15 beste Leapsome-Alternativen in 2026

Leapsome ist eine All-in-One-Plattform zur Mitarbeiterentwicklung, die Performance Reviews, Ziele und OKRs, Mitarbeiterumfragen, Lernpfade, kontinuierliches Feedback, Vergütungsmanagement und HRIS-Funktionen in einem einzigen System vereint und über 1.500 Unternehmen weltweit bedient, darunter Spotify und monday.com.

Leapsomes Stärke als breite Mitarbeiterentwicklungs-Suite ist zugleich die größte Einschränkung im Bereich Zielmanagement. Die Plattform bietet keine API zur programmatischen Aktualisierung von Zielen, sodass jedes OKR-Update manuell durchgeführt werden muss. Das Auffinden bestimmter Reviews oder Datenpunkte erfordert oft die Navigation durch eine unübersichtliche Menühierarchie, und die modulare Preisstruktur kann schnell eskalieren, sobald Engagement-Umfragen, Lerntools oder Vergütungsmodule zum Basismodul hinzukommen.

Falls du ein Tool mit leistungsfähigerem Zielmanagement suchst, findest du hier 15 Alternativen im Vergleich — mit den wichtigsten Funktionen, Preisen und Nutzerbewertungen.

Die besten Leapsome-Alternativen auf einen Blick

Warum nach Leapsome-Alternativen suchen?

Leapsome ist eine angesehene Plattform zur Mitarbeiterentwicklung mit einem umfassenden Funktionsumfang, aber mehrere wiederkehrende Schwachstellen veranlassen Teams, andere Optionen zu erkunden.

• Komplexe Einrichtung überfordert kleinere Teams: Die Breite der Module von Leapsome erfordert eine durchdachte Implementierung und ein gutes Change Management. Die Erstkonfiguration ist oft zu zeitaufwendig für kleinere oder ressourcenbeschränkte HR-Teams, und der volle Funktionsumfang wirkt überladen, wenn nur wenige spezifische Funktionen benötigt werden.
• Keine API für Ziel-Updates: Es gibt keine API zur programmatischen Aktualisierung von Zielen, sodass jedes Ziel-Update manuell innerhalb der Plattform vorgenommen werden muss. Für Teams, die Dutzende oder Hunderte von OKRs verwalten, entsteht dadurch ein erheblicher Verwaltungsaufwand, und es wird schwierig, das Ziel-Tracking mit anderen Geschäftssystemen zu integrieren.
• Navigation erschwert das Auffinden von Inhalten: Das Auffinden bestimmter Daten, Reviews oder Funktionen ist nicht intuitiv. Insbesondere der Review-Flow verwirrt Mitarbeitende, die ihre tatsächlichen Review-Ergebnisse nicht finden können, und die Oberfläche kann irrelevante Aufgaben anzeigen, die das Erlebnis unübersichtlich machen.
• Begrenzte Datenexport- und Berichtsfunktionen: Die Exportoptionen sind frustrierend eingeschränkt, wenn Daten für Vorstandsberichte, externe Analysen oder plattformübergreifende Berichte extrahiert werden müssen. Die einfache Datenaufbereitung für Präsentationen auf Führungsebene erfordert oft übermäßig viel manuelle Arbeit außerhalb der Plattform.
• Anpassungsgrenzen bei individuellen Workflows: Obwohl Leapsome Standardvorlagen und -konfigurationen bietet, stoßen Organisationen mit einzigartigen Performance-Prozessen, nicht standardmäßigen Review-Zyklen oder individuellen Feedback-Frameworks an Anpassungsgrenzen, die eine vollständige Anpassung der Plattform an ihre Arbeitsweise verhindern.

15 beste Leapsome-Alternativen

1. Mooncamp

Mooncamp ist eine anpassbare OKR- und Strategieumsetzungsplattform, die für Scale-ups und Unternehmen entwickelt wurde, die ein Zielmanagement-Tool benötigen, das ihren bestehenden Prozessen entspricht, anstatt ein starres Framework aufzuzwingen. Während Leapsome sich über Performance Reviews, Lernen, Vergütung und HRIS erstreckt, konzentriert sich Mooncamp ausschließlich auf strategische Zielausrichtung und -umsetzung — und liefert eine Tiefe an Anpassbarkeit und Berichterstattung, die nur spezialisierte Tools bieten können.

Für Teams, die von Leapsomes fehlender API für Ziel-Updates, begrenzten Datenexporten und komplexer Navigation frustriert sind, bietet Mooncamp eine direkte Antwort: eine klare, intuitive Oberfläche, bei der jede Funktion darauf ausgelegt ist, Organisationen beim Setzen, Verfolgen und Erreichen strategischer Ziele zu unterstützen. Kombiniert mit praxisnahem Experten-Support eines Teams, das Hunderte von OKR-Rollouts weltweit begleitet hat, macht Mooncamp den Einstieg unkompliziert und liefert schnell Ergebnisse.

Wichtigste Funktionen

• Volle Anpassbarkeit: Passt sich jedem Zielsetzungs-Framework an, das deine Organisation verwendet. Passe Vorlagen, Terminologie und Workflows an die Sprache und Prozesse deiner Organisation an.
• Erweiterte Berichte und Dashboards: Die Dashboards von Mooncamp liefern Echtzeit-Einblicke in Fortschritt und Performance. Erstelle individuelle Ansichten für Unternehmensübersichten bis hin zu Quarterly Business Reviews ohne manuelle Datenaufbereitung.

• Visuelle Zielausrichtung: Strategiekarten und Zielkaskaden zeigen, wie jedes Ziel mit der Unternehmensstrategie verbunden ist, und helfen Teams, ihre Rolle im Gesamtbild zu verstehen.
• Integrierte Check-ins: Regelmäßige Check-ins halten Teams auf das Wesentliche fokussiert, mit automatisierten Erinnerungen und einfachen Fortschrittsupdates.
• Intuitives Design: Klare Oberfläche, die das Ziel-Tracking unkompliziert macht. Teams können schnell loslegen, ohne umfangreiches Training.
• Enterprise-Sicherheit: Volle DSGVO-Konformität und robuster Datenschutz.

Vorteile

• Hochflexibel und anpassbar für jedes Zielsetzungs-Framework
• Intuitive Oberfläche mit minimaler Einarbeitungszeit
• Experten-Support-Team bietet praxisnahe Begleitung
• Leistungsstarkes Reporting ohne manuelle Datenaufbereitung
• Nahtlose Integrationen mit Microsoft Teams, Slack und mehr

Nachteile

• Kein kostenloser Plan — Testversion verfügbar, aber keine dauerhaft kostenlose Stufe
• Noch keine dedizierte mobile App (kann als Progressive Web App installiert werden)
• Fokus auf Ziele und Ausrichtung — keine integrierten HR- oder Performance-Review-Funktionen

Preise

• Essential: $7.00 pro Nutzer pro Monat
• Professional: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Enterprise: Individuelle Preise

Am besten geeignet für

Scale-ups und Unternehmen, die ihre Teams auf strategische Ziele ausrichten möchten — mit einem Tool, das sich an ihre Prozesse anpasst.

Nutzerbewertungen

G2: 4.8/5 (basierend auf 290+ Bewertungen)

2. Lattice

Lattice ist eine umfassende People-Management-Plattform, die Performance Management, Employee Engagement, Vergütung und Growth-Tools in einem einzigen System verbindet. Über 5.000 Organisationen weltweit nutzen sie für strukturierte Reviews, kontinuierliches Feedback, Goal-Tracking und Engagement-Umfragen mit starken Analyse-Dashboards.

Im Vergleich zu Leapsome bietet Lattice tiefere Modularität mit öffentlich einsehbaren Preisen und einer etablierteren Präsenz im Mittelstand. Die Talent-Management-Suite geht über Leapsomes Kernmodule hinaus und umfasst HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungs-Add-ons, die Organisationen ein breiteres Set an People-Operations-Tools unter einem Dach bieten.

Wichtigste Funktionen

• Multi-Format-Performance-Reviews: Unterstützung für Jahresreviews, vierteljährliche Check-ins, 360-Grad-Feedback und projektbasierte Bewertungen — alles konfigurierbar, um zur tatsächlichen Arbeitsweise deiner Organisation zu passen.
• OKR-Ausrichtung mit Fortschrittsverfolgung: Setze Objectives auf jeder Ebene der Organisation und verfolge Key Results in Echtzeit, mit visuellen Maps, die zeigen, wie individuelle Ziele mit den Unternehmensprioritäten zusammenhängen.
• Engagement-Analysen mit Benchmarks: Wissenschaftlich fundierte Umfrageinstrumente gepaart mit Branchen-Benchmarks, sodass HR-Teams ihre Werte im Kontext von Unternehmen ähnlicher Größe und Branche einordnen können.
• Integrierte Vergütungs-Workflows: Führe Merit-Zyklen durch mit vollständigem Einblick in die Performance-Historie, Peer-Feedback und Zielerreichungsdaten — alles innerhalb derselben Plattform.

Vorteile

• Öffentlich einsehbare Preise beseitigen das Rätselraten, das bei Wettbewerbern mit Demo-Anforderungen entsteht
• Der gesamte Mitarbeiterlebenszyklus wird abgedeckt — vom Onboarding und Goal-Setting über Reviews bis hin zur Vergütung
• Analysen liefern wirklich nützliche Insights statt oberflächlicher Diagramme, besonders bei Engagement-Trends
• Eine große und aktive Nutzercommunity bedeutet, dass Probleme gut dokumentiert und Best Practices leicht verfügbar sind

Nachteile

• Die Kosten pro Platz mit mehreren Add-ons können erheblich werden, insbesondere für Organisationen mit weniger als 100 Mitarbeitenden
• Fortgeschrittene Konfiguration erfordert anfangs einen Zeitaufwand; einfachere Tools bringen dich schneller zum Laufen
• Für kleine Teams (unter 50 Personen) ist die Plattform überdimensioniert, für sehr große Unternehmen (5.000+) möglicherweise zu unflexibel
• Review- und Feedback-Vorlagen sind zwar zahlreich, können aber nicht immer stark individualisierte Bewertungskriterien abbilden

Preise

Lattice veröffentlicht seine Preise offen, was im HR-Tech-Bereich bemerkenswert ist. Pläne werden jährlich abgerechnet:

• Talent Management: $11.00 pro Nutzer pro Monat
• Engagement Add-on: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Grow Add-on: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Compensation Add-on: $6.00 pro Nutzer pro Monat

Hinweis: Lattice erfordert einen Mindestjahresumsatz von $4.000.

Am besten geeignet für

Mittelgroße Unternehmen (50–1.000 Mitarbeitende), die Performance-Management, Engagement und Vergütung in einer einheitlichen Plattform mit starken Analysen konsolidieren möchten.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

3. Culture Amp

Culture Amp ist eine Employee-Experience-Plattform, die bei der wissenschaftlichen Fundierung von Engagement-Umfragen marktführend ist und psychologisch entwickelte Umfragevorlagen mit Performance-Management- und Entwicklungstools kombiniert. Mit über 6.500 Unternehmen und 25 Millionen Mitarbeitern weltweit ist sie darauf spezialisiert, Mitarbeiterfeedback in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln, die die Arbeitsplatzkultur verbessern.

Während Leapsome Engagement-Umfragen als ein Modul unter vielen anbietet, liegt Culture Amps Kernstärke in der forschungsgestützten Engagement-Analyse und den Benchmarking-Funktionen. Organisationen, die das Messen und Verbessern der Mitarbeiterstimmung priorisieren, finden hier tiefergehende Umfragewissenschaft und reichhaltigere Branchen-Benchmarks als Leapsomes Engagement-Modul bietet.

Wichtigste Funktionen

• Wissenschaftlich fundierte Engagement-Umfragen: Psychologisch entwickelte Vorlagen mit Branchen-Benchmarks, Echtzeit-Analysen und KI-gestützten Feedback-Zusammenfassungen, die Kernthemen und empfohlene Maßnahmen identifizieren.
• Performance-Management: Einheitliche Performance-Zyklen mit Reviews, 360-Grad-Feedback, Kalibrierung und kontinuierlichem Feedback mit KI-gestützter Schreibunterstützung.
• Mitarbeiterentwicklung: Personalisierte Wachstumspläne, Kompetenz-Tracking und Karrierepfad-Tools, die Performance-Daten mit Entwicklungsmöglichkeiten verbinden.
• People Analytics: Heatmap-Reporting, Treiberanalyse und Fluktuationsrisiko-Indikatoren, die HR-Führungskräften helfen, datenbasierte Entscheidungen im Talentmanagement zu treffen.

Vorteile

• Die Umfragemethodik ist psychologisch entwickelt mit robustem Benchmarking-Daten aus Tausenden von Organisationen und setzt damit einen Industriestandard
• Heatmap-Reporting und Treiberanalyse übersetzen rohe Engagement-Daten in spezifische, umsetzbare Erkenntnisse
• Von G2 als Nummer eins in den Kategorien Performance Management, Employee Engagement und Career Management eingestuft
• Digitale Feedback-Tools unterstützen Remote- und verteilte Teams effektiv

Nachteile

• Die Premium-Preisgestaltung liegt deutlich über vielen Alternativen, insbesondere für kleinere Organisationen mit engeren Budgets
• Die Anpassbarkeit von Umfrage-Workflows und die Admin-Flexibilität können einschränkend sein, besonders für schnell wachsende Organisationen
• Performance-Management- und Entwicklungsmodule sind weniger ausgereift als bei dedizierten PM-Plattformen
• Größere oder komplexere Organisationen können auf eine Lernkurve und Skalierbarkeitsherausforderungen stoßen

Preise

• Individuelle Preisgestaltung basierend auf Unternehmensgröße und ausgewählten Modulen
• Kein kostenloser Plan verfügbar

Kontaktiere Culture Amp für ein Angebot.

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Unternehmen (200–5.000+ Mitarbeitende), die Employee-Engagement-Messung priorisieren und forschungsbasierte Umfrage-Tools als Grundlage ihrer People-Strategie wünschen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

4. 15Five

15Five ist eine strategische Performance-Management-Plattform, die auf leichtgewichtige, hochfrequente Check-ins aufgebaut ist. Das Markenzeichen ist das 15-minütige wöchentliche Check-in-Format, das eine Abschlussrate von 87 % erreicht — fast doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt bei traditionellen Review-Systemen. Über 3.400 Unternehmen nutzen 15Five, darunter Credit Karma, Spotify und HubSpot. Der Fokus liegt auf Manager-Effektivität und kontinuierlichem Feedback.

Während Leapsome einen breiteren All-in-One-Ansatz über mehrere HR-Module hinweg verfolgt, priorisiert 15Five Manager-Coaching und wöchentliche Check-in-Gewohnheiten. Wenn Leapsomes umfassender Funktionsumfang überwältigend ist, bietet 15Five eine fokussiertere Methodik, die auf häufiges, leichtgewichtiges Feedback setzt, statt jede HR-Funktion an einem Ort zu verwalten.

Wichtigste Funktionen

• Wöchentlicher Check-in-Workflow: Fünf gezielte Fragen, die in 15 Minuten beantwortet werden, schaffen einen konsistenten Kommunikationsrhythmus zwischen Führungskräften und direkten Mitarbeitenden.
• Tools zur Führungskräfte-Effektivität: Dedizierte Coaching-Funktionen, kuratierte Schulungsinhalte und Kennzahlen zur Führungskräfteentwicklung, die Unternehmen helfen, bessere Manager heranzubilden.
• Kontinuierliches 360-Grad-Feedback: Multi-Rater-Bewertungen, die Rückmeldungen von Kolleg:innen, direkten Mitarbeitenden und Führungskräften für ein vollständiges Leistungsbild sammeln.
• OKR-Tracking mit Check-in-Integration: Zielfortschritt wird als Teil des wöchentlichen Check-ins aktualisiert und nicht als separate Aktivität, was die Reibung reduziert.

Vorteile

• Die fokussierte Methodik verhindert die Funktionsüberflutung, unter der breitere HR-Plattformen leiden
• Manager-Coaching und Schulungsinhalte sind integriert und nicht auf eine Drittanbieter-Integration ausgelagert
• Hohe Adoptionsraten (87 % wöchentliche Abschlussrate) bedeuten, dass die Daten im System tatsächlich verlässlich sind
• Intuitives Design sorgt für ein leichtgewichtiges Erlebnis, auch wenn Teams wachsen

Nachteile

• Bietet nicht die Breite einer vollständigen HR-Suite — kein Vergütungsmanagement, keine Lernpfade oder Mitarbeiterstammdaten im Basisprodukt
• Die OKR-Hierarchie ist flach; die Verknüpfung individueller Ziele mit Unternehmenszielen erfordert Workarounds
• Umfragemüdigkeit setzt nach einigen Monaten ein, da der Fragenpool nicht tief genug ist, um frisch zu bleiben
• Das Reporting ist ausreichend für Einblicke auf Teamebene, reicht aber für unternehmensweite Analysen nicht aus

Preise

• Engage: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Perform: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Total Platform: $14.00 pro Nutzer pro Monat

Am besten geeignet für

Mittelständische Unternehmen (100–2.500 Mitarbeitende), die sich auf kontinuierliches Feedback, Führungskräfteentwicklung und hochfrequente Check-ins konzentrieren — statt auf komplexe jährliche Review-Prozesse.

Nutzerbewertungen

G2: 4.6/5

5. Betterworks

Betterworks ist eine Performance-Enablement-Plattform für große Unternehmen, die Ziele, Feedback und Leistungsgespräche in einem kontinuierlichen System verbinden müssen. Die Plattform nutzt generative KI, um Teams bei der Formulierung stärkerer, besser abgestimmter Ziele zu unterstützen und gibt intelligente Hinweise, um Updates konsistent zu halten. Besonders stark sind die Kalibrierungstools, die Bewertungsdiskussionen mithilfe von Side-by-Side-Leistungsdaten automatisieren.

Betterworks zielt auf größere Unternehmen mit ausgefeilteren Kalibrierungs- und Zielausrichtungsfunktionen als Leapsome ab. Für Organisationen, deren Hauptfrustration mit Leapsome die Tiefe des Zielmanagements betrifft — insbesondere das Fehlen einer API und begrenztes Reporting — bietet Betterworks eine stärker Enterprise-orientierte Alternative, tauscht aber Leapsomes breitere HR-Modulabdeckung gegen tiefere Performance-Enablement-Funktionen ein.

Wichtigste Funktionen

• Enterprise-OKR-Kaskadierung: Ziele werden vom Vorstandslevel durch jede Ebene der Organisation ausgerichtet, mit visueller Abhängigkeitszuordnung und automatischen Rollup-Berechnungen.
• Kontinuierliche Feedback-Schleifen: Leichtgewichtige Feedback-Anfragen, Peer-Anerkennung und strukturierte Manager-Check-ins halten Performance-Gespräche das ganze Jahr über am Laufen.
• KI-gestützte Fortschritts-Nudges: Machine Learning erkennt ins Stocken geratene Ziele und sendet gezielte Erinnerungen an die Verantwortlichen, was den manuellen Aufwand der Update-Kadenz-Verfolgung reduziert.
• Talent-Review- und Nachfolge-Tools: Performance-Daten werden mit Zielerreichung kombiniert, um kalibrierte Talent-Grids zu erstellen, die Beförderungs- und Nachfolgeplanung unterstützen.

Vorteile

• Tiefere OKR-Ausrichtungstools als die meisten Performance-Plattformen, mit Unterstützung für komplexe Enterprise-Zielbäume
• Das Continuous-Feedback-Modell ersetzt den jährlichen Review-Zyklus effektiv für Organisationen, die bereit für diesen Wechsel sind
• KI-Nudges halten Ziel-Updates im Fluss, ohne dass Manager Statusberichten hinterherlaufen müssen
• Robuster API-Zugang ermöglicht die Integration mit benutzerdefinierten internen Tools und Data Warehouses

Nachteile

• Die Tiefe der Plattform geht auf Kosten der Flexibilität — Workflows an nicht-standardmäßige Prozesse anzupassen erfordert erheblichen Konfigurationsaufwand
• Analytics sind auf HR-Anwendungsfälle ausgerichtet und lassen operative Teams mit dem Wunsch nach detaillierteren Dashboards zurück
• Die Behebung gemeldeter Bugs kann mehrere Monate dauern, besonders bei niedrig priorisierten Problemen
• Lizenzbasierte Preisgestaltung bedeutet, dass Organisationen für alle bereitgestellten Plätze zahlen, unabhängig von der tatsächlichen Nutzung

Preise

• Betterworks Go: Konzipiert für Teams von 5-1.000
• Mid-Market Plan: Für Unternehmen mit 1.000+ Mitarbeitern
• Alle Pläne werden individuell basierend auf Unternehmensgröße und Bedürfnissen kalkuliert

Kontaktiere Betterworks für ein Angebot.

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Unternehmen (500–10.000+ Mitarbeitende), die ausgefeilte Tools für Zielausrichtung und Kalibrierung benötigen — insbesondere solche, die von jährlichem zu kontinuierlichem Performance-Management wechseln. Siehe auch: Betterworks-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.4/5

6. Perdoo

Perdoo ist eine dedizierte OKR- und Strategieumsetzungsplattform aus Deutschland, die Organisationen dabei unterstützt, bessere Strategien zu entwickeln und schneller umzusetzen. Sie vereint OKRs, KPIs und Strategy Mapping in einem einzigen System, mit besonderem Fokus darauf, Goal-Setting für Unternehmen zugänglich zu machen, die neu im OKR-Framework sind — durch eine klare, intuitive Oberfläche.

Im Gegensatz zu Leapsomes breitem People-Enablement-Ansatz konzentriert sich Perdoo ausschließlich auf strategisches Zielmanagement. Wenn nur Leapsomes Goals-Modul benötigt wird und der Rest der Plattform unnötige Belastung ist, bietet Perdoo eine günstigere und fokussiertere Alternative mit einem Freemium-Modell, das kleinen Teams den kostenlosen Einstieg ermöglicht.

Wichtigste Funktionen

• Duales OKR- und KPI-Tracking: Führe strategische Objectives und operative Leistungsindikatoren parallel im selben Workspace, damit zwischen Planung und Umsetzung nichts verloren geht.
• Strategy Map: Eine einzelne Visualisierung, die die gesamte Kette von Organisationsstrategie über Abteilungsziele bis hin zu individuellen OKRs zeigt — liefert das Alignment-Bild, das Leapsomes Goals-Modul nicht bietet.
• Engagement-Tracking: Dashboards, die Adoptionskennzahlen sichtbar machen — wer checkt ein, wer nicht, und wo die Zielqualität nachlasst — und Managern verwertbare Daten zur Verbesserung der Programmgesundheit liefern.
• Kudos und Anerkennung: Eine leichtgewichtige Anerkennungsfunktion, mit der Kollegen öffentlich Erfolge feiern können und so zielorientiertes Verhalten in der gesamten Organisation stärken.

Vorteile

• Rein auf strategisches Zielmanagement fokussiert — Teams zahlen nicht für Performance-Review-, Umfrage- oder Lernmodule, die sie nie nutzen werden
• Das Freemium-Modell unterstützt bis zu 10 Nutzer — einer der großzügigeren kostenlosen Pläne im OKR-Bereich
• Die Einfachheit der Oberfläche bedeutet, dass die meisten Teams innerhalb der ersten Woche ohne externes Training selbstständig arbeiten können
• Der Kundensupport wird durchgehend als reaktionsschnell, praxisnah und wirklich hilfreich beschrieben

Nachteile

• Updates unterwegs per Handy sind frustrierend aufgrund des begrenzten Feature-Umfangs der App im Vergleich zum Desktop
• OKR-Darstellung und Fortschrittsbewertung bieten wenige Anpassungsmöglichkeiten, was für erfahrene OKR-Teams restriktiv wirken kann
• Einige Integrationen haben Ecken und Kanten — gelegentliche Sync-Probleme treten auf
• Die Verknüpfung individueller Beiträge mit Zielen auf Unternehmensebene erfordert manuelles Alignment, das stärker automatisiert sein könnte

Preise

• Free: Bis zu 10 Nutzer (eingeschränkte Funktionalität)
• Business: Ab $6.40 pro Nutzer pro Monat (Mengenrabatte verfügbar)
• Enterprise: Individuelle Preisgestaltung

Am besten geeignet für

Kleine bis mittelgroße Unternehmen (10–500 Mitarbeitende), die neu beim OKR-Framework sind und ein erschwingliches, fokussiertes Tool für Strategieumsetzung mit klarem Lernpfad suchen — besonders beliebt bei europäischen Organisationen. Siehe auch: Perdoo-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

7. Profit.co

Profit.co ist eine umfassende Plattform für Strategieumsetzung und Performance-Management, die OKRs, Balanced Scorecard-Methodik und kontinuierliches Performance-Management in einem einzigen System vereint. Über 1.000 Unternehmen vertrauen darauf, darunter 50 Fortune-500-Organisationen. Profit.co wurde 18 Quartale in Folge als G2-Leader in der OKR-Kategorie ausgezeichnet.

Während Leapsome OKRs als ein Modul innerhalb einer breiteren HR-Suite anbietet, liefert Profit.co einen tieferen, OKR-spezifischen Funktionsumfang mit sowohl OKR- als auch Balanced-Scorecard-Methodik plus über 100 nativen Integrationen. Wenn Leapsomes Zielmanagement zu oberflächlich für ernsthafte Strategieumsetzung ist, bietet Profit.co eine spezialisiertere und funktionsreichere Alternative.

Wichtigste Funktionen

• Strukturierte OKR-Planungskadenzen: Quartalsplanungs-Workflows führen Teams von der Zielsetzung über Alignment-Reviews, mit konfigurierbaren Zeiträumen und Freigabe-Gates.
• Aufgabe-zu-Strategie-Verknüpfung: Jede in der Plattform erstellte Aufgabe ist direkt mit einem Key Result verbunden, sodass tägliche Arbeit sichtbar zu strategischen Ergebnissen beiträgt.
• Erweiterte Analysen und benutzerdefinierte Berichte: Erstelle detaillierte Berichte mit Filtern für Abteilung, Zeitraum und Fortschrittsstatus, um Erkenntnisse jenseits von Standard-Dashboards zu gewinnen.
• Mobile-First-Zugang: Native Apps für Android, iOS und Windows bieten das vollständige OKR-Erlebnis — einschließlich Check-ins und Aufgaben-Updates — auch außerhalb des Büros.

Vorteile

• Tiefere OKR-spezifische Fähigkeiten als breite HR-Suiten wie Leapsome, einschließlich Balanced-Scorecard-Unterstützung
• Über 100 native Integrationen verbinden mit Jira, Slack, Teams, Salesforce, Azure DevOps und mehr
• Der Kundensupport wird regelmäßig als herausragend hervorgehoben, mit dediziertem Coaching verfügbar
• Kostenlose Stufe für bis zu 5 Nutzer ermöglicht es Teams, die Plattform vor dem Kauf zu evaluieren

Nachteile

• Die Tiefe der Plattform erzeugt eine echte Lernkurve, die Geduld während des Onboardings erfordert
• Die Benutzeroberfläche versteckt gängige Aktionen manchmal hinter verschachtelten Menüs, was Routineabläufe verlangsamt
• Die Jira-Integration hat bekannte Einschränkungen bei KPI-basierten Key Results, die nicht direkt mit Jira-Elementen verknüpft werden können
• Den vollen Nutzen zu erschließen erfordert eine strukturierte Schulungsinvestition vom Team

Preise

Der Free-Plan deckt bis zu 5 Nutzer ab. Für wachsende Teams kostet der Growth-Plan $7.00 pro Nutzer pro Monat bei einem Jahresvertrag oder $9.00 pro Nutzer pro Monat bei monatlicher Abrechnung. Enterprise-Preise werden basierend auf den Anforderungen der Organisation individuell gestaltet.

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Unternehmen (50–5.000+ Mitarbeitende), die eine funktionsreiche OKR-Plattform mit Balanced-Scorecard-Unterstützung suchen — insbesondere solche mit etablierten Strategieumsetzungsprozessen. Siehe auch: Profit.co-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

8. Engagedly

Engagedly ist eine KI-gestützte Talentmanagement-Plattform mit einem agentischen KI-Assistenten namens Marissa, der Aufgaben über spezialisierte Agenten für Ziele, Feedback, Lernen, Anerkennung und Karriereentwicklung weiterleitet. Die Plattform konzentriert sich darauf, manuelle HR-Arbeit durch intelligente Automatisierung zu reduzieren und gleichzeitig eine umfassende Suite für Performance-Reviews, OKR-Tracking, Engagement-Umfragen, Lernpfade und Gamification-Funktionen bereitzustellen.

Engagedly unterscheidet sich von Leapsome durch den Fokus auf KI-natives Talentmanagement und beinhaltet Gamification- und Social-Learning-Funktionen, die Leapsome fehlen. Für Organisationen, die eine Plattform suchen, die HR-Verwaltungsaufgaben aktiv automatisiert, anstatt sie nur zu organisieren, bietet Engagedlys Marissa-KI-Assistent einen deutlich anderen Ansatz für People Enablement.

Wichtigste Funktionen

• KI-gestütztes Performance-Management: Marissa AI unterstützt bei der Zielsetzung, dem Verfassen von Reviews, der Feedbackanalyse und personalisierten Lernempfehlungen und reduziert den administrativen Aufwand.
• Gamification und Anerkennung: Engagement-fördernde Gamification-Funktionen einschließlich Badges, Ranglisten und sozialer Anerkennung, die die Mitarbeiterbeteiligung motivieren.
• Lernen und Entwicklung: Integriertes LMS mit Kompetenzlückenanalyse, Lernpfaden und Karriereentwicklungsplanung, verbunden mit Performance-Daten.
• 360-Grad-Feedback und Umfragen: Multi-Rater-Feedback, Pulsumfragen und Engagement-Analysen mit KI-gestützter Stimmungsanalyse.

Vorteile

• Der Marissa-KI-Assistent übernimmt aktiv Routine-HR-Aufgaben über Zielsetzung, Review-Erstellung und Lernempfehlungen hinweg und reduziert den manuellen Aufwand
• Gamification-Elemente wie Badges und Ranglisten schaffen Motivation und Engagement, das traditionelle Performance-Tools nicht erzeugen
• Ein integriertes LMS verknüpft Kompetenzentwicklung direkt mit Performance-Ergebnissen und macht ein separates Lernplattform-Abo überflüssig
• Der Kundensupport wird durchgehend als reaktionsschnell und hilfreich gelobt, sowohl beim Setup als auch im täglichen Betrieb

Nachteile

• Ladezeiten der Plattform können langsam sein und sorgen bei Nutzern, die häufig einchecken, für Reibung
• Die mobile App bietet einen eingeschränkten Funktionsumfang und ein weniger ausgereiftes Erlebnis im Vergleich zur Desktop-Version
• Erweiterte Reporting- und individuelle Analysefunktionen sind begrenzt
• Plattform-Updates führen gelegentlich zu Störungen in etablierten Workflows

Preise

• Performance Management: Ab $5.00 pro Nutzer pro Monat
• Zusätzliche Module: $2.00-$10.00 pro Nutzer pro Monat, abhängig von der Modulauswahl
• Minimum: $200.00 pro Monat

Kontaktiere Engagedly für ein individuelles Angebot.

Am besten geeignet für

Mittelgroße Unternehmen (100–2.000 Mitarbeitende) in den Bereichen Technologie, Finanzen und Professional Services, die eine KI-gestützte Talent-Management-Plattform mit Gamification- und Lern-Features wünschen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.3/5

9. Workleap

Workleap Officevibe ist eine Mitarbeiter-Engagement-Plattform, die Managern hilft, die Mitarbeiterzufriedenheit durch Pulse-Umfragen, anonyme Feedbackkanäle und Peer-Anerkennungstools zu verfolgen. Die in Montreal, Kanada, ansässige Plattform bedient über 20.000 Unternehmen und umfasst zehn wissenschaftlich fundierte Engagement-Metriken, darunter Anerkennung, Wohlbefinden und Manager-Beziehungen.

Workleap verfolgt einen bewusst leichtgewichtigen Ansatz im Vergleich zu Leapsomes umfassender Suite. Wenn hauptsächlich Leapsomes Engagement-Funktionen genutzt wurden und der Rest der Plattform unnötig ist, bietet Workleap eine fokussierte, modulare Alternative mit anonymen Feedbackkanälen und einem kostenlosen Starter-Tarif, der die Kosten planbar hält.

Wichtigste Funktionen

• Pulse-Umfragen mit wissenschaftlich fundierten Metriken: Regelmäßige, kurze Umfragen zu zehn validierten Engagement-Dimensionen mit KI-gestütztem Reporting, das zentrale Themen zusammenfasst und Manager-Aktionen vorschlägt.
• Anonyme Feedbackkanäle: Mitarbeitende können ehrliches Feedback teilen, ohne identifiziert zu werden, was offene Kommunikation fördert und Vertrauen aufbaut.
• Good Vibes Anerkennung: Peer-to-Peer-Anerkennungskarten, die das Würdigen von Beiträgen sichtbar und für alle in der Organisation zugänglich machen.
• Performance-Review-Management: Review-Zyklus-Builder mit 360-Grad-Feedback, KI-gestützter Schreibunterstützung und Analysen für strukturierte Bewertungsprozesse.

Vorteile

• Sehr einfach zu bedienen mit minimalem Schulungsbedarf, ermöglicht schnelle Einführung bei allen Mitarbeitenden
• Anonyme Feedback-Funktion fördert ehrliche, offene Kommunikation und baut organisatorisches Vertrauen auf
• Reibungslose Integration mit Slack und Microsoft Teams, die Feedback in bestehende tägliche Workflows einbettet
• Erschwingliche modulare Preise mit einem kostenlosen Tarif, zugänglich für kleinere HR-Teams mit begrenztem Budget

Nachteile

• Berichtstiefe ist begrenzt, Nutzer benötigen externe Tools für komplexere oder maßgeschneiderte Analysen
• Feature-Set ist im Vergleich zu Full-Suite-Plattformen eingeschränkter, mit weniger Tiefe bei OKRs, Vergütung und Lernen
• Navigation kann verwirrend sein, mit gelegentlichen Integrationsproblemen zwischen Modulen
• Performance-Management-Funktionen sind weniger ausgereift als bei dedizierten PM-Plattformen

Preise

• Free: Starter-Tarif verfügbar für kleine Teams
• Officevibe: $5.00 pro Nutzer pro Monat (jährlich) oder $6.25 pro Nutzer pro Monat (monatlich)
• Performance: $5.00 pro Nutzer pro Monat (jährlich) oder $6.25 pro Nutzer pro Monat (monatlich)

Hinweis: Es gilt ein Minimum von 10 Nutzern.

Am besten geeignet für

Kleine bis mittelgroße Unternehmen (25-500 Mitarbeitende), die Mitarbeiter-Engagement-Messung und anonymes Feedback priorisieren — besonders Teams mit begrenzten HR-Ressourcen, die ein leichtgewichtiges, erschwingliches Engagement-Tool benötigen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.3/5

10. Peoplebox

Peoplebox ist eine Performance-Management- und OKR-Plattform, die sich durch ihre außergewöhnlich tiefe Integration mit Slack und Microsoft Teams auszeichnet. Nutzer können vollständige Leistungsbeurteilungen, Engagement-Umfragen und OKR-Check-ins direkt in ihren Messaging-Tools durchführen. Das Unternehmen betreut Kunden wie Disney, Khatabook und Razorpay und bietet eine einheitliche Plattform für Reviews, 360-Grad-Feedback, Ziele, 1:1s und People Analytics.

Während Leapsome erfordert, dass Nutzer für jede Interaktion zu einer separaten Plattform navigieren, bringt Peoplebox komplette Workflows in die Messaging-Tools, die Teams bereits täglich nutzen. Für Organisationen, bei denen die Leapsome-Akzeptanz darunter litt, dass Mitarbeitende sich nicht in eine weitere Plattform einloggen wollten, können die In-App-Slack- und Teams-Workflows von Peoplebox die Teilnahmequoten deutlich verbessern.

Wichtigste Funktionen

• In-App-Slack/Teams-Workflows: Vollständige Leistungsbeurteilungen, OKR-Check-ins und Engagement-Umfragen können komplett innerhalb von Slack oder Microsoft Teams durchgeführt werden — nicht nur durch Benachrichtigungen ausgelöst.
• OKR- und KPI-Management: Umfassende Zielsetzung mit Alignment-Ansichten, Fortschrittsverfolgung und Integration mit strategischen Meetings und Business-Reviews.
• 360-Grad-Leistungsbeurteilungen: Strukturierte Review-Zyklen mit Multi-Source-Feedback, Kalibrierungstools und KI-gestützten Einblicken.
• People Analytics: Echtzeit-Dashboards, die Performance-, Engagement- und Zieldaten für datengestützte Personalentscheidungen verbinden.

Vorteile

• Die Tiefe der Slack- und Teams-Integration ist unerreicht — gesamte Performance-Workflows finden statt, ohne das Tool zu wechseln, was die Akzeptanz fördert
• Ein intuitives, strukturiertes Layout macht Zielsetzung und Fortschrittsverfolgung für neue Nutzer leicht erlernbar
• Die Kosten pro Nutzer unterbieten viele vergleichbare HR-Plattformen, insbesondere im KMU-Bereich
• Das Support-Team erhält durchgehend hohe Bewertungen für Reaktionsschnelligkeit und echte Hilfsbereitschaft

Nachteile

• Die Vielzahl an Pflichtfeldern bei der Zielsetzung kann Erstnutzer überfordern und den Bildschirm überladen
• Das Navigieren zwischen Modulen und das Anpassen von Workflows für einzigartige Prozesse hat Reibungspunkte
• Die Oberflächengestaltung könnte aufgewertet werden, um mit der Qualität design-orientierter Wettbewerber mitzuhalten
• Geringere Marktpräsenz als Lattice, Culture Amp oder 15Five bedeutet weniger Community-Ressourcen und Fallstudien

Preise

• Talent Management: $7.00 pro Nutzer pro Monat
• OKR Platform: $8.00 pro Nutzer pro Monat
• Full Suite (Premium): $15.00 pro Nutzer pro Monat
• Enterprise: Individuelle Preisgestaltung

Am besten geeignet für

Mittelgroße Unternehmen (50–1.000 Mitarbeitende), die in Slack oder Microsoft Teams leben und OKR- sowie Performance-Management-Adoption vorantreiben möchten, indem sie Mitarbeitende dort abholen, wo sie bereits arbeiten.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

11. Teamflect

Teamflect ist eine Performance-Management- und Mitarbeiterengagement-Plattform, die nativ für Microsoft Teams und Outlook entwickelt wurde und es Organisationen ermöglicht, jeden Aspekt des People-Managements direkt im Microsoft 365-Ökosystem abzuwickeln. Als offizieller Microsoft-Partner ist es das bestbewertete Performance-Management-Tool im Microsoft Teams App Store.

Während Leapsome sich für Benachrichtigungen mit Microsoft Teams integriert, ist Teamflect ausschließlich für das Microsoft 365-Ökosystem mit nativer Teams- und Outlook-Integration gebaut. Wenn Leapsomes Integration zu oberflächlich ist, eliminiert Teamflect die Notwendigkeit separater Logins oder Tools vollständig.

Wichtigste Funktionen

• Native Microsoft Teams-Integration: Performance-Reviews, Zielverfolgung, Feedback und Anerkennung finden direkt in Microsoft Teams und Outlook statt, ohne zusätzliche Tools oder Logins.
• OKR- und Zielmanagement: Kaskadierende Ziele mit automatisierten Check-ins und Alignment-Ansichten, komplett in der Teams-Oberfläche verwaltet, mit Power BI-Integration für erweiterte Dashboards.
• Performance-Reviews und 360-Grad-Feedback: Strukturierte Review-Zyklen mit anpassbaren Vorlagen, Multi-Rater-Feedback und direkter Integration in Teams-Meeting-Workflows.
• Anerkennung und Belohnungen: Integrierte Anerkennungstools, die Peer-to-Peer-Wertschätzung und Leistungsnachverfolgung innerhalb der täglichen Workflows ermöglichen.

Vorteile

• Native Microsoft 365-Integration bedeutet, dass Mitarbeiter Teams oder Outlook nie verlassen müssen, was Einführungshürden vollständig beseitigt
• Der kostenlose Tarif für bis zu 10 Nutzer umfasst alle Funktionen, und gemeinnützige Organisationen erhalten großzügige Rabatte auf Jahrespläne
• Teams können schnell loslegen, ohne komplexes IT-Setup oder langwierige Onboarding-Prozesse
• Die Power BI-Integration bietet erweiterte Analysen und die Möglichkeit, individuelle Performance-Dashboards zu erstellen

Nachteile

• Eine harte Abhängigkeit von Microsoft 365 bedeutet, dass die Plattform für Organisationen außerhalb des Microsoft-Ökosystems keine Option ist
• Kern-HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement sind nicht enthalten
• Das Standard-Reporting bietet minimale Anpassungsmöglichkeiten, und Datenexport-Optionen sind eingeschränkt
• Einige Module wirken starr oder zu stark vorlagenbasiert, mit begrenzten Umfrage-Benchmarking-Funktionen

Preise

• Free: Bis zu 10 Nutzer (voller Funktionsumfang)
• Essential: $7.00 pro Nutzer pro Monat
• Professional: $11.00 pro Nutzer pro Monat

Hinweis: Non-Profits erhalten bis zu 60% Rabatt auf Jahresverträge.

Am besten geeignet für

Organisationen mit 50–5.000 Mitarbeitenden, die tief im Microsoft-365-Ökosystem verankert sind und einheitliches Performance-Management wünschen, ohne zusätzliche Tools oder Login-Portale einführen zu müssen. Siehe auch: Teamflect-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.6/5

12. Small Improvements

Small Improvements ist eine minimalistische Performance-Management-Plattform, die 2011 gegründet wurde und sich darauf konzentriert, wesentliche Funktionen gut umzusetzen, anstatt jede HR-Funktion abzudecken. Von Teams bei SoundCloud, Rakuten und Zapier genutzt, bietet sie strukturierte Reviews, Feedback, 1:1-Meetings und leichtgewichtige Zielsetzung mit einem bewusst einfachen Ansatz.

Small Improvements verfolgt den entgegengesetzten Ansatz zu Leapsomes umfassendem All-in-One-Modell. Wenn Leapsomes Funktionsbreite überwältigend ist und nur unkomplizierte Performance Reviews, Feedback und 1:1-Tools benötigt werden, bietet Small Improvements eine einfachere, günstigere Alternative mit deutlich geringerer Einrichtungskomplexität.

Wichtigste Funktionen

• Strukturierte Performance Reviews: Anpassbare Review-Vorlagen mit flexiblen Zeitplänen, Sichtbarkeitseinstellungen und Unterstützung für sowohl traditionelle als auch kontinuierliche Review-Zyklen.
• 360-Grad-Feedback: Multi-Rater-Feedback mit doppelt-blinden Bewertungen und strukturierten Evaluierungsrahmen für umfassende Mitarbeiterentwicklungseinblicke.
• 1:1-Meetings: Vorbereitungs- und Nachbereitungstools für bedeutungsvolle Manager-Mitarbeiter-Gespräche mit gemeinsamen Agenden und Aktionspunkt-Tracking.
• Lob und Anerkennung: Einfache, sichtbare Peer-Anerkennung, die das Würdigen von Beiträgen einfach macht und eine Kultur der Wertschätzung fördert.

Vorteile

• Bewusst einfach und leicht einzurichten, erfordert minimales Training für Admins und Mitarbeitende
• Erschwingliche Preise mit starkem Preis-Leistungs-Verhältnis für wesentliche Performance-Management-Funktionen
• Guter Kundensupport, reaktionsschnell und hilfreich beim Onboarding und im laufenden Betrieb
• Saubere Integration mit bestehenden Tools einschließlich G Suite, Office 365, Slack und BambooHR

Nachteile

• Begrenzte Anpassungsoptionen, die Organisationen mit komplexen oder einzigartigen Performance-Prozessen frustrieren können
• Benutzeroberfläche wirkt im Vergleich zu neueren Wettbewerbern etwas veraltet
• Reporting-Tools fehlt es an Flexibilität und Tiefe für die Erstellung komplexer, maßgeschneiderter Berichte
• Zielsetzungsfunktionen sind weniger fortgeschritten als bei dedizierten OKR-Plattformen

Preise

• Essentials: $3.00 pro Nutzer pro Monat (bis zu 100 Mitarbeitende)
• Professional: $6.00 pro Nutzer pro Monat (100-1.000 Mitarbeitende)
• Enterprise: $9.00 pro Nutzer pro Monat (1.000+ Mitarbeitende)

Am besten geeignet für

Kleine bis mittelgroße Unternehmen (25-500 Mitarbeitende), die ein unkompliziertes, schnörkelloses Performance-Management-Tool ohne die Komplexität von Enterprise-Plattformen suchen — besonders Tech-Unternehmen und Startups, die Einfachheit schätzen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.3/5

13. BambooHR

BambooHR ist ein cloudbasiertes HRIS, das speziell für kleine und mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde, die Mitarbeiterdaten, Onboarding, Zeiterfassung und Performance Management in einem einzigen, benutzerfreundlichen System zentralisieren möchten. Bekannt für sein starkes Employee-Self-Service-Portal und seine mobile App, dient es als zentrale Datenquelle für HR-Daten, positioniert Performance Management jedoch als Add-on und nicht als Kernfokus.

BambooHR nähert sich dem Markt aus der entgegengesetzten Richtung wie Leapsome: Es ist in erster Linie ein HRIS mit Performance Management als Add-on, während Leapsome eine Performance-first-Plattform mit HRIS-Funktionen ist. Für Organisationen, die ein zuverlässiges HR-Kernsystem benötigen und nur grundlegende Performance-Funktionen brauchen, bietet BambooHR eine stärkere HR-Kernverwaltung — auf Kosten weniger fortgeschrittener Performance- und Zielsetzungstools.

Wichtigste Funktionen

• HRIS und Mitarbeiterdatenbank: Zentralisierte Mitarbeiterdaten, Dokumentenmanagement und Self-Service-Portal, das spreadsheet-basiertes HR-Tracking überflüssig macht.
• Performance Management: Zielsetzung, Peer-Feedback-Umfragen, Manager- und Selbstbewertungen, 360-Grad-Feedback und vorgefertigte Bewertungsvorlagen mit individuellen Review-Zyklen.
• Onboarding-Automatisierung: Automatisierte Neueinstellungs-Pakete mit digitalen Unterschriften, Pre-Boarding-Aufgaben und Willkommens-Workflows, die Stunden an HR-Papierkram einsparen.
• Mitarbeiter-Engagement-Umfragen: eNPS- und Wohlbefindensumfragen mit Fragen aus einer forschungsvalidierten Fragenbank und vorgefertigten Berichten mit Datensegmentierung.

Vorteile

• Extrem intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche, durchgehend in Reviews gelobt
• Starke Onboarding-Automatisierung, die die Neueinstellungserfahrung digitalisiert und optimiert
• Hervorragende mobile App für Urlaubsanträge, Verzeichniszugriff und Employee Self-Service
• Zentralisierte einheitliche Datenquelle für Mitarbeiterdaten eliminiert das Abgleichen über mehrere Systeme hinweg

Nachteile

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten mit starren Workflows, die einzigartigen organisatorischen Prozessen möglicherweise nicht gerecht werden
• Einfaches Reporting-System, das Power-User frustriert, die granulare, individuelle Datenanalysen benötigen
• Preiserhöhungen sind eine große Frustration, wobei Pläne zugunsten teurerer Optionen eingestellt werden
• Performance-Management-Funktionen sind Add-on und weniger ausgereift als bei dedizierten PM-Plattformen

Preise

• Core: Ab $12.00 pro Nutzer pro Monat
• Pro: Ab $22.00 pro Nutzer pro Monat
• Add-ons verfügbar für Performance Management, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung

Hinweis: Pauschalpreis für Unternehmen mit 25 oder weniger Mitarbeitenden. Mengenrabatte für größere Organisationen.

Am besten geeignet für

Kleine bis mittelgroße Unternehmen (25-350 Mitarbeitende), die ein benutzerfreundliches HRIS mit grundlegenden Performance-Management-Funktionen suchen — besonders solche, die von Spreadsheets auf ihre erste HR-Plattform umsteigen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.4/5

14. HiBob

HiBob ist eine moderne, cloudbasierte HR-Plattform, die das People-Management mit einer Consumer-Grade-Benutzererfahrung vereinfacht, die Mitarbeiter tatsächlich gerne nutzen. Mit über 4.400 Unternehmen weltweit vereint Bob Kern-HR, Performance-Management, Engagement-Umfragen, Vergütungsplanung und Recruiting in einer Plattform, die besonders bei mittelständischen Technologieunternehmen und multinationalen Organisationen beliebt ist.

HiBob bietet ein vollständiges HRIS mit globaler Multi-Locale-Unterstützung, Payroll Hub und Recruiting-Tools, die Leapsome fehlen, und ist damit besser geeignet für Organisationen, die umfassende HR-Administration neben Performance-Management benötigen. Wenn Leapsomes globale Funktionen nicht ausreichen, bieten Bobs Multi-Locale-Unterstützung und lokalisierte Compliance-Tools eine international leistungsfähigere Alternative.

Wichtigste Funktionen

• Modernes HRIS: Consumer-Grade-HR-Plattform mit Mitarbeiterakten, Dokumentenmanagement, Workflow-Automatisierung und einem sozialen Feed, der das Engagement fördert.
• Performance-Management: Strukturierte Review-Zyklen, 360-Grad-Feedback, laufende Check-ins und Unterstützung sowohl für traditionelle als auch flexible, projektbasierte Reviews.
• Kultur- und Engagement-Tools: Soziale Feeds, Kudos, Anerkennung und Engagement-Umfragen, die die Unternehmenskultur verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken.
• Globale HR-Administration: Multi-Locale-Unterstützung mit lokalisiertem Payroll Hub, Compliance-Tools und internationalen Workforce-Management-Funktionen.

Vorteile

• Die Consumer-Grade-Oberfläche fühlt sich eher wie eine soziale Plattform als wie herkömmliche HR-Software an, was hohe Mitarbeiterakzeptanz und tägliche Nutzung fördert
• Eine echte All-in-One-HR-Plattform, die Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Performance, Umfragen, Vergütung und Recruiting unter einem Dach vereint
• Multi-Locale- und Multi-Country-Unterstützung macht es zu einer starken Wahl für Organisationen mit internationaler Belegschaft
• Flexible Workflows passen sich einzigartigen Organisationsstrukturen und Prozessen an, ohne Workarounds zu erfordern

Nachteile

• Das OKR- und Zielmodul wird als weniger intuitiv beschrieben und kann erhebliche Anpassungen erfordern, um effektiv zu funktionieren
• Die mobile App bietet nicht den vollen Funktionsumfang der Desktop-Version, und einige Ansichten können unübersichtlich wirken
• Eine integrierte Zwei-Faktor-Authentifizierung fehlt, sodass Organisationen SSO oder externe Lösungen als Workaround nutzen müssen
• Die Supportqualität kann inkonsistent sein, und einige Workflow-Automatisierungen führen nicht immer zuverlässig aus

Preise

• Individuelle, angebotsbasierte Preisgestaltung
• Geschätzte Spanne: $8.00-$25.00 pro Nutzer pro Monat, abhängig von Unternehmensgröße und Funktionen
• Kein kostenloser Plan und keine öffentlich gelisteten Preise

Kontaktiere HiBob für ein Angebot.

Am besten geeignet für

Mittelgroße Unternehmen (100–2.000 Mitarbeitende) in Tech-, Kreativ- und schnell wachsenden Branchen, die eine moderne All-in-One-HR-Plattform mit starken Kultur- und Engagement-Features wünschen — insbesondere solche, die global operieren.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

15. PerformYard

PerformYard ist ein KI-gestütztes Performance-Management-Toolkit, das sich speziell auf strukturierte Reviews, Check-ins, Zielmanagement, kontinuierliches Feedback und Engagement-Umfragen konzentriert. Bekannt für seinen dedizierten Customer-Success-Ansatz, bei dem jeder Kunde einen persönlichen CSM erhält, priorisiert es Workflow-Zuverlässigkeit und Dokumentation gegenüber einer Breite an HR-Funktionen.

PerformYard konzentriert sich rein auf Performance-Management mit engerer Workflow-Kontrolle und persönlichem Onboarding, während Leapsome ein breiteres Spektrum an HR-Funktionen abdeckt. Für Organisationen, die höchstrukturierte Performance-Dokumentation und zuverlässige Review-Workflows benötigen — insbesondere solche mit Compliance-Anforderungen — bietet PerformYard eine fokussiertere und besser unterstützte Alternative zu Leapsomes Performance-Modul.

Wichtigste Funktionen

• Flexible Review-Zyklen: Unterstützung für jährliche, quartalsweise, projektbasierte und laufende Check-ins mit anpassbaren Vorlagen und automatisierten Erinnerungen.
• Zielmanagement: Strukturierte Zielverfolgung mit kaskadierenden Zielen, Fortschrittsvisualisierung und Verknüpfung zu Performance-Reviews für kontextreiche Bewertungen.
• Kontinuierliches Feedback: Echtzeit-Feedback-Tools, Peer-Anerkennung und strukturierte 1:1-Meeting-Frameworks für den laufenden Performance-Dialog.
• Dedizierter CSM-Support: Jeder Kunde erhält einen persönlichen Customer Success Manager, der Setup, Konfiguration, Schulung und Vorlagenerstellung leitet.

Vorteile

• Benutzerfreundlichkeit ist eine durchgängige Stärke, mit hohen Usability-Bewertungen auf mehreren Bewertungsplattformen
• Jedem Kunden wird ein dedizierter CSM für persönliches Onboarding, Konfiguration und laufenden Support zugewiesen
• Die Flexibilität der Review-Zyklen passt sich jeder Kadenz oder Performance-Management-Methodik einer Organisation an
• Eine starke Sicherheitsposition, gestützt durch SOC 2 Type II-Kontrollen, jährliche Penetrationstests und End-to-End-Verschlüsselung

Nachteile

• Die Integrationsbibliothek ist kleiner als bei breiteren HR-Plattformen, und individuelle Integrationen erfordern möglicherweise IT-Beteiligung
• Engagement- und Anerkennungsfunktionen sind einfacher als bei umfassenden People-Plattformen
• Die integrierte Automatisierung ist begrenzt — mehr vorkonfigurierte Workflows und Alert-Trigger würden die Effizienz verbessern
• Die Zielmanagement-Oberfläche kann verwirrend sein, wenn man zwischen Zielabschluss-Status und Fortschrittsupdates unterscheiden muss

Preise

• Ab $5.00 pro Nutzer pro Monat
• Individuelle Preisgestaltung basierend auf Unternehmensgröße und Bedürfnissen

Kontaktiere PerformYard für ein detailliertes Angebot.

Am besten geeignet für

Mittelgroße Organisationen (50–1.000 Mitarbeitende), die strukturierte Performance-Dokumentation und zuverlässige Review-Workflows priorisieren — insbesondere solche mit Compliance-Anforderungen oder formalen HR-Prozessen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

Wie du die beste Leapsome-Alternative für dein Team auswählst

Der Wechsel von Leapsome ist eine wichtige Entscheidung, die beeinflusst, wie deine Organisation Performance verwaltet, Ziele verfolgt und Mitarbeitende einbindet. So gehst du den Evaluierungsprozess systematisch an.

1. Identifiziere, ob du eine People-Suite oder ein fokussiertes Tool brauchst

Leapsome bündelt Performance Reviews, Ziele, Umfragen, Lernen und Vergütung in einer Plattform. Bevor du Alternativen evaluierst, bestimme, welche dieser Module dein Team tatsächlich nutzt. Wenn du nur Zielmanagement benötigst und der Rest der Leapsome-Funktionen eher stört, wird ein fokussiertes OKR-Tool wie Mooncamp oder Perdoo dir besser dienen als eine weitere All-in-One-Suite.

2. Bewerte, wie die Komplexität des Zielmanagements zu deinen Anforderungen passt

Wenn Leapsomes fehlende API für Ziel-Updates ein Schmerzpunkt war, priorisiere Tools, die programmatischen Zugriff oder tiefe Integrationen bieten. Mooncamps Reporting eliminiert die manuelle Datenaufbereitung, die bei Leapsome frustriert.

3. Berücksichtige das Ökosystem und die täglichen Tools deines Teams

Der bestehende Tech-Stack deines Teams sollte deine Wahl stark beeinflussen. Wenn deine Organisation in Microsoft 365 lebt, beseitigt Teamflects native Integration Adoptionsbarrieren vollständig. Wenn Slack dein primärer Arbeitsbereich ist, ermöglicht Peoplebox Teams, gesamte OKR-Workflows abzuschließen, ohne ihr Messaging-Tool zu verlassen.

4. Bewerte die Gesamtkosten über den Abonnementpreis hinaus

Leapsomes modulare Preisgestaltung überraschte viele Teams, als die Kosten mit jedem hinzugefügten Modul eskalierten. Wenn du Alternativen vergleichst, berechne die Gesamtkosten für die Funktionen, die du benötigst. Tools wie Perdoo, Profit.co und Teamflect bieten kostenlose Tarife, während andere wie BambooHR und HiBob Funktionen unterschiedlich bündeln. Berücksichtige Implementierungszeit, Schulungskosten und den Produktivitätsverlust während der Umstellung.

5. Teste mit echten Workflows während der Testphase

Bewerte Tools nicht nur anhand von Beispieldaten oder Demo-Umgebungen. Führe einen echten Quartals-OKR-Zyklus oder eine Performance Review mit einem Pilotteam während der Testphase durch. Dies zeigt, ob das Tool deine tatsächlichen Workflows bewältigt — einschließlich Grenzfälle wie abteilungsübergreifende Ziele, Matrix-Berichtsstrukturen und Anforderungen an das Executive Reporting.

6. Überprüfe, ob das Reporting deine spezifischen Exportanforderungen erfüllt

Eine der häufigsten Frustrationen mit Leapsome ist der begrenzte Datenexport. Teste während deiner Evaluierung, ob jede Alternative die spezifischen Berichte generieren kann, die du benötigst — Vorstandspräsentationen, QBR-Dashboards, Abteilungs-Scorecards oder abteilungsübergreifende Fortschrittsberichte. Mooncamp und Lattice bieten beide starkes Reporting, aber ihre Ansätze unterscheiden sich erheblich.

7. Prüfe Zugriffskontrollen und Berechtigungsgranularität

Wenn deine Organisation wächst, brauchst du unterschiedliche Berechtigungsstufen für Führungskräfte, Manager, Teamleiter und einzelne Mitarbeitende. Überprüfe, ob dein gewähltes Tool das Zugriffskontrollmodell unterstützt, das du benötigst — insbesondere wenn du über mehrere Geschäftsbereiche hinweg operierst oder sensible strategische Ziele hast, die nur für bestimmte Rollen sichtbar sein sollten.

8. Plane für Skalierung und zukünftige organisatorische Veränderungen

Wähle ein Tool, das zu dem passt, wohin sich deine Organisation entwickelt, nicht nur wo sie heute steht. Wenn du ein 200-Personen-Unternehmen bist und auf 1.000 wachsen willst, stelle sicher, dass die Plattform ohne kostspielige Migration später skaliert. Enterprise-Tools wie Betterworks bewältigen Deployments im großen Maßstab gut, während einfachere Tools wie Small Improvements möglicherweise nicht mit dir mitwachsen.

Beziehe schließlich die Menschen, die das Tool tatsächlich nutzen werden, frühzeitig in den Evaluierungsprozess ein. Die bestausgestattete Plattform der Welt scheitert, wenn Mitarbeitende und Manager sie nicht annehmen. Führe einen kurzen Pilotversuch mit einer bereichsübergreifenden Gruppe durch, sammle Feedback zu Benutzerfreundlichkeit und Workflow-Passung und lass ihre Erfahrung die endgültige Entscheidung leiten.

Fazit

Leapsome bündelt Ziele, Reviews, Umfragen und Lernen in einer Plattform — aber wenn du nur zwei dieser Module nutzt, zahlst du trotzdem für alle. Die richtige Alternative hängt davon ab, wo Leapsome für dein Team nicht ausreicht: ob bei der Preistransparenz, tieferen OKR-Funktionen, engerer Integration mit deinem bestehenden Tool-Stack oder einfach einem Tool, das weniger Dinge macht, diese aber richtig gut.

Beginne damit, die ein oder zwei Schmerzpunkte zu identifizieren, die am wichtigsten sind, und grenze dann deine Shortlist auf drei Tools ein, die diese Punkte direkt adressieren. Nutze kostenlose Testversionen und Pilotprogramme, um mit echter Arbeit zu testen — nicht mit Demos — und bewerte, wie das Tool deine tatsächlichen Review-Zyklen, OKR-Updates und Reporting-Anforderungen bewältigt. Ein stufenweiser Rollout, der mit einem Team oder einer Abteilung beginnt, reduziert das Risiko und liefert dir Daten, um den Case für eine breitere Einführung aufzubauen.

Wenn strategische Zielausrichtung und -umsetzung das ist, was du brauchst, bietet Mooncamp die Flexibilität, Reporting-Tiefe und den Experten-Support, um dein Team abzustimmen und effektiv umzusetzen. Mit anpassbaren Frameworks, intuitiven Dashboards und praxisnaher Begleitung durch erfahrene OKR-Berater ist es für Organisationen gebaut, die Zielmanagement ernst nehmen.

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Häufig gestellte Fragen