10 beste Weekdone-Alternativen in 2026

Weekdone ist eine OKR- und Wochenplanungs-Plattform, die auf strukturierte Check-ins, Fortschrittsverfolgung und Team-Abstimmung aufgebaut ist. Sie kombiniert wöchentliche Statusberichte mit vierteljährlichen OKR-Zyklen und richtet sich an kleine bis mittelgroße Teams, die einen leichtgewichtigen Rhythmus für das Zielmanagement suchen.

Das wöchentliche Check-in-Modell der Plattform funktioniert gut, um kleine Teams synchron zu halten, doch mehrere Einschränkungen treten auf, sobald Organisationen skalieren oder ein anspruchsvolleres Zielmanagement benötigen. Die Oberfläche wirkt veraltet und unintuitiv im Vergleich zu modernen Alternativen, die Anpassungsmöglichkeiten sind starr für Teams mit individuellen Workflows, und Performance-Probleme wie langsame Ladezeiten und gelegentliche Bugs stören das Tracking-Erlebnis. Das kostenlose Paket ist auf nur 3 Nutzer begrenzt, und darüber hinaus steigen die Kosten pro Nutzer schnell an.

Hier sind 10 Alternativen, die diese Lücken mit unterschiedlichen Ansätzen für Zielmanagement und Strategieumsetzung schließen — verglichen nach Funktionen, Preisen und wo jedes Tool am besten passt.

Die besten Weekdone-Alternativen auf einen Blick

Warum nach Weekdone-Alternativen suchen?

Weekdone bietet einen soliden wöchentlichen Check-in-Rhythmus für kleine Teams, doch mehrere wiederkehrende Einschränkungen veranlassen Organisationen, andere Plattformen zu erkunden.

• Begrenzte Skalierbarkeit über kleine Teams hinaus: Weekdone ist für kleine Teams konzipiert und verfügt nicht über die erweiterten Funktionen, rollenbasierten Berechtigungen und die Unterstützung organisatorischer Hierarchien, die wachsende Unternehmen benötigen. Mit zunehmender Teamgröße wird die Einfachheit der Plattform zum Engpass statt zum Vorteil.
• Starre Anpassungsmöglichkeiten: Die Plattform erzwingt eine feste Struktur für Zielsetzung und Berichterstattung, die nicht an individuelle organisatorische Workflows angepasst werden kann. Prozesse, die nicht zu Weekdones vorgeschriebener Struktur passen, lassen sich nur schwer abbilden.
• Veraltete und verwirrende Oberfläche: Die Benutzeroberfläche wirkt im Vergleich zu modernen Zielmanagement-Tools veraltet. Die Navigation ist nicht intuitiv, und die Einarbeitungskurve ist steil aufgrund unklarer Menüstrukturen und inkonsistenter Designmuster.
• Restriktives kostenloses Paket: Der kostenlose Plan unterstützt nur 3 Nutzer, was ihn selbst für kleine Teams unpraktisch macht. Sobald dieses Limit überschritten wird, steigen die Kosten pro Nutzer im Verhältnis zum gebotenen Funktionsumfang steil an.
• Grundlegende Berichtsfunktionen: Berichte und Dashboards bieten nicht die Tiefe, die für Präsentationen auf Führungsebene oder Quarterly Business Reviews benötigt wird. Aussagekräftige Erkenntnisse aus Weekdone-Daten zu gewinnen, erfordert oft den Export von Informationen und manuelles Zusammenstellen außerhalb der Plattform.

10 beste Weekdone-Alternativen

1. Mooncamp

Mooncamp ist eine anpassbare OKR- und Strategieumsetzungs-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die über die Einschränkungen leichtgewichtiger Wochenplanungs-Tools hinauswachsen. Während Weekdone Teams auf ein starres Check-in-Format mit begrenzter Anpassbarkeit und grundlegendem Reporting beschränkt, bietet Mooncamp volle Kontrolle über Ziel-Frameworks, Terminologie und Workflows — und passt sich an die tatsächliche Arbeitsweise deiner Organisation an, innerhalb einer modernen, intuitiven Oberfläche.

Für Teams, die von Weekdones veraltetem Design, Skalierungslimits und oberflächlicher Analytik frustriert sind, liefert Mooncamp ein direktes Upgrade: Echtzeit-Dashboards, die manuelle Berichtserstellung eliminieren, automatisierte Check-in-Workflows, die Daten aktuell halten, ohne zusätzliche Reibung zu erzeugen, und visuelle Ausrichtungstools, die individuelle Ziele mit der Unternehmensstrategie verbinden. Kombiniert mit praxisnahem Experten-Support eines Teams, das Hunderte von OKR-Rollouts weltweit begleitet hat, macht Mooncamp den Übergang von einfachem wöchentlichem Tracking zu effektiver Strategieumsetzung unkompliziert.

Wichtigste Funktionen

• Volle Anpassbarkeit: Passt sich jedem Zielsetzungs-Framework an, das deine Organisation verwendet. Passe Vorlagen, Terminologie, Felder und Workflows an deine Prozesse an — ein Maß an Flexibilität, das Weekdones starre Struktur nicht bieten kann.
• Erweiterte Berichte und Dashboards: Die Dashboards von Mooncamp liefern Echtzeit-Einblicke in Fortschritt und Performance. Erstelle individuelle Ansichten von Unternehmensübersichten bis hin zu Quarterly Business Reviews ohne die manuelle Datenaufbereitung, die Weekdones grundlegendes Reporting erfordert.

• Visuelle Zielausrichtung: Strategiekarten und Zielkaskaden zeigen, wie jedes Ziel mit der Unternehmensstrategie verbunden ist, und bieten die teamübergreifende Sichtbarkeit, die Weekdone bei wachsenden Teams vermissen lässt.
• Integrierte Check-ins: Regelmäßige Check-ins halten Teams auf das Wesentliche fokussiert, mit automatisierten Erinnerungen und einfachen Fortschrittsupdates — aufbauend auf dem wöchentlichen Rhythmus-Konzept, das Weekdone etabliert hat, aber mit deutlich mehr Flexibilität.
• Intuitives Design: Klare, moderne Oberfläche, die das Ziel-Tracking unkompliziert macht. Teams können schnell loslegen, ohne umfangreiches Training — eine Lösung für die Einarbeitungsreibung, die Weekdones veraltete UI verursacht.
• Enterprise-Sicherheit: Volle DSGVO-Konformität und robuste Datenschutzmaßnahmen, die die Anforderungen sicherheitsbewusster Organisationen erfüllen.

Vorteile

• Hochflexibel und anpassbar für jedes Zielsetzungs-Framework
• Intuitive Oberfläche mit minimaler Einarbeitungszeit
• Experten-Support-Team bietet praxisnahe Begleitung bei OKR-Rollouts
• Leistungsstarkes Reporting ohne manuelle Datenaufbereitung
• Nahtlose Integrationen mit Microsoft Teams, Slack und mehr

Nachteile

• Kein kostenloser Plan — Testversion verfügbar, aber keine dauerhaft kostenlose Stufe
• Noch keine dedizierte mobile App (kann als Progressive Web App installiert werden)
• Fokus auf Ziele und Ausrichtung — keine integrierten HR- oder Performance-Review-Funktionen

Preise

• Essential: $7.00 pro Nutzer pro Monat
• Professional: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Enterprise: Individuelle Preise

Am besten geeignet für

Scale-ups und Unternehmen, die eine Zielmanagement-Plattform benötigen, die mit ihnen wächst — insbesondere Organisationen, die über Weekdones begrenzte Skalierbarkeit, starre Anpassung und grundlegendes Reporting hinausgewachsen sind.

Nutzerbewertungen

G2: 4.8/5 (basierend auf 290+ Bewertungen)

2. Profit.co

Profit.co ist eine umfassende OKR- und Performance-Management-Plattform, die Zielverfolgung, Aufgabenmanagement und Tools für Mitarbeiterengagement in einem einzigen System vereint. Als G2-Leader in der OKR-Kategorie für 18 aufeinanderfolgende Quartale anerkannt, bedient sie über 1.000 Unternehmen, darunter 50 Fortune-500-Organisationen.

Während Weekdone das Zielmanagement bewusst einfach hält, geht Profit.co mit einer strukturierten OKR-Methodik, vorgefertigten Vorlagen für verschiedene Branchen und einem gamifizierten Mitarbeiter-Belohnungssystem deutlich tiefer. Für Teams, die mehr praxisorientierte Anleitung beim Setzen und Verfolgen von OKRs wünschen, bietet Profit.co ein umfassenderes Framework — wobei die Funktionsfülle eine steilere Lernkurve mit sich bringt.

Wichtigste Funktionen

• Praxisorientierte OKR-Vorlagen: Eine tiefgehende Bibliothek mit abteilungs- und branchenspezifischen Vorlagen gibt Teams einen geführten Ausgangspunkt und ersetzt Weekdones Freiform-Ansatz durch strukturierte Frameworks.
• Leistungsbasierte Belohnungen: Gamifizierte Anerkennung mit Abzeichen, Bestenlisten und sichtbaren Meilensteinen motiviert Mitarbeiter und stärkt das konsequente Engagement mit dem OKR-Prozess.
• Erweitertes Reporting und benutzerdefinierte KPIs: Konfigurierbare Dashboards und KPI-Verfolgung liefern mehr analytische Tiefe als Weekdones einfaches Fortschrittsreporting.
• Umfassendes Integrationsnetzwerk: Über 100 native Integrationen — Jira, Slack, Teams, Salesforce, HubSpot und mehr — automatisieren den Datenfluss aus der gesamten Organisation in den OKR-Fortschritt.

Vorteile

• Unterstützt sowohl OKR- als auch Balanced Scorecard-Methoden in einer Plattform
• Bestbewerteter Kundensupport über Bewertungsplattformen hinweg, mit reaktionsschnellem Coaching und Beratung
• Kostenlose Stufe für bis zu 5 Nutzer — großzügiger als Weekdones Limit von 3 kostenlosen Nutzern
• Acht verschiedene OKR-Ansichten bieten eine Visualisierungstiefe, die Weekdone nicht erreichen kann

Nachteile

• Die Fülle an Funktionen und Konfigurationsoptionen erzeugt eine steilere Lernkurve als einfachere Tools
• Routineaktionen können innerhalb der Navigation manchmal schwerer zu finden sein als erwartet
• Die Jira-Integration hat Lücken beim Umgang mit KPI-basierten Key Results
• Den vollen Plattformwert zu erschließen erfordert eine spürbare Zeitinvestition während des Onboardings

Preise

• Free: Bis zu 5 Nutzer
• Growth: $9.00 pro Nutzer pro Monat (monatlich) oder $7.00 pro Nutzer pro Monat (jährlich)
• Enterprise: Individuelle Preise für größere Organisationen

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Unternehmen (50–5.000+ Mitarbeitende), die eine strukturierte OKR-Plattform mit praxisorientierten Vorlagen und Performance-Management-Funktionen suchen, die weit über Weekdones wöchentliches Check-in-Modell hinausgehen. Siehe auch: Profit.co-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

3. Leapsome

Leapsome ist eine All-in-One-Plattform zur Mitarbeiterentwicklung, die OKR-Management mit Performance Reviews, 360-Grad-Feedback, Engagement-Umfragen und Lernpfaden kombiniert. Mit über 1.500 Unternehmen weltweit betrachtet sie Zielmanagement als eine Komponente eines breiteren Ökosystems zur Mitarbeiterentwicklung.

Weekdone und Leapsome befinden sich an unterschiedlichen Enden des Spektrums: Weekdone ist ein leichtgewichtiges Check-in-Tool, während Leapsome eine umfassende Mitarbeiterentwicklungs-Suite ist. Für Organisationen, deren Bedürfnisse in der Zielverfolgung eng mit Performance Reviews, Mitarbeiterengagement und Karriereentwicklung verknüpft sind, bietet Leapsome einen einheitlichen Ansatz, der die Notwendigkeit mehrerer eigenständiger Tools eliminiert.

Wichtigste Funktionen

• Ganzheitliche Performance-Bewertungen: 360-Grad-Review-Zyklen beziehen Perspektiven von Kolleg:innen, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden ein und schaffen ein vollständiges Bild, das Zielfortschritt mit individueller Entwicklung verbindet.
• Integrierte Weiterbildungsprogramme: Lerntools sind in die Plattform eingebettet und ermöglichen es Mitarbeitenden, an Entwicklungszielen zu arbeiten, die direkt ihre OKRs und ihren Karriereweg unterstützen.
• Engagement-Diagnosen: Pulse-Umfragen und tiefergehende Engagement-Assessments generieren Analysen mit umsetzbaren Erkenntnissen, die HR-Teams helfen, Zufriedenheitsprobleme proaktiv anzugehen.
• Vernetztes Zieltracking: OKR-Management umfasst Ausrichtungsansichten und Fortschrittsvisualisierung, wobei Zieldaten natürlich in Performance-Review-Gespräche einfließen.

Vorteile

• Vollumfängliche People-Plattform, die Goals, Reviews, Surveys, Learning und Compensation unter einem Dach vereint
• Engagement-Umfragen werden durch starke Analysen mit Branchen-Benchmark-Vergleichen unterstützt
• Zielfortschritt integriert sich nahtlos in Performance-Review-Workflows und schafft ein vernetztes Mitarbeitererlebnis
• Solide DSGVO-Konformität und etablierte Präsenz auf europäischen Märkten

Nachteile

• Zielmanagement-Funktionen erreichen nicht die Tiefe oder Konfigurierbarkeit spezialisierter reiner OKR-Plattformen
• Keine öffentliche API für automatisierte Ziel-Updates, was manuelle Eingabe für jede OKR-Änderung erfordert
• Modulweise Preisgestaltung bedeutet, dass die Kosten steigen, wenn Unternehmen zusätzliche Plattformfunktionen aktivieren
• Die Navigation zwischen Modulen ist umständlich, und bestimmte Berichte oder Reviews sind schwer zu finden

Preise

• Preise hängen von den aktivierten Modulen und der Gesamtmitarbeiterzahl ab
• Rechne mit ca. $8.00 pro Nutzer pro Monat als Ausgangspunkt

Fordere ein Angebot von Leapsome für genaue Preise an.

Bestens geeignet für

Mittelgroße bis große Organisationen (200–5.000 Mitarbeitende), die Zielverfolgung mit Performance Reviews, Engagement-Umfragen und Mitarbeiterentwicklung in einer einzigen Plattform integrieren möchten, insbesondere europäische Unternehmen mit hohen DSGVO-Anforderungen. Siehe auch: Leapsome-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4,8/5

4. WorkBoard

WorkBoard ist eine Enterprise-OKR- und Strategieumsetzungs-Plattform für große Organisationen, die Objectives über mehrere Geschäftsbereiche und Führungsebenen hinweg ausrichten müssen. Sie bietet Dashboards auf Führungsebene, Performance-Analysen und Freigabe-Workflows für komplexe Organisationshierarchien.

WorkBoard befindet sich am entgegengesetzten Ende der Skala zu Weekdone. Während Weekdone für wöchentliches Tracking in kleinen Teams konzipiert ist, handhabt WorkBoard unternehmensweites strategisches Alignment mit Executive-Briefing-Fähigkeiten und abteilungsübergreifenden Scorecards. Für Organisationen, die über Weekdones Grenzen hinausgewachsen sind und eine Plattform für Hunderte oder Tausende von Nutzern benötigen, bietet WorkBoard die erforderliche strukturelle Tiefe.

Wichtigste Funktionen

• Strategische C-Level-Übersichten: Dashboards, die speziell für die Führungsebene entwickelt wurden und Zielgesundheit, Risikoexposition und Umsetzungsgeschwindigkeit in einer einzigen Echtzeit-Ansicht über alle Geschäftsbereiche hinweg bündeln.
• Tiefgehende Performance-Nachverfolgung: Analysen, die über Fortschrittsbalken hinausgehen und es Führungskräften ermöglichen, Trends zu untersuchen, die Team-Performance über die Zeit zu vergleichen und Ursachen für Underperformance zu isolieren.
• Workflows für Ziel-Governance: Konfigurierbare Freigabeketten stellen sicher, dass neue Ziele eine strategische Prüfung durchlaufen, bevor sie live gehen, und bewahren die Integrität des Alignments.
• OKR-Coaching und Qualitätshinweise: Kontextbezogene Anleitungen helfen Teams, ihre OKR-Schreibfähigkeiten zu stärken und die Methodik konsistent in agilen und traditionellen Arbeitsumgebungen anzuwenden.

Vorteile

• Gebaut für die Verwaltung tief geschichteter Hierarchien mit Hunderten von miteinander verbundenen Objectives
• Erstellt Executive Briefings und strategische Zusammenfassungen, die für Vorstands- und Leadership-Meetings bereit sind
• Starke Alignment-Infrastruktur verbindet individuelle Key Results mit den übergeordneten strategischen Zielen des Unternehmens
• Architektur wurde bei Organisationen mit weit über 1.000 Mitarbeitenden unter Last getestet

Nachteile

• Geschätzt auf rund $50.00 pro Nutzer und Monat, was viele wachsende Organisationen ausschließt
• Teams sollten mit einer mehrwöchigen Einarbeitungsphase rechnen, bevor sie volle Produktivität erreichen
• Die Funktionstiefe ist für einfache, flache Zielstrukturen übertrieben
• Marktpositionierung fokussiert auf das Fortune-500-Segment mit begrenzter Relevanz für Mid-Market-Käufer

Preise

• Nur Enterprise-Preise — keine öffentliche Preisliste; ein individuelles Angebot erfordert direkte Kontaktaufnahme mit dem Vertriebsteam von WorkBoard
• Verfügbare Schätzungen deuten auf Kosten ab rund $50.00 pro Nutzer und Monat hin

Am besten geeignet für

Große Unternehmen und Fortune-500-Organisationen (1.000+ Mitarbeitende) mit komplexen hierarchischen Strukturen, die Enterprise-Grade-OKR-Alignment und Reporting auf Führungsebene benötigen — weit über das hinaus, was Weekdone liefern kann. Siehe auch: WorkBoard-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

5. Betterworks

Betterworks ist eine Performance-Enablement-Plattform für Unternehmen, die Ziele, kontinuierliches Feedback und Leistungsgespräche in einem System verbinden müssen. Die Plattform nutzt generative KI, um Teams bei der Formulierung besser abgestimmter Ziele zu unterstützen und gibt intelligente Hinweise, um Updates konsistent zu halten.

Im Gegensatz zu Weekdones Fokus auf leichtgewichtige wöchentliche Check-ins für kleine Teams verbindet Betterworks Zielmanagement mit HR-gesteuerten Performance-Prozessen auf Enterprise-Ebene. Die Kalibrierungstools automatisieren Bewertungsdiskussionen mithilfe von Side-by-Side-Leistungsdaten, und das Continuous-Feedback-Modell ersetzt jährliche Reviews durch einen fortlaufenden Performance-Dialog — ein ausgereifterer Ansatz für Organisationen, die über Weekdones einfaches Tracking hinausgewachsen sind.

Wichtigste Funktionen

• Dashboards für Manager-Coaching: Zeigt Daten zu Check-in-Häufigkeit, gegebenem Feedback und Team-Zielzustand auf, sodass HR-Verantwortliche Manager identifizieren können, die zusätzliche Unterstützung benötigen.
• Anpassbare Review-Vorlagen: Erstelle Performance-Review-Formulare mit organisationsspezifischen Kompetenzen, Bewertungsskalen und offenen Fragen, die an Zielergebnisse geknüpft sind.
• Intelligente Zielempfehlungen: KI analysiert bestehende Unternehmensziele und schlägt abgestimmte individuelle Ziele vor, was das Blank-Page-Problem bei OKR-Planungszyklen reduziert.
• Teamübergreifendes Abhängigkeits-Tracking: Markiert Ziele, die von Beiträgen anderer Teams abhängen, macht Koordination sichtbar und verhindert Alignment-Probleme.

Vorteile

• Der Wechsel von periodischen Check-ins zu kontinuierlichem Feedback schafft ein genaueres, aktuelleres Bild der Mitarbeiterleistung
• KI-Zielempfehlungen erleichtern die OKR-Einführung für Teams, die noch nie mit strukturierten Zielrahmen gearbeitet haben
• Die Plattform unterstützt genug organisatorische Komplexität, um von Hunderten auf Tausende von Nutzern zu skalieren
• Integration mit Slack, Microsoft Teams und großen HRIS-Systemen hält Updates in den Tools, die Mitarbeiter bereits nutzen

Nachteile

• Der strukturierte Ansatz der Plattform ist einschränkend für vollständig flexible Workflows
• Die Reporting-Suite deckt Standardfälle gut ab, erfordert aber Workarounds für benutzerdefinierte oder funktionsübergreifende Analytics
• Die Behebung niedrig priorisierter technischer Probleme kann länger als erwartet dauern
• Das Pro-Nutzer-Kostenmodell bedeutet, dass Organisationen mit uneinheitlichen Nutzungsmustern möglicherweise nicht den vollen Wert jeder Lizenz ausschöpfen

Preise

• Betterworks verwendet ein individuelles Preismodell ohne öffentlich gelistete Tarife
• Basierend auf verfügbaren Marktdaten ist mit Preisen ab etwa $7.00 pro Nutzer pro Monat zu rechnen

Kontaktiere Betterworks, um die Preisgestaltung für deine Organisation zu besprechen.

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Unternehmen (500–10.000+ Mitarbeitende), die strategische Ziele mit Performance-Management verbinden müssen — insbesondere Organisationen, die von jährlichem zu kontinuierlichem Performance-Management wechseln und mehr Tiefe benötigen als Weekdones wöchentliches Tracking. Siehe auch: Betterworks-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.3/5

6. Perdoo

Perdoo ist eine dedizierte OKR- und Strategieumsetzungsplattform aus Deutschland, die OKRs, KPIs und Strategy Mapping in einem einzigen, übersichtlichen System vereint. Der Fokus liegt darauf, Goal-Setting für Organisationen zugänglich zu machen, die neu im OKR-Framework sind — durch eine klare Oberfläche und eingebaute Lernressourcen.

Perdoo und Weekdone zielen beide auf Teams ab, die Einfachheit suchen, aber Perdoo bietet einen ausgereifteren Ansatz mit dualem OKR- und KPI-Tracking, Strategy Maps und einem großzügigeren kostenlosen Plan für 5 Nutzer. Für Teams, die Weekdones Einfachheit schätzen, aber bessere Visualisierung, strategische Alignment-Tools und mehr Raum zum Wachsen brauchen, schlägt Perdoo die Brücke zwischen leichtgewichtigen Check-in-Tools und vollen Enterprise-Plattformen.

Wichtigste Funktionen

• Strategy Map: Eine visuelle Alignment-Ebene, die zeigt, wie die Unternehmensstrategie in Team- und Individualziele fließt und den organisatorischen Kontext liefert, den Weekdones flache Struktur vermissen lässt.
• KPI-Boards: Separate Dashboards zum Tracking operativer Kennzahlen, die sicherstellen, dass tägliche Performance-Zahlen neben strategischen OKRs sichtbar bleiben.
• Learning Academy: Eine In-Plattform-Bibliothek mit OKR-Kursen und Implementierungsleitfäden, die die Art von strukturierter Bildung bietet, die Teams hilft, ihre Goal-Setting-Praxis über die Zeit weiterzuentwickeln.
• Automatisierte Check-in-Workflows: Geplante Update-Aufforderungen und flexible Check-in-Formate, die den Zielstatus aktuell halten, ohne den manuellen Aufwand, Leuten Updates hinterherzulaufen.

Vorteile

• Bietet die gleiche Zugänglichkeit, die Weekdone-Nutzer schätzen, aber mit wesentlich tieferen strategischen Features
• Die Strategy Map bietet ein Bild, das organisatorisches Alignment sofort greifbar macht — auch für neue Mitarbeitende
• Der kostenlose Plan unterstützt bis zu 5 Nutzer mit echtem Funktionsumfang, nicht nur einer Feature-Demo
• Der Support ist praxisnah und reaktionsschnell — ein Team, das hilft, OKR-Prozesse über reine Fehlerbehebung hinaus zu optimieren

Nachteile

• Die mobile App hinkt der Desktop-Oberfläche sowohl bei Features als auch bei der Bedienbarkeit hinterher
• Report- und Dashboard-Anpassung ist begrenzt, was für datenorientierte Teams einschränkend wirken kann
• Weniger Integrationsoptionen als größere Plattformen bieten, was manuelle Workarounds erfordern kann
• Die Zuordnung individueller Beiträge zu unternehmensweiten Zielen ist nicht so nahtlos, wie sie sein könnte

Preise

Perdoo bietet drei Stufen: Free (bis zu 5 Nutzer, Kernfunktionen), Premium ($6.40/user/month mit Alignment-Tools und Check-in-Automatisierung) und Supreme ($8.00/user/month inklusive KPI-Boards, erweiterter Integrationen und individueller Dashboards).

Am besten geeignet für

Kleine bis mittelgroße Unternehmen (10–500 Mitarbeitende), die neu bei OKRs sind und ein einfaches, erschwingliches Tool für Strategieumsetzung mit besserer Visualisierung und einem großzügigeren Free-Tier als Weekdone suchen. Siehe auch: Perdoo-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

7. Cascade

Cascade ist eine Strategieumsetzungs-Plattform, die es Organisationen ermöglicht, strategische Ziele von einem zentralen Dashboard aus zu planen, zu verfolgen und zu managen. Sie bietet Module für Strategieplanung, Initiativen-Tracking, Performance-Dashboards und Portfolio-Management.

Während sich Weekdone ausschließlich auf wöchentliche OKR-Check-ins für kleine Teams fokussiert, verfolgt Cascade einen breiteren Ansatz für Strategiemanagement — und verbindet übergeordnete strategische Pläne mit operativer Umsetzung über Abteilungen hinweg. Für Organisationen, die mehrere strategische Initiativen managen, Portfolios verfolgen und funktionsübergreifende Teams ausrichten müssen, bietet Cascade ein Niveau an strategischer Steuerung, das Weekdone nie liefern sollte.

Wichtigste Funktionen

• Hierarchische Strategieplanung: Erstelle, kaskadiere und überwache strategische Pläne durch visuelle Hierarchie-Ansichten, die zeigen, wie unternehmensweite Objectives auf Team- und Individualebene herunterfließen.
• Initiativen- und Abhängigkeits-Tracking: Verwalte strategische Initiativen von einem zentralen Hub aus mit Meilenstein-Tracking, Abhängigkeits-Mapping und Ressourcenallokation, um die Umsetzung im Zeitplan zu halten.
• Executive Performance-Dashboards: Bündle den Zielfortschritt aus jedem Team und jeder Abteilung in Echtzeit-Ansichten, die präsentationsfertig für Leadership-Reviews gestaltet sind.
• Multi-Portfolio-Management: Führe und überblicke mehrere strategische Portfolios parallel, ideal für Organisationen, die gleichzeitig mehrere strategische Programme oder Geschäftsbereiche jonglieren.

Vorteile

• Glänzt darin, Strategie von oben nach unten zu kommunizieren und Executive-Vision mit operativer Umsetzung zu verbinden
• Initiativen-Tracking beinhaltet Abhängigkeits- und Meilenstein-Features, die komplexe Pläne organisiert halten
• Ein kostenloses Angebot für bis zu 4 Nutzer lässt kleine Strategieteams ohne Vorabkosten starten
• Speziell gebaut für Organisationen, die mehrschichtige, vielsträngige strategische Pläne managen

Nachteile

• Die Oberfläche wirkt weniger modern als neuere Marktteilnehmer im Strategie- und Zielmanagement-Bereich
• Die Lernkurve ist spürbar, und strukturiertes Onboarding ist in der Regel erforderlich — besonders für nicht-technische Nutzer
• Die Anpassung der Plattform an OKR-spezifische Workflows ist durch die Strategy-First-Architektur eingeschränkt
• Kosten steigen jenseits des kostenlosen Angebots, und Preise für bezahlte Pläne werden nicht veröffentlicht

Preise

• Free: Kostenlos für bis zu 4 Nutzer mit Kernfunktionen
• Essentials: Individuelle Preise (Vertriebsberatung erforderlich)
• Enterprise+: Individuelle Preise (für Organisationen mit erweiterten Anforderungen)

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Unternehmen (200–5.000+ Mitarbeitende), die eine dedizierte Plattform für Strategieumsetzung zum Management komplexer strategischer Portfolios benötigen — Organisationen, deren Anforderungen weit über Weekdones wöchentliches OKR-Tracking hinausgewachsen sind. Siehe auch: Cascade-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

8. 15Five

15Five ist eine Performance-Management-Plattform mit Fokus auf Manager-Effektivität, kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterengagement. Benannt nach dem Gründungsprinzip — 15 Minuten zum Schreiben eines Berichts, 5 Minuten zum Lesen — setzt die Plattform auf leichtgewichtige wöchentliche Check-ins, Coaching-Tools und Engagement-Umfragen.

15Five und Weekdone teilen die gleiche DNA in wöchentlichen Check-in-Workflows, aber 15Five erweitert dieses Konzept zu einem breiteren Performance-Management-System mit Manager-Coaching, Engagement-Umfragen und strukturierten 1-on-1-Meeting-Tools. Für Organisationen, die Weekdones wöchentlichen Rhythmus schätzen, ihn aber mit Performance Reviews und Mitarbeiterentwicklung verbinden möchten, bietet 15Five eine vollständigere Lösung.

Wichtigste Funktionen

• Wöchentliche Check-ins mit Coaching-Impulsen: Strukturierte Berichte, die Fortschrittsupdates mit gezielten Coaching-Fragen verbinden und routinemäßige Updates in Entwicklungsgespräche verwandeln.
• 1-on-1-Meeting-Agenden: Gemeinsame Agenden mit vorgeschlagenen Gesprächspunkten sorgen dafür, dass wiederkehrende Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf Wachstum und Blockaden fokussiert bleiben und nicht auf Statusberichte.
• Mitarbeiter-Engagement-Umfragen: Wiederkehrende Pulse-Umfragen, die Zufriedenheits- und Engagement-Trends messen und Führungsteams Frühwarnsignale zur Teamgesundheit liefern.
• Zielmanagement mit Fortschrittsansichten: Integriertes OKR-Tracking verbindet individuelle Ziele mit Team- und Unternehmensprioritäten und bietet visuelle Fortschrittsindikatoren.

Vorteile

• Erweitert das wöchentliche Check-in-Konzept zu einem vollständigen Performance Management und bietet einen natürlichen Upgrade-Pfad von Weekdone
• In den Check-in-Flow eingebettete Coaching-Tools helfen Führungskräften, sich zu verbessern, ohne separate Trainingsprogramme zu erfordern
• Engagement-Daten befinden sich neben Performance-Daten und bieten Kontext, den reine Zieltracking-Tools vermissen lassen
• Der Engage-Plan mit $4,00 pro Nutzer und Monat bietet einen erschwinglichen Einstieg für kleinere Teams

Nachteile

• Zielmanagement ist darauf ausgelegt, Performance-Gespräche zu unterstützen, und nicht als eigenständiges Tool für strategische Umsetzung gedacht
• Framework-Anpassung ist begrenzt — die Konfigurationsoptionen sind dünn für alles jenseits von Standard-OKRs
• Reporting neigt zu HR- und People-Metriken, was Teams enttäuschen kann, die strategische Umsetzungs-Dashboards suchen
• Der breitere HR-Fokus ist Overhead, wenn der Hauptbedarf einfaches Zieltracking ist

Preise

• Engage: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Perform: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Total Platform: $16.00 pro Nutzer pro Monat

Am besten geeignet für

Mittelgroße Unternehmen (50–1.000 Mitarbeitende), die Manager-Effektivität und Mitarbeiterengagement neben Goal-Tracking priorisieren — insbesondere Organisationen, die Weekdones wöchentliches Check-in-Konzept um Performance-Management-Funktionen erweitern möchten.

Nutzerbewertungen

G2: 4.6/5

9. AchieveIt

AchieveIt ist eine Plattform für Strategieumsetzung, die strategische Planung, Initiativen-Tracking und Performance-Reporting durch Automatisierung von Prozessen optimiert, die traditionell manuellen Aufwand erfordern. Sie ist spezialisiert auf zentralisiertes Tracking über mehrere strategische Pläne hinweg, mit besonderer Stärke in Branchen, in denen Dokumentation und Compliance entscheidend sind.

AchieveIt operiert auf einem grundlegend anderen Niveau als Weekdone: Während Weekdone den wöchentlichen OKR-Fortschritt für kleine Teams trackt, verwaltet AchieveIt unternehmensweite strategische Pläne mit automatisiertem Reporting und Compliance-Dokumentation. Für Organisationen in regulierten Branchen, die audit-fähige Dokumentation, konsistentes Fortschritts-Tracking über strategische Pläne hinweg und automatisiertes Stakeholder-Reporting benötigen, bietet AchieveIt eine strukturierte Steuerung, die Weekdone nicht bieten kann.

Wichtigste Funktionen

• Automatisch generierte Stakeholder-Berichte: Individuelle Berichte werden zusammengestellt und an festgelegte Empfänger in einem definierten Rhythmus versendet, sodass die Führungsebene ohne manuelles Zutun informiert bleibt.
• Multi-Plan-Tracking-Hub: Verwalte und vergleiche den Fortschritt über zahlreiche strategische Pläne gleichzeitig, mit Filtern und Ansichten, die es Führungskräften ermöglichen, bestimmte Abteilungen oder Themen zu isolieren.
• Echtzeit-Execution-Scorecards: Live-Scorecards zeigen den Initiativenstatus mit On-Track-, At-Risk- und Off-Track-Indikatoren, mit der Option, detaillierte Fortschrittshistorien aufzuklappen.
• Audit-ready Dokumentenspeicher: Eine zentrale Dateibibliothek, die an bestimmte Initiativen gebunden ist und sicherstellt, dass Compliance-Nachweise und Projektartefakte stets organisiert und abrufbar sind.

Vorteile

• Automatisierte Reporting-Workflows befreien die Führungsebene von der sich wiederholenden Aufgabe, Statusdecks zusammenzustellen
• Bietet eine konsolidierte Kommandozentrale für Unternehmen, die mehrere strategische Pläne gleichzeitig managen
• Mit Blick auf compliance-intensive Branchen entwickelt, in denen Dokumentationsstrenge unverzichtbar ist
• Ein engagiertes Support-Team bleibt weit über das initiale Setup hinaus aktiv, um die Nutzung zu optimieren

Nachteile

• Der Core-Plan mit $70,00 pro Nutzer und Monat platziert es unter den teuersten Tools seiner Kategorie
• Fokussiert auf Enterprise-Strategietracking statt auf Team-Level-OKR-Zyklen und wöchentliche Check-ins
• Das visuelle Design der Oberfläche ist eher funktional als modern gestaltet
• Die Anpassung der Plattform an nicht-standardmäßige Planungsmethoden erfordert Workarounds

Preise

• Core: $70.00 pro Nutzer pro Monat
• Starter: Individuelle Preise
• Enterprise: Individuelle Preise

Am besten geeignet für

Große Unternehmen (500+ Mitarbeitende) in regulierten Branchen wie Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Behörden, die strukturierte Strategieumsetzung mit automatisiertem Reporting und Compliance-fähiger Dokumentation benötigen — Anforderungen, die weit über Weekdones Leistungsumfang hinausgehen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.4/5

10. Tability

Tability ist ein leichtgewichtiges Goal-Tracking-Tool für Teams, die einen einfachen, schnorkellosen Ansatz zur Verwaltung von OKRs und Key Results suchen. Der Fokus auf asynchrone Check-ins und KI-gestützte Zielsetzung macht es beliebt bei Remote-Teams und Startups, die Alignment brauchen, ohne den Overhead von Enterprise-Plattformen.

Tability und Weekdone konkurrieren in einem ähnlichen Bereich — leichtgewichtiges OKR-Tracking für kleine Teams — aber Tability bietet eine modernere Erfahrung. Das KI-gestützte Zielschreiben, die sauberere Oberfläche und die günstigere Preisgestaltung machen es zu einer attraktiven Alternative, wenn Weekdones Einfachheit gefragt ist, aber die Oberfläche veraltet, die Performance unzuverlässig oder die Preise zu hoch sind, sobald die kostenlose 3-Nutzer-Stufe überschritten wird.

Wichtigste Funktionen

• KI-gestützte Zielformulierung: Formuliere ein Objective und die KI stärkt es — strafft die Sprache, schlägt messbare Key Results vor und richtet das Ziel an übergreifenden strategischen Themen aus.
• Nicht-blockierende Fortschrittserfassung: Asynchrone Erinnerungen sammeln Updates von jedem Teammitglied unabhängig und zeigen dann eine konsolidierte Ansicht an, sodass Manager nie einen dedizierten Status-Call planen müssen.
• Teamweite Transparenz-Panels: Gemeinsame Dashboards zeigen den aktuellen Status jedes Ziels an einem Ort und stellen sicher, dass Fortschritte und Blockaden für alle Beteiligten transparent sind.
• Eingebettete Tool-Verbindungen: Native Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, Jira und anderen Plattformen lassen Updates in bestehende Kommunikationskanäle fließen, ohne Kontextwechsel.

Vorteile

• Pro-Platz-Preise unterbieten die meisten Wettbewerber und machen es zu einem natürlichen Fit für Startups und kleine Teams mit begrenztem Budget
• Einrichtung ist schnell und schlank, mit minimaler Konfiguration, um ein Team produktiv Goal-Tracking starten zu lassen
• KI-generierte Zielvorschläge senken die Einstiegsbarriere für Teams, die OKRs zum ersten Mal einführen
• Das Tool bleibt bewusst fokussiert, sodass Nutzer nicht von Funktionen abgelenkt werden, die sie nicht brauchen

Nachteile

• Organisationen, die über einfaches Goal-Tracking hinauswachsen, müssen auf eine leistungsfähigere Plattform migrieren
• Der Funktionsumfang ist bewusst eng gehalten und bietet nicht die strategischen Ausführungsmöglichkeiten umfassender Tools
• Anpassungen für einzigartige Teamprozesse oder nicht-standardmäßige Berichtsformate sind begrenzt
• Reporting-Ergebnisse eignen sich für Reviews auf Teamebene, bieten aber möglicherweise nicht den Feinschliff, der bei Board-Level-Präsentationen erwartet wird

Preise

• Basic: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Plus: $5.00 pro Nutzer pro Monat
• Premium: $8.00 pro Nutzer pro Monat

Am besten geeignet für

Kleine Teams und Startups (5–100 Mitarbeitende), insbesondere Remote-first-Organisationen, die erschwingliches, leichtgewichtiges Goal-Tracking mit einer modernen Oberfläche benötigen — ein Upgrade gegenüber Weekdones veraltetem UX ohne die Komplexität von Enterprise-Tools. Siehe auch: Tability-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

Wie wählst du die beste Weekdone-Alternative für dein Team?

Weekdone zu ersetzen bedeutet, ein Tool zu finden, das den wöchentlichen Check-in-Rhythmus, auf den dein Team vertraut, bewahrt und gleichzeitig die Skalierungs-, Anpassungs- und Reporting-Lücken der Plattform schließt. So gehst du die Bewertung systematisch an.

1. Identifiziere die konkrete Weekdone-Einschränkung, die deine Suche antreibt

Unterschiedliche Schmerzpunkte führen zu unterschiedlichen Alternativen. Wenn Weekdones starre Struktur das Problem ist, ist Mooncamps volle Anpassbarkeit die direkte Antwort. Wenn du Performance Reviews neben Zielen brauchst, füllen Betterworks oder 15Five diese Lücke. Wenn Weekdones Preisgestaltung das Thema war, bieten Tability und Perdoo günstigere Einstiegspunkte. Starte beim Problem, nicht bei der Feature-Liste.

2. Passe die Komplexität des Tools an die Reife deines Teams an

Weekdone ist ein einfaches Tool, und diese Einfachheit war möglicherweise Teil der Attraktivität. Wenn dein Team am Anfang seiner OKR-Reise steht, wird der Sprung zu einer Enterprise-Plattform wie WorkBoard oder AchieveIt mehr Reibung als Nutzen erzeugen. Tools wie Perdoo und Tability bewahren die Einfachheit und bieten gleichzeitig mehr Wachstumsspielraum. Mooncamp findet die goldene Mitte — leistungsstark genug für Unternehmen, aber intuitiv genug für Teams, die gerade erst anfangen.

3. Bewerte die Check-in-Workflows anhand der Gewohnheiten deines Teams

Wenn wöchentliche Check-ins zentral für die Arbeitsweise deines Teams sind, teste, wie jede Alternative regelmäßige Fortschrittsupdates handhabt. 15Five und Tability bieten beide starke Check-in-Workflows. Mooncamp bietet automatisierte Erinnerungen mit konfigurierbarer Kadenz. Stelle sicher, dass das Ersatz-Tool den Verantwortlichkeitsrhythmus beibehält, ohne unnötigen Overhead hinzuzufügen.

4. Teste das Reporting mit deinen tatsächlichen Anwendungsfällen

Weekdones grundlegendes Reporting ist eine der häufigsten Einschränkungen. Führe während der Testphasen deine realen Reporting-Szenarien durch: Kann das Tool QBR-Dashboards, Abteilungszusammenfassungen oder funktionsübergreifende Ausrichtungsansichten generieren, ohne in Tabellen zu exportieren? Mooncamp und Cascade bieten robustes integriertes Reporting, während einfachere Tools wie Tability dieselbe Einschränkung replizieren können.

5. Berechne die Gesamtkosten über den Abonnementpreis hinaus

Weekdones Preise eskalieren, sobald du 3 Nutzer überschreitest. Beim Vergleich von Alternativen berücksichtige die vollständigen Kosten: Abo pro Nutzer, Implementierungszeit, Trainings-Investition und Produktivitätsverlust während der Umstellung. Perdoo und Profit.co bieten großzügige kostenlose Pakete für kleine Teams, während Enterprise-Tools wie WorkBoard und AchieveIt ein erhebliches Budget erfordern.

6. Prüfe die Integrationstiefe mit deinen bestehenden Tools

Weekdone bietet grundlegende Integrationen, und dein Team ergänzt es wahrscheinlich mit anderen Tools. Bewerte, ob jede Alternative tief mit deinem primären Arbeitsbereich integriert ist — Slack, Microsoft Teams, Jira oder andere. Tiefe Integrationen reduzieren Kontextwechsel und verbessern die Akzeptanzraten. Mooncamp und Profit.co bieten umfangreiche Integrationsbibliotheken.

7. Bewerte die Skalierbarkeit anhand deines 12-Monats-Wachstumsplans

Wenn du ein 20-Personen-Team bist und planst, auf 100 zu wachsen, wähle ein Tool, das ohne Migration skaliert. Weekdones begrenzte Skalierbarkeit ist oft der Auslöser für den Wechsel. Stelle sicher, dass dein nächstes Tool die Teamgröße, Organisationsstruktur und Reporting-Komplexität bewältigt, die du in einem Jahr benötigst — nicht nur das, was du heute brauchst.

8. Beziehe dein Team frühzeitig in die Bewertung ein

Das beste Zielmanagement-Tool ist eines, das dein Team tatsächlich nutzt. Führe einen Piloten mit 5-10 Teammitgliedern mit deinen Top-2-3-Kandidaten durch, mit echten Zielen und echten Workflows. Beobachte, wie schnell die Leute das Tool annehmen, wie konsequent sie den Fortschritt aktualisieren und ob sich das Check-in-Erlebnis gegenüber Weekdone verbessert.

Fazit

Weekdones wöchentliches Check-in-Modell diente kleinen Teams gut, aber die veraltete Oberfläche, starre Anpassung, Skalierungslimits und grundlegendes Reporting drängen wachsende Organisationen zu Alternativen, die mit ihren sich entwickelnden Bedürfnissen Schritt halten können. Die richtige Ersatzlösung hängt davon ab, ob du mehr Flexibilität, tieferes Reporting, breiteres Performance Management oder einfach ein moderneres Erlebnis zu einem besseren Preis benötigst.

Bevor du dich auf eine neue Plattform festlegst, ordne deine drei größten Weekdone-Frustrationen den spezifischen Funktionen jeder Alternative zu. Führe dann einen 2-wöchigen Piloten mit deinen führenden Kandidaten durch, mit echten OKR-Zyklen — keine Demo-Daten. Achte besonders auf die Akzeptanzraten: Das funktionsreichste Tool ist wertlos, wenn dein Team es nicht konsequent aktualisiert. Bitte deine Pilotgruppe, das Check-in-Erlebnis, die Reporting-Qualität und die allgemeine Intuitivität mit dem zu vergleichen, was sie bei Weekdone hatten.

Wenn flexibles Zielmanagement mit leistungsstarkem Reporting, einer intuitiven Oberfläche und Experten-Support das ist, was dein Team braucht, bietet Mooncamp die Anpassungsfähigkeit und Tiefe, um über grundlegendes wöchentliches Tracking hinauszuwachsen. Starte eine kostenlose Testversion oder vereinbare eine Demo mit unserem Team.

Häufig gestellte Fragen