinculados a tickets de Jira.
• Dependencia total del ecosistema Atlassian: Goals solo funciona dentro de la plataforma Atlassian. Las organizaciones con un stack de herramientas mixto (equipos en monday.com, Asana u otras herramientas de gestión de proyectos junto a Jira) no pueden consolidar el seguimiento de objetivos de todos en un solo lugar.
• Mecanismos débiles de responsabilidad y check-in: La cadencia mensual de actualización es el único ritmo integrado. No hay recordatorios automáticos, flujos de check-in semanales estructurados ni dashboards de compromiso para monitorizar si los equipos realmente están adoptando el proceso.
• Un vacío entre lo gratuito y lo empresarial: Atlassian Goals es demasiado ligero para programas de OKR maduros, y Jira Align (la alternativa empresarial dentro del ecosistema Atlassian) cuesta 75 $ o más por usuario al mes e introduce una complejidad considerable. Muchas organizaciones quedan atrapadas entre estos dos productos y necesitan una plataforma que equilibre profundidad y facilidad de uso.

Las 12 mejores alternativas a Atlassian Goals

1. Mooncamp

Mooncamp es una plataforma de ejecución de estrategia diseñada para scale-ups y grandes empresas que necesitan mucho más que una capa ligera de seguimiento de objetivos dentro de su herramienta de gestión de proyectos. Mientras que Atlassian Goals ofrece una visibilidad básica de objetivos ligada al ecosistema Atlassian, Mooncamp aporta la profundidad de informes, los check-ins estructurados y la flexibilidad entre herramientas que requieren los programas de OKR en crecimiento.

La ventaja principal frente a Atlassian Goals es que Mooncamp funciona de forma independiente a cualquier ecosistema concreto. Se integra a fondo con Jira, Microsoft Teams, Slack, Power BI y Planner, de modo que cada equipo de la organización puede participar en el seguimiento de objetivos, sin importar qué herramientas de gestión de proyectos o comunicación use. Combinado con dashboards en tiempo real que eliminan los informes manuales y un soporte de implementación experto basado en cientos de lanzamientos exitosos, Mooncamp convierte la gestión de objetivos de un ejercicio pasivo de seguimiento en una práctica activa de ejecución de estrategia.

Funciones clave

• Personalización profunda: La adopción de una herramienta fracasa cuando la plataforma no refleja cómo trabaja realmente la empresa. Mooncamp se adapta a tu terminología, estructuras de objetivos, flujos de trabajo y procesos específicos: la plataforma se amolda a tu forma de trabajar en lugar de imponer una plantilla rígida.
• Informes y dashboards en tiempo real: Vistas personalizadas, resúmenes de toda la empresa e informes listos para presentar en QBRs y reuniones de consejo, todo generado en tiempo real. Esto resuelve directamente el vacío de informes manuales al que Atlassian Goals obliga a los equipos.
• Alineación visual y mapas estratégicos: Los objetivos en cascada y los mapas estratégicos hacen visible la conectividad organizativa, mostrando cómo cada objetivo se conecta entre equipos y niveles: la profundidad estratégica que Atlassian Goals no ofrece.

• Check-ins automatizados: Actualizaciones de progreso estructuradas con recordatorios automáticos que crean un ritmo constante de responsabilidad. Las cadencias semanales o quincenales sustituyen las actualizaciones mensuales pasivas de Atlassian Goals por un seguimiento de compromiso activo.
• Integraciones multiecosistema: Las integraciones profundas con MS Teams, Slack, Jira, Power BI y Planner hacen que tu plataforma de gestión de objetivos no quede atada a un único ecosistema, resolviendo una de las limitaciones más fundamentales de Atlassian Goals.
• Diseño intuitivo: Una interfaz limpia que hace que el seguimiento de objetivos sea sencillo tanto para administradores como para líderes de equipo y usuarios de solo lectura. Los equipos adoptan Mooncamp rápidamente sin necesidad de una formación extensa.

Ventajas

• Muy flexible y personalizable para cualquier marco de objetivos, adaptándose a cómo ya trabaja tu organización en lugar de imponer una estructura rígida
• Diseño intuitivo con una curva de aprendizaje mínima: sencillo tanto para administradores como para líderes de equipo y usuarios de solo lectura, con una formación mínima
• Equipo experto de Customer Success con acompañamiento práctico durante el onboarding, respaldado por cientos de implementaciones exitosas de OKR en todo el mundo
• Informes potentes en tiempo real que eliminan la recopilación manual de datos para las reuniones de dirección y consejo
• Integraciones profundas con MS Teams, Slack, Jira, Power BI y Planner que encajan sin fricción en el stack tecnológico existente

Desventajas

• No tiene plan gratuito (solo prueba gratuita)
• No cuenta con app móvil nativa, aunque hay disponible una aplicación web progresiva (PWA)
• Está enfocado exclusivamente en la ejecución de estrategia y la alineación de objetivos, sin funciones de RR. HH. como evaluaciones de desempeño o encuestas de compromiso

Precios

• Essential: 7,00 € por usuario al mes
• Professional: 10,00 € por usuario al mes
• Enterprise: Precio personalizado

Ideal para

Scale-ups y grandes empresas que se han quedado cortas con el seguimiento básico de Atlassian Goals y necesitan una plataforma con informes avanzados, check-ins estructurados y flexibilidad entre ecosistemas, sin la complejidad ni el coste de Jira Align.

Valoraciones de usuarios

G2: 4,8/5 (basado en más de 290 reseñas)

2. Profit.co

Profit.co es una plataforma integral de OKR y ejecución de estrategia que combina la gestión de objetivos con seguimiento de tareas, compromiso de los empleados, metodología de balanced scorecard y evaluaciones de desempeño de 360 grados. Cubre todo el ciclo de vida del OKR, desde la planificación trimestral hasta los check-ins semanales, con 8 vistas distintas de los datos de OKR y más de 100 integraciones nativas.

Mientras que Atlassian Goals ofrece un seguimiento básico de objetivos estrechamente ligado a la plataforma Atlassian, Profit.co ofrece un ecosistema de OKR completo e independiente. Los equipos obtienen gestión de tareas integrada, evaluaciones de desempeño y una amplia personalización, capacidades que Atlassian Goals nunca pretendió ofrecer. Las más de 100 integraciones también hacen que Profit.co funcione en entornos de herramientas mixtos, no solo dentro de Atlassian.

Funciones clave

• Planificación trimestral y en cascada: Define objetivos a nivel de empresa y desglósalos por departamentos y equipos mediante alineación ponderada, garantizando que cada objetivo se conecte con la estrategia general.
• Dashboards de progreso en tiempo real: Dashboards configurables que agregan el progreso de los OKR de toda la organización, dando a la dirección una vista en vivo de la ejecución estratégica sin informes manuales.
• Experiencia móvil nativa: Apps completas para Android, iOS y Windows que permiten a los equipos actualizar OKRs, hacer check-in de su progreso y gestionar tareas desde cualquier lugar.
• Metodología Balanced Scorecard: Además de OKRs, Profit.co admite marcos de Balanced Scorecard, permitiendo a las organizaciones ejecutar ambas metodologías en paralelo.

Ventajas

• Agnóstico de plataforma con más de 100 integraciones que abarcan Jira, Slack, Teams, Salesforce y HubSpot, sin dependencia de un proveedor
• Ocho vistas de visualización distintas (incluyendo Gantt, mapa de calor y alineación) que cubren las necesidades de distintos stakeholders
• Coaching de OKR dedicado y soporte 24/7 que ayudan a los equipos a adoptar la metodología con éxito
• Plan gratuito para hasta 5 usuarios que facilita probar la herramienta antes de comprometerse

Desventajas

• La gran cantidad de opciones de configuración puede ralentizar la puesta en marcha inicial para equipos pequeños
• Las vistas de alineación se vuelven visualmente densas en organizaciones grandes con muchos objetivos anidados
• La integración con Jira no gestiona bien los resultados clave de tipo KPI
• El precio Enterprise requiere una cotización personalizada, lo que dificulta comparar costes de antemano

Precios

Profit.co ofrece un modelo de precios de tres niveles. El plan Free admite hasta 5 usuarios con funciones básicas de OKR. El plan Growth cuesta 9,00 $ por usuario al mes con facturación mensual, o 7,00 $ por usuario al mes con facturación anual. El precio Enterprise está disponible bajo consulta para implementaciones más grandes.

Ideal para

Organizaciones pequeñas a grandes que buscan una plataforma de OKR completa con gestión de tareas y herramientas de desempeño integradas, especialmente aquellas que necesitan acceso móvil e integraciones más amplias de las que ofrece Atlassian. Consulta también: alternativas a Profit.co.

Valoraciones de usuarios

G2: 4,7/5 (basado en más de 476 reseñas)

3. Perdoo

Perdoo es una plataforma de ejecución de estrategia que combina OKRs, KPIs, mapas estratégicos, check-ins y reuniones individuales en un único sistema. Conecta los objetivos estratégicos con el trabajo diario y mantiene el foco en toda la organización mediante un seguimiento estructurado del compromiso y una interfaz limpia y ligera.

Atlassian Goals carece por completo de gestión de KPI dedicada y de visualización estratégica. Perdoo cubre ese vacío con paneles de KPI que hacen seguimiento de métricas operativas y de crecimiento junto a los OKRs, además de mapas estratégicos que conectan visualmente la estrategia de la organización con los objetivos que la hacen realidad. Para equipos que quieren contexto estratégico, no solo una lista de objetivos vinculados a tickets de Jira, Perdoo ofrece una imagen más completa.

Funciones clave

• Mapas estratégicos: Traza toda la cadena desde los pilares estratégicos de alto nivel hasta los OKRs y KPIs concretos que los respaldan, dando a todo el mundo una imagen compartida de la dirección organizativa.
• Paneles de KPI: Dashboards dedicados para monitorizar métricas operativas y de crecimiento junto a los OKRs, de modo que las cifras críticas del negocio nunca queden enterradas bajo los flujos de seguimiento de objetivos.
• Dashboards de salud del compromiso: Muestran métricas de adopción como las tasas de participación y la frecuencia de actualización, señalando exactamente dónde se necesita atención de coaching para reforzar el programa de OKR.
• Kudos y reconocimiento: Una función de reconocimiento público que permite a los miembros del equipo celebrar los logros de ejecución, reforzando los comportamientos que impulsan los resultados estratégicos.

Ventajas

• Tiende un puente entre el seguimiento de OKR y la monitorización de KPI en una única plataforma unificada, eliminando la necesidad de dashboards separados
• Los mapas estratégicos aportan una claridad visual que Atlassian Goals simplemente no puede replicar
• Disponible en cinco idiomas (inglés, alemán, neerlandés, español y francés), lo que resulta útil para organizaciones multinacionales
• Plan gratuito para hasta 5 usuarios que permite probar la plataforma sin riesgo económico

Desventajas

• La app móvil cubre lo básico, pero le falta la fluidez y la profundidad de funciones de la experiencia web
• Los métodos de cálculo del progreso ofrecen flexibilidad limitada para equipos con enfoques de puntuación no estándar
• Gestionar grandes volúmenes de datos con cientos de OKRs puede generar una lentitud notable
• Las opciones de visualización y formato de los OKRs son bastante rígidas, con poco margen de personalización

Precios

• Free: 0 $ para hasta 5 usuarios con funciones básicas de OKR
• Premium: 8,00 € por usuario al mes (mínimo de 10 usuarios)
• Supreme: 10,00 € por usuario al mes (mínimo de 10 usuarios), añade paneles de KPI, integración con Jira y dashboards personalizados

Ideal para

Organizaciones pequeñas y de mercado medio que adoptan OKRs por primera vez y buscan una plataforma limpia y sin complicaciones, con mapas estratégicos y seguimiento de KPI integrados, en particular equipos que necesitan contexto estratégico más allá de lo que ofrece Atlassian Goals. Consulta también: alternativas a Perdoo.

Valoraciones de usuarios

G2: 4,4/5 (basado en más de 493 reseñas)

4. Tability

Tability es una plataforma de seguimiento de objetivos ligera y potenciada por IA que ayuda a los equipos a definir, seguir y reportar OKRs y objetivos estratégicos con la mínima complejidad. Prioriza los resultados sobre las actividades y usa IA para acelerar todo, desde la creación de objetivos hasta la gestión de check-ins.

Para equipos a los que Atlassian Goals les resulta demasiado básico pero que no quieren cargar con la complejidad de una plataforma empresarial pesada, Tability ocupa ese término medio. Su definición de objetivos con IA ayuda a los equipos a crear OKRs bien estructurados sin necesidad de experiencia profunda, y los check-ins automatizados aportan el ritmo de responsabilidad que las actualizaciones mensuales pasivas de Atlassian Goals no ofrecen. Los informes listos para presentar también resuelven el vacío de reporting, convirtiendo las actualizaciones de objetivos en resúmenes compartibles con un solo clic.

Funciones clave

• Creación de OKR guiada por IA: El motor de IA de Tability guía a los equipos en la formulación de objetivos, sugiriendo mejoras y detectando un lenguaje impreciso para que cada objetivo cumpla los estándares de buenas prácticas.
• Automatización de standups programados: Se envían automáticamente avisos de standup diarios y semanales, recogiendo capturas de progreso de cada colaborador sin necesidad de reuniones en vivo.
• Mapas de alineación estratégica: Una capa visual que conecta los objetivos individuales con las prioridades de toda la empresa, facilitando detectar dependencias entre equipos y vacíos de alineación.
• Informes ejecutivos con un clic: Los datos de objetivos se compilan al instante en resúmenes listos para presentar, eliminando el esfuerzo manual de recopilar actualizaciones para las reuniones de dirección.

Ventajas

• El plan de entrada empieza en 4,00 $ por usuario al mes, lo que lo convierte en una de las herramientas de OKR más asequibles del mercado
• La asistencia de IA para objetivos viene incluida en el nivel Basic en lugar de estar reservada a los planes premium
• Sin requisitos de número mínimo de usuarios, así que los equipos pueden probar la herramienta con unos pocos usuarios antes de escalar
• Amplio soporte de integraciones que abarca Jira, Slack, Microsoft Teams, GitHub, Asana y ClickUp

Desventajas

• Está enfocado exclusivamente en el seguimiento de objetivos, así que los equipos siguen dependiendo de software aparte para tareas y proyectos
• La personalización de dashboards es más limitada que la que ofrecen las plataformas empresariales maduras
• La interfaz web tiene una curva de aprendizaje y puede resultar poco intuitiva al principio
• El volumen de reseñas en G2 es menor que el de competidores más consolidados, lo que dificulta valorar el feedback de otros usuarios

Precios

• Free: Admite hasta 5 puestos sin coste
• Basic: 4,00 $ por puesto al mes, cubre el seguimiento básico y la definición de objetivos asistida por IA
• Plus: 5,00 $ por puesto al mes, añade funciones a nivel de equipo y automatización de standups
• Premium: 8,00 $ por puesto al mes, con controles de acceso avanzados y soporte 24/7

Ideal para

Equipos pequeños y medianos (entre 5 y 200 empleados) que buscan una herramienta de OKR asequible y asistida por IA, fácil de adoptar sin un onboarding pesado, en particular aquellos que quieren más estructura que Atlassian Goals pero menos complejidad que las plataformas empresariales. Consulta también: alternativas a Tability.

Valoraciones de usuarios

G2: 4,7/5 (basado en más de 100 reseñas)

5. Cascade

Cascade es una plataforma de ejecución de estrategia clasificada de forma constante entre las mejores de su categoría. Ayuda a las organizaciones a planificar, gestionar y hacer seguimiento de iniciativas y objetivos estratégicos mediante mapas estratégicos, dashboards de KPI y marcos de objetivos en cascada que conectan la visión de alto nivel con la ejecución a nivel de equipo.

Mientras que Atlassian Goals ofrece una capa de seguimiento ligera, Cascade aporta un sistema completo de ejecución de estrategia, con herramientas de planificación avanzadas, soporte de implementación estructurado y un marco de objetivos en cascada que garantiza que todos trabajen hacia objetivos compartidos. Para organizaciones que necesitan traducir la estrategia en ejecución con responsabilidad real, Cascade ofrece la profundidad que Atlassian Goals nunca pretendió ofrecer.

Funciones clave

• Arquitectura de objetivos en cascada: Alinea los objetivos desde la dirección hasta cada colaborador individual mediante una jerarquía estructurada, garantizando que el trabajo de cada equipo se conecte con la misión general de la organización.
• Mapas estratégicos y alineación visual: Mapas interactivos que muestran cómo se relacionan los objetivos entre sí y se desglosan entre unidades de negocio, dando a los líderes una vista panorámica de la coherencia estratégica.
• Dashboards de KPI en tiempo real: Dashboards en vivo que consolidan datos de rendimiento de toda la organización, permitiendo a los líderes monitorizar el progreso y hacer ajustes basados en datos al momento.
• Gestión de iniciativas e hitos: Divide los objetivos estratégicos en programas, iniciativas e hitos rastreables con responsables y plazos claros.

Ventajas

• El plan gratuito admite hasta 4 usuarios, permitiendo a equipos pequeños explorar las funciones de ejecución de estrategia sin compromiso
• Suficientemente intuitivo para usuarios no técnicos pese a la profundidad de sus funciones
• La responsabilidad está integrada de serie mediante asignaciones de propiedad y seguimiento del progreso en todos los niveles
• Amplio soporte de integraciones que abarca Jira, Slack, Microsoft Teams, Tableau, Power BI y Asana

Desventajas

• El precio de los planes de pago requiere hablar con ventas, lo que dificulta presupuestar de antemano
• El ritmo de actualizaciones y nuevas funciones ha sido criticado por lento
• La interfaz resulta desorientadora durante el periodo inicial de onboarding
• Generar y personalizar informes puede implicar tiempos de carga notables

Precios

• Free: Funciones principales para hasta 4 usuarios, con planes y métricas ilimitados incluidos
• Essentials: Precio personalizado (incluye un Customer Success Manager dedicado y talleres de estrategia)
• Enterprise+: Precio personalizado (añade servicios de asesoría en ejecución de estrategia e integraciones a medida)

Ideal para

Empresas medianas y grandes (entre 200 y 5.000 empleados) que necesitan una plataforma dedicada de ejecución de estrategia, con soporte de implementación estructurado y capacidades de planificación avanzadas más allá de lo que ofrecen Atlassian Goals o herramientas ligeras similares. Consulta también: alternativas a Cascade.

Valoraciones de usuarios

G2: 4,7/5 (basado en más de 235 reseñas)

6. Betterworks

Betterworks es una plataforma de gestión del rendimiento de nivel empresarial que combina la definición de objetivos OKR con feedback continuo, reconocimiento, calibración y conversaciones de desarrollo. Transforma las evaluaciones anuales tradicionales en un ciclo de rendimiento continuo impulsado por IA generativa.

Atlassian Goals hace seguimiento de objetivos de forma aislada al desempeño de los empleados. Betterworks conecta los OKRs con todo el ciclo de gestión del rendimiento: check-ins, feedback multifuente, calibración y evaluaciones de talento, todo fluye a través de un mismo sistema. Para organizaciones que quieren que el seguimiento de objetivos alimente decisiones de compensación y desarrollo, Betterworks cubre el vacío que Atlassian Goals no puede cubrir.

Funciones clave

• Alineación de objetivos y OKR: Desglosa los objetivos de toda la empresa en OKRs de equipo e individuales con herramientas de visualización y seguimiento histórico del progreso.
• Feedback continuo y check-ins: Conecta OKRs, check-ins, feedback multifuente y calibración en un solo flujo de trabajo, para que los líderes puedan ver cómo las contribuciones individuales se traducen en resultados de negocio.
• Redacción de objetivos con IA: La IA generativa ayuda a los equipos a escribir objetivos más sólidos y alineados, y ofrece sugerencias inteligentes para mantener las actualizaciones consistentes y relevantes.
• Calibración y evaluaciones de talento: Flujos de calibración estructurados que ayudan a las organizaciones a tomar decisiones justas y basadas en datos sobre desempeño y desarrollo.

Ventajas

• Gestión del rendimiento integral que va más allá de los OKRs: feedback, reconocimiento, calibración y desarrollo en una sola plataforma
• Sólida trayectoria empresarial, con presencia consolidada en implementaciones a gran escala
• Capacidades de IA para la redacción de objetivos y sugerencias inteligentes de rendimiento
• Se integra con Microsoft Teams, Slack, Outlook y los principales sistemas de RR. HH.

Desventajas

• No hay precios publicados, lo que dificulta evaluar el coste antes de hablar con ventas
• La interfaz puede resultar poco intuitiva, con inconsistencias entre las distintas vistas
• Los tiempos de respuesta del soporte al cliente pueden ser irregulares
• La interfaz parece algo anticuada frente a competidores más recientes

Precios

• Solo precio personalizado (requiere contacto)

Ideal para

Empresas medianas y grandes (más de 500 empleados) de tecnología y finanzas que necesitan una plataforma combinada de gestión del rendimiento y OKR con ciclos de feedback continuo potenciados por IA, en particular organizaciones que quieren que el logro de objetivos informe las decisiones sobre talento. Consulta también: alternativas a Betterworks.

Valoraciones de usuarios

G2: 4,4/5 (basado en más de 212 reseñas)

7. 15Five

15Five es una plataforma de gestión del rendimiento diseñada bajo el principio de que 15 minutos de check-ins semanales estructurados pueden transformar la efectividad de un equipo. Combina el seguimiento de OKR con feedback continuo, encuestas de compromiso, coaching para managers y reconocimiento, para ayudar a los managers a liderar mejor y a los empleados a crecer.

Atlassian Goals ofrece una cadencia de actualización mensual sin un flujo de check-in estructurado. 15Five hace justo lo contrario: el progreso de los OKR se integra en ritmos de check-in semanales con altas tasas de finalización, y el coaching potenciado por IA ayuda a los managers a mantener mejores conversaciones sobre el avance de los objetivos. Para organizaciones cuya principal frustración con Atlassian Goals es que nadie actualiza sus objetivos, el modelo de responsabilidad de 15Five es una respuesta directa.

Funciones clave

• Check-ins semanales estructurados: Los empleados dedican solo 15 minutos a responder 5 preguntas específicas, creando un pulso semanal que mantiene informados a los managers y responsables a los equipos.
• Vistas de alineación de objetivos: Los OKRs se desglosan desde las prioridades de la empresa hasta cada colaborador individual, con mapas de alineación que muestran cómo el trabajo de cada persona se conecta con el panorama general.
• Reconocimiento High Fives: Un sistema de reconocimiento entre compañeros que permite celebrar los logros públicamente, reforzando los comportamientos ligados a los valores de la empresa.
• Asistente de coaching con IA Kona: Un coach potenciado por IA que ofrece a los managers ideas para iniciar conversaciones, señala indicios de desconexión y sugiere acciones de seguimiento tras los check-ins.

Ventajas

• El hábito del check-in semanal genera una responsabilidad natural sobre los OKR sin necesidad de un paso de actualización aparte
• Las funciones de reconocimiento entre compañeros ayudan a construir una cultura de feedback positiva junto al seguimiento de objetivos
• El onboarding es sencillo, y la mayoría de los equipos están operativos en una semana
• Los dashboards específicos para managers detectan pronto a empleados en riesgo y objetivos estancados

Desventajas

• La jerarquía de objetivos y la anidación de OKR son básicas comparadas con plataformas de OKR especializadas
• Funciones avanzadas como la gestión de compensación y el coaching con IA tienen coste adicional sobre el plan base
• La personalización de las preguntas de check-in es limitada, lo que puede frustrar a equipos con flujos de trabajo específicos
• La analítica se orienta más hacia métricas de RR. HH. y compromiso que hacia información sobre ejecución estratégica

Precios

• Engage: 4,00 $ por usuario al mes
• Perform: 11,00 $ por usuario al mes
• Total Platform: 16,00 $ por usuario al mes

Ideal para

Empresas de mercado medio (entre 100 y 2.500 empleados) centradas en la gestión continua del rendimiento, especialmente equipos remotos e híbridos que necesitan ritmos semanales estructurados para mantener el nivel de compromiso que el seguimiento pasivo de Atlassian Goals no genera.

Valoraciones de usuarios

G2: 4,6/5 (basado en más de 1.787 reseñas)

8. WorkBoard

WorkBoard es una plataforma de ejecución de estrategia empresarial centrada en la gestión de OKR, las revisiones de negocio potenciadas por IA y la alineación organizativa. En mayo de 2025, WorkBoard adquirió Quantive (antes Gtmhub), consolidando a dos de los mayores actores del OKR empresarial. La plataforma combinada da servicio a grandes empresas globales como 3M, Boeing, Cisco, Ford, Renault, UBS y Unilever.

Atlassian Goals es una función de seguimiento de objetivos gratuita y ligera. WorkBoard opera en el extremo opuesto del espectro: es una plataforma empresarial de peso pesado, con agentes de IA que generan informes ejecutivos, ofrecen coaching en tiempo real y automatizan las revisiones de negocio. Para grandes empresas que necesitan visibilidad estratégica en miles de empleados y decenas de unidades de negocio, WorkBoard aporta la escala y la profundidad que Atlassian Goals nunca estuvo diseñado para alcanzar.

Funciones clave

• Agentes de IA para la ejecución de estrategia: Personas de IA integradas (incluido un agente Chief of Staff y un Leadership Coach) ofrecen recordatorios en tiempo real, detectan puntos ciegos y mantienen las prioridades estratégicas en primer plano en todos los niveles de la organización.
• Informes ejecutivos automatizados: La IA compila el progreso, los logros, los bloqueos y los riesgos a nivel de equipo en resúmenes digeribles, eliminando la necesidad de reuniones manuales de actualización de estado.
• Scorecards de plan frente a real: Los indicadores adelantados y rezagados se hacen seguimiento en paralelo, con visualizaciones de mapa de calor que ofrecen chequeos instantáneos de la salud organizativa.
• Integración de OKR en reuniones: Los objetivos se muestran directamente dentro de las agendas de reunión, integrando el contexto estratégico en el ritmo natural de las conversaciones de equipo.

Ventajas

• Trayectoria empresarial inigualable, con una cartera de clientes Fortune 500 que incluye a algunas de las mayores empresas del mundo
• Los agentes de IA van más allá de los dashboards: hacen coaching activo a los líderes y señalan riesgos antes de que escalen
• La adquisición de Quantive aporta a la plataforma más de 150 integraciones de fuentes de datos
• La función Workstreams tiende un puente eficaz entre la planificación estratégica y la ejecución diaria

Desventajas

• El precio de nivel empresarial la deja fuera del alcance de organizaciones pequeñas y medianas
• La interfaz puede resultar lenta y poco intuitiva de navegar
• El onboarding exige un compromiso considerable de tiempo y recursos antes de que los equipos vean valor
• La profundidad de funciones genera una curva de aprendizaje pronunciada, especialmente para quienes adoptan OKR por primera vez

Precios

• Solo precio empresarial personalizado; no hay planes de autoservicio ni listas de precios públicas disponibles, se requiere hablar con ventas para recibir una cotización

Ideal para

Grandes empresas (más de 1.000 empleados) con equipos de estrategia dedicados que necesitan alineación de OKR potenciada por IA, revisiones de negocio automatizadas y visibilidad a nivel ejecutivo, organizaciones que hace tiempo que se quedaron cortas con lo que puede ofrecer Atlassian Goals. Consulta también: alternativas a WorkBoard.

Valoraciones de usuarios

G2: 4,5/5 (basado en más de 102 reseñas)

9. Weekdone

Weekdone es un software de planificación semanal y OKR presente en el mercado desde 2013, que se posiciona como una de las herramientas de OKR más fáciles de usar disponibles. Combina la gestión trimestral de OKR con informes de estado semanales, priorizando la simplicidad y los ritmos regulares de check-in para mantener alineados a los equipos.

Atlassian Goals no ofrece coaching ni flujos de planificación semanal estructurados. Weekdone incluye coaching de OKR en todos sus planes de pago: sesiones de coaching personalizadas, individuales y de equipo, con coaches de OKR experimentados. Para equipos pequeños nuevos en OKR que necesitan tanto una herramienta como un acompañamiento metodológico guiado, Weekdone ofrece el apoyo que Atlassian Goals no da.

Funciones clave

• Coaching de OKR incluido: Todas las suscripciones de pago incluyen sesiones de coaching personalizadas, individuales y de equipo, dirigidas por profesionales experimentados en OKR, algo poco habitual a este precio.
• Árbol de alineación de OKR: Una jerarquía visual que muestra cómo se desglosan los objetivos desde el nivel de empresa hasta departamentos, equipos e individuos, haciendo la alineación transparente de un vistazo.
• Informes de estado semanales automatizados: Los líderes reciben resúmenes semanales generados automáticamente con el progreso de todos los equipos, eliminando la necesidad de recopilar el estado manualmente.
• Herramientas de compromiso de los empleados: Encuestas de pulso, kudos entre compañeros y mecanismos de feedback integrados que permiten a los managers hacer seguimiento del clima del equipo junto a los resultados de objetivos.

Ventajas

• El coaching de OKR incluido en todos los planes de pago elimina la necesidad de contratar consultores externos para adoptar la metodología
• Una de las plataformas de OKR más veteranas (desde 2013), con un enfoque de gestión de objetivos ya probado
• El árbol de alineación visual deja claro de inmediato cómo se conecta el trabajo individual con los objetivos de la empresa
• El plan gratuito para hasta 3 usuarios permite a equipos pequeños probar todas las funciones antes de comprometerse

Desventajas

• El perfil de G2 lleva más de un año sin actualizarse, lo que genera dudas sobre la inversión continua en el producto
• Se percibe una lentitud notable al cargar dashboards con muchos OKR
• La profundidad de funciones es limitada para organizaciones grandes que necesitan flujos avanzados o informes personalizados
• El precio por tamaño de equipo (en lugar de por usuario) puede generar saltos de coste incómodos al crecer la plantilla

Precios

• Free: Hasta 3 usuarios (acceso completo a las funciones)
• De pago: Aproximadamente entre 9,00 $ y 10,00 $ por usuario al mes para equipos de 10 a 50 usuarios, con coaching de OKR incluido sin coste adicional

Ideal para

Equipos pequeños y startups (entre 3 y 50 empleados) que necesitan un seguimiento semanal ligero de objetivos con coaching de OKR integrado, en particular equipos nuevos en el marco que buscan un punto de entrada asequible y guiado. Consulta también: alternativas a Weekdone.

Valoraciones de usuarios

G2: 4,5/5

10. Inspire Software

Inspire Software es una plataforma unificada de ejecución de estrategia y rendimiento que combina OKRs, planificación estratégica, gestión del rendimiento, compromiso de los empleados, reconocimiento y desarrollo de liderazgo en un solo sistema. Se diferencia por incluir contenido de liderazgo de Ken Blanchard, FranklinCovey y DISC.

Atlassian Goals es una herramienta puramente de seguimiento de objetivos, sin recursos de desarrollo ni coaching. Inspire Software combina la gestión de OKR con contenido de liderazgo seleccionado, de modo que los managers no solo definen objetivos, sino que desarrollan las habilidades para liderar a sus equipos hacia su consecución. Para organizaciones que ven la gestión de objetivos como parte de una iniciativa más amplia de desarrollo de liderazgo, Inspire ofrece una combinación única que Atlassian Goals no puede igualar.

Funciones clave

• Gestión de objetivos y OKR: Creación y alineación de objetivos asistida por IA, con visibilidad de objetivos vertical y horizontal en toda la organización.
• Dashboards de rendimiento en tiempo real: Hacen seguimiento del progreso y detectan riesgos de forma temprana, con dashboards que dan a la dirección visibilidad sobre la salud de la ejecución.
• Contenido de liderazgo integrado: El contenido de Ken Blanchard, FranklinCovey y DISC aporta recursos de desarrollo junto a la gestión de objetivos.
• Reconocimiento y compromiso: Herramientas de reconocimiento, feedback y compromiso de los empleados integradas en los flujos de trabajo diarios para impulsar la implicación y la responsabilidad.

Ventajas

• La combinación de gestión de OKR con contenido de desarrollo de liderazgo de autoridades reconocidas es única en el mercado
• Con un precio de 10,00 $ por usuario al mes, es competitivo y ofrece tarifas aún mejores para equipos más pequeños
• Los OKR se presentan en un formato claro y fácil de leer, con una navegación intuitiva entre objetivos y vistas de progreso
• El equipo de soporte se describe como receptivo y genuinamente implicado en los resultados de los clientes

Desventajas

• Una presencia de mercado más pequeña se traduce en menos reseñas de otros usuarios, recursos de comunidad y casos de estudio públicos
• Las organizaciones que solo necesitan seguimiento de objetivos, sin funciones de desarrollo, pueden no aprovechar toda la plataforma
• La profundidad pura en gestión de OKR es menor que la de herramientas de OKR dedicadas y especializadas
• La información sobre implementaciones a escala empresarial y casos de uso en grandes organizaciones es limitada

Precios

• A partir de: 10,00 $ por usuario al mes
• Demo y prueba gratuitas disponibles

Ideal para

Organizaciones de tamaño medio (entre 100 y 1.000 empleados) que quieren combinar la gestión de OKR con desarrollo de liderazgo y gestión del rendimiento en una sola plataforma con un precio competitivo, en particular aquellas que invierten en la efectividad de sus managers junto al seguimiento de objetivos.

Valoraciones de usuarios

G2: 4,7/5 (basado en más de 112 reseñas)

11. Teamflect

Teamflect es una plataforma de gestión de personas creada específicamente para Microsoft 365 que gestiona el seguimiento de OKR, las evaluaciones de desempeño, el feedback de 360 grados, las encuestas de compromiso, las reuniones individuales y el reconocimiento por completo dentro de Microsoft Teams y Outlook. Es la herramienta de OKR mejor valorada para organizaciones muy volcadas en el ecosistema Microsoft.

Atlassian Goals da servicio al ecosistema Atlassian; Teamflect da servicio al ecosistema Microsoft. Para organizaciones que funcionan sobre Microsoft 365 y quieren la gestión de objetivos integrada directamente en Teams y Outlook sin adoptar una plataforma aparte, Teamflect es la contrapartida natural. Los flujos de aprobación estructurados y los informes de Power BI también aportan una profundidad de gobernanza que Atlassian Goals no ofrece.

Funciones clave

• Gestión de OKR en Microsoft Teams: Define, hace seguimiento y desglosa OKRs directamente dentro de Microsoft Teams y Outlook, con criterios de cumplimiento de objetivos que incluyen moneda, porcentaje, cumplimiento de subobjetivos y cumplimiento de tareas.
• Objetivos en cascada y alineación: Crea líneas de visión claras entre las contribuciones individuales y los objetivos de la empresa, con objetivos que se pueden relacionar, hacer seguimiento dentro de reuniones y desglosar entre niveles organizativos.
• Informes de Power BI: Informes detallados de Power BI sobre los datos de OKR que aportan información sobre las tasas de cumplimiento de objetivos y las prácticas de definición de objetivos.
• Flujos de aprobación de objetivos: Flujos de aprobación estructurados que permiten a managers y supervisores revisar y aprobar los objetivos antes de que se finalicen.

Ventajas

• Todo funciona dentro de Microsoft Teams y Outlook, lo que significa que no hay que aprender una herramienta nueva, ni gestionar inicios de sesión aparte, y las tasas de adopción son máximas
• Un plan gratuito generoso ofrece funcionalidad completa para hasta 10 usuarios sin límite de tiempo
• La implementación es rápida y sencilla, sin requisitos complejos de TI ni un onboarding largo
• Cada cliente recibe un success manager dedicado que apoya el lanzamiento y la formación

Desventajas

• La plataforma depende por completo de Microsoft 365, lo que la hace poco adecuada para organizaciones en otros ecosistemas
• Los informes personalizados dependen del conector de Power BI; los informes listos de fábrica son más limitados que los que ofrecen herramientas de OKR independientes
• Las opciones de personalización son más limitadas que las de soluciones de OKR dedicadas y agnósticas de plataforma
• El conjunto de funciones está pensado principalmente para organizaciones más pequeñas y puede carecer de la profundidad necesaria para programas de OKR empresariales complejos

Precios

• Free: Hasta 10 usuarios (funcionalidad completa, sin límite de tiempo)
• Essential: 5,00 $ por usuario al mes
• Professional: 11,00 $ por usuario al mes

Ideal para

Organizaciones pequeñas y medianas (entre 10 y 500 empleados) muy integradas en Microsoft 365 que quieren gestión de OKR sin adoptar una herramienta aparte: el equivalente en el ecosistema Microsoft de lo que Atlassian Goals ofrece a los usuarios de Atlassian, pero con funciones de OKR más profundas. Consulta también: alternativas a Teamflect.

Valoraciones de usuarios

G2: 4,6/5 (basado en más de 103 reseñas)

12. Oboard

Oboard (OKR Board) es el plugin de OKR más instalado en el Atlassian Marketplace, y permite a las organizaciones gestionar OKRs y KPIs directamente dentro de Jira y Confluence. También ofrece integraciones con Salesforce y monday.com, y una plataforma web independiente para organizaciones con entornos de herramientas mixtos.

Para organizaciones que quieren seguir en Jira pero necesitan una funcionalidad de OKR más profunda que la que ofrece Atlassian Goals, Oboard es la opción que mejor encaja. Ofrece resultados clave ponderados, niveles de OKR personalizados y seguimiento automático del progreso desde los issues de Jira, capacidades que Atlassian Goals no tiene. Con más de 3.200 instalaciones en el Marketplace y precios desde 0,09 $ por usuario al mes, Oboard aporta a Jira una profundidad real de OKR sin el coste ni la complejidad de Jira Align.

Funciones clave

• Integración profunda con Jira: Usa Epics o Stories de Jira como Resultados clave, con seguimiento automático del estado que actualiza las calificaciones de los OKR según los cambios de estado de los issues.
• Niveles y ponderaciones de OKR personalizados: Crea niveles organizativos personalizados (Empresa, Grupo, Equipo, Personal) con resultados clave ponderados según el impacto en el negocio.
• Dashboard de informes de KPI: Paneles de KPI dedicados que mantienen las métricas de salud en primer plano junto al seguimiento de OKR, con recordatorios de check-in para actualizaciones de progreso estructuradas.
• Soporte multiplataforma: Disponible para Jira Cloud, Jira Server y Jira Data Center, con apps adicionales para monday.com y Salesforce.

Ventajas

• La solución de OKR más asequible para usuarios de Jira, con un plan gratuito generoso y costes por usuario desde 0,09 $ al mes
• Conecta los OKR directamente con epics, stories y trabajo de proyecto de Jira sin necesidad de cambiar de contexto
• Suficientemente ligero e intuitivo para configurarse y estar operativo en un solo día
• Gold Marketplace Partner de confianza, con más de 3.200 instalaciones y una posición sólida en la comunidad Atlassian

Desventajas

• Se han reportado ralentizaciones de rendimiento en sesiones de uso prolongado en espacios de trabajo grandes
• El seguimiento del progreso desde los tickets de Jira vinculados funciona de forma binaria (0 % o 100 %), sin soporte para cumplimiento parcial
• Los informes predefinidos para visibilidad a nivel de dirección son limitados y requieren soluciones manuales
• No existe una app móvil dedicada, y la plataforma actualmente solo admite 7 idiomas

Precios

• Free: Hasta 10 usuarios en Jira
• De pago: Entre 0,09 $ y 1,50 $ por usuario al mes (escala según el tamaño del equipo)
• Prueba de 30 días disponible

Ideal para

Equipos que ya trabajan en Jira y quieren una forma ligera y asequible de añadir un seguimiento de OKR más profundo del que ofrece Atlassian Goals, sin la complejidad ni el coste de Jira Align. Consulta también: alternativas a Oboard.

Valoraciones de usuarios

G2: 4,7/5 (basado en más de 13 reseñas)

¿Cómo elegir la mejor alternativa a Atlassian Goals para tu equipo?

Atlassian Goals abarca un amplio espectro de organizaciones, desde equipos pequeños que usan el nivel gratuito hasta empresas que necesitan más profundidad. La alternativa adecuada depende de en qué punto se encuentra tu organización y qué vacío concreto quieres cubrir.

1. Determina si necesitas una plataforma independiente o un plugin de ecosistema

Si tu organización funciona por completo con herramientas Atlassian y quieres seguir dentro de Jira, Oboard ofrece una funcionalidad de OKR más profunda como plugin del Marketplace. Si tus equipos usan un entorno de herramientas mixto (Jira junto a Slack, Microsoft Teams, Asana u otras), una plataforma independiente como Mooncamp o Profit.co garantiza que todos los equipos puedan participar en el seguimiento de objetivos, sea cual sea la herramienta de gestión de proyectos que usen.

2. Evalúa la madurez de tu programa de OKR

Los equipos que están empezando con OKR tienen necesidades distintas a las de organizaciones con programas maduros. Si eres nuevo en OKR, busca coaching incluido (Weekdone) o definición de objetivos asistida por IA (Tability, Profit.co). Si tu programa de OKR ya está establecido y necesitas resultados clave ponderados, alineación en cascada e informes avanzados, prioriza plataformas como Mooncamp o Cascade, que ofrecen profundidad estratégica.

3. Decide si necesitas solo OKR o OKR dentro de una plataforma de RR. HH. más amplia

Algunas organizaciones quieren una herramienta dedicada de ejecución de estrategia. Otras quieren el seguimiento de objetivos integrado con evaluaciones de desempeño, encuestas de compromiso y gestión de compensación. 15Five y Betterworks integran los OKR dentro de plataformas de gestión de personas más amplias. Mooncamp, Profit.co y Cascade se centran específicamente en la ejecución de estrategia. Elige la categoría que encaje con tu caso de uso principal.

4. Valora tus necesidades de informes frente a la cadencia de tu dirección

Si tu equipo directivo hace revisiones de negocio trimestrales, necesitas dashboards e informes listos para presentar sin recopilación manual. Comprueba si la plataforma puede generar las vistas concretas que tus ejecutivos realmente usan. El vacío de informes de Atlassian Goals es una de las principales razones por las que los equipos cambian de herramienta: asegúrate de que tu alternativa lo resuelve de verdad.

5. Calcula el coste total incluyendo las herramientas que ya pagas

Atlassian Goals es gratuito para clientes de Atlassian Cloud, así que cualquier alternativa añade coste. Ten en cuenta el precio por usuario en toda tu organización, no solo en el grupo piloto. Considera también si la alternativa elimina otras suscripciones: una plataforma que sustituye tanto tu seguimiento de objetivos como tu herramienta de informes puede salir más barata en total que añadir un plugin de OKR barato junto a las herramientas existentes.

6. Prueba con objetivos y equipos reales durante el periodo de prueba

Todas las plataformas de esta lista ofrecen un plan gratuito o una prueba. Importa tus objetivos reales, invita a los líderes de equipo que se encargarán del proceso y ejecuta un ciclo de check-in genuino. Presta atención a la fricción de adopción: ¿la gente actualiza sus objetivos sin que se le recuerde, o la herramienta se queda inactiva? Gana la plataforma con mayor compromiso orgánico.

7. Verifica que la integración con Jira funciona como necesitas

Si dejas Atlassian Goals pero te quedas en Jira, comprueba cómo se conecta cada alternativa con tu flujo de trabajo de Jira. Algunas ofrecen un enlace ligero; otras aportan sincronización bidireccional profunda con actualizaciones automáticas de progreso. Define tus requisitos concretos: ¿necesitas epics de Jira como resultados clave, actualizaciones de estado automáticas, o simplemente un enlace sencillo? La profundidad de integración varía mucho entre herramientas.

Conclusión

Atlassian Goals cubre un nicho claro: seguimiento de objetivos gratuito y básico para equipos que ya viven dentro de Jira y Confluence. Pero a medida que las organizaciones hacen crecer su práctica de OKR más allá de la simple visibilidad de objetivos, los informes superficiales de la plataforma, sus mecanismos de responsabilidad débiles y la dependencia del ecosistema se convierten en límites reales. La alternativa adecuada depende de si necesitas una gestión de OKR más profunda, integraciones más amplias, flujos de check-in estructurados o un sistema completo de ejecución de estrategia.

Empieza por identificar el vacío concreto que motivó tu búsqueda. Si es de informes, prueba los dashboards durante las pruebas con tu formato real de QBR. Si es de compromiso, ejecuta un ciclo de check-in y mide las tasas de finalización. Si es dependencia del ecosistema, verifica que todos los equipos, no solo los usuarios de Jira, puedan participar. Las transiciones de herramienta más exitosas empiezan con una declaración de problema clara, no con una comparativa de funciones.

Si buscas una plataforma que combine personalización profunda, informes avanzados en tiempo real y check-ins estructurados con la flexibilidad de funcionar en cualquier stack tecnológico, Mooncamp está construido exactamente para esto. Con un soporte de implementación experto de un equipo que ha guiado cientos de lanzamientos de OKR e integraciones que abarcan Jira, Microsoft Teams, Slack y Power BI, resuelve las limitaciones principales que llevan a los equipos a dejar Atlassian Goals. Empieza una prueba gratuita o reserva una demo con nuestro equipo.

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