15 beste Teamflect-Alternativen in 2026

Teamflect ist eine Microsoft Teams-native Performance-Management-Plattform, die OKRs, Performance Reviews, 1:1-Meetings, Feedback, Anerkennung und Aufgabenverfolgung direkt in der Microsoft Teams-Oberfläche vereint. Sie richtet sich an kleine bis mittelgroße Organisationen, die stark in das Microsoft 365-Ökosystem investiert sind.

Der vollständige Betrieb innerhalb von Microsoft Teams bietet Teamflect eine reibungslose Einrichtung für Teams-first-Organisationen, schafft aber auch harte Grenzen. Die Plattform hat keinen eigenständigen Web- oder Mobilzugang, sodass alle außerhalb des Microsoft-Ökosystems komplett ausgeschlossen sind. Dem OKR-Modul fehlen Strategiekarten, visuelle Ausrichtungsansichten und anpassbare Ziel-Frameworks, wodurch es sich eher wie ein Add-on als eine Kernfunktion anfühlt. Und die Reporting-Ebene beschränkt sich auf voreingestellte Dashboards ohne die Möglichkeit, individuelle Berichte zu erstellen oder präsentationsreife QBR-Daten zu generieren.

Die folgende Liste umfasst 15 Teamflect-Alternativen mit einer Übersicht der wichtigsten Funktionen, Preise und Nutzerbewertungen.

Die besten Teamflect-Alternativen auf einen Blick

Warum nach Teamflect-Alternativen suchen?

Teamflect funktioniert gut für kleine Teams, die in Microsoft Teams arbeiten und leichtgewichtiges Performance Management wollen, ohne ihr Messaging-Tool zu verlassen. Mehrere strukturelle Einschränkungen führen aber dazu, dass Organisationen andere Optionen erkunden.

• Microsoft Teams-Abhängigkeit: Teamflect funktioniert nur innerhalb von Microsoft Teams. Organisationen, die Slack, Google Workspace nutzen oder eine eigenständige Web- oder mobile Anwendung benötigen, können die Plattform nicht verwenden.
• Oberflächliches OKR- und Zielmanagement: Dem OKR-Modul fehlen Strategiekarten, visuelle Ausrichtungsansichten, Zielkaskadierung über die gesamte Organisation und anpassbare Ziel-Frameworks. Das Ziel-Tracking fühlt sich wie eine Nebenfunktion an, nicht wie eine speziell entwickelte Kernfähigkeit.
• Begrenztes Reporting und begrenzte Analytik: Dashboards sind voreingestellt, ohne die Möglichkeit, individuelle Berichte zu erstellen, Übersichten auf Führungsebene zu generieren oder präsentationsreife Daten für QBRs aufzubereiten. Teams, die datengetriebene Strategie-Reviews benötigen, stoßen schnell an die Grenzen von Teamflects Analytik.
• Skalierungsgrenze: Die in Teams eingebettete Oberfläche funktioniert für kleine Gruppen, wird aber ab 200-300 Mitarbeitenden unhandlich. Enterprise-Zielhierarchien, funktionsübergreifende Ausrichtung und mehrstufiges Reporting werden nicht ausreichend unterstützt.
• Eingeschränktes Integrations-Ökosystem: Über Microsoft 365 (Outlook, Planner, To Do) hinaus bietet Teamflect wenige Drittanbieter-Integrationen. Organisationen, die Jira, Salesforce, Slack oder Power BI nutzen, können ihre operativen Daten nicht mit dem Ziel-Tracking verbinden.

15 beste Teamflect-Alternativen

1. Mooncamp

Mooncamp ist eine anpassbare OKR- und Strategieumsetzungsplattform, die für Scale-ups und Unternehmen entwickelt wurde. Während Teamflect das Zielmanagement auf die Microsoft Teams-Seitenleiste mit voreingestellten Dashboards und einfachen OKR-Feldern beschränkt, bietet Mooncamp eine dedizierte Strategieumsetzungsumgebung mit voller Anpassbarkeit, visueller Zielausrichtung und Echtzeit-Reporting, das mit der organisatorischen Komplexität skaliert.

Für Teams, die an Teamflects Grenzen bei Reporting, Zielstruktur oder Plattformzugang stoßen, adressiert Mooncamp jede dieser Lücken direkt. Die Plattform läuft als eigenständige Web-Anwendung, die von jedem Browser oder Gerät aus zugänglich ist, integriert sich mit Microsoft Teams und Slack und bietet die Art von individuellen Dashboards und Ausrichtungsansichten, die Teamflects voreingestellte Analytik nicht liefern kann. Kombiniert mit praxisnahem Experten-Support eines Teams, das Hunderte von OKR-Rollouts weltweit begleitet hat, macht Mooncamp den Einstieg unkompliziert und liefert schnell Ergebnisse.

Wichtigste Funktionen

• Volle Anpassbarkeit: Passt sich jedem Zielsetzungs-Framework an, das deine Organisation verwendet. Passe Vorlagen, Terminologie und Workflows an die tatsächliche Arbeitsweise deiner Teams an, anstatt in eine starre OKR-Struktur gezwungen zu werden.
• Erweiterte Berichte und Dashboards: Die Dashboards von Mooncamp liefern Echtzeit-Einblicke in Zielfortschritt und Teamleistung. Erstelle individuelle Ansichten für Unternehmensübersichten, Quarterly Business Reviews und Vorstandsmeetings ohne manuelle Datenaufbereitung.

• Visuelle Zielausrichtung: Strategiekarten und Zielkaskaden zeigen, wie jedes Ziel mit der Unternehmensstrategie verbunden ist, und geben Teams Klarheit über ihre Rolle im Gesamtbild.
• Integrierte Check-ins: Regelmäßige Check-ins halten Teams auf Prioritäten fokussiert, mit automatisierten Erinnerungen und strukturierten Fortschrittsupdates, die Verantwortlichkeitsrhythmen schaffen.
• Integrationen mit bestehenden Tools: Verbindet sich mit Microsoft Teams, Slack, Jira, Asana und mehr, sodass Teams Ziele neben ihrer täglichen Arbeit verfolgen können, ohne die Plattform zu wechseln.
• Enterprise-Sicherheit: Volle DSGVO-Konformität, starker Datenschutz und granulare Berechtigungskontrollen für Organisationen, die sensible strategische Daten verwalten.

Vorteile

• Hochflexibel und anpassbar für jedes Zielsetzungs-Framework
• Intuitive Oberfläche mit minimaler Einarbeitungszeit
• Experten-Support-Team bietet praxisnahe Begleitung beim Onboarding
• Leistungsstarkes Reporting ohne manuelle Datenaufbereitung
• Reibungslose Integrationen mit Microsoft Teams, Slack und mehr

Nachteile

• Kein kostenloser Plan (Testversion verfügbar)
• Noch keine dedizierte mobile App (kann als Progressive Web App installiert werden)
• Fokus auf Ziele und Ausrichtung; keine integrierten HR- oder Performance-Review-Funktionen

Preise

• Essential: $7.00 pro Nutzer pro Monat
• Professional: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Enterprise: Individuelle Preise

Am besten geeignet für

Scale-ups und Unternehmen (50-10.000+ Mitarbeitende), die eine dedizierte Strategieumsetzungsplattform mit flexiblen Ziel-Frameworks, visueller Ausrichtung und individuellem Reporting benötigen. Besonders geeignet für Organisationen, die Teamflects voreingestellte Dashboards hinter sich lassen und ein Tool suchen, das unabhängig von einer einzelnen Messaging-Plattform funktioniert.

Nutzerbewertungen

G2: 4.8/5 (basierend auf 290+ Bewertungen)

2. Lattice

Lattice ist eine All-in-One-People-Management-Plattform, die Performance Reviews, Employee Engagement, Vergütungsmanagement und OKR-Tracking in einem einzigen System verbindet. Sie dient als zentraler HR-Hub für Organisationen, die Goal-Setting mit umfassenderen People Operations verknüpfen möchten.

Während Teamflect leichtere Versionen von Performance-Management-Funktionen innerhalb von Teams bietet, liefert Lattice eine eigenständige Plattform mit tiefgehenden Performance-Review-Workflows, Engagement-Umfragen mit Branchen-Benchmarking und Vergütungstools. Für Organisationen, die Performance-Daten für Vergütungsentscheidungen benötigen oder Engagement-Analysen neben dem Goal-Tracking wünschen, bietet Lattice ein Maß an HR-Integration, das Teamflects Teams-eingebetteter Ansatz nicht erreichen kann.

Wichtigste Funktionen

• Tiefgehende Review-Workflows: Mehrstufige Review-Prozesse mit Selbstbewertungen, Manager-Evaluierungen, Peer-Feedback und Aufwärtsbeurteilungen, alle konfigurierbar nach Zyklus und Abteilung.
• Engagement-Umfragen mit Branchen-Benchmarking: Miss die Mitarbeiterstimmung im Vergleich zu Branchenkollegen, mit Drill-down-Analysen nach Team, Betriebszugehörigkeit und Demografie.
• Vergütungs- und Equity-Tools: Vergleiche Gehälter, plane Gehaltserhöhungen und verteile Aktienoptionen mit direktem Zugriff auf Performance- und Zieldaten innerhalb derselben Plattform.
• Kompetenzbasiertes Wachstums-Tracking: Definiere Kompetenzerwartungen auf jeder Karrierestufe und verfolge den Fortschritt der Mitarbeitenden, wobei Entwicklungsziele mit der Beförderungsbereitschaft verknüpft werden.

Vorteile

• Eigenständige Plattform ohne Abhängigkeit von Microsoft Teams oder einem einzelnen Kommunikationstool
• Performance-Review-Workflows sind hochgradig konfigurierbar und unterstützen komplexe mehrstufige Bewertungsprozesse
• Engagement-Benchmarking-Daten bieten echten Mehrwert, indem sie Ergebnisse im Kontext von Branchenkollegen einordnen
• Integrationsbibliothek (über 50) deckt HRIS-, Kommunikations- und Produktivitätstools umfassend ab

Nachteile

• Der Basisplan bei $11.00 pro Nutzer und Monat ist nur der Einstieg; das Hinzufügen von Engagement-, Growth- und Compensation-Modulen treibt die Kosten erheblich nach oben
• Organisationen, die hauptsächlich Goal-Tracking benötigen, werden feststellen, dass das HR-zentrische Design der Plattform unnötige Komplexität einführt
• Eine Mindestjahresverpflichtung von $4,000 bedeutet, dass Lattice für Teams mit weniger als etwa 30 Nutzern praktisch nicht verfügbar ist
• Zielmanagement-Funktionen wirken gegenüber dem Performance-Review-Kern zweitrangig und sind weniger ausgefeilt als bei dedizierten OKR-Plattformen

Preise

Lattice bietet ein modulares Preismodell, bei dem Organisationen Funktionen nach Bedarf auswählen. Alle Pläne werden jährlich abgerechnet:

• Talent Management: $11.00 pro Nutzer pro Monat
• Engagement Add-on: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Grow Add-on: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Compensation Add-on: $6.00 pro Nutzer pro Monat

Hinweis: Lattice erfordert einen jährlichen Mindestumsatz von $4.000.

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Organisationen (200–5.000 Mitarbeitende) mit HR-Teams, die OKR-Tracking mit Performance-Reviews, Engagement und Vergütung in einer einzigen Plattform integrieren möchten.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

3. Leapsome

Leapsome ist eine Plattform zur Mitarbeiterentwicklung, die Performance Management, Mitarbeiterengagement, Lernen und OKR-Tracking in einem modularen System vereint. Sie dient Organisationen, die eine kontinuierliche Entwicklungskultur durch integrierte Zielsetzung, Feedback und Wachstumstools aufbauen möchten.

Leapsome ist eine eigenständige Plattform mit tieferen Performance-Review-Workflows, integriertem Lernmanagement und fortschrittlicherer Engagement-Analytik im Vergleich zu Teamflects Teams-eingebettetem Ansatz. Organisationen, die Performance Reviews mit 360-Grad-Feedback, strukturierte Lernpfade oder Engagement-Umfragen mit Benchmarking benötigen, finden hier Funktionen, die Teamflect nicht bietet.

Wichtigste Funktionen

• Kalibrierte Review-Zyklen: Vollständig anpassbare Performance-Reviews mit Kalibrierungs-Workflows, Multi-Rater-Feedback und Unterstützung verschiedener Review-Methoden — von jährlich bis kontinuierlich.
• Kaskadierende OKR-Strukturen: Erstelle Zielhierarchien mit Ausrichtungsansichten, die zeigen, wie individuelle Ziele zu Team- und Unternehmenszielen beitragen, mit in Review-Diskussionen integriertem Fortschritt.
• eNPS und Engagement-Analysen: Verfolge den Employee Net Promoter Score zusammen mit tiefergehenden Engagement-Umfragen, mit Benchmarking, das deine Daten im Branchenvergleich kontextualisiert.
• Eingebettetes Learning Management: Erstelle Kurse, weise Lernpfade zu und führe Kompetenzbewertungen direkt in der Plattform durch, wobei Performance-Daten die Entwicklungsprioritäten leiten.

Vorteile

• Die modulare Preisstruktur ermöglicht es Unternehmen, nur die Funktionen auszuwählen und zu bezahlen, die sie tatsächlich nutzen
• Starke europäische Herkunft mit vollständiger DSGVO-Konformität und EU-basiertem Datenhosting
• Macht ein separates Learning-Management-System überflüssig, indem LMS-Funktionen direkt in die Plattform integriert sind
• Engagement-Analysen gepaart mit Branchen-Benchmarks verwandeln Umfragedaten in umsetzbare Führungsentscheidungen

Nachteile

• Die Kombination mehrerer Module führt zu nutzerbezogenen Kosten, die sich schneller summieren als erwartet
• Erfordert ein Vertriebsgespräch, um Preise zu erfahren — keine transparente Selbstbedienungs-Preisgestaltung
• Der Umfang der Plattform kann für einfache Zieltracking-Bedürfnisse überdimensioniert wirken
• Die Einführung mehrerer Module erfordert sorgfältige Planung und dedizierte Implementierungszeit

Preise

• Modulbasierte Preise ab ca. $8.00 pro Nutzer pro Monat pro Modul
• Verfügbare Module umfassen Reviews, Goals, Surveys, Learning und Compensation
• Multi-Modul-Pakete beinhalten Mengenrabatte
• Endpreise werden individuell basierend auf der Mitarbeiteranzahl kalkuliert

Bestens geeignet für

Mittelgroße bis große Organisationen (200–5.000 Mitarbeitende), die Zielverfolgung mit Performance Reviews, Engagement-Umfragen und Mitarbeiterentwicklung in einer einzigen Plattform integrieren möchten, insbesondere europäische Unternehmen mit hohen DSGVO-Anforderungen. Siehe auch: Leapsome-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4,8/5

4. 15Five

15Five ist eine Plattform für kontinuierliches Performance Management, die auf der Überzeugung aufbaut, dass regelmäßige, leichtgewichtige Check-ins bessere Leistung erzielen als jährliche Reviews. Sie kombiniert wöchentliche Check-ins, OKR-Tracking, Performance Reviews, Engagement-Umfragen und Führungskräfte-Coaching-Tools.

15Five verfolgt einen grundlegend anderen Ansatz als Teamflect, indem alles um ein 15-minütiges wöchentliches Check-in-Format zentriert wird. Während Teamflect versucht, mehrere HR-Funktionen innerhalb von Teams abzudecken, konzentriert sich 15Five darauf, die Effektivität von Führungskräften durch kontinuierliche Feedback-Rhythmen aufzubauen. Teamflects Feedback-Tools sind oberflächlich, und strukturierte Führungskräfteentwicklung fehlt. 15Five bietet hier eine durchdachtere Methodik.

Wichtigste Funktionen

• Strukturierte Wochenberichte: Mitarbeitende teilen Prioritäten, Erfolge und Blockaden in einem kurzen, wiederholbaren Format, das Führungskräfte informiert hält, ohne die Meeting-Last zu erhöhen.
• Mehrstufiges OKR-Tracking: Ziele auf individueller, Team- und Unternehmensebene mit Ausrichtungsansichten, die zeigen, wie Beiträge in die Unternehmensprioritäten einfließen.
• Performance-Review-Zyklen: Konfigurierbare Review-Prozesse einschließlich Selbstbewertungen, Führungskräfte-Assessments, 360-Grad-Feedback und Kalibrierungssitzungen.
• Führungskräfte-Trainings- und Coaching-Programme: Kuratierte Inhalte und Coaching-Tools, die Frontline-Manager schrittweise zu effektiven Performance-Leadern entwickeln.

Vorteile

• Ein bewusster, methodikgetriebener Ansatz für Feedback, der tiefer geht als einfache Check-in-Tools
• Führungskräfteentwicklung wird als Kernfunktion mit dedizierten Schulungsinhalten und Coaching behandelt
• Engagement-Umfragedaten sind in Performance-Ansichten eingebunden und bieten ein ganzheitliches Bild der Teamgesundheit
• Kostenlose Testversion verfügbar, mit der Teams den Ansatz validieren können, bevor sie Budget einsetzen

Nachteile

• OKR-Funktionen dienen dem Feedback-Workflow, statt eigenständig zu funktionieren — weniger geeignet für strategieorientierte Unternehmen
• Die Total-Platform-Stufe mit $16,00 pro Nutzer und Monat ist ein erheblicher Aufpreis gegenüber der Preisgestaltung von Teamflect
• Das Manager-Coaching-Add-on mit $99 pro Manager und Monat stellt eine steile zusätzliche Investition für größere Führungsteams dar
• Das Wertversprechen der Plattform konzentriert sich auf Feedback-Kultur, was für Teams, die primär Zieltracking suchen, enttäuschend sein kann

Preise

• Engage: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Perform: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Total Platform: $16.00 pro Nutzer pro Monat
• Transform (Führungskräfte-Coaching): $99.00 pro Manager pro Monat

Am besten geeignet für

Mittelgroße Organisationen (100–2.000 Mitarbeitende) mit einer starken Feedbackkultur, die Führungskräfteentwicklung und kontinuierliche Performance-Gespräche gegenüber formaler strategischer Zielausrichtung priorisieren.

Nutzerbewertungen

G2: 4.6/5

5. Culture Amp

Culture Amp ist eine Employee-Experience-Plattform, die Engagement-Umfragen, Performance-Management und People Analytics kombiniert. Sie ist bekannt für ihre forschungsgestützten Umfragemethoden und tiefgreifende Benchmarking-Daten aus Tausenden von Organisationen.

Teamflect bietet grundlegende Umfragefunktionen innerhalb von Teams, aber Culture Amp stellt eine dedizierte, wissenschaftlich fundierte Messplattform mit Branchen-Benchmarking, erweiterter People Analytics und Fluktuationsprognosen bereit. Organisationen, die Engagement-Treiber mit statistischer Genauigkeit verstehen möchten, finden eine Tiefe der Umfragewissenschaft, die Teamflects eingebettete Tools einfach nicht bieten.

Wichtigste Funktionen

• Forschungsgestützte Engagement-Umfragen: Wissenschaftlich validierte Umfrageinstrumente mit Branchen-Benchmarking-Daten aus Tausenden von Organisationen zur Kontextualisierung der Ergebnisse.
• Performance-Management: Anpassbare Review-Zyklen, kontinuierliches Feedback und Kalibrierungstools, integriert mit Engagement-Daten.
• People Analytics und Insights: Erweiterte Analysen mit Fluktuationsprognosen, Engagement-Treibern und umsetzbaren Erkenntnissen, die Kulturdaten mit Geschäftsergebnissen verbinden.
• Skills Coaching und Entwicklung: Tägliches Microlearning durch Skills Coach, das wissenschaftlich fundierte Impulse an Führungskräfte liefert, um Leadership-Gewohnheiten aufzubauen.

Vorteile

• Engagement-Umfragen basieren auf wissenschaftlicher Forschung, mit Benchmarking-Daten, die Ergebnisse im Kontext Tausender Vergleichsorganisationen einordnen
• People-Analytics-Funktionen verbinden Engagement-Daten direkt mit Geschäftsergebnissen, einschließlich Fluktuationsrisiko-Prognosen
• Forschungspartnerschaften und ein Science-First-Ansatz verleihen der Umfragemethodik eine Glaubwürdigkeit, die einfachere Tools nicht bieten können
• Eine große und vielfältige Kundenbasis liefert ungewöhnlich reichhaltige Vergleichsdaten für Benchmarking

Nachteile

• Es gibt keine kostenlose Testversion oder einen kostenlosen Plan, sodass Teams sich festlegen müssen, bevor sie die vollständige Erfahrung bewerten können
• Preisinformationen sind nicht öffentlich gelistet, sodass ein Verkaufsgespräch nötig ist, bevor eine Organisation die Bezahlbarkeit einschätzen kann
• OKR- und Zielfunktionen sind ein sekundärer Fokus, wobei die primäre Stärke auf Engagement- und Kulturmessung liegt
• Die Kosten können für kleinere Organisationen eskalieren, besonders wenn mehrere Module ausgewählt werden

Preise

• Individuelle Preise basierend auf Organisationsgröße und ausgewählten Modulen
• Geschätzte Spanne: $9.00–$14.00 pro Nutzer pro Monat
• Mengenrabatte für größere Organisationen verfügbar
• Kontaktiere den Vertrieb für ein individuelles Angebot

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Organisationen (200–10.000+ Mitarbeitende), die Mitarbeiterengagement-Messung und Unternehmenskultur als strategischen Treiber priorisieren und Budget für eine dedizierte Engagement-Plattform haben.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

6. Betterworks

Betterworks ist eine Enterprise-Performance-Management-Plattform, die Zielsetzung, Performance-Reviews, kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterengagement in einem einheitlichen System verbindet. Sie ist für große Organisationen konzipiert, die individuelle Leistung mit der Unternehmensstrategie im großen Maßstab ausrichten müssen.

Betterworks adressiert direkt Teamflects Skalierbarkeitsgrenzen. Während Teamflect für kleine Teams innerhalb von Microsoft Teams funktioniert, unterstützt Betterworks Enterprise-Zielhierarchien mit kaskadierenden OKRs, KI-gestützten Erkenntnissen und Kalibrierungstools für Organisationen mit Hunderten oder Tausenden von Mitarbeitern. Für Unternehmen, die über Teamflects grundlegende Alignment-Funktionen hinausgewachsen sind, bietet Betterworks die strukturelle Tiefe für funktionsübergreifendes Zielmanagement.

Wichtigste Funktionen

• Enterprise-Zielmanagement: Kaskadierende OKRs und Zielausrichtung über große Organisationen hinweg, mit Transparenz darüber, wie individuelle Objectives mit der Unternehmensstrategie verbunden sind.
• Kontinuierliches Performance Enablement: Fortlaufendes Feedback, Check-ins und 1:1-Meeting-Tools, die den jährlichen Review-Zyklus durch kontinuierliche Gespräche ersetzen.
• KI-gestützte Einblicke: Machine-Learning-Analyse von Leistungsmustern und Zielfortschritt, die umsetzbare Empfehlungen für Manager und HR-Verantwortliche liefert.
• Kalibrierung und Talent-Reviews: Strukturierte Kalibrierungssitzungen mit Side-by-Side-Leistungsdaten, die faire, konsistente Bewertungen in der gesamten Organisation sicherstellen.

Vorteile

• Speziell für Enterprise-Skalierung konzipiert, mit starker Zielausrichtung über große Organisationen hinweg
• KI-gestützte Erkenntnisse liefern datenbasierte Empfehlungen für Manager
• Deckt Ziele, Reviews, Feedback und Kalibrierung in einer Plattform ab
• Starkes Integrations-Ökosystem einschließlich HRIS, Slack und Microsoft Teams

Nachteile

• Preisgestaltung nicht öffentlich transparent; erfordert Kontakt mit dem Vertrieb
• Kann für kleinere Organisationen, die einfacheres Ziel-Tracking benötigen, übermäßig komplex sein
• Implementierung und Rollout können bei Enterprise-Deployments langwierig sein
• Einige Interface-Elemente erfordern eine Einarbeitungszeit bei der initialen Konfiguration

Preise

• Preise beginnen bei ungefähr $7.00 pro Nutzer pro Monat
• Team Edition (5-250 Nutzer) und Enterprise Edition (250+ Nutzer) verfügbar
• Individuelle Preisgestaltung basierend auf Organisationsgröße und Funktionsanforderungen
• Kontaktiere den Vertrieb für ein Angebot

Am besten geeignet für

Enterprise-Organisationen (500–10.000+ Mitarbeitende), die Zielausrichtung und Performance-Management skaliert benötigen, insbesondere solche, die von leichtgewichtigen Tools wie Teamflect zu einer Plattform wechseln, die komplexe Organisationshierarchien bewältigt. Siehe auch: Betterworks-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.4/5

7. Peoplebox

Peoplebox ist eine OKR-, Performance-Management- und Mitarbeiterengagement-Plattform, die den Schwerpunkt auf tiefe Integrationen mit Arbeitstools wie Jira, Asana, Salesforce und HubSpot legt, um den Zielfortschritt automatisch anhand realer Arbeitsdaten zu tracken. Sie überbrückt die Lücke zwischen strategischen Zielen und täglicher Ausführung durch automatisierte Datenverbindungen.

Das Integrations-Ökosystem von Teamflect ist auf Microsoft 365 beschränkt, und alle Zielfortschrittsaktualisierungen erfolgen manuell. Peoplebox verfolgt den entgegengesetzten Ansatz mit über 50 nativen Integrationen, die den Zielfortschritt automatisch aus operativen Tools synchronisieren. Für Organisationen, die möchten, dass ihre OKR-Daten die tatsächliche Arbeitsleistung aus Jira-Tickets, Salesforce-Deals oder Asana-Aufgaben widerspiegeln, beseitigt Peoplebox den manuellen Aktualisierungsaufwand, den Teamflect auferlegt.

Wichtigste Funktionen

• Automatisiertes OKR-Tracking: Ziele aktualisieren sich automatisch basierend auf Daten aus über 50 verbundenen Tools, darunter Jira, Asana, Salesforce, HubSpot und MySQL-Datenbanken.
• Business-Reviews und Dashboards: Vorgefertigte Vorlagen für wöchentliche Business-Reviews, QBRs und Executive-Dashboards, die Live-Daten aus verbundenen Systemen abrufen.
• Leistungsbeurteilungen und 360-Feedback: Anpassbare Review-Zyklen mit Kompetenzrahmen, Selbstbewertungen und Peer-Feedback, integriert mit OKR-Fortschrittsdaten.
• 1:1-Meeting-Management: Strukturierte 1:1-Vorlagen mit Agenda-Erstellung, Maßnahmen-Tracking und automatischem Kontext aus Zielen und Reviews.

Vorteile

• Über 50 native Integrationen ziehen Live-Daten aus operativen Tools, wodurch das Zieltracking automatisch statt manuell erfolgt
• Die Preise sind transparent auf der Website veröffentlicht, mit klaren Abstufungen von Talent Management bis Full Suite Premium
• Eine einzige Plattform deckt OKRs, Leistungsbeurteilungen und Engagement-Umfragen ab und reduziert so die Anzahl der Tools
• Die Business-Review- und QBR-Dashboard-Funktionen sind für ein Tool der OKR-Kategorie ungewöhnlich stark

Nachteile

• Die Breite der Funktionen bedeutet, dass die Oberfläche überladen wirken kann, da viele Module um Bildschirmplatz konkurrieren
• Jede Integration erfordert anfänglichen Konfigurationsaufwand, bevor das automatisierte Tracking beginnt
• Marktpräsenz und Markenbekanntheit liegen hinter größeren Anbietern wie Lattice oder Culture Amp zurück
• Gelegentliche Sync-Verzögerungen zwischen verbundenen Tools und dem Peoplebox-Dashboard treten auf

Preise

• Talent Management: $7.00 pro Nutzer pro Monat (jährliche Abrechnung)
• OKR Platform: $8.00 pro Nutzer pro Monat (jährliche Abrechnung)
• Full Suite Professional: $12.00 pro Nutzer pro Monat (jährliche Abrechnung)
• Full Suite Premium: $15.00 pro Nutzer pro Monat (jährliche Abrechnung)

Am besten geeignet für

Mittelgroße Organisationen (50–2.000 Mitarbeitende), die automatisiertes OKR-Tracking verbunden mit ihren bestehenden Arbeitstools wünschen, insbesondere Teams, die von Teamflects manuellen Fortschrittsupdates und den eingeschränkten Microsoft-only-Integrationen frustriert sind.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

8. Perdoo

Perdoo ist eine Plattform für Strategieumsetzung, die OKRs, KPIs und Strategy Mapping in einem einheitlichen System vereint, das darauf ausgelegt ist, langfristige Strategie mit der täglichen Umsetzung zu verbinden. Der Schwerpunkt liegt auf strategischer Klarheit durch visuelle Strategy Maps und strukturierte Zielhierarchien.

Perdoo füllt eine spezifische Lücke, die Teamflect offen lässt: visuelle strategische Ausrichtung. Teamflect hat keine Strategy Maps, keine visuellen Zielkaskaden und keine Möglichkeit, OKRs und KPIs in einer einheitlichen Ansicht zu verbinden. Perdoos Strategy Maps und KPI-Boards geben Führungsteams die organisatorische Klarheit, die Teamflects einfache OKR-Listenansicht nicht bieten kann — alles in einer eigenständigen Plattform, die in jedem Browser funktioniert.

Wichtigste Funktionen

• Strategy Maps: Interaktive visuelle Diagramme, die den Weg von der Organisationsstrategie durch die Zielebenen nachzeichnen und jedem Stakeholder ein klares Bild davon geben, wie Umsetzung mit langfristiger Richtung zusammenhängt.
• KPI-Boards: Zweckgebundene Dashboards zum Tracking von Key Performance Indicators, die neben dem OKR-Fortschritt stehen und sicherstellen, dass operative Kennzahlen gezielte Aufmerksamkeit bekommen statt ein Nachgedanke zu sein.
• OKR-Lifecycle-Management: Durchgängige OKR-Workflows von der Erstellung über Alignment, Umsetzung bis zur Bewertung, mit kaskadierenden Ansichten, die Zielbeziehungen über die gesamte Organisation zeigen.
• Strukturierte Check-ins: Wiederkehrende Fortschrittsrhythmen mit automatischen Erinnerungen, die Verantwortlichkeitsroutinen schaffen und strategische Initiativen vorantreiben.

Vorteile

• Der kostenlose Einstiegsplan ermöglicht es Teams, Strategy Mapping und OKR-Workflows zu evaluieren, bevor sie investieren
• Visuelle Strategy Maps und Zielkaskaden bieten Alignment-Klarheit, die Teamflects flache OKR-Liste nicht erreichen kann
• KPI-Tracking läuft parallel zu OKRs und gibt der Führungsebene ein vollständiges Performance-Bild in einem Tool
• Die Plattform ist zweckgebaut für Zielmanagement und vermeidet die Kompromisse, die Tools eingehen, die OKRs an eine breitere HR-Plattform anhängen

Nachteile

• Add-on-Preise für erweiterte Features können die Kosten höher treiben, als der Basispreis vermuten lässt
• Die Nutzer-Community ist kleiner als bei großen Plattformen wie Lattice oder 15Five, was weniger Peer-Ressourcen bedeutet
• Keine eingebauten Performance Reviews oder Engagement-Umfragen im Basisplan, was es als eigenständiges People-Management-Tool einschränkt
• Der Zugang zu Enterprise-Features erfordert einen Mindestvertragswert von $10,000, was die Flexibilität für kleinere Teams reduziert

Preise

• Free: $0.00 pro Monat (eingeschränkte Funktionen)
• Strategy & Goals: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Goal Pro Add-on: +$2.50 pro Nutzer pro Monat
• Performance Add-on: +$3.50 pro Nutzer pro Monat

Am besten geeignet für

Mittelgroße Organisationen (50–1.000 Mitarbeitende), die eine dedizierte Plattform für Strategieumsetzung suchen, die OKRs und KPIs mit der langfristigen Strategie verbindet, insbesondere Teams, die die visuellen Alignment-Tools benötigen, die Teamflect nicht bietet. Siehe auch: Perdoo-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

9. Profit.co

Profit.co ist eine funktionsreiche OKR-Plattform, die den gesamten Ziellebenszyklus von der Planung bis zur Umsetzung abdeckt, mit 8 verschiedenen Datenansichten, integriertem Aufgabenmanagement und Mitarbeiterengagement-Features. Sie bietet alles von KI-gestützter Zielerstellung bis hin zu nativen Mobile Apps für Android, iOS und Windows.

Teamflect bietet einfache Zielverfolgung, eingebettet in Teams mit begrenzten Visualisierungsoptionen. Profit.co bietet 8 verschiedene Ansichten (List, Gantt, Progress, Alignment, Heatmap, Hierarchy, Scorecard, Table), native Mobile Apps für den Zugriff unterwegs und über 100 Integrationen, die weit über das Microsoft-Ökosystem hinausreichen. Für Organisationen, die dedizierte, voll ausgestattete OKR-Tools mit mobilem Zugang benötigen, bietet Profit.co deutlich mehr Tiefe.

Wichtigste Funktionen

• Plattformunabhängige Mobile Apps: Native Android-, iOS- und Windows-Apps bieten das vollständige OKR-Erlebnis jenseits eines einzelnen Ökosystems — im Gegensatz zu Teamflects Teams-only-Ansatz.
• Umfassende Zielvisualisierung: Acht Ansichtstypen — von Gantt-Zeitplänen bis hin zu farbkodierten Heatmaps — lassen verschiedene Stakeholder mit OKR-Daten auf die für sie passende Weise interagieren.
• Integration von Leistungsbeurteilungen: Führe 360-Grad-Reviews, Einzelgespräche und Check-ins in derselben Plattform durch, wobei OKR-Fortschrittsdaten automatisch für den Kontext einbezogen werden.
• Automatisierte Datenkonnektoren: Über 100 native Integrationen speisen Fortschrittsdaten aus Jira, Salesforce, HubSpot, Slack und anderen Tools direkt in Key Results ein.

Vorteile

• Breiteste Visualisierungsoptionen aller OKR-Plattformen mit 8 verschiedenen Ansichtstypen
• Funktioniert mit jedem Tech-Stack dank über 100 Integrationen — nicht an ein einzelnes Anbieter-Ökosystem gebunden
• Kostenlose Stufe für bis zu 5 Nutzer beseitigt finanzielle Einstiegshürden
• Dediziertes OKR-Coaching und 24/7-Support helfen Teams, die Methodik effektiv einzuführen

Nachteile

• Die Reichhaltigkeit der Oberfläche braucht Zeit zum Erlernen — rechne mit einer mehrtägigen Einarbeitungsphase für neue Nutzer
• Die Anzahl an Konfigurationsoptionen und Funktionen kann die Navigation anfangs labyrinthisch wirken lassen
• Leichtere Alternativen fühlen sich einfacher an für Teams mit einfachen Zielverfolgungsbedürfnissen
• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten in einigen bestimmten Bereichen trotz der Gesamttiefe der Plattform

Preise

• Launch (Free): Einfaches OKR-Tracking für bis zu 5 Nutzer
• Growth: $9.00 pro Nutzer pro Monat ($7.00 pro Nutzer pro Monat bei jährlicher Abrechnung)
• Enterprise: Individuelle Preise

Am besten geeignet für

Kleine bis große Organisationen (10–5.000 Mitarbeitende), die eine umfassende OKR-Plattform mit nativem Mobile-Zugang und umfangreichen Visualisierungsoptionen suchen, insbesondere Teams, die eine plattformunabhängige Alternative zu Teamflects Teams-only-Erlebnis benötigen. Siehe auch: Profit.co-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

10. PerformYard

PerformYard ist eine fokussierte Performance-Management-Plattform, die den Review-Prozess einfach, flexibel und effektiv gestaltet. Sie legt Wert auf klares Design und Benutzerfreundlichkeit und bietet anpassbare Review-Workflows, Zielverfolgung und kontinuierliche Feedback-Tools mit einem dedizierten Customer Success Manager für jeden Kunden.

PerformYard bietet eine eigenständige Performance-Management-Plattform mit flexibleren Review-Workflows, tieferer Zielverfolgung und einem garantierten dedizierten Customer Success Manager. Während Teamflect leichtere Versionen dieser Funktionen innerhalb der Teams-Oberfläche bündelt, bietet PerformYard mehr Konfigurierbarkeit für Organisationen, die strukturierte Performance-Dokumentation und zuverlässige Review-Prozesse außerhalb des Microsoft-Ökosystems benötigen.

Wichtigste Funktionen

• Flexible Performance-Reviews: Vollständig anpassbare Review-Zyklen einschließlich 360-Grad-Feedback, projektbasierten Reviews und kontinuierlichen Bewertungen, die sich an jeden Organisationsprozess anpassen.
• Zielmanagement und OKRs: Zielverfolgung auf individueller, Team- und Unternehmensebene mit Kaskadierungs- und Alignment-Funktionen, eingebunden in den Review-Prozess.
• Kontinuierliches Feedback: Echtzeit-Feedback und Anerkennungstools, die formale Review-Zyklen durch laufende Performance-Gespräche ergänzen.
• Mitarbeiter-Engagement-Umfragen: Pulsumfragen mit Kohortenanalyse, Live-Antwort-Dashboards und Teilnahme-Tracking.

Vorteile

• Eine klare, übersichtliche Oberfläche vermeidet Feature-Überladung und hält die Benutzererfahrung einfach
• Jedem Kunden wird ein dedizierter Customer Success Manager zugewiesen, unabhängig von der Plangröße
• Review-Workflows sind hochgradig konfigurierbar und passen sich verschiedenen Review-Stilen, Kadenzen und organisatorischen Anforderungen an
• Der Einstiegspreis von $5.00 pro Nutzer pro Monat macht es zu einem der erschwinglicheren dedizierten Performance-Tools

Nachteile

• OKR- und Zielmanagement-Funktionen spielen eine unterstützende Rolle neben dem Kern-Performance-Review-Fokus — nicht ideal als eigenständige Zielplattform
• Für genaue Preise ist ein individuelles Angebot erforderlich, da die aufgelisteten Spannen Schätzungen und keine festen Sätze sind
• Der Integrationskatalog ist begrenzter als bei größeren, etablierteren HR-Plattformen
• Organisationen, deren primärer Bedarf die strategische OKR-Ausrichtung ist, können feststellen, dass der Fokus der Plattform auf Reviews nicht mit ihren Zielen übereinstimmt

Preise

• Performance Management: $5.00–$10.00 pro Nutzer pro Monat
• Employee Engagement Add-on: $1.00–$3.00 pro Nutzer pro Monat
• Meetings Add-on: $2.00–$4.00 pro Nutzer pro Monat

Am besten geeignet für

Mittelgroße Organisationen (100–2.000 Mitarbeitende), die einfache, effiziente Performance-Reviews priorisieren und Einfachheit gegenüber Funktionskomplexität bevorzugen, insbesondere solche, die eine dedizierte Plattform außerhalb von Microsoft Teams suchen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

11. Engagedly

Engagedly ist eine People-Strategy-Plattform, die Performance-Management, Lernen und Entwicklung, Anerkennung und Mitarbeiterengagement in einem modularen System vereint. Sie nutzt KI-gestützte Funktionen durch den Marissa-KI-Assistenten, um Routine-HR-Aufgaben zu automatisieren und datenbasierte Talenteinblicke zu liefern.

Engagedly bietet eine modulare, eigenständige Plattform mit integriertem Lernmanagement, KI-gestützten Talenteinblicken und gamifizierter Anerkennung, die Teamflect nicht bietet. Für Organisationen, die Performance-Management mit Mitarbeiterentwicklung und Lernfunktionen kombinieren möchten, geht Engagedlys Kombination aus LMS, Gamification und KI-gestützter Analyse weit über das hinaus, was Teamflects in Teams eingebettete Module leisten können.

Wichtigste Funktionen

• KI-gestütztes Performance-Management: Marissa AI unterstützt beim Verfassen von Reviews, Generieren von Feedback und Analysieren von Performance-Mustern, um Voreingenommenheit zu reduzieren und Zeit zu sparen.
• Lernmanagementsystem: Integriertes LMS mit individuellen Lernpfaden, Kurserstellung und Kompetenz-Assessments, verbunden mit Performance-Daten.
• Gamifizierte Anerkennung und Belohnungen: Punktebasiertes Anerkennungssystem mit Badges, Ranglisten und Belohnungen, das Engagement durch positive Verstärkung fördert.
• OKR- und Zielausrichtung: Kaskadierende Ziele mit Alignment-Ansichten, Fortschrittsverfolgung und Integration in Performance-Reviews.

Vorteile

• Das modulare Preismodell ermöglicht es Organisationen, nur die Funktionen auszuwählen und zu bezahlen, die sie tatsächlich benötigen
• Ein integriertes LMS bietet Mitarbeiterlernen und -entwicklung, ohne ein separates Abo zu erfordern
• Marissa AI beschleunigt das Verfassen von Reviews und die Talentanalyse und gibt Führungskräften Zeit zurück
• Das gamifizierte Anerkennungssystem nutzt Belohnungen, Badges und Ranglisten, um Engagement greifbar und sichtbar zu machen

Nachteile

• Das Stapeln mehrerer Module kann die Kosten pro Nutzer auf $9.00-$12.00 oder mehr treiben, was sich bei größeren Teams summiert
• Eine jährliche Mindestverpflichtung von $7.500 macht die Plattform für sehr kleine Organisationen unerschwinglich
• Das Interface-Design wirkt im Vergleich zu neueren Plattformen veraltet
• Konfiguration und erstmaliges Setup erfordern eine steile Lernkurve, die dedizierte Zeit verlangt

Preise

• Manage Performance: Ab $5.00 pro Nutzer pro Monat (jährliche Abrechnung)
• Learn & Grow: Ab $3.00 pro Nutzer pro Monat (jährliche Abrechnung)
• Recognize & Reward: Ab $2.00 pro Nutzer pro Monat (jährliche Abrechnung)
• Engage & Listen: Ab $2.00 pro Nutzer pro Monat (jährliche Abrechnung)

Hinweis: Jährliche Mindestverpflichtung von $7.500.

Am besten geeignet für

Mittelgroße Organisationen (100–3.000 Mitarbeitende), die modulare HR-Funktionen mit integriertem Lernmanagement und spielerischem Engagement wünschen, insbesondere Teams, die Talententwicklungsfunktionen benötigen, die Teamflect nicht bietet.

Nutzerbewertungen

G2: 4.3/5

12. Mesh.ai

Mesh.ai ist eine KI-gestützte kontinuierliche Performance-Management-Plattform, die Organisationen dabei hilft, über jährliche Reviews hinauszugehen und auf Echtzeit-Feedback, Ziel-Tracking und Entwicklungsgespräche umzusteigen. Sie nutzt KI zur Analyse von Performance-Mustern, Generierung von Erkenntnissen und Coaching von Managern zur Verbesserung der Teameffektivität.

Mesh.ai bietet eine eigenständige, KI-gesteuerte Performance-Plattform mit gestaffelten Plänen, die von leichtgewichtigem Ziel-Tracking bis hin zu vollem Talentmanagement reichen. Während Teamflect vollständig von der Microsoft Teams-Oberfläche abhängt, bietet Mesh.ai eine dedizierte Anwendung mit tieferer Analytik, Karrierepfad-Tools und KI-generierten Coaching-Vorschlägen, die Managern helfen, effektivere Entwicklungsgespräche zu führen.

Wichtigste Funktionen

• KI-gestütztes Feedback und Coaching: KI analysiert Performance-Daten, um Feedback vorzuschlagen, Coaching-Gelegenheiten zu identifizieren und Managern zu helfen, effektivere Entwicklungsgespräche zu führen.
• Ziel- und OKR-Tracking: Setze, richte aus und verfolge Ziele mit kaskadierenden Objectives, Fortschrittsvisualisierung und automatisierten Erinnerungen für regelmäßige Updates.
• Performance Reviews und 360-Grad-Feedback: Anpassbare Review-Zyklen mit Peer-Feedback, Self-Assessments und Kalibrierungstools in den Growth- und Excellence-Plänen.
• Karrierepfade und Progression: Definierte Karriere-Frameworks mit Skill-Mapping und Progressionsverfolgung zur Unterstützung des Mitarbeiterwachstums und der Mitarbeiterbindung.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Preise ab $4.00 pro Nutzer pro Monat für grundlegendes Ziel-Tracking
• KI-gestützte Einblicke und Coaching heben sich von traditionellen Performance-Tools ab
• Klare gestaffelte Preisgestaltung mit deutlicher Feature-Progression über die Pläne hinweg
• Karrierepfad- und Progressionsfunktionen unterstützen langfristige Talententwicklung

Nachteile

• Einzelne Funktionen aus höheren Plänen können nicht hinzugefügt werden; gesamte Stufe muss aufgerüstet werden
• Kleinere Nutzer-Community und geringere Markenbekanntheit im Vergleich zu etablierten Wettbewerbern
• Kein kostenloser Plan verfügbar (nur Testversion)
• Engagement-Umfragen nur im höchsten Excellence-Plan verfügbar

Preise

• Foundations: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Growth: $7.00 pro Nutzer pro Monat
• Excellence: $10.00 pro Nutzer pro Monat

Am besten geeignet für

Wachsende Organisationen (50-1.000 Mitarbeitende), die KI-gestütztes kontinuierliches Performance Management mit klaren, erschwinglichen Preisstufen und einer eigenständigen Plattform außerhalb des Microsoft-Ökosystems suchen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.4/5

13. Tability

Tability ist eine leichtgewichtige Goal-Tracking-Plattform, die OKRs und Zielmanagement einfach und zugänglich macht. Sie konzentriert sich darauf, Teams beim Setzen, Verfolgen und Aktualisieren von Zielen mit minimaler Reibung zu helfen, mithilfe KI-gestützter Funktionen und automatisierter Status-Updates, um alle auf dem gleichen Stand zu halten.

Tability streift die Komplexität ab, die Tools wie Teamflect einführen, indem sie mehrere HR-Module bündeln. Wenn deine Organisation nur Goal-Tracking benötigt und Teamflects kombinierte OKR/Review/Feedback/Recognition-Oberfläche als überfordernd empfindet, bietet Tability eine fokussierte Alternative mit KI-gestütztem Zielschreiben, automatisierten Check-ins und einem kostenlosen Tarif für kleine Teams.

Wichtigste Funktionen

• KI-Schreibassistent für Ziele: Gib eine grobe Idee ein und die KI liefert ein ausgefeiltes Objective mit vorgeschlagenen Key Results zurück — ideal für Teams ohne OKR-Erfahrung, die stärkere Ziele formulieren wollen.
• Automatisiertes Kadenz-Management: Wiederkehrende Check-in-Erinnerungen und tägliche Standup-Zusammenfassungen laufen auf Autopilot und fassen Team-Updates in einer einzigen Ansicht zusammen, ohne manuelle Koordination.
• Ausrichtungsvisualisierung: Strategie-Maps zeigen die Verbindungen zwischen individuellen, Team- und Unternehmenszielen und machen organisatorisches Alignment sichtbar statt angenommen.
• API und native Konnektoren: Über Standard-Integrationen hinaus ermöglicht eine Check-ins-API automatisiertes Fortschritts-Tracking aus benutzerdefinierten Datenquellen und internen Tools.

Vorteile

• Ein kostenloser Plan für bis zu 5 Plätze lässt kleine Teams ohne jegliche finanzielle Verpflichtung mit dem Goal-Tracking beginnen
• Onboarding ist minimal — die meisten Teams sind innerhalb einer einzigen Arbeitssitzung einsatzbereit
• KI-Funktionen übernehmen die Hauptarbeit bei der Zielformulierung und Generierung von Status-Updates
• Kostenpflichtige Pläne bleiben so erschwinglich, dass Budget selten ein Hindernis ist, selbst für wachsende Teams

Nachteile

• Keinerlei HR-Funktionalität — Performance Reviews, Peer-Feedback und Anerkennung sind nicht vorgesehen
• Größere Unternehmen mit tief verschachtelten Zielstrukturen könnten an Skalierbarkeitsgrenzen stoßen
• Der Funktionsumfang ist bewusst eng gehalten, was bedeutet, dass es umfassendere Plattformen wie Lattice oder Leapsome nicht ersetzen kann
• Preisplanänderungen können dazu führen, dass neu veröffentlichte Funktionen nur auf höheren Tarifen zugänglich sind

Preise

• Free: Bis zu 5 Plätze
• Basic: $4.00 pro Platz pro Monat
• Plus: $5.00 pro Platz pro Monat
• Premium: $8.00 pro Platz pro Monat

Am besten geeignet für

Kleine bis mittelgroße Teams (5–200 Mitarbeitende), die einfaches, leichtgewichtiges Ziel-Tracking ohne die Komplexität gebündelter HR-Funktionen wünschen, insbesondere Teams, die Teamflects Performance-Review- oder Anerkennungsmodule nicht benötigen. Siehe auch: Tability-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

14. ClickUp

ClickUp ist eine All-in-One-Projektmanagement- und Produktivitätsplattform, die Ziel- und OKR-Tracking neben Aufgaben, Dokumenten, Whiteboards und Team-Zusammenarbeit umfasst. Sie positioniert sich als Arbeits-Hub, der mehrere Tools durch eine einzige Plattform ersetzt, die Projektmanagement, Dokumentation und Ziel-Tracking abdeckt.

ClickUp nähert sich dem Ziel-Tracking aus einer Projektmanagement-Perspektive statt aus einer HR-Perspektive. Während Teamflect Ziele in Performance-Management-Workflows innerhalb von Teams einbettet, verbindet ClickUp Ziele direkt mit Aufgaben, Projekten und Dokumenten. Für Teams, die möchten, dass sich der OKR-Fortschritt automatisch aus abgeschlossenen Aufgaben und Projekten ergibt, bietet ClickUp eine Arbeitsumsetzungsebene, die Teamflect vollständig fehlt.

Wichtigste Funktionen

• Ziel- und OKR-Tracking: Setze messbare Ziele mit Targets, Meilensteinen und automatisierten Fortschritts-Roll-ups, die direkt mit Aufgaben und Projekten innerhalb der Plattform verbunden sind.
• Aufgabenmanagement: Mehrere Aufgabenansichten (Liste, Board, Gantt, Kalender, Timeline) mit benutzerdefinierten Feldern, Automatisierungen und Abhängigkeiten für das Management jeder Art von Arbeit.
• Docs und Whiteboards: Integrierte Dokumentations- und visuelle Kollaborationstools, die Strategiediskussionen und Planung neben dem Ziel-Tracking halten.
• ClickUp Brain KI: KI-Assistent für Aufgabenzusammenfassung, Schreiben, Projektplanung und automatisierte Standups über den gesamten Workspace.

Vorteile

• Kostenloser Plan mit unbegrenzten Nutzern erleichtert den Einstieg
• All-in-One-Plattform ersetzt mehrere Tools (Projektmanagement, Docs, Ziele, Whiteboards)
• Hochgradig anpassbar mit 15+ Ansichten und umfangreichen Automatisierungsmöglichkeiten
• Wettbewerbsfähige Preise im Vergleich zu dedizierten Projektmanagement-Alternativen

Nachteile

• Ziel- und OKR-Funktionen sind grundlegend im Vergleich zu dedizierten OKR-Plattformen
• Keine HR-Funktionen wie Performance Reviews, Feedback oder Engagement-Umfragen
• Kann aufgrund der schieren Anzahl von Funktionen und Konfigurationsoptionen überwältigend wirken
• KI-Add-on ($7.00/Nutzer/Monat) verursacht erhebliche Zusatzkosten auf die Basispläne

Preise

• Free Forever: Unbegrenzte Nutzer, 100MB Speicher, eingeschränkte Funktionen
• Unlimited: $7.00 pro Nutzer pro Monat (jährliche Abrechnung)
• Business: $12.00 pro Nutzer pro Monat (jährliche Abrechnung)
• Enterprise: Individuelle Preise

Am besten geeignet für

Teams jeder Größe, die Projektmanagement mit leichtgewichtigem Ziel-Tracking benötigen, insbesondere solche, die mehrere Arbeitstools in einer Plattform konsolidieren und sich von Teamflects HR-zentrischem Ansatz bei Zielen lösen möchten.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

15. HiBob

HiBob (Bob) ist eine moderne HRIS-Plattform, die als zentraler Hub für alle People-Operations konzipiert ist und Kern-HR, Onboarding, Zeiterfassung, Vergütung, Performance-Management und Workforce-Planung abdeckt. Sie legt Wert auf eine Consumer-Grade-Benutzererfahrung und kulturelle Engagement-Funktionen, die HR-Prozesse weniger administrativ erscheinen lassen.

HiBob deckt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus vom Onboarding bis zum Offboarding mit tiefgreifenden HR-Daten ab — eine Fähigkeit, die Teamflect nicht anbietet. Während sich Teamflect auf Performance- und OKR-Funktionen innerhalb von Teams konzentriert, bietet Bob Kern-HR-Administration, Vergütungs-Benchmarking, Workforce-Planung und globale Multi-Locale-Unterstützung. Für Organisationen, die ein vollständiges HRIS neben Performance-Management benötigen und nicht nur ein Teams-Plugin, ist HiBob ein grundlegend anderes Tool.

Wichtigste Funktionen

• Kern-HR und People Analytics: Zentralisierte Mitarbeiterdaten mit Organigrammen, Headcount-Analysen, Workforce-Planung und anpassbaren Reports für HR-Entscheidungsfindung.
• Performance-Management: Zielsetzung, Performance-Reviews und 360-Grad-Feedback mit Kalibrierungstools und Talent-Mapping, integriert ins HRIS.
• Vergütungsmanagement: Vergütungs-Benchmarking, Merit-Zyklen und Equity-Planungstools mit Budget-Tracking und Analysen, verknüpft mit Performance-Daten.
• Kultur und Engagement: Soziale Features wie Kudos, Shoutouts, Clubs und Umfragen, die darauf ausgelegt sind, die Unternehmenskultur aufzubauen und das Mitarbeiterengagement zu fördern.

Vorteile

• Eine moderne, visuell ansprechende Oberfläche, mit der Mitarbeiter täglich gerne interagieren
• Deckt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus in einer einzigen Plattform ab, vom Onboarding und HR-Akten über Performance bis zum Offboarding
• Soziale und kulturelle Engagement-Features wie Kudos, Clubs und Shoutouts fördern einen vernetzten Arbeitsplatz
• Multi-Country-Payroll- und Compliance-Funktionen machen es geeignet für Organisationen mit globalem Betrieb

Nachteile

• Die Preisgestaltung erfordert ein individuelles Angebot vom Vertrieb, ohne öffentlich verfügbare Preisstufen
• OKR- und Zielfunktionen sind in ein breiteres HRIS eingebettet, statt ein dediziertes, spezialisiertes Tool zu sein
• Eine Implementierungsgebühr von 10-20% des Erstjahres-Vertragswerts erhöht die anfängliche finanzielle Verpflichtung
• Die Gesamtkosten können für kleinere Organisationen erheblich sein, besonders bei Auswahl mehrerer Module

Preise

• Individuelle Preise basierend auf Organisationsgröße und ausgewählten Modulen
• Geschätzte Spanne: $8.00–$25.00 pro Mitarbeiter pro Monat
• Einmalige Implementierungsgebühr: 10–20% des Erstjahres-Vertragswerts

Kontaktiere HiBob für ein Angebot.

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Organisationen (100–5.000 Mitarbeitende), die ein modernes HRIS mit integriertem Performance-Management, Kulturfunktionen und globalen HR-Fähigkeiten benötigen, insbesondere solche, die Teamflect entwachsen sind und eine vollständige People-Operations-Infrastruktur brauchen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

Wie wählt man die beste Teamflect-Alternative für sein Team?

Die richtige Alternative zu finden hängt davon ab, warum du Teamflect verlässt und was deine Organisation als Nächstes braucht. Die folgenden Schritte helfen dir, deine Optionen systematisch zu bewerten.

1. Bestimme, ob Plattformunabhängigkeit eine Anforderung ist

Teamflect funktioniert nur innerhalb von Microsoft Teams. Wenn deine Organisation Slack, Google Workspace nutzt oder eine eigenständige Web-Anwendung benötigt, schließe Teams-abhängige Tools sofort aus und konzentriere dich auf Plattformen wie Mooncamp, Lattice oder Perdoo, die unabhängig in jedem Browser laufen.

2. Kläre, ob du eine Zielplattform oder eine People-Suite brauchst

Teamflect bündelt OKRs, Reviews, Feedback und Anerkennung in einer Oberfläche. Entscheide, welche davon du tatsächlich nutzt. Wenn Zielmanagement deine Priorität ist, liefern dedizierte OKR-Tools wie Mooncamp, Perdoo oder Tability mehr Tiefe. Wenn du den vollen HR-Stack brauchst, ziehe Lattice, Leapsome oder HiBob in Betracht.

3. Bewerte deine Reporting- und Analytik-Anforderungen

Eine der größten Einschränkungen von Teamflect sind die voreingestellten Dashboards ohne individuelles Reporting. Wenn du Übersichten auf Führungsebene, QBR-Präsentationen oder individuelle Datenansichten brauchst, teste während der Probezeit, wie jede Alternative die Dashboard-Erstellung und den Datenexport handhabt.

4. Evaluiere die Skalierbarkeit für deine Wachstumsstrategie

Teamflect funktioniert für kleine Teams, stößt aber ab 200-300 Mitarbeitenden an Grenzen. Wenn deine Organisation wächst, wähle eine Plattform, die für deine zukünftige Größe gebaut ist. Betterworks und Lattice bewältigen Enterprise-Deployments gut, während Tability und Profit.co Wege von kleinen Teams zu größeren Organisationen bieten.

5. Kartiere dein Integrations-Ökosystem

Teamflects Integrationen sind auf Microsoft 365 beschränkt. Liste alle Tools auf, die deine Teams täglich nutzen: Projektmanagement (Jira, Asana), CRM (Salesforce, HubSpot), Kommunikation (Slack) und Analytik (Power BI, Looker). Überprüfe dann, ob deine engere Auswahl sich mit diesen Systemen verbinden lässt. Peoplebox ist hier mit 50+ nativen Integrationen besonders stark.

6. Berechne die Gesamtkosten inklusive versteckter Ausgaben

Vergleiche mehr als nur Abo-Preise. Berücksichtige Implementierungszeit, Schulungsstunden, Produktivitätsverlust während der Migration und eventuelle Add-on-Kosten für benötigte Funktionen. Tools wie Perdoo und Tability bieten kostenlose Stufen, um die anfängliche Investition zu reduzieren, während Plattformen wie Lattice und HiBob jährliche Mindestbindungen erfordern.

7. Teste mit echten Workflows während der Probezeit

Verlasse dich nicht auf Demo-Umgebungen. Führe einen echten OKR-Zyklus oder Performance Review mit einem Pilotteam während der Probezeit durch. Das zeigt, ob das Tool deine tatsächlichen Workflows bewältigt, einschließlich abteilungsübergreifender Objectives, Matrix-Reporting-Strukturen und der spezifischen Berichte, die dein Führungsteam benötigt.

8. Beziehe Endnutzer frühzeitig in die Evaluation ein

Die leistungsfähigste Plattform scheitert, wenn Mitarbeitende und Manager sie nicht annehmen. Führe einen kurzen Pilottest mit einer funktionsübergreifenden Gruppe durch, sammle Feedback zur täglichen Nutzbarkeit und lass deren Erfahrung die endgültige Entscheidung leiten. Adoptionsraten zählen mehr als Feature-Checklisten.

Fazit

Teamflects Microsoft Teams-nativer Ansatz löst ein echtes Problem für kleine Teams, die kein App-Switching wollen, schafft aber Einschränkungen, die mit wachsender Organisation schmerzhafter werden. Die Teams-Abhängigkeit, oberflächliche OKR-Funktionen und begrenztes Reporting sind keine Ärgernisse, die ein zukünftiges Update beheben wird — es sind architektonische Entscheidungen, die in das Produkt eingebaut sind. Eine Alternative zu wählen bedeutet, zu entscheiden, welche dieser Einschränkungen für dein Team am meisten ins Gewicht fällt, und ein Tool zu finden, das darauf ausgelegt ist, sie zu beheben.

Beginne damit, deine zwei größten Schmerzpunkte zu identifizieren, und grenze dann deine Auswahl auf drei Tools ein, die diese direkt lösen. Nutze kostenlose Testversionen und Pilotprogramme mit echten Daten, nicht mit Demo-Daten, um zu bewerten, wie jede Plattform deine tatsächlichen OKR-Zyklen, Review-Prozesse und Reporting-Anforderungen bewältigt. Ein phasenweiser Rollout, der mit einem Team oder einer Abteilung beginnt, reduziert das Risiko und liefert Belege für eine breitere Einführung.

Wenn strategische Zielausrichtung und -umsetzung dein primärer Bedarf ist, bietet Mooncamp die Flexibilität, Reporting-Tiefe und den Experten-Support, um dein Team von einfachem Ziel-Tracking zu effektiver Strategieumsetzung zu führen. Mit anpassbaren Frameworks, intuitiven Dashboards und praxisnaher Begleitung durch erfahrene OKR-Berater ist es für Organisationen konzipiert, die Zielmanagement ernst nehmen. Starte eine kostenlose Testversion oder buche eine Demo mit unserem Team.

Häufig gestellte Fragen