Die 10 besten Betterworks-Alternativen in 2026

Betterworks ist eine OKR- und Performance-Management-Plattform auf Enterprise-Niveau, die für große Organisationen entwickelt wurde, die eine strukturierte Zielausrichtung und die Verfolgung des Mitarbeiterengagements benötigen. Mit einem Top-down-Ansatz konzentriert sich Betterworks auf die Kaskadierung von Zielen über Abteilungen hinweg und integriert gleichzeitig Performance Reviews, um individuelle Beiträge zu messen.

Obwohl Betterworks viel zu bieten hat, kann die Plattform für Teams, die mehr Flexibilität benötigen, zu starr wirken, und der starke Fokus auf HR-gesteuerte Prozesse passt möglicherweise nicht zu Organisationen, die einen agileren Ansatz im Zielmanagement suchen. Darüber hinaus sind eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten, einfaches Reporting und eine steile Lernkurve häufig genannte Schwachstellen.

Was sind also einige der besten Betterworks-Alternativen? Wir haben die 10 besten Alternativen zusammengestellt, einschließlich der wichtigsten Funktionen und Preisinformationen, damit du eine fundierte Entscheidung treffen kannst.

Die besten Betterworks-Alternativen auf einen Blick

Warum nach Betterworks-Alternativen suchen?

Betterworks ist ein leistungsstarkes Enterprise-Tool, kann aber zu umfangreich und kostspielig in der Einführung sein – besonders wenn du bereits ein HRIS-System im Einsatz hast.

Ziehe eine Alternative in Betracht, wenn du Folgendes brauchst:

• Mehr Umsetzungsfokus: Betterworks ist stark an HR-Prozesse gebunden, während sich einige OKR-Tools stärker auf schnelle, dynamische Zielumsetzung konzentrieren.
• Einfachere Nutzererfahrung: Aufgrund seiner Performance-Management-Komponenten kann sich Betterworks komplex und strukturiert anfühlen, was möglicherweise nicht zu schnell agierenden Teams passt.
• Agilere und flexiblere OKRs: Manche Teams bevorzugen leichtere, anpassungsfähigere Zielsetzungs-Frameworks gegenüber einer starren Top-down-Struktur.
• Besseres Reporting: Die Reporting-Funktionalität von Betterworks ist grundlegend und erfordert oft das Zusammenführen mehrerer Berichte und manuelles Zusammenstellen von Daten.
• Stärkere mobile Erfahrung: Die mobile App von Betterworks bietet nicht den vollen Funktionsumfang der Desktop-Version.
• Mehr Anpassungsmöglichkeiten: Betterworks bietet eingeschränkte Optionen zur Anpassung der Plattform an spezifische Workflows und Terminologien.

Die 10 besten Betterworks-Alternativen

1. Mooncamp

Mooncamp ist eine der anpassungsfähigsten OKR-Software-Lösungen auf dem Markt. Im Gegensatz zum Einheitsansatz von Betterworks ermöglicht dir Mooncamp, dein Zielsetzungs-Framework genau an die Arbeitsweise deiner Organisation anzupassen.

Was Mooncamp auszeichnet, ist die Kombination aus leistungsstarker Software mit praxisnaher Expertenunterstützung. Ob du gerade mit OKRs startest oder ein bestehendes Programm optimieren möchtest – Mooncamps Team von Strategieexperten begleitet dich bei jedem Schritt.

Für Organisationen, die von Betterworks wechseln, adressiert Mooncamp die zentralen Schwachstellen: umfassende Anpassung, intuitives Reporting und eine benutzerfreundliche Oberfläche.

Wichtigste Funktionen

• Vollständige Anpassbarkeit: Tool-Einführungen scheitern, wenn die Plattform nicht zur Unternehmenskultur passt. Mooncamp ermöglicht es, Vorlagen, Terminologie und Workflows an deine Prozesse anzupassen — sodass sich das Tool an deine Organisation anpasst und nicht umgekehrt.
• Erweitertes Reporting und Dashboards: Mooncamps Dashboards bieten Echtzeit-Einblicke in Fortschritt und Leistung. Erstelle individuelle Ansichten für Unternehmensübersichten bis hin zu Quarterly Business Reviews ohne manuelles Zusammenstellen von Daten.

• Visuelle Zielausrichtung: Strategiekarten und Zielkaskaden zeigen, wie jedes Ziel mit der Unternehmensstrategie verbunden ist, und helfen Teams, ihre Rolle im großen Ganzen zu verstehen.
• Integrierte Check-ins: Regelmäßige Check-ins halten Teams auf das Wesentliche fokussiert, mit automatisierten Erinnerungen und einfachen Fortschrittsaktualisierungen.
• Intuitives Design: Übersichtliche Oberfläche, die das Ziel-Tracking unkompliziert macht. Teams können schnell loslegen, ohne umfangreiche Schulungen.
• Enterprise-Grade-Sicherheit: Vollständige DSGVO-Konformität und robuster Datenschutz.

Vorteile

• Hochgradig flexibel und anpassbar an jedes Zielsetzungs-Framework
• Intuitive Oberfläche mit minimaler Lernkurve
• Experten-Supportteam bietet praxisnahe Begleitung
• Leistungsstarkes Reporting ohne manuelles Zusammenstellen von Daten
• Nahtlose Integrationen mit Microsoft Teams, Slack und mehr

Nachteile

• Kein kostenloser Tarif – Testversion verfügbar, aber kein dauerhafter Free-Tarif
• Noch keine dedizierte Mobile App (kann als Progressive Web App installiert werden)
• Fokus auf Ziele und Ausrichtung – keine integrierten HR- oder Performance-Review-Funktionen

Preise

• Essential: $7,00 pro Nutzer pro Monat
• Professional: $10,00 pro Nutzer pro Monat
• Enterprise: Individuelle Preise

Am besten geeignet für

Scale-ups und Unternehmen, die Teams um strategische Ziele ausrichten möchten, mit einem Tool, das sich an ihre Prozesse anpasst.

Nutzerbewertungen

G2: 4.8/5 (basierend auf über 290 Bewertungen)

2. Lattice

Lattice ist eine All-in-One-People-Management-Plattform, die OKR-Tracking mit Performance Reviews, Employee Engagement und Vergütungsmanagement kombiniert. Sie ist eine starke Wahl für HR-Teams, die Goal-Setting mit umfassenderen People Operations verbinden möchten.

Im Gegensatz zu Betterworks' Fokus auf kontinuierliches Performance Management bietet Lattice eine umfassendere HR-Suite — attraktiv für Organisationen, die mehrere HR-Tools in einer Plattform konsolidieren möchten.

Wichtigste Funktionen

• Einheitliche Ziel-zu-Bewertung-Pipeline: OKR-Fortschritte fließen direkt in Performance-Bewertungen ein, sodass Review-Gespräche auf echten Leistungsdaten basieren statt auf Erinnerungen.
• Kontinuierliche Feedback-Schleifen: Leichtgewichtige Check-ins und Peer-Recognition-Tools laufen neben formellen Review-Zyklen und unterstützen eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks.
• Engagement-Benchmarking: Pulse-Umfragen liefern Branchen-Benchmark-Daten, sodass HR-Teams die Engagement-Werte ihrer Organisation mit ähnlichen Unternehmen vergleichen können.
• Karriere- und Kompetenz-Frameworks: Erstelle Karriereleitern mit definierten Kompetenzen auf jeder Stufe und verknüpfe persönliche Entwicklungsziele mit Beförderungskriterien.

Vorteile

• Performance-Review- und Kalibrierungs-Workflows gehören zu den ausgereiftesten auf dem Markt
• Engagement-Umfrage-Tools enthalten Branchen-Benchmarks, die Rohwerten zusätzlichen Kontext geben
• Öffentlich einsehbare Preise machen die Budgetplanung im Vergleich zu Wettbewerbern mit reinen Angebotspreisen unkompliziert
• Gut begleitetes Onboarding ohne Implementierungsgebühren und mit dedizierten Customer-Success-Managern

Nachteile

• Die Gesamtkosten steigen schnell, wenn Engagement-, Growth- und Compensation-Module auf den Basisplan aufgestockt werden
• Teams, die nur OKR-Tracking benötigen, zahlen für Funktionen, die sie nicht nutzen
• Der Mindestjahresumsatz von $4,000 schafft eine Untergrenze, die viele kleinere Organisationen ausschließt

Preise

Lattice verwendet eine modulare Preisstruktur. Der Basisplan beginnt bei $11.00 pro Nutzer und Monat, mit zusätzlichen Funktionen als Add-ons:

• Talent Management (Basis): $11.00 pro Nutzer pro Monat
• Engagement Add-on: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Grow Add-on: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Compensation Add-on: $6.00 pro Nutzer pro Monat

Hinweis: Lattice erfordert einen Mindestumsatz von $4.000 pro Jahr.

Am besten geeignet für

HR-Teams in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die OKR-Tracking mit Performance-Reviews, Engagement-Umfragen und Vergütungsmanagement in einer einzigen Plattform integrieren möchten.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

3. Leapsome

Leapsome ist eine KI-gestützte People-Plattform, die Performance Management, Mitarbeiterengagement und Lernen in einem System vereint. Sie ist besonders stark für Organisationen, die neben dem Ziel-Tracking auch die kontinuierliche Entwicklung priorisieren.

Während sich Betterworks hauptsächlich auf OKRs und Performance Reviews konzentriert, erweitert Leapsome den Bereich um Lernen und Entwicklung mit anpassbaren Schulungspfaden.

Wichtigste Funktionen

• Strukturierte Lernpfade: Erstelle individuelle Entwicklungspfade, die an Unternehmensziele gekoppelt sind, sodass die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden direkt strategische Prioritäten unterstützt.
• Multi-Rater-Feedback-Zyklen: Sammle Rückmeldungen von Kolleg:innen, direkten Mitarbeitenden und Führungskräften in flexiblen 360-Grad-Review-Workflows mit konfigurierbaren Vorlagen.
• Echtzeit-Engagement-Dashboards: Verfolge die Teamstimmung durch kontinuierliche Umfragedaten mit Drill-Down-Ansichten, die Führungskräften helfen, gezielt Bereiche zu identifizieren, die Aufmerksamkeit erfordern.
• Anpassbare Ziel-Frameworks: Konfiguriere OKR-Strukturen so, wie verschiedene Teams und Abteilungen ihre Ziele am liebsten setzen und messen.

Vorteile

• Starke Investition in die Mitarbeiterentwicklung, mit Lernpfaden, die eng in den Performance-Management-Workflow eingebunden sind
• Die 360-Grad-Feedback-Umsetzung ist gründlich und durchdacht gestaltet
• Saubere, moderne Oberfläche, die die meisten Nutzenden intuitiv bedienen können
• Effektiv darin, die Lücke zwischen Leistungsbewertung und Engagement-Messung zu überbrücken

Nachteile

• Die Preisgestaltung basiert auf individuellen Angeboten und ist nicht öffentlich verfügbar, was den Vergleich mit Wettbewerbern erschwert
• Erweiterte Konfigurationsoptionen erfordern Zeit zum Erlernen und Beherrschen
• Weniger Flexibilität bei der Anpassung einzelner Module im Vergleich zu spezialisierten Einzellösungen

Preise

Leapsome bietet angebotsbasierte Preise, die je nach Anzahl der ausgewählten Module und Organisationsgröße skalieren.

• Einstiegspreis: ~$8.00 pro Nutzer pro Monat

Kontaktiere Leapsome für ein individuelles Angebot.

Bestens geeignet für

Mittelgroße bis große Organisationen (200–5.000 Mitarbeitende), die Zielverfolgung mit Performance Reviews, Engagement-Umfragen und Mitarbeiterentwicklung in einer einzigen Plattform integrieren möchten, insbesondere europäische Unternehmen mit hohen DSGVO-Anforderungen. Siehe auch: Leapsome-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4,8/5

4. 15Five

15Five ist eine Performance-Management-Plattform, die auf kontinuierliches Feedback und Führungskräfteeffektivität ausgerichtet ist. Benannt nach dem Konzept, 15 Minuten mit dem Schreiben und 5 Minuten mit dem Lesen wöchentlicher Updates zu verbringen, betont sie regelmäßige Kommunikation gegenüber jährlichen Reviews.

15Five stellt die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden in den Mittelpunkt, mit Fokus auf wöchentliche Check-ins, 1-on-1-Meetings und Peer-Anerkennung.

Wichtigste Funktionen

• Wöchentliche Check-ins: Mitarbeitende reichen kurze, strukturierte Berichte über Erfolge, Herausforderungen und Prioritäten ein und halten so Führungskräfte ohne zusätzliche Meetings auf dem Laufenden.
• 1-on-1-Meeting-Tools: Vorgefertigte Agendavorlagen und gemeinsame Gesprächspunkte sorgen dafür, dass wiederkehrende Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden fokussiert und produktiv bleiben.
• High Fives-Anerkennung: Ein sozialer Anerkennungs-Feed, in dem Kolleg:innen die Beiträge anderer würdigen — verknüpft mit Unternehmenswerten zur kulturellen Stärkung.
• Objectives und Key Results: Verfolge OKRs auf individueller und Teamebene neben der wöchentlichen Aktivität und verknüpfe alltägliche Aufgaben mit übergeordneten strategischen Zielen.

Vorteile

• Schafft einen natürlichen Feedback-Rhythmus, der seltene, hochwirksame Review-Zyklen ersetzt
• Führungskräfteentwicklung ist eine erstklassige Funktion und kein nachträgliches Anhängsel zum Zieltracking
• Das Check-in-Format ist schnell auszufüllen, was zu konstant hoher Beteiligung führt
• Anerkennungsfunktionen fügen eine motivierende Ebene hinzu, die reine OKR-Tools typischerweise nicht bieten

Nachteile

• OKR-Tiefe ist begrenzt — Unternehmen, die mehrstufige Zielhierarchien benötigen, werden Lücken feststellen
• Stark auf Feedback-Kultur ausgerichtet, was für Teams mit Fokus auf strategische Ausrichtung weniger geeignet sein kann
• Überschneidungen mit bestehenden 1-on-1- oder Meeting-Tools, was möglicherweise zu Workflow-Doppelungen führt
• Die Perform-Stufe mit $10/Nutzer/Monat summiert sich schnell bei größeren Unternehmen, die Review-Funktionen benötigen

Preise

• Engage: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Perform: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Total Platform: $16.00 pro Nutzer pro Monat

Eine kostenlose Testversion ist verfügbar.

Am besten geeignet für

Organisationen (100–2.500 Mitarbeitende), die kontinuierliches Feedback, Führungskräfteentwicklung und den Aufbau einer Anerkennungskultur gegenüber fortgeschrittener OKR-Funktionalität priorisieren.

Nutzerbewertungen

G2: 4.6/5

5. Profit.co

Profit.co ist eine umfassende Strategieumsetzungsplattform, die OKRs mit Leistungsmanagement und Aufgabenverfolgung kombiniert. Von Gartner anerkannt und 18 Quartale in Folge G2-Leader, ist Profit.co ein etablierter Akteur im OKR-Bereich.

Im Gegensatz zu Betterworks' Fokus auf kontinuierliches Leistungsmanagement verfolgt Profit.co einen OKR-First-Ansatz mit starker Anbindung an die tägliche Aufgabenumsetzung.

Wichtigste Funktionen

• Gamifizierte Mitarbeiteranerkennung: Ein integriertes Belohnungssystem mit Bestenlisten und Abzeichen motiviert Teams, indem OKR-Erfolge öffentlich in der gesamten Organisation gefeiert werden.
• KI-gestützte OKR-Erstellung: KI-Agenten führen Nutzer durch das Schreiben effektiver Objectives und Key Results und helfen dabei, die Zielqualität und strategische Klarheit zu verbessern.
• Wöchentliche Check-in-Workflows: Strukturierte Check-in-Kadenzen halten Teams mit Fortschritts-Snapshots, die direkt an ihre OKRs gekoppelt sind, verantwortlich.
• 360-Grad-Leistungsbeurteilungen: Führe umfassende Leistungsbewertungen neben der Zielverfolgung durch, damit Manager während der Bewertungszyklen den vollen Kontext haben.

Vorteile

• OKR-First-Philosophie, unterstützt durch starke Bildungsressourcen und OKR-Coaching
• Integriertes Aufgabenmanagement verknüpft tägliche Arbeit mit strategischen Zielen, ohne ein separates Tool zu erfordern
• Kostenlose Stufe für bis zu 5 Nutzer lässt kleine Teams die Plattform risikofrei testen
• Verfügbar auf Android-, iOS- und Windows-Mobile-Apps für Updates unterwegs

Nachteile

• Der umfangreiche Funktionsumfang erfordert Einarbeitungsaufwand — Teams sollten eine Anlaufphase einplanen
• Die Benutzeroberfläche kann überladen wirken, wenn zu viele Optionen gleichzeitig sichtbar sind
• Die Anpassungsmöglichkeiten in Reporting-Ansichten entsprechen nicht immer der Tiefe, die anderswo in der Plattform verfügbar ist

Preise

• Free: Bis zu 5 Nutzer
• Growth: $9.00 pro Nutzer pro Monat (oder $7.00 bei jährlicher Abrechnung)
• Enterprise: Individuelle Preisgestaltung

Kontaktiere Profit.co für aktuelle Preisdetails.

Am besten geeignet für

Organisationen, die einen strukturierten, OKR-first-Ansatz mit starker Aufgabenintegration suchen und bereit sind, Zeit in das Erlernen einer funktionsreichen Plattform zu investieren. Siehe auch: Profit.co-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

6. Tability

Tability ist eine leichtgewichtige Goal-Tracking-Plattform für Teams, die Einfachheit über Komplexität stellen. Sie legt den Schwerpunkt auf Ergebnisse statt Aktivitäten und nutzt KI, um Teams bei der Formulierung besserer Ziele zu unterstützen und auf Kurs zu halten.

Betterworks kann zu schwergewichtig sein. Tability bietet eine erfrischende Alternative, die sich darauf konzentriert, Goal-Tracking gut zu machen, statt eine umfassende Performance-Management-Suite zu sein.

Wichtigste Funktionen

• Intelligente Zielempfehlungen: KI analysiert Objective-Entwürfe und empfiehlt Verfeinerungen, sodass jedes Ziel messbar und umsetzbar ist, bevor ein Zyklus beginnt.
• Flexible asynchrone Updates: Beteiligte erfassen Fortschritte nach eigenem Zeitplan über Slack, E-Mail oder die Web-App, wodurch der Engpass geplanter Status-Meetings entfällt.
• Gemeinsame Team-Dashboards: Eine zentrale Ansicht, in der jedes Teammitglied den Echtzeit-Zielfortschritt sehen kann und so Transparenz ohne zusätzlichen Berichtsaufwand gefördert wird.
• Sofort einsatzbereite Konnektoren: Sofort einsatzbereite Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, Jira und anderen beliebten Tools ermöglichen es Teams, Ziel-Updates in ihren täglichen Workflow einzubetten.

Vorteile

• Intuitive, aufgeräumte Oberfläche, die neue Nutzer ohne formale Schulung navigieren können
• Der Async-first-Workflow passt natürlich zu Remote- und verteilten Teams, die über Zeitzonen hinweg arbeiten
• KI-gestützte Vorschläge verbessern aktiv die Qualität der Ziele, bevor sie festgelegt werden
• Monatliche Preise starten niedrig und bleiben flexibel, ohne langfristige Vertragsbindung

Nachteile

• Reporting und Analysen bieten nicht die Tiefe, die Enterprise-Grade-Tools liefern
• Der Integrationskatalog ist enger als bei größeren, etablierteren Plattformen
• Der Funktionsumfang kann für komplexe mehrstufige Zielhierarchien zu schlank sein
• Umfasst keine Performance-Review-, Feedback- oder Employee-Engagement-Funktionen

Preise

• Basic: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Plus: $5.00 pro Nutzer pro Monat
• Premium: $8.00 pro Nutzer pro Monat

Eine 14-tägige kostenlose Testversion ist verfügbar.

Am besten geeignet für

Remote-Teams und kleine bis mittelgroße Organisationen, die unkompliziertes Ziel-Tracking ohne die Komplexität umfassender Performance-Management-Suiten wünschen. Siehe auch: Tability-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

7. WorkBoard

WorkBoard ist eine Enterprise-OKR-Plattform für Organisationen, die strukturiertes Goal-Setting, Performance-Tracking und Reporting auf Führungsebene benötigen. Sie bietet ein umfassendes Set an Tools zur Ausrichtung strategischer Ziele über große Teams hinweg und integriert sich tief in Geschäftsabläufe.

Mit starken Analyse- und Reporting-Fähigkeiten eignet sich WorkBoard für Unternehmen, die detailliertes Goal-Tracking im großen Maßstab benötigen.

Wichtigste Funktionen

• Mehrstufiges OKR-Cascading: Richte Ziele von der Führungsebene über Bereiche und Abteilungen bis hin zu einzelnen Mitarbeitenden mit klaren Eltern-Kind-Beziehungen aus.
• Board-Ready Reporting: Erstelle polierte Executive Reports mit Drill-down-Analysen zu Zielerreichung, Team-Velocity und strategischer Gesundheit.
• Strukturierte Freigabe-Workflows: Leite neue Ziele durch konfigurierbare Prüf- und Freigabeketten, um die Zustimmung der Führungsebene vor der Aktivierung sicherzustellen.
• Abteilungsübergreifende Alignment-Maps: Visualisiere, wie Ziele über Geschäftsbereiche hinweg miteinander verbunden sind, und decke Abhängigkeiten und potenzielle Konflikte frühzeitig auf.
• OKR-Methodikbegleitung: Eingebettete Best-Practice-Hinweise helfen Teams, stärkere Objectives und messbare Key Results zu formulieren.

Vorteile

• Tiefe Enterprise-Funktionalität, die über Jahre hinweg in Fortune-500-Deployments geschärft wurde
• Analyse- und Reporting-Fähigkeiten gehören zu den umfassendsten in der OKR-Kategorie
• High-Level-Dashboards geben Führungskräften sofortige Klarheit über die strategische Umsetzung
• Alignment-Mapping macht abteilungsübergreifende Koordination sichtbar und handlungsfähig

Nachteile

• Der Funktionsumfang ist für kleine und mittelgroße Teams mit einfacheren Goal-Tracking-Anforderungen überdimensioniert
• Strukturierte Workflows fügen Rigidität hinzu, die die Lernkurve für neue Nutzer erhöht
• Es fehlt leichtgewichtiges, automatisiertes Fortschritts-Syncing — Updates sind größtenteils manuell
• Die Oberfläche kann sich dicht und überladen anfühlen, besonders für Nicht-Führungskräfte
• Deployment- und laufende Wartungskosten sind erheblich

Preise

WorkBoard veröffentlicht keine Preise; alle Pläne werden individuell auf Basis von Organisationsgröße und benötigten Funktionen erstellt:

• Jahresverträge sind Standard — monatliche Abrechnung wird nicht angeboten
• Schätzungen von Drittanbietern beziffern die Kosten pro Nutzer auf rund $50.00 pro Monat

Am besten geeignet für

Fortune-500-Unternehmen und große Konzerne (1.000+ Mitarbeitende), die OKRs über mehrere Geschäftsbereiche hinweg koordinieren müssen. Siehe auch: WorkBoard-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

8. Cascade

Cascade positioniert sich als weltweit führende Plattform für Strategieumsetzung und hilft Organisationen, mit klarer Transparenz von der Planung zur Umsetzung zu gelangen. Sie ist als strategisches Gehirn einer Organisation konzipiert und verbindet strategische Pläne mit operativen Aktivitäten.

Im Gegensatz zu Betterworks' Fokus auf Performance Management verfolgt Cascade einen Strategy-First-Ansatz. Das kostenlose Angebot macht es Teams einfach, die Plattform vor einer Verpflichtung auszuprobieren.

Wichtigste Funktionen

• Brücke von Strategie zu Umsetzung: Speziell gebaut, um übergeordnete strategische Pläne in messbare, nachverfolgbare Ergebnisse zu übersetzen, auf die Teams täglich hinarbeiten können.
• Interaktive Strategy Maps: Visualisiere, wie Ziele, Metriken und Initiativen über Abteilungen und Geschäftsbereiche hinweg miteinander verbunden sind.
• Zentrales KPI-Monitoring: Bündle Performance-Indikatoren aus mehreren Quellen in einer einzigen Ansicht neben deinen strategischen Objectives.
• Kostenloser Einstieg: Ein kostenloses Angebot mit Kernfunktionen für bis zu 4 Nutzer mit unbegrenzten Plänen, damit Teams die Plattform vor einer Investition evaluieren können.

Vorteile

• Stellt Strategie in den Mittelpunkt, anstatt sie unter Performance-Review-Workflows zu begraben
• Das kostenlose Angebot beseitigt finanzielle Hürden für kleine Teams, die Strategieumsetzungs-Tools erkunden
• Reporting- und Visualisierungsfähigkeiten sind gut für Executive-Zielgruppen geeignet
• Das Supportteam ist reaktionsschnell und bietet hilfreiche Onboarding-Unterstützung für neue Accounts

Nachteile

• Nicht für individuelle Performance Reviews oder Mitarbeiterentwicklungs-Tracking konzipiert
• Intransparente Preise für bezahlte Pläne erschweren den Vergleich mit Wettbewerbern
• Der Strategiefokus kann übertrieben wirken, wenn nur ein einfaches, leichtgewichtiges OKR-Tool gebraucht wird
• Es fehlen die HR- und Talent-Management-Module, die in breiteren People-Plattformen zu finden sind

Preise

• Free: Kernfunktionen für bis zu 4 Nutzer, unbegrenzte Pläne und Metriken
• Essentials: Individuelle Preise (Vertriebskontakt für ein Angebot)
• Enterprise+: Individuelle Preise (maßgeschneidert für größere Deployments)

Am besten geeignet für

Strategie-Teams und Führungskräfte, die hochrangige strategische Planung mit der Umsetzung in der gesamten Organisation verbinden müssen. Siehe auch: Cascade-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

9. Perdoo

Perdoo bietet eine klare, fokussierte Plattform für Organisationen, die unkompliziertes OKR- und KPI-Management ohne unnötige Komplexität wollen. Die Plattform ist darauf ausgelegt, Teams dabei zu helfen, ihre übergeordnete Strategie klar mit individuellen Zielen zu verbinden.

Die Plattform konzentriert sich darauf, OKRs gut umzusetzen, anstatt ein umfassendes HR-Tool sein zu wollen, und bietet eine Learning Academy, die Teams bei der effektiven Einführung der Methodik unterstützt.

Wichtigste Funktionen

• Strategy Maps: Übergeordnete visuelle Diagramme, die zeigen, wie die Unternehmensstrategie in konkrete Ziele fließt — so kann die Führungsebene Prioritäten leicht kommunizieren.
• KPI-Dashboards: Paralleles Tracking von Key Performance Indicators und OKRs, damit operative Gesundheitskennzahlen neben strategischen Zielen sichtbar bleiben.
• Learning Academy: Eine eingebettete Bibliothek mit Kursen und Leitfäden zur OKR-Methodik, die speziell für das Onboarding von Teams entwickelt wurde, die neu in Ziel-Frameworks sind.
• Roadmap- und Timeline-Ansichten: Gantt-ähnliche Zeitplanung, die OKRs und Meilensteine über Quartale hinweg darstellt und Teams eine zeitliche Sicht auf ihre strategische Roadmap gibt.

Vorteile

• Speziell für OKR-Management gebaut, ohne den Ballast breiterer HR-Funktionalität
• Eingebaute Lernressourcen machen es zu einer der zugänglichsten Plattformen für erstmalige OKR-Anwender
• Features zur Strategievisualisierung können mit deutlich teureren Tools mithalten
• Ein kostenloser Plan ermöglicht es kleinen Teams, das Produkt vor einer Budgetentscheidung zu evaluieren

Nachteile

• Die mobile App hinkt der Desktop-Version sowohl bei Features als auch bei der Ausführung hinterher
• Reporting-Möglichkeiten sind im Vergleich zu analyselastigen Wettbewerbern eher grundlegend
• Das Integrations-Ökosystem ist begrenzt, mit weniger Drittanbieter-Konnektoren als größere Plattformen
• Weniger geeignet für Organisationen, die tiefgehende Anpassungen von Ziel-Workflows benötigen

Preise

Perdoo bietet ein Drei-Stufen-Modell: einen Free-Plan für bis zu 5 Nutzer, einen Premium-Plan für $6.40 pro Nutzer pro Monat mit erweiterten Features und einen Supreme-Plan für $8.00 pro Nutzer pro Monat, der den vollen Funktionsumfang inklusive KPI-Boards und erweiterter Integrationen freischaltet.

Am besten geeignet für

Kleine bis mittelgroße Organisationen, die eine fokussierte, einfach zu bedienende OKR-Plattform ohne die Komplexität umfassender Performance-Management-Suiten wünschen. Siehe auch: Perdoo-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

10. Weekdone

Weekdone ist ein Veteran im OKR-Bereich und hilft Teams seit 2013 bei der Setzung und Verfolgung von Zielen. Es kombiniert OKR-Management mit wöchentlichen Check-ins und Fortschrittsberichten, speziell konzipiert für kleine und mittelgroße Unternehmen.

Der Name der Plattform spiegelt ihre Philosophie wider: Regelmäßige wöchentliche Updates halten Teams ausgerichtet und verantwortlich.

Wichtigste Funktionen

• Strukturierte wöchentliche Check-ins: Ein geführter wöchentlicher Update-Ablauf fordert Teammitglieder auf, Fortschritte zu berichten, Blocker zu melden und anstehende Prioritäten zu skizzieren — so bleibt jeder in kurzen Zyklen verantwortlich.
• Visuelle Ziel-Boards: Interaktive Boards zeigen Objectives in einem klaren visuellen Layout, sodass Manager den Fortschritt im Team überblicken können, ohne Tabellen durchzugehen.
• OKR-Experten-Coaching: Zugang zu Coaching-Services und Methodik-Anleitung hilft Organisationen, OKRs mit Zuversicht einzuführen, auch ohne Vorerfahrung.
• Pulse-Umfragen zur Teamgesundheit: Leichtgewichtige Stimmungsumfragen laufen parallel zum Ziel-Tracking und geben Führungskräften ein Frühwarnsystem für nachlassendes Engagement oder Moraltiefs.

Vorteile

• Fokussierter, schlanker OKR-Ansatz vermeidet den Feature-Ballast, der bei Enterprise-Plattformen üblich ist
• Der kostenlose Tarif ermöglicht Teams von bis zu 3 Personen den Einstieg ohne finanzielle Verpflichtung
• Die wöchentliche Berichtskadenz schafft eine natürliche Verantwortlichkeitsschleife, die Ziele präsent hält
• Schulungsressourcen und Coaching-Support machen die Plattform für OKR-Einsteiger zugänglich

Nachteile

• Der Funktionsumfang bietet nicht die Tiefe, die für Enterprise-Performance-Management oder Talent-Workflows nötig ist
• Die gestaffelte Preisgestaltung kann kostspielig werden, wenn Teams über die kleinsten Stufen hinauswachsen
• Das Interface hat visuell nicht mit neueren Marktteilnehmern Schritt gehalten
• Nicht konzipiert für mehrschichtige Organisationsstrukturen mit komplexen Berichtslinien

Preise

• Free: Bis zu 3 Nutzer
• Kostenpflichtige Pläne sind nach Teamgröße gestaffelt:
  • 4–10 Nutzer: $108/Monat
  • 11–15 Nutzer: $163/Monat
  • 16–20 Nutzer: $192/Monat
  • Größere Teams: Individuelle Preisgestaltung

Bestens geeignet für

Kleine Teams und Startups (3–50 Mitarbeitende), die leichtgewichtiges wöchentliches Zieltracking mit integriertem OKR-Coaching benötigen, insbesondere Teams, die neu im Framework sind und einen erschwinglichen, begleiteten Einstieg suchen. Siehe auch: Weekdone-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4,5/5

Wie wählst du die beste Betterworks-Alternative für dein Team?

Das richtige Tool zu finden erfordert, Funktionen mit den tatsächlichen Workflows deines Teams abzugleichen. Hier ist ein Leitfaden für die Entscheidung:

1. Bewerte die Struktur und Größe deines Teams

Kleine Teams (unter 50 Personen) können oft mit einfacheren Tools wie Tability, Perdoo oder Weekdone erfolgreich sein. Mittelgroße Organisationen (50-500) profitieren typischerweise von anpassbareren Plattformen wie Mooncamp oder Leapsome. Große Unternehmen mit komplexen Strukturen benötigen möglicherweise WorkBoards Skalierbarkeit oder Lattices umfassende HR-Integration.

2. Identifiziere deinen Hauptbedarf

Suchst du nach mehr Anpassung? Ziehe Mooncamp in Betracht. Brauchst du besseres Reporting? Schau dir Mooncamp oder Cascade an. Willst du etwas Einfacheres? Tability oder Perdoo könnten die Antwort sein. Brauchst du stärkere HR-Integration? Lattice oder Leapsome könnten besser passen.

3. Bestimme deine Zielsetzungsphilosophie

Manche Teams brauchen reine OKR-Tools (Perdoo, Profit.co), während andere OKRs integriert mit Performance Reviews (Lattice, Leapsome) oder kontinuierlichem Feedback (15Five) wünschen. Wähle ein Tool, das zu deiner gewünschten Art der Ziel- und Performancesteuerung passt.

4. Schaue über den Abonnementpreis hinaus

Berücksichtige Implementierungskosten, Schulungszeit und laufende Administration. Ein Tool, das mehr kostet, aber weniger Support- und Einführungsaufwand erfordert, kann kosteneffektiver sein als eine günstigere Option, die ständige Konfigurationshilfe benötigt.

5. Teste mit realen Projekten

Die meisten Plattformen bieten kostenlose Testversionen oder Demokonten. Teste mit echten Teammitgliedern an realen Zielen statt mit hypothetischen Beispielen. Achte darauf, wie leicht die Leute das Tool ohne umfangreiche Schulung übernehmen.

6. Prüfe die Integrationsanforderungen

Kartiere deine bestehenden Tools (Slack, Teams, Jira, HRIS-Systeme) und überprüfe, ob die Alternativen, die du in Betracht ziehst, reibungslos integriert werden können. Schlechte Integration führt zu Akzeptanzproblemen und Datensilos.

7. Bewerte Support und Begleitung

Wenn dein Team neu bei OKRs ist, suche nach Plattformen, die Coaching und Implementierungsunterstützung bieten. Mooncamps Expertenbegleitung, Profit.cos OKR-Coaching und Weekdones Bildungsressourcen können einen erheblichen Unterschied bei der erfolgreichen Einführung machen.

8. Plane für Wachstum

Wähle ein Tool, das mit deiner Organisation skalieren kann. Eine Plattform, die für 50 Personen funktioniert, sollte auch für 500 funktionieren, ohne einen kompletten Austausch zu erfordern.

Fazit

Betterworks ist ein leistungsstarkes Enterprise-Tool, aber nicht für jede Organisation die richtige Wahl. Ob du mehr Flexibilität, einfachere Workflows, besseres Reporting oder günstigere Preise benötigst – es gibt wahrscheinlich eine bessere Alternative für deine spezifischen Anforderungen.

Für Organisationen, die eine flexible, intuitive Plattform mit Expertenunterstützung suchen, adressiert Mooncamp die zentralen Einschränkungen von Betterworks. Seine anpassbaren Frameworks, das erweiterte Reporting und die praxisnahe Begleitung helfen Teams, im Zielmanagement erfolgreich zu sein.

Beginne damit, diese Liste auf zwei oder drei Optionen einzugrenzen, die zu deinen wichtigsten Anforderungen passen. Teste sie mit Teammitgliedern, vereinbare Demos und bewerte, wie gut jedes Tool zu deinen Workflows passt.

Bereit, Mooncamp zu erkunden? Starte eine kostenlose Testversion oder buche eine Demo mit unserem Team.

Häufig gestellte Fragen