10 beste Tability-Alternativen in 2026

Tability (ehemals Tability.io) ist eine leichtgewichtige Plattform zur Zielverfolgung, die für kleine Teams und Startups entwickelt wurde, die eine einfache Möglichkeit zum Setzen, Verfolgen und Verwalten von OKRs (Objectives and Key Results) benötigen. Der Fokus auf Einfachheit erleichtert den Einstieg, aber genau dieser Minimalismus wird zur Einschränkung, wenn Teams wachsen und ihre strategischen Anforderungen komplexer werden.

Die Plattform deckt die Grundlagen des Zielmanagements für Teams in der Frühphase gut genug ab, aber es fehlt die Tiefe an Anpassbarkeit, Reporting und Integrationsmöglichkeiten, die skalierende Organisationen benötigen. Teams, die über Tabilitys Funktionsumfang hinauswachsen, arbeiten oft manuell um Einschränkungen herum, anstatt von ihrem Tool unterstützt zu werden.

Falls du nach einer leistungsfähigeren Alternative suchst, findest du hier 10 Optionen im Vergleich — mit den wichtigsten Funktionen, Preisen und Nutzerbewertungen.

Die besten Tability-Alternativen auf einen Blick

Warum nach Tability-Alternativen suchen?

Tability funktioniert gut für kleine Teams, die nur grundlegende Zielverfolgung benötigen, aber mehrere wiederkehrende Einschränkungen veranlassen wachsende Organisationen, andere Optionen zu erkunden.

• Minimale Anpassungsoptionen: Tability bietet begrenzte Möglichkeiten, Zielzyklen, Berichtsformate oder Performance-Metriken an spezifische organisatorische Anforderungen anzupassen. Teams mit individuellen Workflows stoßen schnell an Anpassungsgrenzen, die sie daran hindern, die Plattform an ihre tatsächliche Arbeitsweise anzupassen.
• Nur grundlegendes Performance-Tracking: Die Plattform konzentriert sich auf einfache Ziel-Fortschrittsupdates, bietet aber keine tiefergehenden Performance-Analysen, Trendanalysen oder datengestützten Erkenntnisse, die Teams helfen zu verstehen, warum Ziele auf Kurs oder im Rückstand sind.
• Begrenzte Funktionen für skalierende Organisationen: Tabilitys leichtgewichtiger Ansatz funktioniert für kleine Teams, aber es fehlen fortgeschrittene Funktionen — wie Strategiekarten, abteilungsübergreifende Ausrichtung und Executive Reporting — die größere Organisationen beim Wachstum benötigen.
• Begrenzte Integrationen: Tabilitys Integrationsbibliothek ist im Vergleich zu Wettbewerbern schmal, was es schwierig macht, die Zielverfolgung mit den Business-Tools zu verbinden, die Teams bereits für Projektmanagement, Kommunikation und Datenanalyse nutzen.
• Kein erweitertes Reporting oder Analysen: Tabilitys Reporting-Funktionen sind für Berichte auf Vorstandsebene, QBR-Dashboards oder abteilungsübergreifende Fortschrittsberichte unzureichend — Daten müssen oft manuell in externen Tools zusammengestellt werden.

Die 10 besten Tability-Alternativen

1. Mooncamp

Mooncamp ist eine anpassbare OKR- und Strategieumsetzungsplattform, die für Teams entwickelt wurde, die leichtgewichtige Zielverfolgungstools wie Tability entwachsen sind und mehr Anpassbarkeit, Reporting-Tiefe und Alignment-Funktionen benötigen — ohne die Einfachheit aufzugeben, die ein leichtgewichtiges Tool ursprünglich attraktiv machte. Wo Tability minimalistisch bleibt, bietet Mooncamp die Tiefe, die Teams brauchen, um Ziele ernsthaft zu managen, und behält dabei eine intuitive, klare Oberfläche.

Für Teams, die von Tabilitys begrenzter Anpassbarkeit, grundlegendem Reporting und fehlenden Integrationen frustriert sind, bietet Mooncamp ein direktes Upgrade: eine flexible Plattform, bei der sich Ziel-Frameworks, Terminologie und Dashboards an die Arbeitsweise deiner Organisation anpassen. Kombiniert mit praxisnahem Experten-Support eines Teams, das Hunderte von OKR-Rollouts weltweit begleitet hat, macht Mooncamp es unkompliziert, dein Zielmanagement auf das nächste Level zu bringen — ohne einen schmerzhaften Übergang.

Wichtigste Funktionen

• Volle Anpassbarkeit: Kein Unternehmen setzt Ziele auf die gleiche Weise um. Mooncamp passt sich an deine Terminologie, Workflows und Prozesse an — von Standard-OKRs bis hin zu einem vollständig individuellen Framework. Passe Vorlagen und Zielstrukturen an, damit das Tool zu deiner Arbeitsweise passt.
• Erweiterte Berichte und Dashboards: Echtzeit-Einblicke in Fortschritt und Performance. Erstelle individuelle Ansichten von Unternehmensübersichten bis hin zu Quarterly Business Reviews ohne manuelle Datenaufbereitung — ein deutlicher Fortschritt gegenüber Tabilitys grundlegendem Reporting.
• Visuelle Zielausrichtung: Strategiekarten und Zielkaskaden zeigen, wie jedes Ziel mit der Unternehmensstrategie verbunden ist — die Alignment-Transparenz, die Tability fehlt.
• Integrierte Check-ins: Regelmäßige Check-ins halten Teams auf das Wesentliche fokussiert, mit automatisierten Erinnerungen und einfachen Fortschrittsupdates, die Verantwortlichkeit fördern, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand zu schaffen.

• Intuitives Design: Klare Oberfläche, die das Ziel-Tracking unkompliziert macht. Teams können schnell loslegen, ohne umfangreiches Training — ähnlich wie Tabilitys Einfachheit, aber mit deutlich mehr Leistungsfähigkeit darunter.
• Enterprise-Sicherheit: Volle DSGVO-Konformität und robuster Datenschutz für Organisationen, die sensible strategische Daten sicher aufbewahren müssen.

Vorteile

• Hochflexibel und anpassbar für jedes Zielsetzungs-Framework
• Intuitive Oberfläche mit minimaler Einarbeitungszeit, vergleichbar mit Tabilitys Benutzerfreundlichkeit
• Experten-Support-Team bietet praxisnahe Begleitung bei OKR-Rollouts
• Leistungsstarkes Reporting ohne manuelle Datenaufbereitung
• Nahtlose Integrationen mit Microsoft Teams, Slack und mehr

Nachteile

• Kein kostenloser Plan — Testversion verfügbar, aber keine dauerhaft kostenlose Stufe
• Noch keine dedizierte mobile App (kann als Progressive Web App installiert werden)
• Fokus auf Ziele und Ausrichtung — keine integrierten HR- oder Performance-Review-Funktionen

Preise

• Essential: $7.00 pro Nutzer pro Monat
• Professional: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Enterprise: Individuelle Preise

Am besten geeignet für

Scale-ups und mittelgroße bis große Organisationen, die Tabilitys grundlegende Zielverfolgung entwachsen sind und eine flexible, anpassbare Plattform mit starkem Reporting und Alignment-Funktionen benötigen — ohne steile Lernkurve.

Nutzerbewertungen

G2: 4.8/5 (basierend auf 290+ Bewertungen)

2. Betterworks

Betterworks ist eine Performance-Enablement-Plattform für größere Unternehmen, die Ziele, Feedback und Leistungsgespräche in einem kontinuierlichen System verbinden müssen. Die Plattform nutzt generative KI, um Teams bei der Formulierung stärkerer, besser abgestimmter Ziele zu unterstützen und gibt intelligente Hinweise, um Updates konsistent zu halten. Besonders stark sind die Kalibrierungstools, die Bewertungsdiskussionen mithilfe von Side-by-Side-Leistungsdaten automatisieren.

Während Tability einen leichtgewichtigen Ziel-Tracker für kleine Teams bietet, zielt Betterworks auf Unternehmen mit ausgefeilten Kalibrierungs- und Zielausrichtungsfunktionen ab. Für Organisationen, die mehr als einfaches OKR-Tracking benötigen — insbesondere solche, die Performance über Hunderte oder Tausende von Mitarbeitern verwalten — bietet Betterworks eine Enterprise-Alternative mit tieferer Performance-Management-Integration.

Wichtigste Funktionen

• Zielverantwortung und Accountability-Tracking: Klare Verantwortliche werden jedem Objective und Key Result zugewiesen, mit Transparenz darüber, wer auf jeder Ebene der Organisation wofür zuständig ist.
• Automatisierte Check-in-Erinnerungen: Konfigurierbare Kadenzen fordern Mitarbeiter und Manager auf, den Zielfortschritt zu aktualisieren und halten den Schwung ohne manuelle Nachverfolgung aufrecht.
• Performance-Review-Builder: Erstelle benutzerdefinierte Review-Zyklen mit maßgeschneiderten Fragensets, Selbstbewertungen und Multi-Rater-Inputs, die direkt mit Zielergebnissen verknüpft sind.
• Enterprise-SSO und Sicherheitskontrollen: SAML-basiertes Single Sign-On, rollenbasierter Zugriff und Audit-Logging erfüllen die Compliance- und Governance-Anforderungen großer Organisationen.

Vorteile

• Skaliert problemlos von Hunderten zu Tausenden von Nutzern ohne Leistungseinbußen oder Workflow-Engpässe
• Die einheitliche Plattform macht den Wechsel zwischen separaten Tools für Ziele, Feedback und Reviews überflüssig
• Intelligente Hinweise und KI-Vorschläge halten Zielprogramme aktiv, ohne hohen administrativen Aufwand
• Starker Onboarding-Support hilft Organisationen, die Plattform passend zu ihrer Performance-Philosophie zu konfigurieren

Nachteile

• Die Anpassung der Plattform an unkonventionelle Performance-Workflows erfordert mehr Aufwand als der Setup-Assistent vermuten lässt
• Die Reporting-Tiefe reicht für übergeordnete HR-Metriken aus, ist aber für Teams unzureichend, die detaillierte operative Ansichten benötigen
• Patches für gemeldete Bugs dauern gelegentlich länger als erwartet, besonders außerhalb kritischer Probleme
• Die Kosten pro Arbeitsplatz sind unverhältnismäßig, wenn die Nutzung teamübergreifend stark variiert

Preise

• Betterworks-Preise werden pro Organisation individuell festgelegt
• Marktschätzungen setzen den Einstiegspunkt bei etwa $7.00 pro Nutzer pro Monat an

Fordere ein persönliches Angebot an, indem du den Vertrieb von Betterworks kontaktierst.

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Unternehmen (500–10.000+ Mitarbeitende), die ausgefeilte Tools für Zielausrichtung und Kalibrierung benötigen — insbesondere solche, die von jährlichem zu kontinuierlichem Performance-Management wechseln. Siehe auch: Betterworks-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.3/5

3. Perdoo

Perdoo ist eine dedizierte OKR- und Strategieumsetzungsplattform aus Deutschland, die Organisationen dabei unterstützt, bessere Strategien zu entwickeln und schneller umzusetzen. Sie vereint OKRs, KPIs und Strategy Mapping in einem einzigen System, mit besonderem Fokus darauf, Goal-Setting für Unternehmen zugänglich zu machen, die neu im OKR-Framework sind — durch eine klare, intuitive Oberfläche.

Wie Tability betont auch Perdoo Einfachheit und Zugänglichkeit, was es zu einem natürlichen Übergang für Teams macht, die ein ähnliches Gefühl mit mehr Tiefe suchen. Es bietet ein Freemium-Modell, das kleinen Teams den kostenlosen Einstieg ermöglicht, während Strategy Maps und KPI-Tracking deutlich über das hinausgehen, was Tability bietet.

Wichtigste Funktionen

• KPI-Tracking neben OKRs: Eine dedizierte KPI-Ebene, die Tability nicht bietet, mit der Teams operative Kennzahlen und strategische Objectives in einer einzigen Ansicht überwachen können.
• Strategy Map: Ein visuelles Alignment-Tool, das nachzeichnet, wie die Unternehmensstrategie mit Abteilungs- und Individualzielen verbunden ist — das "Warum" hinter jedem OKR wird sofort sichtbar.
• Strukturierte Check-ins: Geplante Fortschrittsupdates mit flexiblen Formaten — asynchrone schriftliche Check-ins oder meetingverknüpfte Zusammenfassungen — die den Zielstatus aktuell halten, ohne Meeting-Müdigkeit zu erzeugen.
• Learning Academy: Ein eingebautes Bildungszentrum mit Schritt-für-Schritt-Kursen zur OKR-Methodik, das Teams hilft, sich selbstständig durch die Implementierung zu arbeiten.

Vorteile

• Behält die Einfachheit bei, die Tability-Nutzer schätzen, und bietet gleichzeitig bedeutend tiefere Features wie KPI-Boards und Strategy Mapping
• Das Freemium-Modell unterstützt bis zu 5 Nutzer und macht es einfach, Perdoo als Tability-Ersatz ohne Kosten zu testen
• Die Oberfläche bleibt aufgeräumt, auch wenn Organisationen mehr Ziele und Teams hinzufügen
• Der Kundensupport geht über die Ticketlösung hinaus — das Team hilft aktiv, OKR-Prozesse zu optimieren

Nachteile

• Die mobile App ist eine Schwachstelle — funktional zum Anzeigen, aber Check-ins schreiben und Fortschritte auf dem Handy aktualisieren ist umständlich
• Reporting- und Dashboard-Konfiguration bietet weniger Flexibilität als bei feature-reicheren Tools
• Einige verfügbare Integrationen haben Zuverlässigkeitsprobleme, die automatisierte Workflows stören können
• Die Zuordnung individueller Beiträge zu übergeordneten Unternehmenszielen ist nicht so intuitiv, wie sie sein könnte

Preise

Alle Pläne werden pro Nutzer und Monat abgerechnet:

• Free: $0 für bis zu 5 Nutzer (grundlegende OKR-Funktionen)
• Premium: $6,40/Nutzer/Monat (zusätzlich Alignment-Ansichten, Check-in-Automatisierung und Reporting)
• Supreme: $8,00/Nutzer/Monat (vollständige Plattform mit KPI-Boards, erweiterten Integrationen und individuellen Dashboards)

Am besten geeignet für

Kleine bis mittelgroße Unternehmen (5–500 Mitarbeitende), die neu beim OKR-Framework sind und ein erschwingliches, fokussiertes Tool für Strategieumsetzung mit klarem Lernpfad suchen — ein natürlicher Schritt über Tabilitys grundlegende Funktionalität hinaus. Siehe auch: Perdoo-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

4. Cascade

Cascade ist eine Strategieumsetzungs-Plattform, die Organisationen hilft, ihre strategischen Initiativen in einem zentralen System zu planen, umzusetzen und zu messen. Sie bietet Tools zum Erstellen von Strategie-Dashboards, Tracking von Initiativen und Ausrichten von Teams auf strategische Ziele und ist beliebt bei mittelgroßen bis großen Organisationen, die mehr Struktur benötigen als ein einfacher Goal-Tracker bietet.

Während sich Tability eng auf Goal-Tracking fokussiert, verfolgt Cascade einen breiteren Ansatz zur Strategieumsetzung, der Ziele mit den strategischen Initiativen und Projekten verbindet, die sie vorantreiben. Für Teams, die einfaches OKR-Tracking hinter sich gelassen haben und eine Plattform benötigen, die Ziele mit operativer Umsetzung verbindet, bietet Cascade eine umfassendere Alternative.

Wichtigste Funktionen

• Konfigurierbare Strategie-Dashboards: Passe Dashboards an, um die Metriken und Fortschrittsindikatoren zu zeigen, die am wichtigsten sind, mit Drill-down-Ansichten für tiefergehende Einblicke der Führungsebene.
• Initiativen- und Projektmanagement: Verknüpfe strategische Initiativen und ihre zugrunde liegenden Projekte direkt mit Zielen und schließe die Lücke zwischen langfristiger Strategie und der täglichen Arbeit, die sie vorantreibt.
• Visuelle Ausrichtung über Teams: Maps und Hierarchie-Ansichten, die genau zeigen, wie die Objectives jeder Abteilung mit den strategischen Top-Level-Prioritäten der Organisation verbunden sind.
• Automatisiertes Reporting und Analysen: Erstelle periodische Performance-Zusammenfassungen und Trend-Reports, die den strategischen Fortschritt ohne manuelle Zusammenstellung verfolgen.

Vorteile

• Geht weit über Goal-Tracking hinaus und liefert eine vollständige Strategieumsetzungsumgebung
• Dashboard- und Reporting-Features sind für den Konsum und die Entscheidungsfindung auf Führungsebene gebaut
• Das kostenlose Angebot (bis zu 4 Nutzer) bietet eine sinnvolle Möglichkeit, die Plattform vor dem Kauf zu evaluieren
• Alignment-Features sind besonders stark für Organisationen, die sich über viele Abteilungen koordinieren

Nachteile

• Der Umfang der Plattform ist für bescheidene strategische Bedürfnisse eher überwältigend als hilfreich
• Das Interface-Design hinkt moderneren Tools hinterher und könnte eine visuelle Auffrischung vertragen
• Rechne mit einer längeren Lernkurve als bei leichtgewichtigen Goal-Trackern wie Tability
• Enterprise-Preise werden individuell kalkuliert und können bei größeren Teams schnell ansteigen

Preise

• Free: Bis zu 4 Nutzer kostenlos
• Essentials: Individuelle Preise (kontaktiere Cascade für ein maßgeschneidertes Angebot)
• Enterprise+: Individuelle Preise (für große Organisations-Deployments)

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Organisationen (50–5.000+ Mitarbeitende), die eine Plattform für Strategieumsetzung benötigen, die Ziele mit Initiativen und Projekten verbindet — insbesondere solche mit abteilungsübergreifenden Alignment-Anforderungen. Siehe auch: Cascade-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

5. Profit.co

Profit.co ist eine umfassende OKR- und Performance-Management-Plattform, die Zielsetzung mit Mitarbeiterbewertungen, Aufgabenmanagement und detailliertem Reporting kombiniert. Über 1.000 Unternehmen vertrauen darauf, darunter 50 Fortune-500-Organisationen. Profit.co wurde 18 Quartale in Folge als G2-Leader in der OKR-Kategorie ausgezeichnet.

Profit.co bietet deutlich mehr Tiefe als Tability in den Bereichen Zielmanagement, Leistungsverfolgung und Aufgabenintegration. Für Organisationen, die ihre OKRs mit individuellen Leistungskennzahlen abstimmen und tägliche Aufgaben mit strategischen Ergebnissen verbinden möchten, bietet Profit.co eine funktionsreiche Alternative — wobei die Funktionsfülle mit einer steileren Lernkurve einhergeht.

Wichtigste Funktionen

• 360-Grad-Leistungsbeurteilungen: Umfassende Bewertungszyklen integrieren sich direkt mit OKR-Fortschrittsdaten und geben Managern und Mitarbeitern wertvollen Kontext während der Reviews.
• Heatmap- und Alignment-Ansichten: Erkenne sofort, welche Objectives auf Kurs sind und wo Aufmerksamkeit nötig ist — durch farbkodierte Heatmaps und visuelle Alignment-Bäume.
• Vorgefertigte Branchenvorlagen: Überspringe das Leere-Seite-Problem mit einer kuratierten Bibliothek von OKR-Vorlagen, organisiert nach Branche und Abteilung.
• Integrierte wöchentliche Check-ins: Strukturierte wöchentliche Updates halten Teams verantwortlich und erzeugen einen Puls an Fortschrittsdaten, die in Dashboards und Berichte einfließen.

Vorteile

• Verknüpft tägliche Aufgaben nativ mit strategischen Zielen und bietet mehr Umsetzungstiefe als Tability
• Gamifizierte Anerkennung mit Abzeichen und Bestenlisten fördert das Engagement in der gesamten Organisation
• Über 100 Integrationen decken wichtige Plattformen ab, darunter Jira, Slack, Teams und Salesforce
• Kostenloser Plan für bis zu 5 Nutzer bietet eine echte Evaluierungsmöglichkeit

Nachteile

• Die Funktionsvielfalt führt zu einer längeren Einarbeitungsphase — Teams sollten entsprechend planen
• Einige UI-Bereiche könnten eine visuelle Auffrischung vertragen, um mit der Funktionstiefe mitzuhalten
• Die Navigation über die vielen Module kann verwirrend sein, bis Nutzer Vertrautheit aufgebaut haben
• Den ROI zu maximieren erfordert einen bewussten Schulungs- und Rollout-Plan

Preise

Es gibt drei Preisstufen: Free für bis zu 5 Nutzer, Growth für $9.00 pro Nutzer pro Monat (oder $7.00 jährlich) und Enterprise mit individueller Preisgestaltung. Eine kostenlose Testversion ist für die kostenpflichtigen Stufen ebenfalls verfügbar.

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Unternehmen (50–5.000+ Mitarbeitende), die eine funktionsreiche OKR-Plattform mit Performance-Management-Integration suchen — insbesondere solche mit etablierten Strategieumsetzungsprozessen, die mehr Tiefe als Tability bieten soll. Siehe auch: Profit.co-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

6. AchieveIt

AchieveIt ist eine Plattform für Strategieumsetzung, die strategische Planung, Projektmanagement und Performance-Tracking durch Automatisierung von Prozessen optimiert, die traditionell manuellen Aufwand erfordern. Sie ist geeignet für Organisationen, die den administrativen Aufwand reduzieren und sich auf strategische Entscheidungsfindung statt auf Datenzusammenstellung konzentrieren möchten.

AchieveIt verfolgt einen grundlegend anderen Ansatz als Tability. Während sich Tability auf leichtgewichtiges Goal-Tracking konzentriert, fokussiert sich AchieveIt auf die Automatisierung der Reporting- und Tracking-Workflows rund um strategische Initiativen. Für Führungsteams, die zu viel Zeit mit dem manuellen Zusammenstellen von Fortschrittsberichten und dem Tracking strategischer Pläne in Spreadsheets verbringen, bietet AchieveIt eine zentralisierte, automatisierte Alternative.

Wichtigste Funktionen

• Berichtserstellung per Knopfdruck: Konfiguriere Berichte einmalig und lass die Plattform sie automatisch zusammenstellen und versenden — das ersetzt stundenlanges Spreadsheet-Arbeiten durch einen automatisierten Verteilungsprozess.
• All-in-one-Initiativen-Tracker: Jede strategische Initiative, jeder Meilenstein und jede Maßnahme befindet sich in einem einzigen System und gibt Führungskräften sofortigen Zugang zum organisationsweiten Fortschritt ohne Tool-Wechsel.
• Zielausgerichtete Performance-Ansichten: Dashboards, die Echtzeit-Ausführungsdaten gegen strategische Ziele mappen und deutlich machen, welche Ziele auf Kurs sind und welche Aufmerksamkeit benötigen.
• Integrierter Dokumenten-Workspace: Speichere, organisiere und teile Projektdateien und Begleitmaterialien innerhalb derselben Plattform, in der Initiativen verfolgt werden — das reduziert Kontextwechsel.

Vorteile

• Ersetzt manuelle Berichtserstellung durch vollautomatisierte Fortschrittszusammenfassungen für die Führungsebene
• Schafft ein einziges, organisiertes Zuhause für jeden strategischen Plan und seine zugehörigen Initiativen
• Implementierungsunterstützung und ein reaktionsschnelles Customer-Success-Team erleichtern den Onboarding-Prozess
• Speziell für strategische Umsetzung entwickelt, kein Allzweck-Projekt- oder Ziel-Tool

Nachteile

• Preislich deutlich über Tability und den meisten leichtgewichtigen Alternativen, was ein erhebliches Budget-Commitment darstellt
• Die Funktionstiefe kann für kleine Teams mit einfachen strategischen Anforderungen überdimensioniert sein
• Nicht speziell um die OKR-Methodik herum konzipiert, sodass ein OKR-first-Ansatz Lücken aufweist
• Der Integrationskatalog ist kleiner als bei breiteren Projektmanagement-Plattformen

Preise

• Core: $70,00 pro Nutzer pro Monat

Kontaktiere AchieveIt direkt für Enterprise- und individuelle Preispläne.

Am besten geeignet für

Enterprise-Organisationen und Führungsteams, die automatisiertes Tracking und Reporting der Strategieumsetzung benötigen — insbesondere solche, die komplexe strategische Pläne über mehrere Abteilungen hinweg managen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.4/5

7. Leapsome

Leapsome ist eine All-in-One-Plattform zur Mitarbeiterentwicklung, die Performance Reviews, Ziele und OKRs, Mitarbeiter-Engagement-Umfragen, Lernpfade, kontinuierliches Feedback und Vergütungsmanagement in einem einzigen System vereint. Mit über 1.500 Unternehmen weltweit, darunter Spotify und monday.com, bietet sie eine breite HR-Suite, die weit über die reine Zielverfolgung hinausgeht.

Leapsome nähert sich dem Zielmanagement aus einem anderen Blickwinkel als Tability. Während Tability ein fokussierter Ziel-Tracker ist, bettet Leapsome OKR-Tracking in eine breitere People-Management-Suite ein. Für Organisationen, die Zielerreichung mit Performance Reviews, Feedback-Zyklen und Mitarbeiterentwicklung verbinden möchten, bietet Leapsome einen integrierteren Ansatz — wobei die zusätzlichen Module für reines Zielmanagement unnötig sind.

Wichtigste Funktionen

• Vollständige Performance-Reviews: Führe jährliche oder kontinuierliche Review-Prozesse mit strukturierten Vorlagen, Selbstbewertungen und Kalibrierungstools durch und verknüpfe Review-Ergebnisse direkt mit dem Zielfortschritt.
• Ziele integriert in People Management: OKR-Tracking ist in die breitere Plattform eingewoben, sodass Objectives natürlich mit Feedback-Gesprächen und Entwicklungsplänen verknüpft sind.
• Team-Stimmungsumfragen: Wiederkehrende Engagement-Umfragen mit Analysen zur Überwachung von Zufriedenheitstrends und zur Erkennung potenzieller Probleme in verschiedenen Abteilungen.
• Karriereorientierte Lernpfade: Strukturierte Entwicklungsprogramme verbinden das Kompetenzwachstum der Mitarbeitenden sowohl mit der Zielerreichung als auch mit langfristigen Karrierewegen.

Vorteile

• Integriert Zieltracking mit Performance-, Feedback- und Entwicklungs-Workflows auf eine Weise, die eigenständige Ziel-Tools nicht leisten können
• Moderne, gut gestaltete Oberfläche, die trotz der Breite der Plattform benutzerfreundlich bleibt
• Etablierte europäische Marktpräsenz mit umfassender DSGVO-Konformität und Datenresidenz
• Unternehmen können einzelne Module selektiv aktivieren und vermeiden so die Bezahlung ungenutzter Funktionen

Nachteile

• Alle OKR-Updates müssen manuell innerhalb der Plattform vorgenommen werden — es gibt keine API für programmatische Änderungen
• Die Navigation zwischen verschiedenen Modulen, um bestimmte Reviews oder Berichte zu finden, kann umständlich sein
• Die kombinierten Kosten für Engagement-, Learning- und Compensation-Module summieren sich erheblich
• Die Zieltracking-Funktionalität ist nicht so konfigurierbar wie bei spezialisierten OKR-Plattformen

Preise

• Einzelne Module starten bei ca. $8,00 pro Nutzer pro Monat
• Organisationen, die die gesamte Suite einsetzen, sollten je nach Umfang $11–20+ pro Nutzer pro Monat einplanen

Kontaktiere Leapsome für ein individuelles Angebot.

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Organisationen (200–5.000 Mitarbeitende), die OKR-Tracking mit Performance Reviews, Mitarbeiter-Engagement und Lernprogrammen in einer einzigen Plattform verbinden möchten — insbesondere solche, die Zielerreichung mit umfassenderer Mitarbeiterentwicklung verknüpfen wollen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.8/5

8. Weekdone

Weekdone ist ein einfaches und effektives OKR-Tool, das auf wöchentliches Fortschritts-Tracking und Team-Alignment fokussiert ist. Der Schwerpunkt auf wöchentlichen Check-ins und Fortschrittsupdates macht es zu einer guten Wahl für kleine Teams, die regelmäßige Statusupdates gegenüber langfristiger strategischer Planung priorisieren.

Wie Tability betont Weekdone Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit und ist damit eine natürliche Option für Teams, die leichtgewichtige Alternativen evaluieren. Es bietet einen kostenlosen Tarif für sehr kleine Teams und integriertes OKR-Coaching, um Teams beim Einstieg in die Methodik zu unterstützen. Allerdings kann seine Einfachheit — wie bei Tability — zur Einschränkung werden für Teams, die fortgeschritteneres Reporting oder Alignment-Funktionen benötigen.

Wichtigste Funktionen

• Automatisch generierte Wochenberichte: Die Plattform fasst individuelle Updates zu einem teamweiten Wochenbericht zusammen und gibt Managern eine konsolidierte Übersicht darüber, was erreicht wurde und was ansteht.
• Wiederkehrende Team-Check-ins: Ein strukturierter Check-in-Prozess bringt Blocker und Fortschritte auf wöchentlicher Basis ans Licht und schafft einen Rhythmus der Verantwortlichkeit, der Objectives nicht abdriften lässt.
• Coaching für die OKR-Einführung: Integrierte Methodik-Anleitung und Coaching-Zugang helfen Teams, Objectives zu definieren, die wirklich messbar sind, und Key Results, die Verhalten steuern.
• Visuelle Fortschrittsindikatoren: Farbcodierte Dashboards und Status-Badges bieten ein Verständnis auf einen Blick, welche Ziele auf Kurs, gefährdet oder im Rückstand sind.

Vorteile

• Die Lernkurve ist minimal — Teams, die mit leichtgewichtigen Tools wie Tability vertraut sind, fühlen sich sofort zu Hause
• Ein kostenloser Tarif für bis zu 3 Nutzer bietet einen kostenlosen Einstiegspunkt für sehr kleine Teams
• OKR-Coaching hilft Teams, den häufigen Fehler zu vermeiden, vage oder nicht messbare Ziele zu setzen
• Der wöchentliche Update-Rhythmus schafft konsistente Kontaktpunkte ohne den Aufwand täglicher Standups

Nachteile

• Die Funktionen beschränken sich weitgehend auf einfaches OKR-Tracking und wöchentliches Reporting, mit wenig darüber hinaus
• Dem Reporting fehlt die Granularität und die Exportoptionen, die wachsende Organisationen irgendwann benötigen
• Das Tool ist für größere Teams mit komplexen Alignment-Hierarchien unzureichend
• Die repetitive wöchentliche Struktur kann für Teams, die flexiblere Kadenzen bevorzugen, monoton wirken

Preise

• Free: Bis zu 3 Nutzer pro Monat
• Team-Plan: Ab $108,00 für 4–10 Nutzer pro Monat

Am besten geeignet für

Kleine Teams (3–50 Mitarbeitende), die einen einfachen, rhythmischen OKR-Ansatz mit wöchentlichen Check-ins suchen — ideal für Remote-Teams, die regelmäßige Verantwortlichkeit über strategische Tiefe priorisieren. Siehe auch: Weekdone-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

9. Inspire

Inspire Software konzentriert sich auf Leadership Development und Zielmanagement und ist eine Alternative für Organisationen, die OKR-Tracking mit Führungskräfteentwicklung kombinieren möchten. Es bietet sowohl Performance-Management- als auch Leadership-Training-Tools und hilft Teams, ihre Ziele auszurichten und gleichzeitig Führung auf allen Ebenen zu fördern.

Während sich Tability ausschließlich auf Zielverfolgung konzentriert, fügt Inspire eine Leadership-Development-Ebene hinzu, die Zielerreichung mit individuellem Wachstum und Führungseffektivität verbindet. Für Organisationen, in denen Führungskompetenz neben Zielerreichung eine strategische Priorität ist, bietet Inspire eine einzigartige Kombination, die die meisten OKR-Tools nicht bieten.

Wichtigste Funktionen

• Leadership-Development-Tools: Integrierte Leadership-Development-Programme mit OKR-Tracking, die Organisationen helfen, Führung auf jeder Ebene zu fördern und persönliches Wachstum mit Geschäftszielen abzustimmen.
• Zielsetzungs-Framework: Ein führungszentriertes Zielsetzungs-Framework, das Teamziele mit übergreifenden Leadership-Development-Strategien abstimmt.
• Mitarbeiter-Entwicklungspläne: Tools zur Erstellung personalisierter Entwicklungspläne, die individuelles Wachstum mit Unternehmenszielen verbinden.
• Team-Alignment-Tools: Kollaborative Planungsfunktionen, die sicherstellen, dass alle Teammitglieder zum Projekterfolg beitragen und Beteiligung sowie Ausrichtung fördern.

Vorteile

• Vereint Leadership Development und OKR-Management in einer einzigen Plattform — eine Kombination, die auf dem Markt selten ist
• Gut geeignet für Organisationen, die Führungseffektivität neben der Zielerreichung messen
• Der strukturierte Ansatz verknüpft individuelle Entwicklungspläne explizit mit Zielen auf Teamebene
• Transparente, gestufte Preisgestaltung macht die Kostenplanung vorhersehbar und ohne versteckte Gebühren

Nachteile

• Die Marktpräsenz ist kleiner als bei etablierten OKR-Plattformen, was sich auf Community-Support und Ressourcenverfügbarkeit auswirken kann
• Der Führungsfokus ist für reines Zieltracking eine unerwünschte Komplexitätsebene
• Das Integrations-Ökosystem ist schmaler als das breiterer HR- und Projektmanagement-Plattformen
• Der Gesamtfunktionsumfang ist weniger umfassend als bei Tools, die OKR-Management mit vollständigen Performance-Suiten kombinieren

Preise

• Standard: $10,00 pro Nutzer pro Monat
• Advanced: $13,00 pro Nutzer pro Monat
• Performance: $18,00 pro Nutzer pro Monat

Am besten geeignet für

Mittelgroße Organisationen (50–1.000 Mitarbeitende), die OKR-Tracking mit Führungskräfteentwicklung kombinieren möchten — insbesondere solche, bei denen Management-Effektivität eine strategische Priorität ist.

Nutzerbewertungen

G2: 4.3/5

10. WorkBoard

WorkBoard ist eine Enterprise-OKR- und Strategieumsetzungs-Plattform, die großen Organisationen hilft, Teams auf strategische Ziele auszurichten und Business-Review-Prozesse zu erleichtern. Sie bietet Tools für automatisierte Scorecards, strategische Ausrichtung und Executive Briefings und eignet sich für Unternehmen, die regelmäßige Business Reviews durchführen und ein einheitliches System zum Tracking von OKRs und Performance-Metriken benötigen.

WorkBoard operiert in einem anderen Maßstab als Tability und zielt auf große Unternehmen ab, die anspruchsvolle Alignment- und Business-Review-Fähigkeiten benötigen. Für Organisationen, die Tability deutlich entwachsen sind und Enterprise-OKR-Management mit automatisiertem Reporting und funktionsübergreifendem Alignment benötigen, bietet WorkBoard eine umfassende Lösung — allerdings zu einem deutlich höheren Preis.

Wichtigste Funktionen

• Automatisch aktualisierte Scorecards: Key-Result-Status wird in Echtzeit aktualisiert, anpassbar nach Zielgruppe — von Team-Stand-ups bis zu Executive QBRs — und minimiert manuelle Dateneingabe.
• Zielverknüpfungs-Mapping: Visuelle Alignment-Tools zeigen, wie Objectives über Abteilungen und Geschäftsbereiche hinweg zusammenhängen, und sichern strategische Kohärenz auf jeder Ebene.
• Leadership-Briefing-Dashboards: Komprimierte Ansichten, die die Metriken und Signale liefern, die Führungskräfte für fundierte Entscheidungen in Business Reviews benötigen.
• Review-Ready-Templates: Vorkonfigurierte Frameworks für die Strukturierung quartalsbezogener und jährlicher Business Reviews, die Teams einen sofort einsatzbereiten, wiederholbaren Bewertungsprozess bieten.

Vorteile

• Business-Review-Fähigkeiten — automatisierte Scorecards, Templates und Briefings — sind ein herausragendes Unterscheidungsmerkmal
• Reduziert den manuellen Aufwand für wiederkehrende Statusberichte erheblich
• Alignment-Visualisierung zeigt effektiv, wie Strategie durch eine große Organisation fließt
• Beinhaltet Methodik-Coaching, das Teams hilft, OKR-Kompetenz aufzubauen, nicht nur Ziele zu tracken

Nachteile

• Enterprise-Preisniveau (geschätzt rund $50 pro Nutzer und Monat) ist ein steiler Anstieg gegenüber Tabilitys Preisen
• Das Onboarding erfordert eine erhebliche Investition an Zeit und internen Ressourcen
• Die Breite der Funktionen kann Teams überfordern, die nur einfaches Goal-Tracking benötigen
• Die Benutzeroberfläche wirkt veraltet und weniger einladend als neuere, leichtgewichtigere Alternativen

Preise

• Individuell kalkuliert basierend auf Unternehmensgröße und Deployment-Umfang
• Die Kosten pro Nutzer werden für Enterprise-Rollouts auf rund $50.00 pro Monat geschätzt

Wende dich an WorkBoard für ein maßgeschneidertes Preisangebot.

Am besten geeignet für

Große Unternehmen (500–10.000+ Mitarbeitende), die ausgefeiltes OKR-Alignment, automatisierte Business-Review-Prozesse und funktionsübergreifende strategische Sichtbarkeit benötigen. Siehe auch: WorkBoard-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

Wie wählst du die beste Tability-Alternative für dein Team?

Der Wechsel von Tability ist eine Chance, ein Tool zu finden, das die sich entwickelnden Anforderungen deines Teams besser unterstützt. So gehst du den Evaluierungsprozess systematisch an.

Identifiziere, was du entwachsen bist

Beginne damit, die spezifischen Tability-Einschränkungen zu identifizieren, die Reibung verursachen. Ist es das grundlegende Reporting? Begrenzte Anpassbarkeit? Fehlende Integrationen? Deine Schmerzpunkte sollten direkt bestimmen, welche Alternativen du priorisierst. Ein Team, das von Reporting-Lücken frustriert ist, braucht ein anderes Tool als eines, das Tabilitys Nutzerkapazität entwachsen ist.

Bestimme die Funktionstiefe, die du tatsächlich brauchst

Nicht jedes Team braucht eine Enterprise-Plattform. Wenn dein Hauptbedarf besseres Reporting und mehr Integrationen sind, wird ein fokussiertes OKR-Tool wie Mooncamp oder Perdoo dir besser dienen als eine umfassende Strategieumsetzungsplattform. Vermeide den Kauf von Funktionen, die dein Team nie nutzen wird.

Bewerte Benutzerfreundlichkeit und Adoptionsrisiko

Eine der Stärken von Tability ist die Einfachheit. Wenn dein Team Tability gewählt hat, weil es einfach zu bedienen war, könnte der Wechsel zu einem komplexen Enterprise-Tool Adoptionsprobleme schaffen. Suche nach Alternativen, die mehr Funktionalität bieten, ohne die Benutzerfreundlichkeit zu opfern — teste die Oberfläche während der Testphase mit echten Teammitgliedern, nicht nur mit Administratoren.

Berechne die Gesamtbetriebskosten

Vergleiche Preise über das Pro-Nutzer-Abonnement hinaus. Berücksichtige Implementierungszeit, Schulungskosten, den Produktivitätsverlust während des Übergangs und ob das Tool mit dem Wachstum deines Teams skaliert, ohne in zwei Jahren eine weitere Migration zu erfordern.

Teste mit echten Workflows während der Testphase

Bewerte Tools nicht nur anhand von Beispieldaten oder Demo-Umgebungen. Führe einen echten OKR-Zyklus mit einem Pilotteam während der Testphase durch. Das zeigt, ob das Tool deine tatsächlichen Workflows bewältigt, einschließlich Grenzfälle wie teamübergreifende Ziele und Anforderungen an das Leadership-Reporting.

Prüfe die Integration mit deinem bestehenden Tech-Stack

Die täglichen Tools deines Teams — Slack, Microsoft Teams, Jira, Projektmanagement-Plattformen — sollten nahtlos mit deinem OKR-Tool verbunden sein. Begrenzte Integrationen war eine häufige Tability-Frustration, also überprüfe, ob deine gewählte Alternative gut mit den Systemen zusammenspielt, auf die dein Team bereits angewiesen ist.

Überprüfe, ob das Reporting deine spezifischen Anforderungen erfüllt

Einer der häufigsten Gründe, warum Teams Tability verlassen, ist unzureichendes Reporting. Teste während deiner Evaluierung, ob jede Alternative die spezifischen Berichte generieren kann, die du benötigst — Team-Fortschrittsberichte, Executive-Dashboards oder abteilungsübergreifende Alignment-Ansichten. Das beste Tool ist dasjenige, das die Berichte produziert, die du tatsächlich nutzt.

Plane den Übergang

Überlege, wie eine reibungslose Migration aussieht. Kannst du deine bestehenden Daten aus Tability exportieren? Bietet der neue Anbieter Migrationsunterstützung? Ein stufenweiser Rollout, der mit einem Team oder einer Abteilung beginnt, reduziert das Risiko und liefert dir Daten, um den Case für eine breitere Einführung aufzubauen.

Fazit

Tability funktioniert gut als Einstiegspunkt für Teams, die neu in der Zielverfolgung sind, aber die meisten wachsenden Organisationen brauchen irgendwann mehr Tiefe bei Anpassbarkeit, Reporting und Integrationen. Die richtige Alternative hängt davon ab, wo Tability für dein Team nicht ausreicht — ob das grundlegendes Reporting, begrenzte Anpassbarkeit, schmale Integrationen oder einfach nicht genug Funktionalität für eine skalierende Organisation ist.

Beginne damit, die ein oder zwei Schmerzpunkte zu identifizieren, die am wichtigsten sind, und grenze dann deine Shortlist auf drei Tools ein, die diese Punkte direkt adressieren. Nutze kostenlose Testversionen und Pilotprogramme, um mit echter Arbeit zu testen — nicht mit Demos — und bewerte, wie das Tool deine tatsächlichen OKR-Zyklen, Alignment-Anforderungen und Reporting-Bedürfnisse bewältigt. Ein stufenweiser Rollout, der mit einem Team beginnt, reduziert das Risiko und liefert dir Daten, um den Case für eine breitere Einführung aufzubauen.

Wenn strategische Zielausrichtung und -umsetzung das ist, was du brauchst, bietet Mooncamp die Flexibilität, Reporting-Tiefe und den Experten-Support, um dein Team abzustimmen und effektiv umzusetzen. Mit anpassbaren Frameworks, intuitiven Dashboards und praxisnaher Begleitung durch erfahrene OKR-Berater ist es für Organisationen gebaut, die Zielmanagement ernst nehmen. Bereit, Mooncamp zu erkunden? Starte eine kostenlose Testversion oder buche eine Demo mit unserem Team.

Häufig gestellte Fragen