12 melhores alternativas ao Atlassian Goals em 2026

O Atlassian Goals (antes chamado de Atlas) é um aplicativo gratuito de acompanhamento de metas, embutido diretamente na plataforma Atlassian Cloud. Ele permite que as equipes definam objetivos e os conectem a itens de trabalho do Jira, projetos e ideias do Jira Product Discovery, dando aos stakeholders visibilidade entre equipes sobre o progresso sem sair do ecossistema Atlassian.

A integração estreita com a Atlassian é útil para organizações já investidas em Jira e Confluence, mas vem com limitações reais. Os relatórios são superficiais, sem painéis personalizados, heatmaps ou análises prontas para QBRs. A própria gestão de metas continua rasa: não há Resultados-Chave ponderados, visualizações de alinhamento por desdobramento nem fluxos estruturados de check-in para gerar responsabilidade. E, como o Goals fica preso à plataforma Atlassian, organizações com ambientes de múltiplas ferramentas não conseguem unificar o acompanhamento de metas de todas as equipes em um só lugar.

As 12 alternativas a seguir oferecem uma gestão de OKR mais profunda, relatórios mais fortes e mais flexibilidade de plataforma, para equipes que já foram além do que o Atlassian Goals oferece.

As melhores alternativas ao Atlassian Goals em resumo

Por que buscar alternativas ao Atlassian Goals?

O Atlassian Goals é um bom ponto de partida para organizações que já usam o Jira e querem visibilidade básica sobre objetivos estratégicos. Mas equipes com necessidades sérias de gestão de metas rapidamente esbarram em limites que plataformas feitas sob medida resolvem diretamente.

• Relatórios rasos, sem análises avançadas: o Atlassian Goals oferece um acompanhamento básico de progresso, mas não há painéis personalizados, heatmaps nem relatórios prontos para apresentação em revisões da liderança. Organizações que precisam de análises prontas para QBRs ou relatórios de nível de conselho precisam compilar os dados manualmente fora da plataforma.
• Gestão de metas leve demais, sem profundidade estratégica: não há suporte para Resultados-Chave ponderados, metodologias de pontuação ou visualizações de alinhamento por desdobramento. Equipes que rodam programas maduros de OKR precisam de mais estrutura do que uma lista simples de objetivos vinculados a tickets do Jira.
• Aprisionamento ao ecossistema Atlassian: o Goals só funciona dentro da plataforma Atlassian. Organizações com ambientes de múltiplas ferramentas (equipes no monday.com, na Asana ou em outras ferramentas de gestão de projetos ao lado do Jira) não conseguem consolidar o acompanhamento de metas de todo mundo em um só lugar.
• Mecanismos fracos de responsabilidade e check-in: a cadência mensal de atualização é o único ritmo embutido. Não há lembretes automáticos, fluxos estruturados de check-in semanal nem painéis de engajamento para monitorar se as equipes estão realmente adotando o processo.
• Uma lacuna entre o gratuito e o corporativo: o Atlassian Goals é leve demais para programas maduros de OKR, e o Jira Align, a alternativa corporativa dentro do ecossistema Atlassian, custa mais de $ 75/usuário/mês e traz uma complexidade significativa. Muitas organizações ficam entre esses dois produtos e precisam de uma plataforma que equilibre profundidade com facilidade de uso.

12 melhores alternativas ao Atlassian Goals

1. Mooncamp

O Mooncamp é uma plataforma de execução da estratégia, criada para scale-ups e empresas que precisam de muito mais do que uma camada leve de acompanhamento de metas dentro da ferramenta de gestão de projetos. Enquanto o Atlassian Goals oferece visibilidade básica de objetivos, presa ao ecossistema Atlassian, o Mooncamp entrega a profundidade de relatórios, os check-ins estruturados e a flexibilidade entre ferramentas que programas de OKR em crescimento exigem.

A principal vantagem sobre o Atlassian Goals é que o Mooncamp funciona de forma independente de qualquer ecossistema único. Ele se integra profundamente com Jira, Microsoft Teams, Slack, Power BI e Planner, então todas as equipes da organização conseguem participar do acompanhamento de metas, não importa qual ferramenta de gestão de projetos ou comunicação elas usem. Combinado com painéis em tempo real que eliminam relatórios manuais e um suporte especializado de implementação, construído a partir de centenas de implementações bem-sucedidas, o Mooncamp transforma a gestão de metas de um exercício passivo de acompanhamento em uma prática ativa de execução da estratégia.

Principais funcionalidades

• Personalização profunda: a implementação de uma ferramenta falha quando a plataforma não reflete como a empresa realmente trabalha. O Mooncamp se adapta à sua terminologia específica, às suas estruturas de metas, aos seus fluxos de trabalho e processos: a plataforma se molda ao seu jeito de trabalhar, em vez de impor um modelo rígido.
• Relatórios e painéis em tempo real: visualizações personalizadas, panoramas gerais da empresa e relatórios prontos para apresentação em QBRs e reuniões de conselho, tudo gerado em tempo real. Isso resolve diretamente a lacuna de relatórios manuais que o Atlassian Goals empurra para as equipes.
• Alinhamento visual e mapas de estratégia: desdobramentos de metas e mapas de estratégia tornam a conectividade organizacional visível, mostrando como cada objetivo se conecta entre equipes e níveis: a profundidade estratégica que o Atlassian Goals não oferece.

• Check-ins automatizados: atualizações estruturadas de progresso com lembretes automáticos criam um ritmo consistente de responsabilidade. Cadências semanais ou quinzenais substituem as atualizações mensais passivas do Atlassian Goals por um acompanhamento ativo de engajamento.
• Integrações entre ecossistemas: integrações profundas com MS Teams, Slack, Jira, Power BI e Planner significam que a sua plataforma de gestão de metas não fica presa a nenhum ecossistema único: resolvendo uma das limitações mais fundamentais do Atlassian Goals.
• Design intuitivo: interface limpa que torna o acompanhamento de metas simples tanto para administradores quanto para líderes de equipe e usuários só de visualização. As equipes adotam o Mooncamp rápido, sem a necessidade de treinamentos extensos.

Prós

• Altamente flexível e personalizável para qualquer framework de metas, se adaptando ao jeito como a sua organização já trabalha, em vez de impor uma estrutura rígida
• Design intuitivo com curva de aprendizado mínima: direto para administradores, líderes de equipe e usuários só de visualização, exigindo pouquíssimo treinamento
• Equipe de customer success especializada, com orientação prática de onboarding, apoiada por centenas de implementações bem-sucedidas de OKR ao redor do mundo
• Relatórios poderosos em tempo real, que eliminam a compilação manual de dados para revisões da liderança e reuniões de conselho
• Integrações profundas com MS Teams, Slack, Jira, Power BI e Planner, que se encaixam perfeitamente nas ferramentas já existentes

Contras

• Não há plano gratuito disponível (só teste gratuito)
• Sem aplicativo móvel nativo, embora um progressive web app (PWA) esteja disponível
• Focado puramente em execução da estratégia e alinhamento de metas: não inclui funcionalidades de RH, como avaliações de desempenho ou pesquisas de engajamento

Preços

• Essential: € 7,00 por usuário/mês
• Professional: € 10,00 por usuário/mês
• Enterprise: preço personalizado

Ideal para

Scale-ups e empresas que já foram além do acompanhamento básico do Atlassian Goals e precisam de uma plataforma com relatórios avançados, check-ins estruturados e flexibilidade entre ecossistemas, sem a complexidade e o custo do Jira Align.

Avaliações de usuários

G2: 4,8/5 (com base em mais de 290 avaliações)

2. Profit.co

O Profit.co é uma plataforma completa de OKR e execução da estratégia que combina gestão de metas com acompanhamento de tarefas, engajamento de colaboradores, metodologia de Balanced Scorecard e avaliações de desempenho de 360 graus. Ele cobre todo o ciclo de vida do OKR, do planejamento trimestral aos check-ins semanais, com 8 visualizações diferentes dos dados de OKR e mais de 100 integrações nativas.

Enquanto o Atlassian Goals oferece um acompanhamento básico de metas, fortemente amarrado à plataforma Atlassian, o Profit.co entrega um ecossistema de OKR completo e independente. As equipes ganham gestão de tarefas integrada, avaliações de desempenho e uma personalização extensa: capacidades que o Atlassian Goals nunca pretendeu oferecer. As mais de 100 integrações também significam que o Profit.co funciona em ambientes com múltiplas ferramentas, não só dentro da Atlassian.

Principais funcionalidades

• Planejamento trimestral e desdobramento: defina objetivos no nível da empresa e desdobre-os entre departamentos e equipes usando alinhamento ponderado, garantindo que cada meta se conecte à estratégia mais ampla.
• Painéis de progresso em tempo real: painéis configuráveis agregam o progresso dos OKRs em toda a organização, dando à liderança uma visão ao vivo da execução da estratégia sem relatórios manuais.
• Experiência mobile nativa: aplicativos completos para Android, iOS e Windows permitem que as equipes atualizem OKRs, façam check-in do progresso e gerenciem tarefas de qualquer lugar.
• Metodologia de Balanced Scorecard: além dos OKRs, o Profit.co dá suporte a frameworks de Balanced Scorecard, permitindo que as organizações rodem as duas metodologias lado a lado.

Prós

• Agnóstico de plataforma, com mais de 100 integrações que abrangem Jira, Slack, Teams, Salesforce e HubSpot: sem aprisionamento a fornecedor
• Oito visualizações distintas (incluindo Gantt, Heatmap e Alinhamento) atendem às necessidades de diferentes stakeholders
• Coaching de OKR dedicado e suporte 24/7 ajudam as equipes a adotar a metodologia com sucesso
• Plano gratuito para até 5 usuários facilita pilotar antes de se comprometer

Contras

• A quantidade de opções de configuração pode deixar a configuração inicial mais lenta para equipes menores
• As visualizações de alinhamento ficam visualmente densas em organizações grandes com muitos objetivos aninhados
• A integração com o Jira não lida bem com Resultados-Chave do tipo KPI
• O preço do plano Enterprise exige um orçamento personalizado, o que dificulta comparar custos de início

Preços

O Profit.co tem um modelo de preços em três níveis. O plano Free cobre até 5 usuários com funcionalidades básicas de OKR. O plano Growth custa $ 9,00 por usuário/mês na cobrança mensal, ou $ 7,00 por usuário/mês na cobrança anual. O preço do Enterprise fica disponível sob consulta para implementações maiores.

Ideal para

Organizações de pequeno a grande porte que querem uma plataforma completa de OKR com gestão de tarefas e ferramentas de desempenho integradas, principalmente as que precisam de acesso mobile e integrações mais amplas do que as da Atlassian. Veja também: alternativas ao Profit.co.

Avaliações de usuários

G2: 4,7/5 (com base em mais de 476 avaliações)

3. Perdoo

O Perdoo é uma plataforma de execução da estratégia que reúne OKRs, KPIs, mapeamento de estratégia, check-ins e reuniões 1:1 em um único sistema. Ele conecta as metas estratégicas ao trabalho do dia a dia e mantém o foco em toda a organização por meio de um acompanhamento estruturado de engajamento e de uma interface limpa e leve.

O Atlassian Goals não tem nenhuma gestão dedicada de KPI nem visualização estratégica. O Perdoo preenche essa lacuna com painéis de KPI que acompanham métricas operacionais e de crescimento ao lado dos OKRs, além de mapas de estratégia que conectam visualmente a estratégia organizacional às metas que a sustentam. Para equipes que querem contexto estratégico, não só uma lista de objetivos vinculados a tickets do Jira, o Perdoo oferece um panorama mais completo.

Principais funcionalidades

• Mapas de estratégia: trace toda a cadeia, dos pilares estratégicos de alto nível até os OKRs e KPIs específicos que os sustentam, dando a todos uma visão compartilhada da direção organizacional.
• Painéis de KPI: painéis dedicados para monitorar métricas operacionais e de crescimento ao lado dos OKRs, para que os números críticos do negócio nunca fiquem enterrados nos fluxos de acompanhamento de metas.
• Painéis de saúde do engajamento: trazem à tona métricas de adoção, como taxas de participação e frequência de atualização, destacando exatamente onde é preciso atenção de coaching para fortalecer o programa de OKR.
• Kudos e reconhecimento: uma funcionalidade de reconhecimento público que permite aos membros da equipe celebrarem conquistas de execução, reforçando os comportamentos que geram resultados estratégicos.

Prós

• Preenche a lacuna entre o acompanhamento de OKR e o monitoramento de KPI em uma única plataforma unificada, eliminando a necessidade de painéis separados
• Os mapas de estratégia entregam uma clareza visual que o Atlassian Goals simplesmente não consegue reproduzir
• Disponível em cinco idiomas (inglês, alemão, holandês, espanhol e francês), o que atende bem organizações multinacionais
• Plano gratuito para até 5 usuários permite que as equipes testem a plataforma sem risco financeiro

Contras

• O aplicativo móvel cobre o básico, mas não tem a fluidez nem a profundidade de funcionalidades da experiência web
• Os métodos de cálculo de progresso oferecem flexibilidade limitada para equipes com abordagens de pontuação fora do padrão
• Lidar com grandes volumes de dados, com centenas de OKRs, pode introduzir uma lentidão perceptível
• As opções de exibição e layout dos OKRs são bem rígidas, com pouquíssimo espaço para personalização

Preços

• Free: sem custo para até 5 usuários, com funcionalidades essenciais de OKR
• Premium: € 8,00 por usuário/mês (mínimo de 10 usuários)
• Supreme: € 10,00 por usuário/mês (mínimo de 10 usuários), com painéis de KPI, integração com Jira e painéis personalizados

Ideal para

Organizações pequenas a médias que estão adotando OKRs pela primeira vez e querem uma plataforma limpa e sem frescuras, com mapeamento de estratégia e acompanhamento de KPI integrados, principalmente equipes que precisam de contexto estratégico além do que o Atlassian Goals oferece. Veja também: alternativas ao Perdoo.

Avaliações de usuários

G2: 4,4/5 (com base em mais de 493 avaliações)

4. Tability

O Tability é uma plataforma leve de acompanhamento de metas, com IA, que ajuda as equipes a definir, acompanhar e reportar OKRs e metas estratégicas com o mínimo de complexidade. Ele prioriza resultados em vez de atividades e usa IA para acelerar tudo, da criação de metas à gestão de check-ins.

Para equipes que acham o Atlassian Goals básico demais, mas não querem a sobrecarga de uma plataforma corporativa pesada, o Tability preenche esse meio-termo. A definição de metas com IA ajuda as equipes a criar OKRs bem estruturados sem a necessidade de grande expertise, e os check-ins automatizados trazem o ritmo de responsabilidade que as atualizações mensais e passivas do Atlassian Goals não entregam. Os relatórios prontos para apresentação também resolvem a lacuna de relatórios, transformando atualizações de metas em resumos compartilháveis com um único clique.

Principais funcionalidades

• Criação de OKR orientada por IA: o motor de IA do Tability guia as equipes na formulação das metas, sugerindo melhorias e identificando linguagem vaga, para que cada objetivo atenda aos padrões de melhores práticas.
• Automação de standups programados: prompts diários e semanais de standup são enviados automaticamente, coletando registros de progresso de cada colaborador sem exigir reuniões ao vivo.
• Mapas de alinhamento estratégico: uma camada visual que conecta as metas individuais às prioridades de toda a empresa, facilitando identificar dependências entre equipes e lacunas de alinhamento.
• Relatórios executivos em um clique: os dados das metas são compilados instantaneamente em resumos prontos para apresentação, eliminando o esforço manual de reunir atualizações para revisões da liderança.

Prós

• O plano de entrada começa em $ 4,00 por assento/mês, uma das ferramentas de OKR mais acessíveis do mercado
• A assistência de metas com IA já vem incluída no plano Basic, sem ficar presa a um preço premium
• Sem requisito mínimo de assentos, então as equipes podem pilotar a ferramenta com poucos usuários antes de escalar
• Amplo suporte a integrações, abrangendo Jira, Slack, Microsoft Teams, GitHub, Asana e ClickUp

Contras

• Focado exclusivamente em acompanhamento de metas, então as equipes ainda dependem de um software separado para gestão de tarefas e projetos
• A personalização de painéis é mais limitada do que a oferecida por plataformas corporativas maduras
• A interface web tem uma curva de aprendizado e pode parecer pouco intuitiva no início
• O volume de avaliações no G2 é menor do que o de concorrentes mais consolidados, dificultando avaliar o feedback de outros usuários

Preços

• Free: até 5 assentos sem custo
• Basic: $ 4,00 por assento/mês, cobrindo o acompanhamento essencial e a definição de metas assistida por IA
• Plus: $ 5,00 por assento/mês, adicionando funcionalidades no nível de equipe e automação de standups
• Premium: $ 8,00 por assento/mês, com controles de acesso avançados e suporte 24 horas

Ideal para

Equipes pequenas a médias (de 5 a 200 funcionários) em busca de uma ferramenta de OKR acessível e assistida por IA, fácil de adotar sem um onboarding pesado, principalmente as que querem mais estrutura do que o Atlassian Goals, mas menos sobrecarga do que plataformas corporativas. Veja também: alternativas ao Tability.

Avaliações de usuários

G2: 4,7/5 (com base em mais de 100 avaliações)

5. Cascade

O Cascade é uma plataforma de execução da estratégia, constantemente classificada como uma das melhores ferramentas da categoria. Ele ajuda as organizações a planejar, gerenciar e acompanhar iniciativas e objetivos estratégicos por meio de mapas de estratégia, painéis de KPI e frameworks de desdobramento de metas que conectam a visão de alto nível à execução no nível da equipe.

Enquanto o Atlassian Goals oferece uma camada leve de acompanhamento, o Cascade entrega um sistema completo de execução da estratégia, com ferramentas avançadas de planejamento, suporte estruturado de implementação e um framework de desdobramento de metas que garante que todos trabalhem rumo a objetivos compartilhados. Para organizações que precisam traduzir estratégia em execução com responsabilidade de verdade, o Cascade oferece a profundidade que o Atlassian Goals nunca foi projetado para oferecer.

Principais funcionalidades

• Arquitetura de desdobramento de metas: alinhe objetivos da alta liderança até os colaboradores individuais por meio de uma hierarquia estruturada, garantindo que o trabalho de cada equipe se conecte à missão organizacional mais ampla.
• Mapas de estratégia e alinhamento visual: mapas interativos que mostram como os objetivos se relacionam entre si e se desdobram entre as unidades de negócio, dando aos líderes uma visão panorâmica da coerência estratégica.
• Painéis de KPI em tempo real: painéis ao vivo que consolidam dados de desempenho de toda a organização, permitindo que os líderes monitorem o progresso e façam ajustes orientados por dados na hora.
• Gestão de iniciativas e marcos: desdobre objetivos estratégicos em programas, iniciativas e marcos rastreáveis, com responsáveis claros e prazos definidos.

Prós

• Plano gratuito para até 4 usuários, permitindo que equipes pequenas explorem funcionalidades de execução da estratégia sem compromisso
• Intuitivo o suficiente para usuários não técnicos, apesar da profundidade do conjunto de funcionalidades
• A responsabilidade já vem embutida, com atribuição de responsáveis e acompanhamento de progresso em todos os níveis
• Amplo suporte a integrações, abrangendo Jira, Slack, Microsoft Teams, Tableau, Power BI e Asana

Contras

• O preço dos planos pagos exige uma conversa com o time de vendas, o que dificulta planejar o orçamento de início
• O ritmo de atualizações e lançamentos de novas funcionalidades já foi criticado como lento
• A interface é desorientadora durante o período inicial de onboarding
• Gerar e personalizar relatórios pode envolver tempos de carregamento perceptíveis

Preços

• Free: funcionalidades essenciais para até 4 usuários, com planos e métricas ilimitados
• Essentials: preço personalizado (inclui um gerente de customer success dedicado e workshops de estratégia)
• Enterprise+: preço personalizado (adiciona serviços de consultoria em execução da estratégia e integrações personalizadas)

Ideal para

Empresas de médio a grande porte (de 200 a 5.000 funcionários) que precisam de uma plataforma dedicada de execução da estratégia, com suporte estruturado de implementação e capacidades avançadas de planejamento além do que o Atlassian Goals ou rastreadores leves semelhantes conseguem oferecer. Veja também: alternativas ao Cascade.

Avaliações de usuários

G2: 4,7/5 (com base em mais de 235 avaliações)

6. Betterworks

O Betterworks é uma plataforma corporativa de gestão de desempenho que combina a definição de metas de OKR com feedback contínuo, reconhecimento, calibração e conversas de desenvolvimento. Ele transforma as avaliações anuais tradicionais em um ciclo contínuo de desempenho, com o apoio de IA generativa.

O Atlassian Goals acompanha objetivos isoladamente do desempenho dos colaboradores. O Betterworks conecta os OKRs a todo o ciclo de gestão de desempenho: check-ins, feedback multifontes, calibração e avaliações de talentos passam pelo mesmo sistema. Para organizações que querem que o acompanhamento de metas informe decisões de remuneração e desenvolvimento, o Betterworks preenche a lacuna que o Atlassian Goals não consegue.

Principais funcionalidades

• Alinhamento de metas e OKR: desdobre metas de toda a empresa em OKRs de equipe e individuais, com ferramentas de visualização e histórico de progresso ao longo do tempo.
• Feedback contínuo e check-ins: conecta OKRs, check-ins, feedback multifontes e calibração em um único fluxo, para que os líderes vejam como as contribuições individuais se somam aos resultados do negócio.
• Redação de metas com IA: a IA generativa ajuda as equipes a escrever metas mais fortes e mais alinhadas, e oferece lembretes inteligentes para manter as atualizações consistentes e relevantes.
• Calibração e avaliações de talentos: fluxos estruturados de calibração ajudam as organizações a tomar decisões justas e orientadas por dados sobre desempenho e desenvolvimento.

Prós

• Gestão de desempenho completa, que vai além dos OKRs: feedback, reconhecimento, calibração e desenvolvimento em uma única plataforma
• Forte histórico corporativo, com presença consolidada em implementações de grande escala
• Capacidades de IA para redação de metas e lembretes inteligentes de desempenho
• Integra-se com Microsoft Teams, Slack, Outlook e os principais sistemas de HRIS

Contras

• Sem preços publicados, o que dificulta avaliar o custo antes de falar com o time de vendas
• A interface pode ser pouco intuitiva, com inconsistências entre as diferentes visualizações
• Os tempos de resposta do suporte ao cliente podem ser inconsistentes
• A interface parece um pouco ultrapassada em comparação com concorrentes mais recentes

Preços

• Somente preço personalizado (contato necessário)

Ideal para

Empresas de médio a grande porte (com mais de 500 funcionários) de tecnologia e finanças que precisam de uma plataforma combinada de gestão de desempenho e OKR, com ciclos contínuos de feedback com IA, principalmente organizações que querem que o cumprimento de metas informe decisões sobre talentos. Veja também: alternativas ao Betterworks.

Avaliações de usuários

G2: 4,4/5 (com base em mais de 212 avaliações)

7. 15Five

O 15Five é uma plataforma de gestão de desempenho construída em torno do princípio de que 15 minutos de check-ins semanais estruturados podem transformar a eficácia da equipe. Ele combina acompanhamento de OKR com feedback contínuo, pesquisas de engajamento, coaching para gestores e reconhecimento, ajudando gestores a liderar melhor e colaboradores a crescer.

O Atlassian Goals oferece uma cadência mensal de atualização, sem nenhum fluxo estruturado de check-in. O 15Five segue o caminho oposto: o progresso dos OKRs fica embutido em ritmos semanais de check-in, com altas taxas de conclusão, e o coaching com IA ajuda os gestores a terem conversas melhores sobre o progresso das metas. Para organizações cuja principal frustração com o Atlassian Goals é que ninguém realmente atualiza seus objetivos, o sistema de responsabilidade do 15Five é uma resposta direta.

Principais funcionalidades

• Check-ins semanais estruturados: os colaboradores gastam só 15 minutos respondendo a 5 perguntas direcionadas, criando um ritmo semanal que mantém gestores informados e equipes responsáveis.
• Visualizações de alinhamento de metas: os OKRs se desdobram das prioridades da empresa até os colaboradores individuais, com mapas de alinhamento mostrando como o trabalho de cada pessoa se conecta ao panorama geral.
• Reconhecimento High Fives: um sistema de reconhecimento entre colegas que permite à equipe celebrar conquistas publicamente, reforçando comportamentos ligados aos valores da empresa.
• Assistente de coaching com IA, Kona: um coach com IA que sugere aos gestores formas de iniciar conversas, sinaliza sinais de desengajamento e recomenda ações de acompanhamento após os check-ins.

Prós

• O hábito do check-in semanal cria uma responsabilidade natural com os OKRs, sem exigir uma etapa separada de atualização
• As funcionalidades de reconhecimento entre colegas ajudam a construir uma cultura positiva de feedback ao lado do acompanhamento de metas
• O onboarding é direto, e a maioria das equipes já está em operação dentro de uma semana
• Painéis específicos para gestores destacam cedo colaboradores em risco e objetivos estagnados

Contras

• A hierarquia de metas e o aninhamento de OKR são básicos, em comparação com plataformas de OKR feitas sob medida
• Funcionalidades avançadas, como gestão de remuneração e coaching com IA, custam a mais, além do plano base
• A personalização das perguntas de check-in é limitada, o que pode frustrar equipes com fluxos de trabalho específicos
• As análises focam mais em métricas de RH e engajamento do que em insights de execução da estratégia

Preços

• Engage: $ 4,00 por usuário/mês
• Perform: $ 11,00 por usuário/mês
• Total Platform: $ 16,00 por usuário/mês

Ideal para

Empresas de médio porte (de 100 a 2.500 funcionários) focadas em gestão contínua de desempenho, principalmente equipes remotas e híbridas que precisam de ritmos semanais estruturados para manter o engajamento que o acompanhamento passivo do Atlassian Goals não cria.

Avaliações de usuários

G2: 4,6/5 (com base em mais de 1.787 avaliações)

8. WorkBoard

O WorkBoard é uma plataforma corporativa de execução da estratégia, focada em gestão de OKR, business reviews orientadas por IA e alinhamento organizacional. Em maio de 2025, o WorkBoard adquiriu o Quantive (antigo Gtmhub), reunindo dois dos maiores players corporativos de OKR. A plataforma combinada atende grandes empresas globais, incluindo 3M, Boeing, Cisco, Ford, Renault, UBS e Unilever.

O Atlassian Goals é uma funcionalidade gratuita e leve de acompanhamento de metas. O WorkBoard opera na outra ponta do espectro: é uma plataforma corporativa pesada, com agentes de IA que geram resumos executivos, oferecem coaching em tempo real e automatizam business reviews. Para grandes empresas que precisam de visibilidade estratégica entre milhares de colaboradores e dezenas de unidades de negócio, o WorkBoard oferece a escala e a profundidade que o Atlassian Goals nunca foi projetado para alcançar.

Principais funcionalidades

• Agentes de IA para execução da estratégia: personas de IA integradas, incluindo um agente Chief of Staff e um Leadership Coach, entregam lembretes em tempo real, trazem à tona pontos cegos e mantêm as prioridades estratégicas em evidência em todos os níveis da organização.
• Resumos executivos automatizados: a IA compila o progresso, as conquistas, os bloqueios e os riscos no nível da equipe em resumos fáceis de digerir, eliminando a necessidade de reuniões manuais de atualização de status.
• Scorecards de planejado versus realizado: indicadores antecedentes e indicadores de resultado são acompanhados lado a lado, com visualizações em heatmap que oferecem uma checagem instantânea da saúde organizacional.
• Integração de OKR nas reuniões: as metas aparecem diretamente nas pautas das reuniões, incorporando o contexto estratégico ao ritmo natural das conversas da equipe.

Prós

• Histórico corporativo incomparável, com uma carteira de clientes Fortune 500 que inclui algumas das maiores empresas do mundo
• Os agentes de IA vão além dos painéis: eles orientam ativamente os líderes e sinalizam riscos antes que eles se agravem
• A aquisição do Quantive traz mais de 150 integrações de fontes de dados para a plataforma
• A funcionalidade de workstreams conecta de forma eficaz o planejamento estratégico à execução do dia a dia

Contras

• O preço de nível corporativo deixa a ferramenta fora do alcance de organizações pequenas e médias
• A interface pode ser lenta e pouco intuitiva de navegar
• O onboarding exige um investimento significativo de tempo e recursos antes que as equipes vejam valor
• A profundidade de funcionalidades cria uma curva de aprendizado acentuada, principalmente para quem está adotando OKR pela primeira vez

Preços

• Somente preço corporativo personalizado: não há planos self-service nem tabelas de preços públicas disponíveis; é preciso conversar com o time de vendas para receber uma cotação

Ideal para

Grandes empresas (com mais de 1.000 funcionários) com equipes dedicadas de estratégia que precisam de alinhamento de OKR orientado por IA, business reviews automatizados e visibilidade no nível executivo, organizações que já foram muito além do que o Atlassian Goals consegue oferecer. Veja também: alternativas ao WorkBoard.

Avaliações de usuários

G2: 4,5/5 (com base em mais de 102 avaliações)

9. Weekdone

O Weekdone é um software de planejamento semanal e OKR no mercado desde 2013, posicionado como uma das ferramentas de OKR mais fáceis de usar disponíveis. Ele combina a gestão trimestral de OKR com relatórios semanais de status, priorizando a simplicidade e ritmos regulares de check-in para manter as equipes alinhadas.

O Atlassian Goals não oferece coaching nem fluxos estruturados de planejamento semanal. O Weekdone inclui coaching de OKR em todos os planos pagos: sessões personalizadas de coaching individual e em equipe com coaches experientes em OKR. Para equipes pequenas que estão começando com OKRs e precisam tanto de uma ferramenta quanto de suporte metodológico guiado, o Weekdone oferece o apoio próximo que o Atlassian Goals não tem.

Principais funcionalidades

• Coaching de OKR incluído: toda assinatura paga vem com sessões personalizadas de coaching individual e em equipe, conduzidas por profissionais experientes em OKR: uma raridade nessa faixa de preço.
• Árvore de alinhamento de OKR: uma hierarquia visual que mapeia como os objetivos se desdobram do nível da empresa até departamentos, equipes e indivíduos, deixando o alinhamento transparente de relance.
• Relatórios semanais automatizados de status: os líderes recebem resumos semanais gerados automaticamente, sintetizando o progresso de todas as equipes e eliminando a coleta manual de status.
• Ferramentas de engajamento de colaboradores: pesquisas de pulso, kudos entre colegas e mecanismos de feedback integrados permitem que os gestores acompanhem o clima da equipe ao lado dos resultados das metas.

Prós

• O coaching de OKR incluído em todos os planos pagos elimina a necessidade de contratar consultores externos para adotar a metodologia
• Uma das plataformas de OKR mais antigas do mercado (desde 2013), com uma abordagem testada e aprovada para a gestão de metas
• A árvore visual de alinhamento deixa imediatamente claro como o trabalho individual se conecta aos objetivos no nível da empresa
• Plano gratuito para até 3 usuários permite que equipes pequenas testem o conjunto completo de funcionalidades antes de se comprometer

Contras

• O perfil no G2 está sem gestão há mais de um ano, o que levanta dúvidas sobre o investimento contínuo no produto
• Ocorre uma lentidão perceptível de desempenho ao carregar painéis com muitos OKRs
• A profundidade de funcionalidades é limitada para organizações maiores que precisam de fluxos avançados ou relatórios personalizados
• O preço escalonado por porte de equipe (em vez de por usuário) pode gerar saltos de custo desconfortáveis conforme o número de funcionários cresce

Preços

• Free: até 3 usuários (acesso completo às funcionalidades)
• Pago: aproximadamente $ 9,00 a $ 10,00 por usuário/mês para equipes de 10 a 50 usuários, com coaching de OKR incluído sem custo adicional

Ideal para

Equipes pequenas e startups (de 3 a 50 funcionários) que precisam de um acompanhamento semanal leve de metas, com coaching de OKR integrado, principalmente equipes novas no framework que querem uma porta de entrada acessível e guiada. Veja também: alternativas ao Weekdone.

Avaliações de usuários

G2: 4,5/5

10. Inspire Software

O Inspire Software é uma plataforma unificada de execução da estratégia e desempenho, que combina OKRs, planejamento estratégico, gestão de desempenho, engajamento de colaboradores, reconhecimento e desenvolvimento de liderança em um único sistema. Ele se diferencia pelo conteúdo de liderança integrado, de Ken Blanchard, FranklinCovey e DISC.

O Atlassian Goals é uma ferramenta puramente de acompanhamento de metas, sem nenhum recurso de desenvolvimento ou coaching. O Inspire Software combina a gestão de OKR com conteúdo de liderança selecionado, então os gestores não só definem metas: eles desenvolvem as habilidades para liderar as equipes rumo a alcançá-las. Para organizações que veem a gestão de metas como parte de uma iniciativa mais ampla de desenvolvimento de liderança, o Inspire oferece uma combinação única que o Atlassian Goals não consegue igualar.

Principais funcionalidades

• Gestão de OKR e metas: criação e alinhamento de metas assistidos por IA, com visibilidade vertical e horizontal das metas em toda a organização.
• Painéis de desempenho em tempo real: acompanhe o progresso e identifique riscos com antecedência, com painéis que dão à liderança visibilidade sobre a saúde da execução.
• Conteúdo de liderança integrado: conteúdo de Ken Blanchard, FranklinCovey e DISC oferece recursos de desenvolvimento ao lado da gestão de metas.
• Reconhecimento e engajamento: ferramentas de reconhecimento, feedback e engajamento de colaboradores incorporadas aos fluxos de trabalho diários para impulsionar adesão e responsabilidade.

Prós

• A combinação de gestão de OKR com conteúdo de desenvolvimento de liderança de autoridades reconhecidas é única no mercado
• Com $ 10,00 por usuário/mês, o preço é competitivo e oferece condições ainda melhores para equipes menores
• Os OKRs aparecem em um formato claro e fácil de ler, com navegação intuitiva entre metas e visualizações de progresso
• A equipe de suporte ao cliente é descrita como ágil e genuinamente comprometida com os resultados dos clientes

Contras

• Uma presença de mercado menor significa menos avaliações de outros usuários, recursos de comunidade e estudos de caso públicos disponíveis
• Organizações que só precisam de acompanhamento de metas, sem funcionalidades de desenvolvimento, podem não aproveitar toda a plataforma
• A profundidade pura da gestão de OKR é menor do que a entregue por ferramentas de OKR dedicadas e focadas
• As informações sobre implementações em escala corporativa e casos de uso em grandes organizações são limitadas

Preços

• A partir de: $ 10,00 por usuário/mês
• Demonstração e teste gratuitos disponíveis

Ideal para

Organizações de médio porte (de 100 a 1.000 funcionários) que querem gestão de OKR combinada com desenvolvimento de liderança e gestão de desempenho em uma única plataforma, com preço competitivo, principalmente as que investem na eficácia dos gestores ao lado do acompanhamento de metas.

Avaliações de usuários

G2: 4,7/5 (com base em mais de 112 avaliações)

11. Teamflect

O Teamflect é uma plataforma de gestão de pessoas feita sob medida para o Microsoft 365, que trata acompanhamento de OKR, avaliações de desempenho, feedback de 360 graus, pesquisas de engajamento, reuniões 1:1 e reconhecimento inteiramente dentro do Microsoft Teams e do Outlook. É a ferramenta de OKR mais bem avaliada entre organizações fortemente investidas no ecossistema Microsoft.

O Atlassian Goals atende o ecossistema Atlassian; o Teamflect atende o ecossistema Microsoft. Para organizações que rodam no Microsoft 365 e querem a gestão de metas embutida diretamente no Teams e no Outlook, sem adotar uma plataforma separada, o Teamflect é a contrapartida natural. Os fluxos estruturados de aprovação e os relatórios em Power BI também trazem uma profundidade de governança que o Atlassian Goals não oferece.

Principais funcionalidades

• Gestão de OKR no Microsoft Teams: defina, acompanhe e desdobre OKRs diretamente dentro do Microsoft Teams e do Outlook, com critérios de conclusão de metas que incluem valor monetário, porcentagem, conclusão de submetas e conclusão de tarefas.
• Desdobramento e alinhamento de metas: crie linhas de visão claras entre contribuições individuais e objetivos da empresa, com metas que podem ser relacionadas, acompanhadas dentro de reuniões e desdobradas entre os níveis organizacionais.
• Relatórios em Power BI: relatórios detalhados em Power BI sobre os dados de OKR trazem insights sobre taxas de conclusão de metas e práticas de definição de metas.
• Fluxos de aprovação de metas: fluxos estruturados de aprovação permitem que gestores e supervisores revisem e aprovem metas antes de serem finalizadas.

Prós

• Tudo roda dentro do Microsoft Teams e do Outlook, sem nenhuma ferramenta nova para aprender, sem logins separados e com taxas máximas de adoção
• Um plano gratuito generoso oferece funcionalidade completa para até 10 usuários, sem limite de tempo
• A implementação é rápida e direta, sem exigências complexas de TI nem onboarding demorado
• Todo cliente recebe um gerente de sucesso dedicado para apoiar a implementação e o treinamento

Contras

• A plataforma depende inteiramente do Microsoft 365, o que a torna inadequada para organizações em outros ecossistemas
• Os relatórios personalizados dependem do conector do Power BI; os relatórios prontos de fábrica são mais limitados do que os oferecidos por ferramentas de OKR independentes
• As opções de personalização são mais restritas do que as de soluções de OKR dedicadas e agnósticas de plataforma
• O conjunto de funcionalidades é pensado principalmente para organizações menores e pode não ter a profundidade exigida por programas complexos de OKR corporativo

Preços

• Free: até 10 usuários (funcionalidade completa, sem limite de tempo)
• Essential: $ 5,00 por usuário/mês
• Professional: $ 11,00 por usuário/mês

Ideal para

Organizações pequenas a médias (de 10 a 500 funcionários) fortemente integradas ao Microsoft 365 que querem gestão de OKR sem adotar uma ferramenta separada: o equivalente, no ecossistema Microsoft, ao que o Atlassian Goals oferece para usuários da Atlassian, mas com funcionalidades de OKR mais profundas. Veja também: alternativas ao Teamflect.

Avaliações de usuários

G2: 4,6/5 (com base em mais de 103 avaliações)

12. Oboard

O Oboard (OKR Board) é o plugin de OKR mais instalado no Atlassian Marketplace, permitindo que as organizações gerenciem OKRs e KPIs diretamente dentro do Jira e do Confluence. Ele também oferece integrações com Salesforce e monday.com, além de uma plataforma web independente para organizações com ambientes de múltiplas ferramentas.

Para organizações que querem continuar no Jira, mas precisam de funcionalidades específicas de OKR mais profundas do que o Atlassian Goals oferece, o Oboard é o encaixe mais próximo. Ele oferece Resultados-Chave ponderados, níveis personalizados de OKR e acompanhamento automático de progresso a partir de issues do Jira: capacidades que o Atlassian Goals não tem. Com mais de 3.200 instalações no Marketplace e preços a partir de $ 0,09 por usuário/mês, o Oboard adiciona profundidade real de OKR ao Jira sem o custo ou a complexidade do Jira Align.

Principais funcionalidades

• Integração profunda com o Jira: use Epics ou Stories do Jira como Resultados-Chave, com acompanhamento automático de status que atualiza as notas de OKR com base em mudanças de status das issues.
• Níveis e pesos personalizados de OKR: crie níveis organizacionais personalizados (Empresa, Grupo, Equipe, Pessoal) com Resultados-Chave ponderados de acordo com o impacto no negócio.
• Painel de relatórios de KPI: painéis de KPI dedicados garantem que as métricas de saúde fiquem em foco ao lado do acompanhamento de OKR, com lembretes de check-in para atualizações estruturadas de progresso.
• Suporte multiplataforma: disponível para Jira Cloud, Jira Server e Jira Data Center, com aplicativos adicionais para monday.com e Salesforce.

Prós

• A solução de OKR mais acessível para usuários do Jira, com um plano gratuito generoso e custos por usuário a partir de $ 0,09 por mês
• Conecta OKRs diretamente a epics, stories e trabalho de projeto no Jira, sem exigir troca de contexto
• Leve e intuitivo o suficiente para ser configurado e ficar operacional em um único dia
• Gold Marketplace Partner de confiança, com mais de 3.200 instalações e forte reputação na comunidade Atlassian

Contras

• Sessões de uso prolongado já foram relatadas como causadoras de lentidão de desempenho em espaços de trabalho maiores
• O acompanhamento de progresso a partir de tickets vinculados do Jira funciona de forma binária (0% ou 100%), sem suporte para conclusão parcial
• Os relatórios prontos para visibilidade no nível da liderança são limitados, o que exige recorrer a soluções manuais
• Não há aplicativo móvel dedicado, e a plataforma atualmente dá suporte a apenas 7 idiomas

Preços

• Free: até 10 usuários no Jira
• Pago: $ 0,09 a $ 1,50 por usuário/mês (escalona com o porte da equipe)
• Teste de 30 dias disponível

Ideal para

Equipes que já trabalham no Jira e querem uma forma leve e acessível de adicionar um acompanhamento de OKR mais profundo do que o Atlassian Goals oferece, sem a complexidade ou o custo do Jira Align. Veja também: alternativas ao Oboard.

Avaliações de usuários

G2: 4,7/5 (com base em mais de 13 avaliações)

Como escolher a melhor alternativa ao Atlassian Goals para a sua equipe?

O Atlassian Goals cobre um espectro amplo de organizações, de equipes pequenas usando o plano gratuito a empresas que precisam de mais profundidade. A alternativa certa depende de onde a sua organização se encaixa e de qual lacuna específica você está tentando fechar.

1. Determine se você precisa de uma plataforma independente ou de um plugin de ecossistema

Se a sua organização roda inteiramente em ferramentas da Atlassian e você quer continuar dentro do Jira, o Oboard oferece funcionalidades de OKR mais profundas como um plugin do Marketplace. Se as suas equipes usam ambientes com múltiplas ferramentas (Jira ao lado de Slack, Microsoft Teams, Asana ou outras), uma plataforma independente como o Mooncamp ou o Profit.co garante que todas as equipes possam participar do acompanhamento de metas, não importa qual ferramenta de gestão de projetos elas usem.

2. Avalie a maturidade do seu programa de OKR

Equipes que estão começando com OKRs têm necessidades diferentes das organizações que já rodam programas maduros. Se você está começando agora, procure coaching incluído (Weekdone) ou definição de metas assistida por IA (Tability, Profit.co). Se o seu programa de OKR já está estabelecido e você precisa de Resultados-Chave ponderados, alinhamento por desdobramento e relatórios avançados, priorize plataformas como o Mooncamp ou o Cascade, que oferecem profundidade estratégica.

3. Decida se você precisa só de OKRs ou de OKRs dentro de uma plataforma mais ampla de RH

Algumas organizações querem uma ferramenta dedicada de execução da estratégia. Outras querem o acompanhamento de metas embutido em avaliações de desempenho, pesquisas de engajamento e gestão de remuneração. O 15Five e o Betterworks incluem os OKRs dentro de plataformas mais amplas de gestão de pessoas. O Mooncamp, o Profit.co e o Cascade focam especificamente em execução da estratégia. Escolha a categoria que combina com o seu caso de uso principal.

4. Avalie as necessidades de relatórios em relação à cadência da sua liderança

Se a sua liderança roda business reviews trimestrais, você precisa de painéis e relatórios prontos para apresentação, sem compilação manual. Teste se a plataforma consegue gerar as visualizações específicas que os seus executivos realmente usam. A lacuna de relatórios do Atlassian Goals é um dos principais motivos pelos quais as equipes trocam de ferramenta: garanta que a sua alternativa resolva isso de verdade.

5. Calcule o custo total, incluindo as ferramentas que você já paga

O Atlassian Goals é gratuito para clientes do Atlassian Cloud, então qualquer alternativa adiciona custo. Leve em conta o preço por usuário em toda a sua organização, não só no grupo piloto. Considere também se a alternativa elimina outras assinaturas de ferramentas: uma plataforma que substitui tanto o seu rastreador de metas quanto a sua ferramenta de relatórios pode custar menos no total do que adicionar um plugin de OKR barato ao lado das ferramentas já existentes.

6. Teste com metas reais e equipes reais durante o período de teste

Toda plataforma desta lista oferece um plano gratuito ou período de teste. Importe seus objetivos reais, convide os líderes de equipe que vão ser responsáveis pelo processo e rode um ciclo de check-in de verdade. Preste atenção no atrito de adoção: as pessoas atualizam as metas sem precisar de lembretes, ou a ferramenta fica parada? A plataforma com o maior engajamento orgânico vence.

7. Verifique se a integração com o Jira funciona do jeito que você precisa

Se você está deixando o Atlassian Goals, mas continuando no Jira, verifique como cada alternativa se conecta ao seu fluxo de trabalho no Jira. Algumas oferecem uma vinculação leve; outras trazem uma sincronização bidirecional profunda, com atualizações automáticas de progresso. Mapeie suas necessidades específicas: você precisa de epics do Jira como Resultados-Chave, atualizações automáticas de status ou só um link simples? A profundidade da integração varia bastante entre as ferramentas.

Conclusão

O Atlassian Goals preenche um nicho claro: acompanhamento de metas gratuito e básico para equipes que já vivem dentro do Jira e do Confluence. Mas, à medida que as organizações fazem sua prática de OKR crescer além da simples visibilidade de objetivos, os relatórios rasos, os mecanismos fracos de responsabilidade e o aprisionamento ao ecossistema da plataforma se tornam limitações reais. A alternativa certa depende de você precisar de uma gestão de OKR mais profunda, integrações mais amplas, fluxos estruturados de check-in ou um sistema completo de execução da estratégia.

Comece identificando a lacuna específica que motivou a sua busca. Se for relatórios, teste os painéis durante o período de avaliação com o seu formato real de QBR. Se for engajamento, rode um ciclo de check-in e meça as taxas de conclusão. Se for aprisionamento ao ecossistema, verifique se todas as equipes, não só os usuários do Jira, conseguem participar. As transições de ferramenta mais bem-sucedidas começam com uma definição clara do problema, não com uma comparação de funcionalidades.

Se você está procurando uma plataforma que combine personalização profunda, relatórios avançados em tempo real e check-ins estruturados, com a flexibilidade de funcionar em qualquer stack de tecnologia, o Mooncamp foi feito exatamente para isso. Com suporte especializado de implementação de uma equipe que já guiou centenas de implementações de OKR e integrações que abrangem Jira, Microsoft Teams, Slack e Power BI, ele resolve as limitações principais que levam as equipes a ir além do Atlassian Goals. Comece um teste gratuito ou agende uma demonstração com a nossa equipe.

Perguntas frequentes