Perdoo vs. Teamflect (vs. Mooncamp) in 2026

Der OKR-Softwaremarkt teilt sich 2026 in zwei Lager: spezialisierte Strategieplattformen und eingebettete Performance-Tools, die innerhalb bestehender Arbeitsplatz-Ökosysteme leben.

Perdoo und Teamflect verkörpern diesen Gegensatz besonders deutlich: Das eine ist ein eigenständiges System zur Strategieumsetzung mit visueller Zielausrichtung im Zentrum, das andere eine All-in-one-Plattform für People Management, bei der Mitarbeitende Microsoft Teams nie verlassen müssen.

Für Microsoft-lastige Organisationen, denen gleichzeitig strategische Tiefe wichtig ist, entsteht daraus eine echte Zwickmühle.

Wer hier falsch wählt, bindet sein Team entweder an ein Tool, das nicht zum Tech-Stack passt, oder an eines, das mit wachsenden Anforderungen an die Zielsetzung nicht mithält.

Ich habe beide Plattformen getestet und sie in sieben Kategorien verglichen, plus einen Bonustipp für Teams, denen keines der beiden Tools allein reicht.

Was gibt es Neues bei Perdoo?

Perdoo startete im Januar 2026 mit dem Vince AI Coach -- einem integrierten Assistenten, der auf Perdoos eigene Methodenbibliothek zurückgreift. Er prüft Entwürfe von Objectives, schlägt strategische Säulen vor und beantwortet Framework-Fragen rund um die Uhr; bei Sonderfällen übergibt er an menschliche Coaches.

Im Februar 2026 folgte eine Monday.com-Integration zusammen mit einem verbesserten OKR-Klonen. Teams können Ziele nun inklusive verknüpfter Integrationen und bisherigem Fortschritt in neue Quartale duplizieren und ganze Sets aufeinander ausgerichteter Objectives in einem Schritt klonen.

Was gibt es Neues bei Teamflect?

Teamflect hat im Januar 2026 vorgefertigte Zielvorlagen ausgeliefert, mit denen Admins wiederverwendbare Zielstrukturen mit gesperrten Feldern definieren können, um Konsistenz über Abteilungen hinweg sicherzustellen. Das reduziert den Einrichtungsaufwand für wiederkehrende OKR-Zyklen spürbar.

Im gleichen Monat kam ein In-App-KI-Button hinzu, der Antworten aus verifizierten Unternehmensinhalten liefert, sowie eine erweiterte HRIS-Datensynchronisation, die nun auch Geburtstage, Geschlecht und Ethnizitätsattribute in die Plattform zieht und so tiefergehende People Analytics ermöglicht.

Perdoo vs Teamflect -- auf einen Blick

Perdoo ist als eigenständige Umgebung zur Strategieumsetzung konzipiert, die Unternehmensziele über visuelle Strategiekarten, KPI-Tracking und strukturierte Check-in-Kadenz mit dem Tagesgeschäft verbindet. Teamflect dagegen ist eine Microsoft-Teams-native Performance-Management-Plattform, die OKRs zusammen mit Reviews, Feedback, Anerkennung und Umfragen direkt in das Kollaborationstool einbettet, das Mitarbeitende ohnehin täglich nutzen.

Der praktische Unterschied liegt darin, wo Zielmanagement stattfinden soll. Perdoo bietet Teams einen dedizierten Vollbild-Arbeitsbereich, der speziell für strategische Planung gebaut ist, während Teamflect Kontextwechsel komplett eliminiert, indem alles in der Teams-Sidebar und der Chat-Oberfläche bleibt.

Hier ein Überblick, wie die beiden Tools in den wichtigsten Dimensionen abschneiden -- mit Mooncamp als Referenzpunkt für Teams, die eine dritte Option in Betracht ziehen.

Teamflects kostenloser Plan ist großzügiger, aber Perdoos bezahlte Pläne bieten mehr strategische Tiefe

Beide Tools bieten funktionale kostenlose Pläne, was eine risikoarme Evaluierung unkompliziert macht. Die Unterschiede zeigen sich darin, was jede Plattform auf welcher Preisstufe beinhaltet und wie die Kosten mit der Teamgröße skalieren.

Perdoo rechnet in EUR ab und nutzt ein Drei-Stufen-Modell. Der kostenlose Plan unterstützt bis zu 5 Nutzer mit Kern-OKR- und KPI-Tracking, Strategiekarten, Check-ins und grundlegenden Integrationen.

Bezahlte Pläne erfordern mindestens 10 Lizenzen, was eine Mindestkostenschwelle von rund $87 pro Monat setzt -- selbst für Teams mit nur 6 oder 7 Personen.

Für mich war die 10-Lizenz-Mindestanforderung der größte Reibungspunkt bei kleineren Teams, die Perdoo evaluieren. Oberhalb dieser Schwelle ist das Preis-Leistungs-Verhältnis allerdings durchaus wettbewerbsfähig.

Perdoo-Abonnementpläne

Preise von EUR in USD umgerechnet (Näherungswerte). Jährliche Abrechnung spart 10 % gegenüber vierteljährlicher.

Teamflect rechnet in USD ab, ohne Mindestanzahl an Plätzen bei bezahlten Plänen. Der kostenlose Starter-Plan unterstützt bis zu 10 Nutzer mit allen Kernfunktionen, darunter OKRs, Reviews, 360-Grad-Feedback, Umfragen, Anerkennung und Aufgabenmanagement.

Das ist doppelt so viel wie Perdoos kostenloser Plan -- und das bei deutlich mehr inkludierter Funktionalität.

Der Essential-Plan für $7,00 pro Nutzer pro Monat ergänzt einen dedizierten CSM, Nutzungsanalysen und Datenexport. Professional für $11,00 pro Nutzer pro Monat schaltet unbegrenzten KI-Agenten-Zugang, Nachfolgeplanung, HRIS-Integration mit 200+ Plattformen und API-Zugang frei.

Teamflect-Abonnementpläne

Jährliche Abrechnung. Bei monatlicher Abrechnung $9,00 bzw. $14,00 pro Nutzer pro Monat. Gemeinnützige Organisationen erhalten bis zu 60 % Rabatt.

Teamflect bietet mehr Funktionen kostenlos und verzichtet auf die Mindestplatzanforderung, die Perdoos Einstiegskosten in die Höhe treibt. Perdoos Supreme-Plan liefert allerdings Analyse- und Reporting-Funktionen auf Strategie-Niveau, die in Teamflect nur mit einer externen Power-BI-Lizenz und zusätzlicher Konfiguration annähernd nachzubilden sind.

Perdoos eigenständiger Arbeitsbereich übertrifft Teamflects eingebettete Panels

Perdoo bietet eine dedizierte Web-Anwendung mit Vollbild-Ansichten, die rund um Strategiekarte, Explore und Ziele strukturiert sind. Nutzer starten auf Organisationsebene und arbeiten sich über strategische Säulen hinunter zu Team- und Einzel-OKRs.

Die Oberfläche nutzt eine durchgängige Sidebar-Navigation mit farbcodierten Fortschrittsanzeigen, sodass sich Dutzende von Objectives auf einen Blick erfassen lassen. Jüngste Updates haben das Browsing-Erlebnis konsolidiert -- Kaskadierung, Filter und Kartenansichten befinden sich nun unter einem Dach.

Mir ist aufgefallen, dass das räumliche Design neuen Nutzern hilft, ein mentales Modell davon aufzubauen, wie Ziele organisationsweit zusammenhängen. Das lässt sich in einem Sidebar-Panel nur schwer reproduzieren.

Teamflect läuft vollständig innerhalb von Microsoft Teams und Outlook -- ohne eigenständige Web- oder Mobil-App. Mitarbeitende interagieren mit Zielen, Reviews und Feedback über dieselben Panels und Tabs, die sie bereits für Chat und Meetings nutzen.

Der Kompromiss ist die Bildschirmfläche. Das Panel-basierte Layout von Teams begrenzt, wie viele Zieldaten gleichzeitig angezeigt werden können, und zwischen OKR-Ansichten, Review-Zyklen und Anerkennungs-Feeds zu navigieren erfordert Tab-Wechsel statt eines einheitlichen Dashboard-Überblicks.

Für Organisationen, die ihre Workflows rund um Microsoft 365 aufgebaut haben, beseitigt Teamflects eingebetteter Ansatz die Adoptionshürde komplett. Niemand muss ein neues Tool erlernen oder sich einen weiteren Login merken.

Perdoos strategische Tiefe lässt Teamflects einfaches Ziel-Tracking hinter sich

Perdoo strukturiert Ziele und OKRs über eine mehrschichtige Hierarchie: ein Ultimate Goal an der Spitze, strategische Säulen darunter, dann kaskadierende Unternehmens-, Team- und Einzel-OKRs. KPIs laufen parallel über dedizierte Boards mit Monats-Sparklines, die Trends auf einen Blick sichtbar machen.

Gewichtete Key Results ermöglichen es Teams zu steuern, wie stark jedes KR zum Fortschritt des übergeordneten Objectives beiträgt. Benutzerdefinierte Felder im Supreme-Plan erlauben das Anfügen von Metadaten zur Kategorisierung und Filterung.

Das Klon-Update vom Februar 2026 erlaubt es Teams, komplette Zielstrukturen inklusive Integrationen und historischem Fortschritt in neue Quartale zu übernehmen.

In meiner Erfahrung hat die Strategiekarte Alignment-Gespräche deutlich produktiver gemacht -- das visuelle Format erzwingt eben Klarheit darüber, wie Teamarbeit mit der strategischen Ausrichtung des Unternehmens zusammenhängt.

Teamflect bildet OKR-Tracking auf Individual-, Abteilungs- und Organisationsebene ab und ermöglicht es, Ziele direkt aus Teams-Chat-Nachrichten zu erstellen. Automatisierte Check-ins fordern Fortschrittsupdates nach Zeitplan an, und ein Live-OKR-Feed bündelt alle Aktualisierungen in einer scrollbaren Ansicht.

Die im Januar 2026 eingeführten Zielvorlagen erlauben Admins, Objective-Strukturen über Abteilungen hinweg zu standardisieren. Benutzerdefinierte OKR-Labels bieten grundlegende Kategorisierungsmöglichkeiten.

Das Modul deckt grundlegendes Ziel-Tracking gut ab, es fehlen jedoch gewichtete KRs, Strategiekarten, dedizierte KPI-Boards und die Art von mehrstufiger Zielkaskadierung, die reife Strategieumsetzung erst ermöglicht.

Perdoo berichtet nativ, Teamflect ist auf Power BI angewiesen

Perdoos Supreme-Plan beinhaltet benutzerdefinierte Dashboards, die Teams von Grund auf aufbauen, KPI-Boards mit Sparklines zur Trendvisualisierung und einen Health Report, der Adoptionsmetriken wie Teilnahmeraten und Update-Häufigkeit erfasst. Exporte nach CSV, PDF und PowerPoint machen Quartalsreviews und Vorstandspräsentationen unkompliziert.

Performance- und Engagement-Dashboards im Premium-Plan geben Mid-Tier-Nutzern nützliche Einblicke in die Teamgesundheit. Die Explore-Ansicht ergänzt gespeicherte Filter und benutzerdefinierte Berichtsansichten für wiederkehrende Analysen.

Besonders wertvoll fand ich die eingebauten Exportformate für Organisationen, die Strategie-Updates vor Vorständen oder Investoren präsentieren und dafür ansprechende Visualisierungen ohne Drittanbieter-Tools brauchen.

Teamflect stellt vorgefertigte Analyse-Dashboards über einen Power-BI-Konnektor ab dem Essential-Plan bereit. Team-Level-Berichte werden erst im Professional-Plan freigeschaltet.

Die Dashboards decken Nutzungsmetriken und Zielerreichungsraten ab, lassen sich innerhalb der Anwendung selbst jedoch nicht anpassen.

Datenaktualisierungen erfolgen alle 3 bis 5 Stunden statt in Echtzeit, was eine Verzögerung zwischen Zielupdates und Dashboard-Genauigkeit erzeugt. Organisationen, die maßgeschneiderte Berichtsansichten wollen, brauchen eine Power-BI-Lizenz und das technische Know-how, um externe Dashboards zu bauen.

Für Teams, die Power BI bereits organisationsweit einsetzen, fügt sich Teamflects Ansatz nahtlos in bestehende Analyse-Workflows ein. Für alle anderen bedeutet er zusätzliche Kosten und Komplexität.

Teamflects Performance-Management-Suite geht weit über Perdoos Basics hinaus

Perdoo ergänzt seinen Strategiekern mit 1:1-Meeting-Tools, die Agendapunkte an den Zielfortschritt koppeln, Leistungsbeurteilungen mit konfigurierbaren Fragen und Bewertungsskalen, Puls-Umfragen für Engagement-Stichproben und Kudos für öffentliche Anerkennung. Der Vince AI Coach bietet rund um die Uhr Unterstützung bei OKR-Methodikfragen.

Diese Funktionen machen Perdoo zu einer schlanken People-Management-Schicht. Für kleine und mittelgroße Teams entfällt damit die Notwendigkeit eines separaten Engagement-Tools.

Die Tiefe hat allerdings Grenzen. Es gibt kein 360-Grad-Feedback, keine Talentmatrix, keine Nachfolgeplanung und kein Aufgabenmanagement innerhalb der Plattform.

Teamflect deckt einen deutlich breiteren Umfang im Performance Management ab. Anpassbare Review-Zyklen unterstützen Selbsteinschätzungen, Führungskräftebewertungen und Multi-Rater-360-Grad-Feedback mit anonymen Optionen.

Mitarbeiterumfragen generieren KI-gestützte Zusammenfassungen, und Anerkennungsbadges sind an einen punktebasierten Prämienkatalog geknüpft.

Aufgabenmanagement synchronisiert sich mit Microsoft Planner und To Do und verbindet so die tägliche Arbeit mit strategischen Zielen. Eine 9-Box-Talentmatrix, Tools zur Karrierepfadentwicklung, individuelle Entwicklungspläne und Nachfolgeplanung runden das People-Management-Toolkit im Professional-Plan ab.

Mich hat beeindruckt, wie viel Teamflect in seine Teams-Integration packt, ohne dass die Oberfläche unter dem Gewicht des eigenen Funktionsumfangs zusammenbricht.

Perdoo deckt mehr Ökosysteme ab, Teamflect geht tiefer ins Microsoft-Universum

Perdoo bietet rund 20 native Integrationen über Projektmanagement (Jira, Asana, Monday.com), Daten und BI (Power BI, Snowflake, Tableau, Google Analytics), CRM (Salesforce), Messaging (Slack, Microsoft Teams) und HRIS (BambooHR, Factorial) hinweg. Eine GraphQL-API und Zapier erweitern die Konnektivität zusätzlich.

Enterprise-Integrationen wie Jira, Power BI und Salesforce setzen den Supreme-Plan voraus. Teams im Premium-Plan können Lücken über Zapier überbrücken, was allerdings Latenz und Einrichtungsaufwand mit sich bringt.

Die Breite ist für Organisationen mit vielfältigen Tool-Landschaften entscheidend. Perdoos Abdeckung von Slack, Google-Workspace-nahen Tools und Nicht-Microsoft-Projektmanagement-Plattformen verschafft ihm eine Flexibilität, die Teamflect nicht bieten kann.

Teamflects Integrationsstrategie dreht sich komplett um Microsoft 365. Tiefe native Verbindungen mit Teams, Outlook, Planner, To Do, Notes, Entra ID, Power BI, Power Automate und Microsoft 365 Copilot bedeuten, dass die Plattform jeden Winkel des Microsoft-Ökosystems nutzt.

Jenseits von Microsoft schaltet der Professional-Plan HRIS-Konnektivität mit 200+ Plattformen frei, darunter Workday, ADP, BambooHR, HiBob, UKG und Paylocity. Das ist ein beachtlicher Katalog für die Synchronisation von Personaldaten.

Die Microsoft-Copilot-Integration fand ich besonders zukunftsweisend -- ihr praktischer Nutzen hängt allerdings davon ab, wie tief eine Organisation Copilot in der Belegschaft verankert hat.

Beide liefern starken Support -- auf unterschiedlichen Wegen

Perdoo betreibt einen In-App-Live-Chat mit einer dokumentierten medianen Antwortzeit von unter 20 Minuten und einer Kundenzufriedenheit von 97,2 %. Der kostenlose Plan beinhaltet Chat-Support, und mehrsprachige Unterstützung steht ab den bezahlten Plänen zur Verfügung.

Accounts mit 50+ Nutzern im Supreme-Plan erhalten einen dedizierten Customer Success Manager.

Der Vince AI Coach bietet rund um die Uhr Self-Service-Unterstützung für Methodikfragen und OKR-Entwurfs-Reviews. Ein Online-OKR-Kurs und ein umfangreiches Support-Center runden die Selbsthilfe-Ressourcen ab.

Mir hat imponiert, wie schnell Perdoos Chat-Agents meine Fragen gelöst haben -- gerade im Vergleich zum branchenüblichen 24-Stunden-SLA. Antwortzeiten unter 20 Minuten bedeuten, dass Teams ihre Antworten noch während des Meetings bekommen, in dem die Frage aufkam, statt erst Stunden später.

Teamflect weist jedem bezahlten Plan ab dem Essential-Tarif einen dedizierten Customer Success Manager zu. Kostenlose Implementierungsunterstützung und unbegrenzte Trainings für Admins und Endnutzer sind ohne Zusatzkosten enthalten.

Ein In-App-KI-Assistent beantwortet Fragen auf Basis verifizierter Unternehmensinhalte, und ein Adoptions-Kit mit Schulungsmaterialien unterstützt das Onboarding. Das Help Center bietet Tutorials und Leitfäden zu jedem Modul.

Teamflects White-Glove-Onboarding-Modell stellt sicher, dass Organisationen beim initialen Rollout nicht ins Stocken geraten -- besonders wertvoll für Teams, die zum ersten Mal formalisiertes Performance Management einführen.

Abschließendes Urteil: Perdoo vs Teamflect

Perdoo ist 2026 die stärkere Plattform für Teams, die strategisches Zielmanagement priorisieren. Das Tool gewinnt bei Benutzeroberfläche, OKR-Management und Berichterstattung und gibt Organisationen einen dedizierten Arbeitsbereich, um Strategie mit Umsetzung zu verbinden.

Teamflect holt seine Siege dort, wo es für Microsoft-native Teams zählt. Die Breite im Performance Management und die niedrigere Preisschwelle machen es zur natürlichen Wahl für Organisationen, die Reviews, Feedback, Anerkennung und Ziele in dem Tool haben wollen, das sie ohnehin jeden Tag nutzen.

Das Unentschieden bei den Integrationen ist für viele Organisationen der entscheidende Punkt. Wenn dein Tech-Stack über Microsoft 365 hinausgeht, vermeidet Perdoos breitere Konnektor-Bibliothek Lücken in der Tool-Kette -- aber wenn deine Welt auf Teams und Outlook läuft, ist Teamflects eingebettetes Erlebnis schwer zu schlagen.

Beide Plattformen liefern regelmäßig substanzielle Updates, was beide zu einer tragfähigen langfristigen Wahl macht. Perdoos KI-Coaching und Teamflects Zielvorlagen zeigen fortlaufende Investitionen in die jeweiligen Stärken.

Perdoo oder Teamflect entwachsen? Probiere Mooncamp

Perdoo schränkt Teams durch eine feste Strategiekarten-Hierarchie und vorlagenbasiertes Reporting ein, während Teamflect das gesamte Zielmanagement-Erlebnis auf die Grenzen eines Microsoft-Teams-Panels beschränkt. Mooncamp bietet einen eigenständigen Arbeitsbereich zur Strategieumsetzung, der Organisationen die volle Kontrolle darüber gibt, wie sie Ziele definieren, verfolgen und visualisieren -- in jeder Größenordnung.

Wo beide Tools Teams in vorgegebene Strukturen zwingen, lässt Mooncamp jede Organisation die Plattform an ihren eigenen Arbeitsrhythmus anpassen. Die Reporting-Engine generiert Live-Dashboards für spezifische Stakeholder-Gruppen, ohne externe BI-Tools oder manuell erstellte Slide-Decks.

• Für reibungslosen Rollout in der gesamten Organisation konzipiert: Eine klare, preisgekrönte Oberfläche, die den Onboarding-Aufwand von Perdoos räumlicher Navigation und die Platzeinschränkungen von Teamflects eingebetteten Panels beseitigt -- damit jede Abteilung das Tool ohne dedizierte Schulungen annimmt.
• Zielarchitektur nach deiner Methodik: Definiere benutzerdefinierte Zieltypen, Status, Felder und Kadenzen für OKRs, SMART-Ziele oder jedes hybride Framework, statt dich einer festen Hierarchie oder einer einfachen Zielliste anzupassen.
• Stakeholder-fertige Berichte ohne externe Tools: Erstelle vollständig anpassbare Dashboards und Diagramme für jede Zielgruppe -- von wöchentlichen Team-Syncs bis zu vierteljährlichen Vorstandspräsentationen -- mit Echtzeitdaten und ohne Power-BI-Lizenz.
• Konnektoren über Ökosysteme hinweg: Native Integrationen mit Jira, Power BI, MS Planner und Slack sowie die fortschrittlichste Microsoft-Teams-Integration am Markt -- damit Teams nicht an das Ökosystem eines einzigen Anbieters gebunden sind.