10 beste Cascade-Alternativen in 2026

Cascade ist eine Strategieumsetzungsplattform, mit der Organisationen strategische Ziele über ein zentrales Dashboard planen, verfolgen und verwalten können. Die Plattform bietet Module für Strategieplanung, Initiativenverfolgung, Performance-Dashboards und Portfoliomanagement.

Cascade funktioniert am besten für die Top-down-Strategiekommunikation, aber die Plattform lässt sich nur schwer an spezifische Workflows anpassen. Die Benutzeroberfläche wirkt im Vergleich zu modernen Alternativen veraltet, die Lernkurve ist steil für nicht-technische Nutzer, und die Preise können für kleinere Organisationen prohibitiv sein, die nur grundlegende Zielverfolgungsfunktionen benötigen.

Im Folgenden findest du 10 Alternativen, die unterschiedliche Ansätze zur Strategieumsetzung und zum Zielmanagement bieten — jeweils mit Funktionen, Preisen und Nutzerbewertungen zum Vergleich.

Die besten Cascade-Alternativen auf einen Blick

Warum nach Cascade-Alternativen suchen?

Cascade bietet eine solide Grundlage für Top-down-Strategiemanagement, aber mehrere Einschränkungen veranlassen Teams, andere Plattformen zu evaluieren.

• Veraltete Benutzeroberfläche: Cascades Oberfläche fehlt das moderne, intuitive Design neuerer Strategietools. Die Navigation erfordert mehrere Klicks, um zu wichtigen Ansichten zu gelangen, und das Gesamterlebnis wirkt weniger ausgereift als das, was Teams von Tools wie Notion oder Asana gewohnt sind.
• Eingeschränkte Anpassbarkeit für Ziel-Frameworks: Die Plattform ist primär um ihr eigenes Strategiemodell herum aufgebaut. Die Plattform lässt sich nur schwer an etablierte Workflows anpassen, wenn Zielsetzungsprozesse nicht zu Cascades fester Struktur passen.
• Steile Lernkurve für nicht-technische Nutzer: Die Breite der Funktionen von Cascade erzeugt Komplexität beim Onboarding. Ohne eine dedizierte Rolle für Strategieoperationen ist die Plattform schwer zu konfigurieren, und eine sinnvolle Akzeptanz über Abteilungen hinweg ist kaum zu erreichen.
• Preise schließen kleinere Organisationen aus: Cascades Preisgestaltung richtet sich an Mittelstands- und Enterprise-Kunden, was es für Startups und kleine Teams unzugänglich macht, die eine unkomplizierte Zielverfolgung ohne Enterprise-Kosten benötigen.
• Schwache Check-in- und Update-Workflows: Regelmäßige Fortschrittsupdates basieren auf manueller Eingabe ohne stärkere automatisierte Erinnerungen oder asynchrone Workflows. Dies führt zu inkonsistentem Tracking und veralteten Daten, insbesondere in Organisationen, in denen Mitarbeitende bereits Updates über mehrere Tools hinweg verwalten.

Die 10 besten Cascade-Alternativen

1. Mooncamp

Mooncamp ist eine anpassbare Strategieumsetzungsplattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die ein Zielmanagement-Tool benötigen, das ihren Workflows entspricht, anstatt eine starre Methodik aufzuzwingen. Während Cascade Teams in ein Top-down-Strategiemodell mit begrenzter Flexibilität einschließt, passt sich Mooncamp an deine Terminologie, Prozesse und Workflows an — ob du Standard-OKRs oder ein vollständig individuelles Framework verwendest — alles in einer klaren Oberfläche, die Teams tatsächlich nutzen.

Für Organisationen, die von Cascades veraltetem Design, steiler Lernkurve und manuellen Reporting-Workflows frustriert sind, bietet Mooncamp eine direkte Antwort: intuitives Ziel-Tracking, leistungsstarke automatisierte Dashboards und integrierte Check-in-Workflows, die strategische Daten aktuell halten. Kombiniert mit praxisnahem Experten-Support eines Teams, das Hunderte von OKR-Rollouts weltweit begleitet hat, macht Mooncamp den Einstieg unkompliziert und liefert schnell Ergebnisse.

Wichtigste Funktionen

• Volle Anpassbarkeit: Passt sich jedem Zielsetzungs-Framework an, das deine Organisation verwendet. Passe Vorlagen, Terminologie, Felder und Workflows an deine Prozesse an — egal ob du OKRs, Balanced Scorecard oder etwas ganz Eigenes verwendest.
• Erweiterte Berichte und Dashboards: Die Dashboards von Mooncamp liefern Echtzeit-Einblicke in Fortschritt und Performance. Erstelle individuelle Ansichten von Unternehmensübersichten bis hin zu Quarterly Business Reviews ohne die manuelle Datenaufbereitung, die Cascade erfordert.

• Visuelle Zielausrichtung: Strategiekarten und Zielkaskaden zeigen, wie jedes Ziel mit der Unternehmensstrategie verbunden ist, und bieten die Transparenz, die Cascades Oberfläche auf einen Blick schwer erreichbar macht.
• Integrierte Check-ins: Regelmäßige Check-ins halten Teams auf das Wesentliche fokussiert, mit automatisierten Erinnerungen und einfachen Fortschrittsupdates, die das Problem veralteter Daten eliminieren.
• Intuitives Design: Klare Oberfläche, die das Ziel-Tracking unkompliziert macht. Teams können schnell loslegen, ohne umfangreiches Training — ein deutlicher Kontrast zu Cascades komplexen Onboarding-Anforderungen.
• Enterprise-Sicherheit: Volle DSGVO-Konformität und robuste Datenschutzmaßnahmen, die den Anforderungen sicherheitsbewusster Organisationen entsprechen.

Vorteile

• Hochflexibel und anpassbar für jedes Zielsetzungs-Framework
• Intuitive Oberfläche mit minimaler Einarbeitungszeit
• Experten-Support-Team bietet praxisnahe Begleitung bei OKR-Rollouts
• Leistungsstarkes Reporting ohne manuelle Datenaufbereitung
• Nahtlose Integrationen mit Microsoft Teams, Slack und mehr

Nachteile

• Kein kostenloser Plan — Testversion verfügbar, aber keine dauerhaft kostenlose Stufe
• Noch keine dedizierte mobile App (kann als Progressive Web App installiert werden)
• Fokus auf Ziele und Ausrichtung — keine integrierten HR- oder Performance-Review-Funktionen

Preise

• Essential: $7.00 pro Nutzer pro Monat
• Professional: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Enterprise: Individuelle Preise

Am besten geeignet für

Scale-ups und Unternehmen, die ein flexibles Strategieumsetzungs-Tool benötigen, das sich an ihre bestehenden Prozesse anpasst — insbesondere Organisationen, die Cascades starres Top-down-Modell entwachsen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.8/5 (basierend auf 290+ Bewertungen)

2. Profit.co

Profit.co ist eine umfassende OKR- und Performance-Management-Plattform, die Zielverfolgung, Aufgabenmanagement und Tools für Mitarbeiterengagement in einem einzigen System vereint. Über 1.000 Unternehmen vertrauen darauf, darunter 50 Fortune-500-Organisationen. Profit.co wurde 18 Quartale in Folge als G2-Leader in der OKR-Kategorie ausgezeichnet.

Während Cascade sich auf Top-down-Strategiekommunikation konzentriert, verfolgt Profit.co einen OKR-First-Ansatz mit einem umfangreicheren Funktionsumfang für strukturiertes Zielmanagement. Die umfangreiche Vorlagenbibliothek und das Mitarbeiter-Belohnungssystem erleichtern die Akzeptanz in Teams, auch wenn die Funktionsfülle eine eigene Lernkurve mit sich bringt.

Wichtigste Funktionen

• Branchenspezifische OKR-Vorlagen: Eine kuratierte Vorlagenbibliothek, organisiert nach Abteilung und Branche, hilft Teams, OKRs mit bewährten Frameworks statt mit einer leeren Seite einzuführen.
• Gamifizierte Anerkennung und Belohnungen: Mitarbeiter verdienen Abzeichen und klettern in Bestenlisten, wenn sie ihre Ziele erreichen — das macht Zielerreichung zu einem sichtbaren, motivierenden Erlebnis.
• Integrierte Meetings und Check-ins: Plane und führe Einzelgespräche direkt in der Plattform durch, wobei der OKR-Kontext automatisch einbezogen wird, damit Gespräche fokussiert bleiben.
• Abteilungsübergreifende Ausrichtung: Kaskadiere Ziele über Geschäftsbereiche hinweg mit gewichteten Abhängigkeiten, sodass jedes Team sieht, wie seine Arbeit zur Unternehmensstrategie beiträgt.

Vorteile

• Unterstützung beider Methoden mit OKR- und Balanced-Scorecard-Frameworks direkt verfügbar
• Das Kundensupport-Team erhält durchweg Bestnoten, mit einer Bewertung von 100/100 auf Capterra
• Über 100 native Integrationen verbinden OKRs mit Tools wie Jira, Salesforce, Slack und HubSpot
• Kostenloser Plan für bis zu 5 Nutzer verfügbar, damit Teams vor der Skalierung evaluieren können

Nachteile

• Die Funktionsdichte bedeutet, dass neue Nutzer oft mehrere Wochen brauchen, um sich sicher in der Plattform zu bewegen
• Einige häufige Aktionen (wie das Bearbeiten von Key Results) sind hinter mehreren Klicks verborgen
• Die Jira-Integration greift zu kurz, wenn KPI-basierte Key Results direkt mit Jira-Elementen verbunden werden sollen
• Der volle Nutzen zeigt sich erst nach einer umfassenden Einarbeitung und Schulungsinvestition

Preise

Profit.co hat drei Stufen: einen Free-Plan für bis zu 5 Nutzer, einen Growth-Plan für $9.00 pro Nutzer pro Monat (monatliche Abrechnung) oder $7.00 pro Nutzer pro Monat (jährliche Abrechnung) und einen Enterprise-Plan mit individueller Preisgestaltung für größere Organisationen.

Bestens geeignet für

Mittelgroße bis Enterprise-Unternehmen (50–5.000+ Mitarbeitende), die eine strukturierte OKR-Plattform mit Vorlagen und Performance-Management suchen, insbesondere Organisationen, die ein präskriptives Framework zur Steuerung ihres Zielsetzungsprozesses wünschen. Siehe auch: Profit.co-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

3. Perdoo

Perdoo ist eine dedizierte OKR- und Strategieumsetzungsplattform aus Deutschland, die OKRs, KPIs und Strategy Mapping in einem einzigen, übersichtlichen System vereint. Der Fokus liegt darauf, Goal-Setting für Organisationen zugänglich zu machen, die neu im OKR-Framework sind — durch eine klare Oberfläche und eingebaute Lernressourcen.

Im Vergleich zu den komplexen Strategiemodulen von Cascade reduziert Perdoo das Zielmanagement auf das Wesentliche. Wenn Cascade zu kompliziert für die eigenen Bedürfnisse ist, bietet Perdoo eine sanftere Lernkurve und ein Freemium-Modell, das den Einstieg ohne große Vorabinvestition erleichtert.

Wichtigste Funktionen

• Strategy Map: Eine Top-down-Visualisierung, die Unternehmensstrategie mit OKRs und KPIs auf Teamebene verknüpft und die organisatorische Klarheit liefert, die Cascade nur durch deutlich komplexere Konfiguration erreicht.
• Learning Academy: Ein eingebautes Bildungszentrum mit Kursen und Tutorials, die Teams Schritt für Schritt durch OKR-Grundlagen und Best Practices der Implementierung führen.
• Goal-Alignment-Ansichten: Kaskadierende Alignment-Tools, die zeigen, wie individuelle Objectives zu Team- und Unternehmenszielen hochlaufen und Konsistenz ohne manuelles Mapping sicherstellen.
• Check-in-Workflows: Strukturierte wöchentliche Check-ins, die asynchrone Updates mit meetingtauglichen Zusammenfassungen kombinieren und den Zielfortschritt sichtbar halten, ohne überflüssige Meetings zu erzeugen.

Vorteile

• Deutlich einfacheres Onboarding im Vergleich zu Cascades steiler Lernkurve — die meisten Teams sind innerhalb von Tagen einsatzbereit
• Der Freemium-Plan beseitigt die Budgethürde für kleine Teams, die OKR-Software evaluieren
• Das Kundensupport-Team wird durchgehend für Reaktionsschnelligkeit und echtes Engagement gelobt, den Nutzern zum Erfolg zu verhelfen
• Die Strategy Map bietet eine Einseitenansicht, wie die Ziele der gesamten Organisation zusammenhängen

Nachteile

• Integrationsmöglichkeiten sind im Vergleich zu Cascades breiterem Konnektor-Katalog begrenzt
• Das Nachverfolgen, wie individuelle Arbeit zu Ergebnissen auf Unternehmensebene beiträgt, kann unintuitiv sein
• Report-Anpassung ist eingeschränkt, mit wenigen Optionen für maßgeschneiderte Ansichten
• Die mobile App deckt Kernfunktionen ab, bietet aber nicht die Tiefe der Desktop-Oberfläche

Preise

• Free: Kostenloser Plan für bis zu 5 Nutzer zum Einstieg
• Premium: $6.40 pro Nutzer pro Monat — OKR- und Alignment-Kernfunktionen
• Supreme: $8.00 pro Nutzer pro Monat — volle Plattform inkl. KPI-Boards und erweiterte Dashboards

Bestens geeignet für

Kleine bis mittelgroße Unternehmen (10–500 Mitarbeitende), die neu bei OKRs sind und ein einfaches, erschwingliches Tool für Strategieumsetzung mit klarem Lernpfad suchen, statt Cascades Enterprise-orientierter Komplexität. Siehe auch: Perdoo-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

4. WorkBoard

WorkBoard ist eine Enterprise-OKR- und Strategieumsetzungs-Plattform für große Organisationen, die Ziele über mehrere Geschäftsbereiche und Führungsebenen hinweg ausrichten müssen. Sie bietet Dashboards auf Führungsebene, Performance-Analysen und Freigabe-Workflows für komplexe Organisationsstrukturen.

WorkBoard und Cascade zielen beide auf Enterprise-Strategieumsetzung ab, aber WorkBoard geht tiefer in Executive Alignment und Performance-Analysen. Wenn Cascades Reporting für Präsentationen auf Vorstandsebene nicht ausreicht, bietet WorkBoard robustere Executive-Briefing-Fähigkeiten und abteilungsübergreifende Scorecards.

Wichtigste Funktionen

• Dashboards auf Führungsebene: Konfigurierbare Ansichten, mit denen Führungskräfte KPI-Gesundheit, OKR-Erreichung und Risikosignale über alle Geschäftsbereiche auf einen Blick überwachen können.
• Detaillierte Performance-Drill-downs: Analysewerkzeuge, die über oberflächliche Statusanzeigen hinausgehen und es Führungskräften ermöglichen, schwache Ergebnisse auf bestimmte Teams oder Initiativen zurückzuverfolgen.
• Zielfreigabe und Governance: Mehrstufige Prüf-Workflows stellen sicher, dass jedes Ziel auf strategische Passung geprüft wird, bevor es durch die Organisation kaskadiert.
• Eingebettetes OKR-Methodik-Coaching: In-Plattform-Anleitungen führen Teams durch das Schreiben, Ausrichten und Bewerten von OKRs und reduzieren die Abhängigkeit von externen Beratern.

Vorteile

• Verarbeitet tief verschachtelte Organisationshierarchien mühelos — gebaut für Unternehmen mit vielen Berichtsebenen
• Executive-Briefing-Tools erstellen vorstandsreife Materialien mit minimalem manuellem Aufwand
• Alignment-Visualisierung verbindet individuelle Beiträge mit der übergeordneten Unternehmensstrategie
• Nachweislich skalierbar bei Organisationen mit über 1.000 gleichzeitigen Nutzern auf der Plattform

Nachteile

• Die Kosten pro Nutzer gehören zu den höchsten in der Kategorie, geschätzt auf rund $50.00 pro Nutzer und Monat
• Implementierungszeiträume sind lang und erfordern in der Regel dedizierte Onboarding-Unterstützung
• Der Funktionsumfang ist für kleinere Teams oft überwältigend
• Die stärkste Passung liegt im Fortune-500-Segment, wodurch Mid-Market-Organisationen weniger gut bedient werden

Preise

• Nur individuelle Angebote — keine veröffentlichte Preisliste; wende dich an das Vertriebsteam von WorkBoard
• Die Kosten pro Nutzer werden auf Basis verfügbarer Drittanbieter-Daten auf rund $50.00 pro Monat geschätzt

Bestens geeignet für

Große Unternehmen und Fortune-500-Organisationen (1.000+ Mitarbeitende) mit komplexen hierarchischen Strukturen, die Enterprise-OKR-Ausrichtung, Executive-Level-Reporting und abteilungsübergreifende Performance-Analysen benötigen. Siehe auch: WorkBoard-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

5. AchieveIt

AchieveIt ist eine Strategieumsetzungsplattform, die strategische Planung, Initiativenverfolgung und Performance-Reporting durch Automatisierung von Prozessen optimiert, die traditionell manuellen Aufwand erfordern. Sie ist spezialisiert auf zentralisiertes Tracking über mehrere strategische Pläne hinweg und besonders stark in Branchen, in denen Dokumentation und Compliance entscheidend sind.

Während Cascade den Fokus auf das Kaskadieren von Strategie von oben nach unten legt, betont AchieveIt die Sichtbarkeit der Umsetzung und automatisiertes Reporting. Für Organisationen in regulierten Branchen, die audit-fähige Dokumentation und konsistentes Fortschritts-Tracking über strategische Pläne hinweg benötigen, bietet AchieveIt eine strukturierte Steuerung, die Cascades planungsorientierter Ansatz nicht priorisiert.

Wichtigste Funktionen

• Geplante Berichtsverteilung: Erstellt und verteilt maßgeschneiderte Fortschrittsberichte nach einem festen Zeitplan und hält Führungskräfte und Stakeholder informiert, ohne dass jemand manuell Daten zusammenstellen muss.
• Zentraler Initiativen-Hub: Bündelt alle strategischen Initiativen in einem einzigen Arbeitsbereich, in dem Führungskräfte den Status überwachen, Verzögerungen markieren und den Fortschritt über Geschäftsbereiche hinweg vergleichen können.
• Drill-Down-Performance-Dashboards: Visuelle Dashboards, die den Planstatus auf einen Blick zeigen, mit der Möglichkeit, für detaillierte Fortschrittsdaten in einzelne Initiativen einzutauchen.
• Compliance-fähiges Dokumentenmanagement: Ein integriertes Repository zum Speichern und Teilen von Projektdokumentation, das sicherstellt, dass Audit-Trails intakt und zugänglich bleiben.

Vorteile

• Automatisierte Berichtserstellung spart Führungsteams wöchentlich Stunden an manueller Statuserstellung
• Eine zentrale Übersicht zum Tracking von Dutzenden gleichzeitiger strategischer Pläne
• Stärkere Eignung für Branchen mit hohen Compliance- und Dokumentationsanforderungen
• Ein engagiertes Kundensupport-Team, das sowohl beim Onboarding als auch bei der laufenden Nutzung unterstützt

Nachteile

• Bei $70,00 pro Nutzer und Monat für den Core-Plan befindet es sich am oberen Ende des Preisspektrums
• Bietet nicht die Tiefe spezialisierter OKR-Tools für das Management von Team-Level-Zielen und Key Results
• Die Oberfläche priorisiert Funktion über Form und wirkt visuell veraltet
• Die Workflows sind möglicherweise zu starr für unkonventionelle Planungsstrukturen

Preise

• Core: $70.00 pro Nutzer pro Monat
• Starter: Individuelle Preise
• Enterprise: Individuelle Preise

Bestens geeignet für

Große Unternehmen (500+ Mitarbeitende) in regulierten Branchen wie Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Regierung, die strukturierte Strategieumsetzung mit automatisiertem Reporting und Compliance-konformer Dokumentation benötigen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.4/5

6. Tability

Tability ist ein leichtgewichtiges Goal-Tracking-Tool für Teams, die einen einfachen, schnorkellosen Ansatz zur Verwaltung von OKRs und Key Results suchen. Der Fokus auf asynchrone Check-ins und KI-gestützte Zielsetzung macht es beliebt bei Remote-Teams und Startups, die Alignment brauchen, ohne den Overhead von Enterprise-Plattformen.

Tability befindet sich am entgegengesetzten Ende des Komplexitätsspektrums verglichen mit Cascade. Wenn Cascade zu schwergewichtig ist — insbesondere für kleine Teams oder Remote-first-Organisationen — bietet Tability gerade genug Struktur, um Ziele sichtbar und Fortschritte nachverfolgbar zu halten, ohne eine dedizierte Strategy-Operations-Rolle zu erfordern.

Wichtigste Funktionen

• KI-gestützte Zielverfeinerung: Füge ein grobes Objective ein und die KI liefert eine präzisere Version mit vorgeschlagenen Key Results zurück — das verkürzt die Zeit von der Idee zum verfolgbaren Ziel.
• Automatische Fortschrittserinnerungen: Konfigurierbare Erinnerungen über Slack oder E-Mail fordern Beteiligte in regelmäßigen Abständen zum Erfassen von Updates auf und halten die Daten aktuell, ohne dass Manager eingreifen müssen.
• Transparente Zielansichten: Jeder Beteiligte sieht dasselbe Echtzeit-Dashboard, wodurch Informationssilos aufgelöst werden und Verantwortlichkeit zum teamweiten Standard wird.
• Workflow-freundliche Integrationen: Native Konnektoren für Slack, Microsoft Teams, Jira und mehr lassen Teams Fortschritte erfassen, ohne die Tools zu verlassen, die sie bereits nutzen.

Vorteile

• Preisgestaltung ist höchst wettbewerbsfähig für Startups und gebootstrappte Teams mit begrenztem Budget
• Minimales Onboarding erforderlich — die meisten Teams tracken Ziele innerhalb einer einzigen Sitzung
• KI-gesteuerte Zielerstellung senkt die Lernkurve für Organisationen, die neu bei OKRs sind
• Bewusst schlanker Funktionsumfang verhindert, dass das Tool zu einer weiteren Komplexitätsquelle wird

Nachteile

• Teams, die über einfaches Goal-Tracking hinauswachsen, werden irgendwann eine funktionsreichere Plattform benötigen
• Es fehlen die tiefen Anpassungsoptionen, die Organisationen mit einzigartigen strategischen Workflows benötigen
• Reporting-Ergebnisse sind unkompliziert, erfüllen aber möglicherweise nicht die Anforderungen für Präsentationen auf Führungsebene
• Funktionsbreite ist im Vergleich zu Plattformen, die auch Strategieausführung und Projektmanagement abdecken, eingeschränkt

Preise

• Basic: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Plus: $5.00 pro Nutzer pro Monat
• Premium: $8.00 pro Nutzer pro Monat

Bestens geeignet für

Kleine Teams und Startups (5–100 Mitarbeitende), insbesondere Remote-first-Organisationen, die erschwingliches, schlankes Zieltracking ohne die Komplexität von Enterprise-Strategieplattformen wie Cascade benötigen. Siehe auch: Tability-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

7. Leapsome

Leapsome ist eine All-in-One-Plattform zur Mitarbeiterentwicklung, die OKR-Management mit Performance Reviews, 360-Grad-Feedback, Mitarbeiter-Engagement-Umfragen und Lernpfaden kombiniert. Mit über 1.500 Unternehmen weltweit betrachtet sie Zielmanagement als eine Komponente eines breiteren Mitarbeiterentwicklungs-Ökosystems.

Cascade und Leapsome bedienen unterschiedliche Hauptbedürfnisse: Cascade ist ein Strategieumsetzungs-Tool, während Leapsome eine Mitarbeiterentwicklungsplattform mit integrierten Zielen ist. Für Organisationen, deren Herausforderungen bei der Strategieumsetzung eher in Engagement- und Entwicklungslücken als in reinen Planungsbeschränkungen wurzeln, bietet Leapsome einen ganzheitlicheren Ansatz, der Ziele mit Performance-Gesprächen und Karriereentwicklung verbindet.

Wichtigste Funktionen

• Multi-Source-Performance-Reviews: Sammle Bewertungen von Kolleg:innen, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden in einem einzigen Review-Zyklus und verknüpfe die Ergebnisse direkt mit dem individuellen Zielfortschritt.
• Kompetenzentwicklungsmodule: Mitarbeitende greifen auf Lerninhalte zu, die auf ihre OKRs abgestimmt sind, und überbrücken so die Lücke zwischen strategischen Zielen und persönlichem Wachstum.
• Stimmungsanalysen: Wiederkehrende Pulse-Umfragen generieren Engagement-Scores mit Branchen-Benchmarks und helfen Führungsteams, Unzufriedenheit zu erkennen, bevor sie die Mitarbeiterbindung beeinflusst.
• Zielausrichtungs-Visualisierung: Mappe individuelle Ziele über Team- und Unternehmensebenen hinweg mit Fortschritts-Dashboards, die zeigen, wie die tägliche Arbeit mit strategischen Prioritäten zusammenhängt.

Vorteile

• Deckt das gesamte People-Enablement-Spektrum ab — von Zieltracking bis Vergütungsmanagement — in einer Plattform
• Engagement-Umfrage-Tools enthalten Branchen-Benchmarks für einen aussagekräftigen Vergleich
• Die enge Verknüpfung zwischen OKR-Fortschritt und Performance-Review-Ergebnissen schafft Verantwortlichkeit
• Starke Präsenz in Europa mit solider DSGVO-Konformität und EU-Datenresidenz-Optionen

Nachteile

• Die Zielmanagement-Funktionen bieten nicht die Konfigurierbarkeit und Tiefe, die zweckbestimmte OKR-Plattformen haben
• Keine öffentliche API für automatisierte Ziel-Updates — jede OKR-Änderung erfordert manuelle Eingabe in der Plattform
• Die Kosten steigen, wenn Teams zusätzliche Module über das Erstabonnement hinaus aktivieren
• Die Navigation zwischen Modulen ist umständlich, und bestimmte Daten oder Review-Ergebnisse sind schwer zu finden

Preise

• Individuelle Preise basierend auf aktivierten Modulen und Mitarbeiterzahl
• Rechne mit ca. $8.00 pro Nutzer pro Monat als Ausgangspunkt

Fordere ein individuelles Angebot von Leapsome an.

Bestens geeignet für

Mittelgroße bis große Organisationen (200–5.000 Mitarbeitende), die Zielverfolgung mit Performance Reviews, Engagement-Umfragen und Mitarbeiterentwicklung in einer einzigen Plattform integrieren möchten, insbesondere europäische Unternehmen mit hohen DSGVO-Anforderungen. Siehe auch: Leapsome-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4,8/5

8. Jira Align

Jira Align ist eine Enterprise-Agile-Planning-Plattform von Atlassian, die darauf ausgelegt ist, strategische Ziele mit der Ausführungsarbeit in großen, teamübergreifenden Organisationen zu verbinden. Sie unterstützt SAFe (Scaled Agile Framework), Roadmapping und Portfoliomanagement und überbrückt die Lücke zwischen Führungsstrategie und Delivery auf Teamebene.

Für Organisationen, die bereits in das Atlassian-Ökosystem investiert haben, erweitert Jira Align die strategische Schicht, die Cascade bietet, jedoch mit nativer Jira-Integration. Das bedeutet, dass Ausführungsteams, die in Jira arbeiten, sehen können, wie ihre Sprints und Epics mit der Unternehmensstrategie zusammenhängen, ohne die Plattform zu wechseln — eine Verbindung, die Cascade nativ nicht bieten kann.

Wichtigste Funktionen

• SAFe-Unterstützung: Integrierte Unterstützung für das Scaled Agile Framework, die es Organisationen ermöglicht, SAFe-Praktiken über Programminkremente und Agile Release Trains hinweg umzusetzen.
• Roadmapping und Portfoliomanagement: Enterprise-taugliche Roadmapping-Tools, die langfristige strategische Pläne mit der Ausführung auf Programm- und Teamebene verbinden.
• Native Jira-Integration: Tiefe Integration mit Jira Software, die Arbeitselemente, Sprints und Epics in Echtzeit mit strategischen Zielen synchronisiert.
• Abhängigkeitsmanagement: Visuelle Tools zur Identifizierung und Verwaltung teamübergreifender Abhängigkeiten, entscheidend für Organisationen mit komplexen, vernetzten Delivery-Programmen.

Vorteile

• Die enge Atlassian-Integration ermöglicht es Teams, die Linie von einzelnen Sprints zur Unternehmensstrategie nachzuverfolgen, ohne Jira zu verlassen
• Ausgereifte SAFe- und agile Skalierungsfunktionen machen es zur starken Wahl für große Entwicklungsorganisationen mit formalen Frameworks
• Portfoliomanagement mit teamübergreifender Abhängigkeitsverfolgung gibt Führungskräften klare Transparenz über den Programmzustand
• Gestützt durch Atlassians Enterprise-Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen

Nachteile

• Eine erhebliche Schulungsinvestition und dedizierter Implementierungssupport sind in der Regel erforderlich, bevor Teams eigenständig arbeiten können
• Die Mindestanforderung von 30 Nutzern und jährliche Startkosten von $27,000 machen es für die meisten kleinen und mittelgroßen Organisationen unerreichbar
• Die Oberfläche ist für nicht-technische Nutzer übermäßig komplex und schwer navigierbar
• Ohne Jira oder ein formales agiles Framework ist das Wertversprechen der Plattform begrenzt

Preise

• Standard: Ab $27.000 pro Jahr (30 Vollnutzer + 120 integrierte Nutzer)
• Enterprise: Ab $46.400 pro Jahr (30 Vollnutzer + 120 integrierte Nutzer)

Hinweis: Jira Align erfordert mindestens 30 Nutzer.

Bestens geeignet für

Große Unternehmen (500+ Mitarbeitende), die stark im Atlassian-Ökosystem investiert sind und agile Praktiken teamübergreifend skalieren müssen, insbesondere Technologie-Organisationen, die SAFe oder ähnliche agile Frameworks implementieren. Siehe auch: Jira-Align-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 3.9/5

9. Weekdone

Weekdone ist ein leichtgewichtiges OKR- und Wochenplanungstool für kleine Teams, die Zielverfolgung mit regelmäßigen Fortschrittsupdates kombinieren möchten. Der Fokus auf wöchentliche Check-ins und visuelle Ziel-Boards macht es zu einer praktischen Option für Teams, die häufige Ausrichtung über komplexes Strategiemanagement priorisieren.

Weekdone adressiert ein anderes Bedürfnis als Cascade: Während Cascade mehrschichtige Strategie auf Enterprise-Ebene verwaltet, hält Weekdone kleine Teams durch einfache wöchentliche Rhythmen ausgerichtet. Wenn Cascades Feature-Set weit mehr als nötig ist, bietet Weekdone gerade genug Struktur, um Zieltransparenz aufrechtzuerhalten, ohne Team-Workflows zu verkomplizieren.

Wichtigste Funktionen

• Wöchentliche Statusupdates: Ein wiederkehrender wöchentlicher Workflow fordert jedes Teammitglied auf, Fortschritte und Pläne zu dokumentieren und ersetzt Ad-hoc-Statusmeetings durch eine konsistente schriftliche Aufzeichnung.
• Interaktive Fortschritts-Dashboards: Ziele werden mit farbcodierten Statusindikatoren und Fortschrittsbalken angezeigt, sodass Manager abweichende Objectives auf einen Blick erkennen können.
• OKR-Methodik-Coaching: Coaching-Ressourcen und geführtes Setup helfen Teams, von Anfang an aussagekräftige Objectives und messbare Key Results zu definieren.
• Stimmungs-Pulsbefragungen: Kurze wiederkehrende Umfragen erfassen, wie sich Teammitglieder fühlen, und zeigen Engagement-Trends auf, die sonst unbemerkt bleiben könnten.

Vorteile

• Minimale Lernkurve — kleine Teams können innerhalb eines einzigen Nachmittags einsatzbereit sein
• Ein kostenloser Tarif für bis zu 3 Nutzer senkt die Einstiegshürde für Micro-Teams und Solopreneure
• Die wöchentliche Kadenz verhindert, dass Ziele zu "Set and Forget"-Dokumenten werden, die verstauben
• Integrierte Coaching-Inhalte sind wirklich nützlich für Teams, die OKRs zum ersten Mal einführen

Nachteile

• Wird schnell zu eng für Organisationen, die über 50 Mitarbeiter hinauswachsen oder mehrere Abteilungen hinzufügen
• Workflow-Anpassung ist begrenzt — die Struktur ist möglicherweise zu starr für eigene Prozesse
• Das Reporting ist funktional, bietet aber nicht die Qualität und Tiefe, die für Präsentationen auf Vorstandsebene nötig ist
• Der Integrationskatalog ist kleiner als das, was etabliertere Plattformen bieten

Preise

• Free: Bis zu 3 Nutzer
• Team-Plan: Ab $108.00 pro Monat für 4-10 Nutzer

Bestens geeignet für

Kleine Teams und Startups (3–50 Mitarbeitende), die leichtgewichtiges wöchentliches Zieltracking mit integriertem OKR-Coaching benötigen, insbesondere Teams, die neu im Framework sind und einen erschwinglichen, begleiteten Einstieg suchen. Siehe auch: Weekdone-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4,5/5

10. Betterworks

Betterworks ist eine Performance-Enablement-Plattform für Unternehmen, die Ziele, kontinuierliches Feedback und Leistungsgespräche in einem System verbinden müssen. Die Plattform nutzt generative KI, um Teams bei der Formulierung besser abgestimmter Ziele zu unterstützen und gibt intelligente Hinweise, um Updates konsistent zu halten. Besonders stark sind die Kalibrierungstools, die Bewertungsdiskussionen mithilfe von Side-by-Side-Leistungsdaten automatisieren.

Während Cascade sich auf Strategieplanung und Umsetzungsverfolgung konzentriert, verbindet Betterworks Zielmanagement mit HR-gesteuerten Performance-Prozessen. Für Organisationen, deren Frustration mit Cascade aus der Trennung zwischen strategischen Zielen und Mitarbeiter-Performance-Gesprächen resultiert, bietet Betterworks einen einheitlichen Ansatz, der OKRs direkt mit Reviews, Feedback und Talententscheidungen verknüpft.

Wichtigste Funktionen

• Multi-Source-Performance-Reviews: Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitern wird an einem Ort gesammelt und ersetzt fragmentierte Review-Prozesse durch ein einheitliches Leistungsbild.
• KI-gestützter Schreibassistent für Ziele: Generative KI erstellt und verfeinert Zielformulierungen, sodass Objectives von Anfang an messbar und auf strategische Prioritäten ausgerichtet sind.
• Automatisierte Kalibrierungs-Workflows: Side-by-Side-Vergleichsansichten ermöglichen es HR-Teams, einheitliche Standards über Abteilungen hinweg anzuwenden, mit integrierten Fairness-Regeln zur Erkennung von Bewertungsausreißern.
• Dashboards zur Manager-Effektivität: Analytics zeigt Muster bei Check-in-Häufigkeit, Feedback-Qualität und Zielerreichungsraten auf, sodass die Führung Manager proaktiv coachen kann.

Vorteile

• Enge Integration zwischen OKRs und Talent-Review-Prozessen beseitigt Datensilos zwischen Strategie und HR
• KI-generierte Zielvorschläge reduzieren die Zeit, die Manager für das Erstellen und Überarbeiten von Objectives aufwenden
• Kalibrierungs-Tools sind ausgereifter als bei den meisten Wettbewerbern und unterstützen Bias-Reduktion im großen Maßstab
• Das Implementierungsteam begleitet das Onboarding und den Rollout intensiv

Nachteile

• Anpassungsmöglichkeiten sind begrenzt, was es schwierig macht, nicht-standardmäßige Review-Zyklen oder Terminologie abzubilden
• Erweiterte Berichterstellung erfordert Workarounds, da die integrierten Analytics wenig Export-Flexibilität bieten
• Fehlerbehebungszeiten können sich bei nicht-kritischen Problemen über Monate erstrecken
• Per-Seat-Lizenzierung benachteiligt Organisationen, in denen nur ein Teil der Mitarbeiter die Plattform aktiv nutzt

Preise

• Preise werden individuell basierend auf Organisationsgröße und ausgewählten Modulen angepasst
• Drittanbieter-Schätzungen setzen die Einstiegskosten bei ungefähr $7.00 pro Nutzer pro Monat an

Kontaktiere Betterworks direkt für ein maßgeschneidertes Angebot.

Bestens geeignet für

Mittelgroße bis große Unternehmen (500–10.000+ Mitarbeitende), die strategische Ziele mit Performance-Management verbinden müssen, insbesondere Organisationen mit strukturierten HR-gesteuerten Prozessen, die von jährlichem zu kontinuierlichem Performance-Management wechseln. Siehe auch: Betterworks-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.3/5

Wie wählst du die beste Cascade-Alternative für dein Team?

Der Wechsel von Cascade beeinflusst, wie deine Organisation Strategie plant, verfolgt und kommuniziert. So gehst du die Evaluierung systematisch an.

1. Kläre, ob du einen Strategieplaner oder ein Zielumsetzungs-Tool brauchst

Cascade kombiniert Strategieplanung mit Umsetzungs-Tracking, aber viele Teams nutzen nur eine Seite intensiv. Wenn dein Hauptbedarf darin besteht, Teams auf Ziele auszurichten und den Fortschritt zu verfolgen, wird ein fokussiertes OKR-Tool wie Mooncamp oder Perdoo dir besser dienen als eine weitere vollständige Strategie-Suite. Wenn du strategisches Portfoliomanagement und Initiativenverfolgung für regulierte Umgebungen benötigst, könnte AchieveIt besser passen.

2. Bewerte, wie viel Anpassbarkeit dein Ziel-Framework erfordert

Wenn Cascades starres Strategiemodell ein Schmerzpunkt war, priorisiere Tools, die dir erlauben, eigene Frameworks zu definieren. Mooncamp gibt dir die volle Kontrolle über Vorlagen, Felder und Terminologie, sodass das Tool zu deinen Prozessen passt — und eliminiert die erzwungene Struktur, die bei Cascade einschränkt.

3. Bewerte die Lernkurve im Verhältnis zur Kapazität deines Teams

Cascades steile Lernkurve ist eine der häufigsten Beschwerden. Wenn du Alternativen evaluierst, überlege, wie viel Zeit dein Team realistisch in das Onboarding investieren kann. Leichtgewichtige Tools wie Tability und Weekdone erfordern fast kein Training, während Enterprise-Plattformen wie WorkBoard und Jira Align dedizierte Implementierungsressourcen erfordern.

4. Berücksichtige deinen bestehenden Tech-Stack bei der Entscheidung

Deine aktuellen Tools sollten deine Wahl stark beeinflussen. Wenn deine Organisation auf Atlassian-Produkte setzt, bietet Jira Align eine native Integration, die Kontextwechsel eliminiert. Wenn Microsoft Teams oder Slack dein primärer Arbeitsbereich ist, prüfe, welche Alternativen tiefe Integrationen bieten und nicht nur Benachrichtigungen.

5. Berechne die Gesamtkosten einschließlich versteckter Ausgaben

Cascades Enterprise-Preismodell umfasst Implementierungskosten und potenzielle Add-on-Gebühren. Beim Vergleich von Alternativen berücksichtige die vollen Kosten: Abonnementpreis, Implementierungszeit, Schulungskosten und den Produktivitätsverlust während der Umstellung. Tools wie Perdoo und Tability bieten kostenlose Tarife für kleine Teams, während Enterprise-Tools wie WorkBoard eine erhebliche Investition erfordern.

6. Teste Reporting-Funktionen anhand deiner tatsächlichen Anforderungen

Einer der häufigsten Gründe, warum Teams Cascade verlassen, ist, dass die Erstellung vorstandstauglicher Berichte manuellen Aufwand erfordert. Teste während deiner Testphase, ob jede Alternative die spezifischen Berichte erstellen kann, die du benötigst — QBR-Dashboards, Abteilungs-Scorecards, Ausrichtungskarten oder abteilungsübergreifende Zusammenfassungen — ohne in Spreadsheets exportieren zu müssen.

7. Überprüfe, ob Check-in-Workflows die Adoption fördern

Strategietools liefern nur dann Wert, wenn Teams sie tatsächlich nutzen. Bewerte, wie jede Alternative Fortschrittsupdates handhabt: automatisierte Erinnerungen, asynchrone Check-ins, Slack- oder Teams-Integration und mobile Zugänglichkeit beeinflussen alle die Adoptionsraten. Mooncamp und Tability zeichnen sich beide dadurch aus, dass Updates fließen, ohne den täglichen Workflows Reibung hinzuzufügen.

8. Plane für die Zukunft deiner Organisation

Wähle ein Tool, das zu deinen zukünftigen Bedürfnissen passt, nicht nur zu den aktuellen. Wenn du ein 100-Personen-Unternehmen bist und auf 500 wachsen willst, stelle sicher, dass die Plattform ohne kostspielige Migration skaliert. Enterprise-Tools wie WorkBoard und Betterworks bewältigen großangelegte Deployments gut, während einfachere Tools wie Weekdone möglicherweise nicht mit dir mitwachsen.

Fazit

Cascade bietet eine solide Grundlage für die Strategieumsetzung, aber die veraltete Oberfläche, begrenzte Anpassbarkeit und steile Lernkurve treiben viele Teams zu Alternativen, die besser zu ihrer tatsächlichen Arbeitsweise passen. Die richtige Alternative hängt von deinen spezifischen Schmerzpunkten ab — ob Flexibilität, Benutzerfreundlichkeit, Preisgestaltung oder tiefere Integration mit deinen bestehenden Tools.

Beginne damit, die ein oder zwei Einschränkungen zu identifizieren, die für dein Team am wichtigsten sind, und grenze dann drei Tools ein, die diese Punkte direkt adressieren. Nutze kostenlose Testversionen und Pilotprogramme, um mit echten Workflows zu testen — nicht mit Demos — und bewerte, wie das Tool deine tatsächlichen OKR-Zyklen, Reporting-Anforderungen und Team-Adoptionsmuster bewältigt. Ein stufenweiser Rollout, der mit einem Team beginnt, reduziert das Risiko und liefert dir Daten, um den Case für eine breitere Einführung aufzubauen.

Wenn strategische Zielausrichtung mit voller Anpassbarkeit und leistungsstarkem Reporting das ist, was du brauchst, bietet Mooncamp die Flexibilität, das intuitive Design und den Experten-Support, um dein Team effektiv zur Umsetzung zu bringen. Starte eine kostenlose Testversion oder buche eine Demo mit unserem Team.

Häufig gestellte Fragen