12 beste Atlassian Goals-Alternativen in 2026

Atlassian Goals (ehemals Atlas) ist eine kostenlose Anwendung zur Zielverfolgung, die direkt in die Atlassian Cloud-Plattform integriert ist. Teams können damit Ziele definieren und mit Jira-Arbeitsvorgängen, Projekten und Jira Product Discovery-Ideen verknüpfen — so erhalten Stakeholder teamübergreifende Transparenz über den Fortschritt, ohne das Atlassian-Ökosystem verlassen zu müssen.

Die enge Atlassian-Integration ist nützlich für Organisationen, die bereits in Jira und Confluence investiert haben, bringt aber echte Einschränkungen mit sich. Das Reporting bleibt oberflächlich — keine benutzerdefinierten Dashboards, Heatmaps oder QBR-taugliche Analysen. Das Zielmanagement selbst ist leichtgewichtig — es gibt keine gewichteten Key Results, kaskadierende Alignment-Ansichten oder strukturierte Check-in-Workflows zur Förderung der Verantwortlichkeit. Und weil Goals an die Atlassian-Plattform gebunden ist, können Organisationen mit gemischten Tool-Landschaften das Ziel-Tracking nicht für jedes Team an einem einzigen Ort bündeln.

Die folgenden 12 Alternativen bieten tieferes OKR-Management, leistungsfähigeres Reporting und breitere Plattformflexibilität für Teams, die über das hinausgewachsen sind, was Atlassian Goals bietet.

Beste Atlassian Goals-Alternativen im Überblick

Warum nach Atlassian Goals-Alternativen suchen?

Atlassian Goals ist ein solider Ausgangspunkt für Organisationen, die bereits Jira nutzen und grundlegende Transparenz über strategische Ziele wollen. Teams mit ernsthaften Anforderungen an das Zielmanagement stoßen jedoch schnell an Grenzen, die spezialisierte Plattformen direkt adressieren.

• Oberflächliches Reporting ohne erweiterte Analysen: Atlassian Goals bietet grundlegendes Fortschritts-Tracking, aber es gibt keine benutzerdefinierten Dashboards, Heatmaps oder präsentationsfertige Berichte für Leadership Reviews. Organisationen, die QBR-taugliche Analysen oder Board-Level-Reporting benötigen, müssen Daten manuell außerhalb der Plattform zusammenstellen.
• Leichtgewichtiges Zielmanagement ohne strategische Tiefe: Es gibt keinen Support für gewichtete Key Results, Scoring-Methoden oder kaskadierende Alignment-Ansichten. Teams, die ein ausgereiftes OKR-Programm betreiben, brauchen mehr Struktur als eine flache Liste von Zielen, die mit Jira-Tickets verknüpft sind.
• Ökosystem-Lock-in bei Atlassian: Goals funktioniert nur innerhalb der Atlassian-Plattform. Organisationen mit gemischten Tool-Landschaften — Teams, die monday.com, Asana oder andere Projektmanagement-Tools neben Jira nutzen — können das Ziel-Tracking nicht für alle an einem Ort konsolidieren.
• Schwache Verantwortlichkeit und Check-in-Mechanismen: Der monatliche Update-Rhythmus ist der einzige eingebaute Takt. Es gibt keine automatisierten Erinnerungen, strukturierten wöchentlichen Check-in-Workflows oder Engagement-Dashboards, um zu überwachen, ob Teams den Prozess tatsächlich übernehmen.
• Eine Lücke zwischen kostenlos und Enterprise: Atlassian Goals ist zu leichtgewichtig für ausgereifte OKR-Programme, und Jira Align — die Enterprise-Alternative innerhalb des Atlassian-Ökosystems — kostet $75+/Nutzer/Monat und bringt erhebliche Komplexität mit sich. Viele Organisationen befinden sich zwischen diesen beiden Produkten und brauchen eine Plattform, die Tiefe mit Benutzerfreundlichkeit verbindet.

12 beste Atlassian Goals-Alternativen

1. Mooncamp

Mooncamp ist eine Plattform für Strategieumsetzung, die für Scale-ups und Unternehmen konzipiert ist, die weit mehr brauchen als eine leichtgewichtige Ziel-Tracking-Ebene innerhalb ihres Projektmanagement-Tools. Während Atlassian Goals grundlegende Zieltransparenz innerhalb des Atlassian-Ökosystems bietet, liefert Mooncamp die Reporting-Tiefe, strukturierten Check-ins und die ökosystemübergreifende Flexibilität, die wachsende OKR-Programme benötigen.

Der zentrale Vorteil gegenüber Atlassian Goals ist, dass Mooncamp unabhängig von jedem einzelnen Ökosystem funktioniert. Es integriert sich tief mit Jira, Microsoft Teams, Slack, Power BI und Planner — so kann jedes Team in der Organisation an der Zielverfolgung teilnehmen, unabhängig davon, welche Projektmanagement- oder Kommunikationstools es nutzt. Kombiniert mit Echtzeit-Dashboards, die manuelles Reporting eliminieren, und Experten-Implementierungssupport auf Basis von Hunderten erfolgreicher Rollouts verwandelt Mooncamp Zielmanagement von einer passiven Tracking-Übung in eine aktive Praxis der Strategieumsetzung.

Wichtigste Funktionen

• Tiefe Anpassbarkeit: Tool-Einführungen scheitern, wenn die Plattform nicht widerspiegelt, wie das Unternehmen tatsächlich arbeitet. Mooncamp passt sich deiner spezifischen Terminologie, deinen Zielstrukturen, Workflows und Prozessen an — die Plattform formt sich nach deiner Arbeitsweise, anstatt eine starre Vorlage aufzuzwingen.
• Echtzeit-Reporting und Dashboards: Benutzerdefinierte Ansichten, unternehmensweite Übersichten und präsentationsfertige Berichte für QBRs und Board-Meetings — alles in Echtzeit generiert. Dies adressiert direkt die manuelle Reporting-Lücke, die Atlassian Goals Teams aufzwingt.
• Visuelle Ausrichtung und Strategiekarten: Zielkaskaden und Strategiekarten machen die organisatorische Vernetzung sichtbar und zeigen, wie jedes Ziel über Teams und Ebenen hinweg zusammenhängt — die strategische Tiefe, die Atlassian Goals nicht bietet.

• Automatisierte Check-ins: Strukturierte Fortschrittsupdates mit automatisierten Erinnerungen schaffen einen konsistenten Verantwortlichkeitsrhythmus. Wöchentliche oder zweiwöchentliche Rhythmen ersetzen die passiven monatlichen Updates von Atlassian Goals durch aktives Engagement-Tracking.
• Ökosystemübergreifende Integrationen: Tiefe Integrationen mit MS Teams, Slack, Jira, Power BI und Planner bedeuten, dass deine Zielmanagement-Plattform nicht an ein einziges Ökosystem gebunden ist — eine Lösung für eine der grundlegendsten Einschränkungen von Atlassian Goals.
• Intuitives Design: Klare Benutzeroberfläche, die Zielverfolgung für Admins, Teamleiter und View-only-Nutzer gleichermaßen unkompliziert macht. Teams übernehmen Mooncamp schnell ohne umfangreiche Schulungen.

Vorteile

• Hoch flexibel und anpassbar für jedes Ziel-Framework — passt sich deiner bestehenden Arbeitsweise an, statt eine starre Struktur aufzuzwingen
• Intuitives Design mit minimaler Lernkurve — unkompliziert für Admins, Teamleiter und View-only-Nutzer gleichermaßen, mit minimalem Schulungsbedarf
• Erfahrenes Customer-Success-Team mit praxisnaher Onboarding-Begleitung, gestützt auf Hunderte erfolgreicher OKR-Rollout-Implementierungen weltweit
• Leistungsstarkes Echtzeit-Reporting, das manuelle Datenzusammenstellung für Leadership Reviews und Board-Meetings eliminiert
• Tiefe Integrationen mit MS Teams, Slack, Jira, Power BI und Planner, die sich nahtlos in bestehende Tech-Stacks einfügen

Nachteile

• Kein kostenloser Tarif verfügbar (nur kostenlose Testphase)
• Keine native mobile App, obwohl eine Progressive Web App (PWA) verfügbar ist
• Fokussiert sich ausschließlich auf Strategieumsetzung und Ziel-Alignment — enthält keine HR-Funktionen wie Performance Reviews oder Engagement-Umfragen

Preise

• Essential: $7.00 pro Nutzer pro Monat
• Professional: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Enterprise: Individuelle Preisgestaltung

Am besten geeignet für

Scale-ups und Unternehmen, die über das grundlegende Tracking von Atlassian Goals hinausgewachsen sind und eine Plattform mit erweitertem Reporting, strukturierten Check-ins und ökosystemübergreifender Flexibilität brauchen — ohne die Komplexität und Kosten von Jira Align.

Nutzerbewertungen

G2: 4.8/5 (basierend auf 290+ Bewertungen)

2. Profit.co

Profit.co ist eine umfassende OKR- und Strategieumsetzungsplattform, die Zielmanagement mit Aufgabenverfolgung, Mitarbeiterengagement, Balanced Scorecard-Methodik und 360-Grad-Leistungsbeurteilungen kombiniert. Sie deckt den gesamten OKR-Lebenszyklus ab — von der Quartalsplanung bis zu wöchentlichen Check-ins — mit 8 verschiedenen Ansichten für OKR-Daten und über 100 nativen Integrationen.

Während Atlassian Goals eine einfache Zielverfolgung bietet, die eng an die Atlassian-Plattform gekoppelt ist, liefert Profit.co ein vollständiges, eigenständiges OKR-Ökosystem. Teams erhalten integriertes Aufgabenmanagement, Leistungsbeurteilungen und umfangreiche Anpassungsmöglichkeiten — Funktionen, die Atlassian Goals nie abdecken sollte. Die über 100 Integrationen bedeuten außerdem, dass Profit.co in gemischten Tool-Umgebungen funktioniert, nicht nur innerhalb von Atlassian.

Wichtigste Funktionen

• Quartalsplanung und Kaskadierung: Definiere Ziele auf Unternehmensebene und kaskadiere sie mit gewichteter Ausrichtung durch Abteilungen und Teams, damit jedes Ziel mit der übergeordneten Strategie verbunden ist.
• Echtzeit-Fortschritts-Dashboards: Konfigurierbare Dashboards aggregieren den OKR-Fortschritt in der gesamten Organisation und geben der Führungsebene einen Live-Einblick in die Strategieumsetzung — ohne manuelles Reporting.
• Native Mobile-Erfahrung: Voll ausgestattete Apps für Android, iOS und Windows ermöglichen es Teams, OKRs zu aktualisieren, den Fortschritt einzusehen und Aufgaben von überall zu verwalten.
• Balanced-Scorecard-Methodik: Neben OKRs unterstützt Profit.co auch Balanced-Scorecard-Frameworks, sodass Organisationen beide Methoden parallel nutzen können.

Vorteile

• Plattformunabhängig mit über 100 Integrationen für Jira, Slack, Teams, Salesforce und HubSpot — kein Vendor-Lock-in
• Acht verschiedene Visualisierungsansichten (darunter Gantt, Heatmap und Alignment) decken unterschiedliche Stakeholder-Bedürfnisse ab
• Dediziertes OKR-Coaching und 24/7-Support helfen Teams, die Methodik erfolgreich einzuführen
• Kostenloser Plan für bis zu 5 Nutzer erleichtert das Testen vor einer Entscheidung

Nachteile

• Die große Anzahl an Konfigurationsoptionen kann die Ersteinrichtung für kleinere Teams verlangsamen
• Alignment-Ansichten werden in großen Organisationen mit vielen verschachtelten Zielen visuell sehr dicht
• Die Jira-Integration unterstützt KPI-basierte Key Results nicht gut
• Enterprise-Preise erfordern ein individuelles Angebot, was den Kostenvergleich vorab erschwert

Preise

Profit.co bietet ein dreistufiges Preismodell. Ein Free-Plan unterstützt bis zu 5 Nutzer mit grundlegenden OKR-Funktionen. Der Growth-Plan kostet $9.00 pro Nutzer pro Monat bei monatlicher Abrechnung oder $7.00 pro Nutzer pro Monat bei jährlicher Abrechnung. Enterprise-Preise sind auf Anfrage für größere Implementierungen verfügbar.

Bestens geeignet für

Kleine bis große Organisationen, die eine umfassende OKR-Plattform mit integriertem Aufgabenmanagement und Performance-Tools suchen, insbesondere solche, die mobilen Zugriff und breitere Integrationen benötigen, als Atlassian bietet. Siehe auch: Profit.co-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5 (basierend auf 476+ Bewertungen)

3. Perdoo

Perdoo ist eine Plattform für Strategieumsetzung, die OKRs, KPIs, Strategy Mapping, Check-ins und 1:1-Gespräche in einem einzigen System vereint. Sie verbindet strategische Ziele mit der täglichen Arbeit und sorgt durch strukturiertes Engagement-Tracking und eine klare, schlanke Oberfläche für durchgehenden Fokus in der gesamten Organisation.

Atlassian Goals bietet kein dediziertes KPI-Management und keine strategische Visualisierung. Perdoo schließt diese Lücke mit KPI-Boards, die operative und Wachstumskennzahlen neben OKRs tracken, sowie Strategy Maps, die die Organisationsstrategie visuell mit den Zielen verbinden, die sie umsetzen. Für Teams, die strategischen Kontext wollen — nicht nur eine Liste von Objectives, die mit Jira-Tickets verknüpft sind — bietet Perdoo ein vollständigeres Bild.

Wichtigste Funktionen

• Strategy Maps: Bilden die gesamte Kette von übergeordneten strategischen Säulen bis zu den spezifischen OKRs und KPIs ab, die sie unterstützen — so entsteht ein gemeinsames Bild der Organisationsrichtung für alle.
• KPI-Boards: Dedizierte Dashboards zur Überwachung operativer und wachstumsbezogener Kennzahlen neben OKRs, damit geschäftskritische Zahlen nicht in Goal-Tracking-Workflows untergehen.
• Engagement-Health-Dashboards: Machen Adoptionskennzahlen wie Teilnahmeraten und Update-Häufigkeit sichtbar und zeigen genau, wo Coaching-Aufmerksamkeit nötig ist, um das OKR-Programm zu stärken.
• Kudos und Anerkennung: Eine öffentliche Anerkennungsfunktion, mit der Teammitglieder Umsetzungserfolge feiern können — das stärkt die Verhaltensweisen, die strategische Ergebnisse vorantreiben.

Vorteile

• Verbindet OKR-Tracking und KPI-Monitoring in einer einheitlichen Plattform und macht separate Dashboards überflüssig
• Strategy Maps liefern visuelle Klarheit, die Atlassian Goals schlicht nicht bieten kann
• Verfügbar in fünf Sprachen (Englisch, Deutsch, Niederländisch, Spanisch, Französisch), was für multinationale Organisationen ideal ist
• Der kostenlose Plan für bis zu 5 Nutzer ermöglicht es Teams, die Plattform ohne finanzielles Risiko zu testen

Nachteile

• Die mobile App deckt die Grundlagen ab, bietet aber nicht die Fluidität und Funktionstiefe der Web-Erfahrung
• Methoden zur Fortschrittsberechnung bieten begrenzte Flexibilität für Teams mit nicht-standardmäßigen Bewertungsansätzen
• Der Umgang mit großen Datenmengen bei Hunderten von OKRs kann zu spürbaren Verzögerungen führen
• Anzeige- und Layout-Optionen für OKRs sind ziemlich starr mit wenig Spielraum für Anpassungen

Preise

• Free: $0 für bis zu 5 Nutzer mit OKR-Kernfunktionalität
• Premium: EUR 8.00 pro Nutzer pro Monat (Minimum 10 Nutzer)
• Supreme: EUR 10.00 pro Nutzer pro Monat (Minimum 10 Nutzer) — inkl. KPI-Boards, Jira-Integration und benutzerdefinierte Dashboards

Bestens geeignet für

Kleine bis mittelgroße Organisationen, die OKRs zum ersten Mal einführen und eine klare, schnörkellose Plattform mit integriertem Strategy Mapping und KPI-Tracking suchen — insbesondere Teams, die strategischen Kontext über das hinaus benötigen, was Atlassian Goals bietet. Siehe auch: Perdoo-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.4/5 (basierend auf 493+ Bewertungen)

4. Tability

Tability ist eine leichtgewichtige, KI-gestützte Goal-Tracking-Plattform, die Teams hilft, OKRs und strategische Ziele mit minimaler Komplexität zu setzen, zu verfolgen und darüber zu berichten. Sie legt den Schwerpunkt auf Ergebnisse statt Aktivitäten und nutzt KI, um alles von der Zielerstellung bis zum Check-in-Management zu beschleunigen.

Für Teams, die Atlassian Goals zu einfach finden, aber nicht den Overhead einer schwergewichtigen Enterprise-Plattform wollen, füllt Tability die Lücke. Die KI-gestützte Zielsetzung hilft Teams, gut strukturierte OKRs zu erstellen, ohne tiefgehendes Fachwissen zu benötigen, und automatisierte Check-ins liefern den Verantwortlichkeitsrhythmus, den Atlassian Goals' passive monatliche Updates nicht bieten. Die präsentationsfertigen Reports lösen zudem das Reporting-Problem und verwandeln Ziel-Updates mit einem einzigen Klick in teilbare Zusammenfassungen.

Wichtigste Funktionen

• KI-gestützte OKR-Erstellung: Tabilitys KI-Engine führt Teams durch die Zielformulierung, schlägt Verbesserungen vor und erkennt vage Formulierungen, damit jedes Objective den Best-Practice-Standards entspricht.
• Geplante Standup-Automatisierung: Tägliche und wöchentliche Standup-Aufforderungen werden automatisch versendet und sammeln Fortschritts-Snapshots von jedem Beteiligten, ohne dass Live-Meetings erforderlich sind.
• Strategische Alignment-Karten: Eine visuelle Ebene, die individuelle Ziele nach oben mit den Unternehmensprioritäten verbindet und Cross-Team-Abhängigkeiten sowie Alignment-Lücken leicht erkennbar macht.
• Ein-Klick-Führungskräfte-Berichte: Zieldaten werden sofort in präsentationsfertige Zusammenfassungen kompiliert und eliminieren den manuellen Aufwand, Updates für Führungskräfte-Reviews zusammenzustellen.

Vorteile

• Der Einstiegsplan beginnt bei $4.00 pro Platz und Monat, was es zu einem der budgetfreundlichsten OKR-Tools macht
• KI-Zielunterstützung ist im Basic-Tarif enthalten und nicht hinter Premium-Preisen versteckt
• Keine Mindestplatzanforderungen, sodass Teams das Tool mit einer Handvoll Nutzern testen können, bevor sie skalieren
• Breite Integrationsunterstützung für Jira, Slack, Microsoft Teams, GitHub, Asana und ClickUp

Nachteile

• Ausschließlich auf Goal-Tracking fokussiert, sodass Teams weiterhin separate Software für Aufgaben- und Projektmanagement benötigen
• Dashboard-Anpassungen sind begrenzter als bei ausgereiften Enterprise-Plattformen
• Die Weboberfläche ist anfangs nicht intuitiv und hat eine spürbare Lernkurve
• Das Bewertungsvolumen auf G2 ist niedriger als bei länger etablierten Wettbewerbern, was Peer-Feedback schwerer einschätzbar macht

Preise

• Free: Bis zu 5 Plätze kostenlos
• Basic: $4.00 pro Platz pro Monat, mit Kern-Tracking und KI-gestützter Zielsetzung
• Plus: $5.00 pro Platz pro Monat, mit Team-Level-Funktionen und Standup-Automatisierung
• Premium: $8.00 pro Platz pro Monat, mit erweiterten Zugriffskontrollen und Rund-um-die-Uhr-Support

Bestens geeignet für

Kleine bis mittelgroße Teams (5–200 Mitarbeitende), die ein erschwingliches, KI-gestütztes OKR-Tool suchen, das ohne aufwändiges Onboarding leicht einzuführen ist — insbesondere solche, die mehr Struktur als Atlassian Goals, aber weniger Overhead als Enterprise-Plattformen wünschen. Siehe auch: Tability-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5 (basierend auf 100+ Bewertungen)

5. Cascade

Cascade ist eine Strategieumsetzungs-Plattform, die durchgehend zu den Top-Tools in ihrer Kategorie gehört. Sie hilft Organisationen, strategische Initiativen und Objectives über Strategy Maps, KPI-Dashboards und kaskadierende Ziel-Frameworks zu planen, zu verwalten und zu verfolgen, die übergeordnete Vision mit der Umsetzung auf Teamebene verbinden.

Während Atlassian Goals eine leichtgewichtige Tracking-Ebene bietet, liefert Cascade ein vollständiges Strategieumsetzungssystem mit erweiterten Planungstools, strukturierter Implementierungsunterstützung und einem kaskadierenden Ziel-Framework, das sicherstellt, dass alle auf gemeinsame Objectives hinarbeiten. Für Organisationen, die Strategie mit echter Verantwortlichkeit in Umsetzung übersetzen müssen, bietet Cascade die Tiefe, die Atlassian Goals nie bieten sollte.

Wichtigste Funktionen

• Kaskadierende Zielarchitektur: Richte Objectives von der Führungsebene bis zu einzelnen Mitarbeitenden über eine strukturierte Hierarchie aus und stelle sicher, dass die Arbeit jedes Teams mit der übergeordneten Organisationsmission verbunden ist.
• Strategy Maps und visuelle Ausrichtung: Interaktive Maps, die veranschaulichen, wie Objectives miteinander zusammenhängen und über Geschäftsbereiche kaskadieren, und Führungskräften eine Vogelperspektive auf strategische Kohärenz bieten.
• Echtzeit-KPI-Dashboards: Live-Dashboards, die Performance-Daten aus der gesamten Organisation bündeln und Führungskräften ermöglichen, Fortschritte zu überwachen und datenbasierte Anpassungen auf Abruf vorzunehmen.
• Initiativen- und Meilensteinmanagement: Zerlege strategische Objectives in nachverfolgbare Programme, Initiativen und Meilensteine mit klarer Verantwortlichkeit und Fristen.

Vorteile

• Der kostenlose Plan unterstützt bis zu 4 Nutzer und ermöglicht kleinen Teams, Strategieumsetzungs-Features ohne Verpflichtung zu erkunden
• Intuitiv genug für nicht-technische Nutzer trotz des Funktionsumfangs
• Verantwortlichkeit ist durch Ownership-Zuweisungen und Fortschrittsverfolgung auf jeder Ebene fest eingebaut
• Breite Integrationsunterstützung über Jira, Slack, Microsoft Teams, Tableau, Power BI und Asana

Nachteile

• Die Preise für bezahlte Pläne erfordern ein Vertriebsgespräch, was die Vorausplanung des Budgets erschwert
• Das Tempo bei Produktupdates und neuen Features wurde als langsam kritisiert
• Die Oberfläche ist während der ersten Einarbeitungsphase verwirrend
• Das Erstellen und Anpassen von Berichten kann mit spürbaren Ladezeiten verbunden sein

Preise

• Free: Kernfunktionen für bis zu 4 Nutzer, mit unbegrenzten Plänen und Metriken
• Essentials: Individuelle Preise (inklusive dediziertem Customer Success Manager und Strategy Workshops)
• Enterprise+: Individuelle Preise (zusätzlich Strategy-Execution-Advisory-Services und individuelle Integrationen)

Bestens geeignet für

Mittelgroße bis große Unternehmen (200–5.000 Mitarbeitende), die eine dedizierte Plattform für Strategieumsetzung mit strukturierter Implementierungsunterstützung und erweiterten Planungsfähigkeiten benötigen, die über das hinausgehen, was Atlassian Goals oder ähnliche schlanke Tracker bieten können. Siehe auch: Cascade-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5 (basierend auf 235+ Bewertungen)

6. Betterworks

Betterworks ist eine Enterprise-Performance-Management-Plattform, die OKR-Zielsetzung mit kontinuierlichem Feedback, Anerkennung, Kalibrierung und Entwicklungsgesprächen kombiniert. Sie verwandelt traditionelle jährliche Reviews in einen kontinuierlichen Performance-Zyklus, angetrieben von generativer KI.

Atlassian Goals verfolgt Ziele isoliert von der Mitarbeiterleistung. Betterworks verbindet OKRs mit dem breiteren Performance-Management-Lebenszyklus — Check-ins, Multi-Source-Feedback, Kalibrierung und Talent-Reviews fließen durch ein einziges System. Für Organisationen, die möchten, dass Zielverfolgung in Vergütungs- und Entwicklungsentscheidungen einfließt, schließt Betterworks die Lücke, die Atlassian Goals nicht abdecken kann.

Wichtigste Funktionen

• Ziel- und OKR-Ausrichtung: Unternehmensweite Ziele werden in Team- und individuelle OKRs kaskadiert, mit Visualisierungstools und historischer Fortschrittsverfolgung über die Zeit.
• Kontinuierliches Feedback und Check-ins: Verbindet OKRs, Check-ins, Multi-Source-Feedback und Kalibrierung in einem Workflow, sodass Führungskräfte sehen können, wie individuelle Beiträge zu Geschäftsergebnissen beitragen.
• KI-gestützte Zielformulierung: Generative KI hilft Teams, stärkere, besser ausgerichtete Ziele zu formulieren und gibt intelligente Hinweise, um Updates konsistent und relevant zu halten.
• Kalibrierung und Talent-Reviews: Strukturierte Kalibrierungs-Workflows helfen Organisationen, faire, datengestützte Entscheidungen über Leistung und Entwicklung zu treffen.

Vorteile

• Umfassendes Performance-Management, das über OKRs hinausgeht — Feedback, Anerkennung, Kalibrierung und Entwicklung in einer Plattform
• Starke Enterprise-Erfahrung mit etablierter Präsenz in groß angelegten Deployments
• KI-Funktionen für Zielformulierung und intelligente Performance-Hinweise
• Integration mit Microsoft Teams, Slack, Outlook und führenden HRIS-Systemen

Nachteile

• Keine öffentlich gelisteten Preise, was die Kostenbewertung vor dem Kontakt mit dem Vertrieb erschwert
• Die Benutzeroberfläche kann unintuitiv sein, mit Inkonsistenzen zwischen verschiedenen Ansichten
• Reaktionszeiten des Kundensupports können uneinheitlich sein
• Das Interface wirkt im Vergleich zu neueren Wettbewerbern etwas veraltet

Preise

• Individuelle Preisgestaltung (Kontaktaufnahme erforderlich)

Bestens geeignet für

Mittlere bis große Unternehmen (500+ Mitarbeitende) in Tech und Finanzen, die eine kombinierte Performance-Management- und OKR-Plattform mit KI-gestützten kontinuierlichen Feedback-Zyklen benötigen — insbesondere Organisationen, die Zielerreichung in Talententscheidungen einfließen lassen möchten. Siehe auch: Betterworks-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.4/5 (basierend auf 212+ Bewertungen)

7. 15Five

15Five ist eine Performance-Management-Plattform, die auf dem Prinzip basiert, dass 15 Minuten strukturierter wöchentlicher Check-ins die Team-Effektivität transformieren können. Sie kombiniert OKR-Tracking mit kontinuierlichem Feedback, Engagement-Umfragen, Manager-Coaching und Anerkennung, um Führungskräfte beim besseren Führen und Mitarbeitende beim Wachsen zu unterstützen.

Atlassian Goals bietet einen monatlichen Update-Rhythmus ohne strukturierten Check-in-Workflow. 15Five verfolgt den gegenteiligen Ansatz: Der OKR-Fortschritt ist in wöchentliche Check-in-Rhythmen mit hohen Abschlussraten eingebettet, und KI-gestütztes Coaching hilft Führungskräften, bessere Gespräche über den Zielfortschritt zu führen. Für Organisationen, deren Hauptfrustration mit Atlassian Goals darin besteht, dass niemand seine Objectives tatsächlich aktualisiert, ist 15Fives Verantwortlichkeitsmodell eine direkte Antwort.

Wichtigste Funktionen

• Strukturierte wöchentliche Check-ins: Mitarbeitende verbringen nur 15 Minuten damit, 5 gezielte Fragen zu beantworten — das schafft einen wöchentlichen Rhythmus, der Führungskräfte informiert und Teams verantwortlich hält.
• Zielausrichtungsansichten: OKRs kaskadieren von Unternehmensprioritäten bis zu einzelnen Mitarbeitenden, mit Ausrichtungskarten, die zeigen, wie die Arbeit jeder Person zum Gesamtbild beiträgt.
• High Fives-Anerkennung: Ein Peer-to-Peer-Anerkennungssystem, mit dem Teammitglieder Erfolge öffentlich feiern und dabei Verhaltensweisen verstärken, die an Unternehmenswerte geknüpft sind.
• Kona KI-Coaching-Assistent: Ein KI-gestützter Coach, der Führungskräften Gesprächseinstiege vorschlägt, Desengagement-Signale erkennt und nach Check-ins Folgeaktionen empfiehlt.

Vorteile

• Der wöchentliche Check-in schafft natürliche OKR-Verantwortlichkeit, ohne einen separaten Aktualisierungsschritt zu erfordern
• Peer-Anerkennungsfunktionen helfen, eine positive Feedback-Kultur neben dem Zieltracking aufzubauen
• Das Onboarding ist unkompliziert und die meisten Teams sind innerhalb einer Woche einsatzbereit
• Führungskräfte-spezifische Dashboards zeigen gefährdete Mitarbeitende und ins Stocken geratene Ziele frühzeitig an

Nachteile

• Zielhierarchie und OKR-Verschachtelung sind im Vergleich zu zweckbestimmten OKR-Plattformen einfach gehalten
• Erweiterte Funktionen wie Vergütungsmanagement und KI-Coaching kosten zusätzlich zum Basisplan
• Die Anpassung der Check-in-Fragen ist begrenzt, was Teams mit spezifischen Workflows frustrieren kann
• Analysen sind eher auf HR- und Engagement-Metriken ausgerichtet als auf strategische Umsetzungseinblicke

Preise

• Engage: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Perform: $11.00 pro Nutzer pro Monat
• Total Platform: $16.00 pro Nutzer pro Monat

Bestens geeignet für

Mittelgroße Unternehmen (100–2.500 Mitarbeitende) mit Fokus auf kontinuierliches Performance-Management, insbesondere Remote- und Hybrid-Teams, die strukturierte wöchentliche Rhythmen benötigen, um das Engagement aufrechtzuerhalten, das Atlassian Goals' passives Tracking nicht schafft.

Nutzerbewertungen

G2: 4.6/5 (basierend auf 1.787+ Bewertungen)

8. WorkBoard

WorkBoard ist eine Enterprise-Plattform für Strategieumsetzung mit Fokus auf OKR-Management, KI-gestützte Business Reviews und organisatorische Ausrichtung. Im Mai 2025 übernahm WorkBoard Quantive (ehemals Gtmhub) und vereinte damit zwei der größten Enterprise-OKR-Anbieter. Die kombinierte Plattform bedient große globale Unternehmen wie 3M, Boeing, Cisco, Ford, Renault, UBS und Unilever.

Atlassian Goals ist ein kostenloses, leichtgewichtiges Goal-Tracking-Feature. WorkBoard befindet sich am anderen Ende des Spektrums — es ist eine umfangreiche Enterprise-Plattform mit KI-Agenten, die Executive Briefs erstellen, Echtzeit-Coaching bieten und Business Reviews automatisieren. Für große Unternehmen, die strategische Transparenz über Tausende von Mitarbeitenden und Dutzende von Geschäftsbereichen benötigen, bietet WorkBoard die Skalierbarkeit und Tiefe, für die Atlassian Goals nie konzipiert war.

Wichtigste Funktionen

• KI-Agenten für Strategieumsetzung: Eingebaute KI-Personas — darunter ein Chief-of-Staff-Agent und ein Leadership-Coach — liefern Echtzeit-Hinweise, decken blinde Flecken auf und halten strategische Prioritäten auf jeder Ebene der Organisation im Fokus.
• Automatisierte Executive Briefs: KI fasst den Fortschritt auf Teamebene, Erfolge, Blocker und Risiken in übersichtlichen Zusammenfassungen zusammen — manuelle Status-Update-Meetings werden überflüssig.
• Plan-vs-Actual-Scorecards: Früh- und Spätindikatoren werden nebeneinander mit Heatmap-Visualisierungen dargestellt, die sofortige organisatorische Gesundheitschecks ermöglichen.
• OKR-Integration in Meetings: Ziele werden direkt in Meeting-Agenden eingeblendet und betten strategischen Kontext in den natürlichen Rhythmus von Team-Gesprächen ein.

Vorteile

• Unerreichte Enterprise-Reputation mit einer Fortune-500-Kundenliste, die einige der größten Unternehmen der Welt umfasst
• KI-Agenten gehen über Dashboards hinaus — sie coachen Führungskräfte aktiv und melden Risiken, bevor sie eskalieren
• Die Quantive-Übernahme bringt über 150 Datenquellen-Integrationen auf die Plattform
• Das Workstreams-Feature schließt effektiv die Lücke zwischen strategischer Planung und täglicher Umsetzung

Nachteile

• Enterprise-Preise machen es für kleine und mittelgroße Organisationen unerschwinglich
• Die Oberfläche ist langsam und wenig intuitiv zu bedienen
• Das Onboarding erfordert einen erheblichen Zeit- und Ressourcenaufwand, bevor Teams einen Nutzen erkennen
• Die Funktionstiefe erzeugt eine steile Lernkurve, besonders für OKR-Neulinge

Preise

• Individuelle Enterprise-Preise — keine Self-Serve-Pläne oder öffentliche Preislisten verfügbar; ein Vertriebsgespräch ist erforderlich, um ein Angebot zu erhalten

Bestens geeignet für

Große Unternehmen (1.000+ Mitarbeitende) mit dedizierten Strategie-Teams, die KI-gestützte OKR-Ausrichtung, automatisierte Business Reviews und Sichtbarkeit auf Führungsebene benötigen — Organisationen, die längst über das hinausgewachsen sind, was Atlassian Goals bieten kann. Siehe auch: WorkBoard-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5 (basierend auf 102+ Bewertungen)

9. Weekdone

Weekdone ist eine Software für Wochenplanung und OKRs, die seit 2013 auf dem Markt ist und sich als eines der am einfachsten zu bedienenden OKR-Tools positioniert. Sie kombiniert quartalsweises OKR-Management mit wöchentlicher Statusberichterstattung und betont Einfachheit sowie regelmäßige Check-in-Rhythmen, um Teams auf Kurs zu halten.

Atlassian Goals bietet kein Coaching und keine strukturierten Wochenplanungs-Workflows. Weekdone inkludiert OKR-Coaching in allen Bezahltarifen — personalisierte 1:1- und Team-Coaching-Sessions mit erfahrenen OKR-Coaches. Für kleine Teams, die neu bei OKRs sind und sowohl ein Tool als auch methodische Begleitung brauchen, bietet Weekdone die Unterstützung, die Atlassian Goals nicht bietet.

Wichtigste Funktionen

• Inkludiertes OKR-Coaching: Jedes bezahlte Abo beinhaltet personalisierte 1:1- und Team-Coaching-Sessions mit erfahrenen OKR-Praktikern — eine Seltenheit in dieser Preisklasse.
• OKR-Alignment-Baum: Eine visuelle Hierarchie, die abbildet, wie Objectives vom Unternehmens-Level über Abteilungen und Teams bis zu Einzelpersonen kaskadieren, und Alignment auf einen Blick transparent macht.
• Automatisierte wöchentliche Statusberichte: Führungskräfte erhalten automatisch generierte wöchentliche Zusammenfassungen des Fortschritts aller Teams, was die manuelle Statuserhebung überflüssig macht.
• Mitarbeiterengagement-Tools: Integrierte Pulsumfragen, Peer-Kudos und Feedback-Mechanismen ermöglichen es Managern, die Teamstimmung neben den Zielergebnissen zu verfolgen.

Vorteile

• In jedem bezahlten Plan enthaltenes OKR-Coaching macht die Beauftragung externer Berater für die Methodeneinführung überflüssig
• Eine der am längsten bestehenden OKR-Plattformen (seit 2013), die einen bewährten Ansatz für Zielmanagement bietet
• Der visuelle Alignment-Baum macht sofort klar, wie individuelle Arbeit mit Unternehmenszielen verbunden ist
• Der kostenlose Plan für bis zu 3 Nutzer ermöglicht kleinen Teams, den vollen Funktionsumfang vor einer Festlegung zu testen

Nachteile

• Das G2-Profil wurde seit über einem Jahr nicht mehr gepflegt, was Fragen zur laufenden Produktentwicklung aufwirft
• Es gibt spürbare Performance-Verzögerungen beim Laden von Dashboards mit vielen OKRs
• Der Funktionsumfang ist begrenzt für größere Organisationen, die fortschrittliche Workflows oder benutzerdefiniertes Reporting benötigen
• Gestaffelte Preise nach Teamgröße (statt pro Nutzer) können bei wachsender Mitarbeiterzahl zu unerwarteten Kostensprüngen führen

Preise

• Free: Bis zu 3 Nutzer (voller Funktionszugang)
• Kostenpflichtig: Ca. $9.00–$10.00 pro Nutzer pro Monat für Teams von 10–50 Nutzern, mit OKR-Coaching ohne zusätzliche Kosten

Bestens geeignet für

Kleine Teams und Startups (3–50 Mitarbeitende), die leichtgewichtiges wöchentliches Zieltracking mit integriertem OKR-Coaching benötigen, insbesondere Teams, die neu im Framework sind und einen erschwinglichen, begleiteten Einstieg suchen. Siehe auch: Weekdone-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4,5/5

10. Inspire Software

Inspire Software ist eine einheitliche Plattform für Strategieumsetzung und Performance, die OKRs, strategische Planung, Performance-Management, Mitarbeiterengagement, Anerkennung und Leadership Development in einem System vereint. Es hebt sich durch integrierte Führungsinhalte von Ken Blanchard, FranklinCovey und DISC ab.

Atlassian Goals ist ein reines Zielverfolgungstool ohne Entwicklungs- oder Coaching-Ressourcen. Inspire Software verbindet OKR-Management mit kuratierten Führungsinhalten, sodass Manager nicht nur Ziele setzen — sondern auch die Fähigkeiten entwickeln, Teams bei der Erreichung dieser Ziele zu führen. Für Organisationen, die Zielmanagement als Teil einer umfassenderen Leadership-Development-Initiative betrachten, bietet Inspire eine einzigartige Kombination, die Atlassian Goals nicht bieten kann.

Wichtigste Funktionen

• OKR- und Zielmanagement: KI-gestützte Zielerstellung und -ausrichtung mit vertikaler und horizontaler Zielsichtbarkeit in der gesamten Organisation.
• Echtzeit-Performance-Dashboards: Fortschritt verfolgen und Risiken frühzeitig erkennen mit Dashboards, die der Führungsebene Einblick in die Umsetzungsqualität geben.
• Integrierte Führungsinhalte: Eingebettete Inhalte von Ken Blanchard, FranklinCovey und DISC bieten Entwicklungsressourcen neben dem Zielmanagement.
• Anerkennung und Engagement: Mitarbeiteranerkennung, Feedback und Engagement-Tools, die in den täglichen Workflow eingebettet sind, um Akzeptanz und Verantwortlichkeit zu fördern.

Vorteile

• Die Verbindung von OKR-Management mit Leadership-Development-Inhalten anerkannter Autoritäten ist einzigartig auf dem Markt
• Mit $10.00 pro Nutzer pro Monat ist die Preisgestaltung wettbewerbsfähig und bietet für kleinere Teams noch bessere Konditionen
• OKRs werden in einem klaren, gut lesbaren Format dargestellt mit intuitiver Navigation zwischen Zielen und Fortschrittsansichten
• Das Kundensupport-Team wird als reaktionsschnell und aufrichtig an Kundenergebnissen interessiert beschrieben

Nachteile

• Ein kleinerer Marktanteil bedeutet weniger verfügbare Peer-Reviews, Community-Ressourcen und öffentliche Fallstudien
• Organisationen, die nur Zielverfolgung ohne Entwicklungsfunktionen benötigen, nutzen die Plattform möglicherweise nicht vollständig aus
• Die reine OKR-Management-Tiefe ist geringer als bei dedizierten, fokussierten OKR-Tools
• Informationen über Enterprise-Scale-Deployments und Anwendungsfälle in großen Organisationen sind begrenzt

Preise

• Ab: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Kostenlose Demo und Testversion verfügbar

Bestens geeignet für

Mittelgroße Organisationen (100–1.000 Mitarbeitende), die OKR-Management mit Führungskräfteentwicklung und Performance-Management in einer einzigen, wettbewerbsfähig bepreisten Plattform verbinden möchten — insbesondere solche, die neben Zielverfolgung in die Effektivität von Führungskräften investieren.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5 (basierend auf 112+ Bewertungen)

11. Teamflect

Teamflect ist eine People-Management-Plattform, die speziell für Microsoft 365 entwickelt wurde und OKR-Tracking, Performance-Reviews, 360-Grad-Feedback, Engagement-Umfragen, 1:1-Meetings und Anerkennung komplett innerhalb von Microsoft Teams und Outlook abwickelt. Es ist das bestbewertete OKR-Tool für Organisationen, die tief im Microsoft-Ökosystem verankert sind.

Atlassian Goals bedient das Atlassian-Ökosystem; Teamflect bedient das Microsoft-Ökosystem. Für Organisationen, die auf Microsoft 365 setzen und Zielmanagement direkt in Teams und Outlook eingebettet haben möchten, ohne eine separate Plattform einzuführen, ist Teamflect das natürliche Gegenstück. Die strukturierten Genehmigungsworkflows und Power BI-Reports bieten zudem eine Governance-Tiefe, die Atlassian Goals nicht bietet.

Wichtigste Funktionen

• OKR-Management in Microsoft Teams: OKRs direkt in Microsoft Teams und Outlook setzen, verfolgen und kaskadieren, mit Zielabschlusskriterien einschließlich Währung, Prozentsatz, Unterziel-Abschluss und Aufgabenabschluss.
• Zielkaskadierung und Alignment: Klare Verbindungslinien von individuellen Beiträgen zu Unternehmenszielen, wobei Ziele verknüpft, in Meetings verfolgt und über Organisationsebenen kaskadiert werden können.
• Power BI-Reporting: Detaillierte Power BI-Reports zu OKR-Daten liefern Einblicke in Zielerreichungsraten und Zielsetzungspraktiken.
• Zielgenehmigungs-Workflows: Strukturierte Genehmigungsworkflows, die es Managern und Vorgesetzten ermöglichen, Ziele zu prüfen und freizugeben, bevor sie finalisiert werden.

Vorteile

• Alles läuft innerhalb von Microsoft Teams und Outlook — kein neues Tool zu erlernen, keine separaten Logins und maximale Akzeptanzraten
• Ein großzügiger kostenloser Tarif bietet vollen Funktionsumfang für bis zu 10 Nutzer ohne zeitliche Begrenzung
• Die Implementierung ist schnell und unkompliziert, ohne komplexe IT-Anforderungen oder langwieriges Onboarding
• Jeder Kunde erhält einen dedizierten Success Manager zur Unterstützung von Rollout und Schulung

Nachteile

• Die Plattform ist vollständig von Microsoft 365 abhängig und daher für Organisationen in anderen Ökosystemen ungeeignet
• Template-Flexibilität und voreingestelltes Reporting sind begrenzter als bei eigenständigen OKR-Tools
• Anpassungsoptionen sind im Vergleich zu dedizierten, plattformunabhängigen OKR-Lösungen eingeschränkt
• Der Funktionsumfang ist primär für kleinere Organisationen konzipiert und bietet möglicherweise nicht die Tiefe, die komplexe Enterprise-OKR-Programme erfordern

Preise

• Free: Bis zu 10 Nutzer (voller Funktionsumfang, ohne zeitliche Begrenzung)
• Essential: $5.00 pro Nutzer pro Monat
• Professional: $11.00 pro Nutzer pro Monat

Bestens geeignet für

Kleine bis mittelgroße Organisationen (10–500 Mitarbeitende), die tief in Microsoft 365 eingebettet sind und OKR-Management ohne ein separates Tool wünschen — das Microsoft-Ökosystem-Äquivalent zu dem, was Atlassian Goals für Atlassian-Nutzer bietet, aber mit tiefergehenden OKR-Funktionen. Siehe auch: Teamflect-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.6/5 (basierend auf 103+ Bewertungen)

12. Oboard

Oboard (OKR Board) ist das meistinstallierte OKR-Plugin auf dem Atlassian Marketplace und ermöglicht es Organisationen, OKRs und KPIs direkt in Jira und Confluence zu verwalten. Es bietet außerdem Integrationen mit Salesforce und monday.com sowie eine eigenständige Web-Plattform für Organisationen mit gemischten Tool-Umgebungen.

Für Organisationen, die in Jira bleiben möchten, aber tiefere OKR-spezifische Funktionalität benötigen, als Atlassian Goals bietet, ist Oboard die nächstliegende Lösung. Es bietet gewichtete Key Results, benutzerdefinierte OKR-Ebenen und automatische Fortschrittsverfolgung aus Jira-Issues — Funktionen, die Atlassian Goals nicht hat. Mit über 3.200 Marketplace-Installationen und Preisen ab $0.09 pro Nutzer pro Monat fügt Oboard echte OKR-Tiefe in Jira hinzu, ohne die Kosten oder Komplexität von Jira Align.

Wichtigste Funktionen

• Tiefe Jira-Integration: Jira Epics oder Stories als Key Results verwenden, mit automatischer Statusverfolgung, die OKR-Bewertungen basierend auf Issue-Statusänderungen aktualisiert.
• Benutzerdefinierte OKR-Ebenen und Gewichtungen: Benutzerdefinierte Organisationsebenen erstellen (Company, Group, Team, Personal) mit gewichteten Key Results basierend auf der geschäftlichen Auswirkung.
• KPI-Reporting-Dashboard: Dedizierte KPI-Dashboards stellen sicher, dass Gesundheitskennzahlen neben dem OKR-Tracking im Fokus bleiben, mit Check-in-Erinnerungen für strukturierte Fortschrittsupdates.
• Cross-Platform-Unterstützung: Verfügbar für Jira Cloud, Jira Server und Jira Data Center, mit zusätzlichen Apps für monday.com und Salesforce.

Vorteile

• Die budgetfreundlichste OKR-Lösung für Jira-Nutzer, mit einem großzügigen kostenlosen Tarif und Kosten pro Nutzer ab nur $0.09 pro Monat
• Verbindet OKRs direkt mit Jira Epics, Stories und Projektarbeit, ohne Kontextwechsel zu erfordern
• Leichtgewichtig und intuitiv genug, um innerhalb eines einzigen Tages eingerichtet und einsatzbereit zu sein
• Vertrauenswürdiger Gold Marketplace Partner mit über 3.200 Installationen und starker Stellung in der Atlassian-Community

Nachteile

• Bei längerer Nutzung wurden in größeren Workspaces Leistungsverzögerungen gemeldet
• Die Fortschrittsverfolgung aus verknüpften Jira-Tickets funktioniert binär (0% oder 100%) ohne Unterstützung für Teilfortschritt
• Vorgefertigtes Reporting für die Sichtbarkeit auf Führungsebene ist begrenzt und erfordert manuelle Workarounds
• Es gibt keine dedizierte mobile App, und die Plattform unterstützt derzeit nur 7 Sprachen

Preise

• Free: Bis zu 10 Nutzer in Jira
• Kostenpflichtig: $0.09–$1.50 pro Nutzer pro Monat (skaliert mit Teamgröße)
• 30-tägige Testversion verfügbar

Bestens geeignet für

Teams, die bereits in Jira arbeiten und eine schlanke, erschwingliche Möglichkeit suchen, tiefergehendes OKR-Tracking hinzuzufügen, als Atlassian Goals bietet — ohne die Komplexität oder Kosten von Jira Align. Siehe auch: Oboard-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5 (basierend auf 13+ Bewertungen)

Wie wählst du die beste Atlassian Goals-Alternative für dein Team?

Atlassian Goals deckt ein breites Spektrum von Organisationen ab — von kleinen Teams, die den kostenlosen Tarif nutzen, bis hin zu Unternehmen, die mehr Tiefe brauchen. Die richtige Alternative hängt davon ab, wo deine Organisation steht und welche spezifische Lücke du schließen möchtest.

1. Bestimme, ob du eine eigenständige Plattform oder ein Ökosystem-Plugin brauchst

Wenn deine Organisation ausschließlich auf Atlassian-Tools setzt und du in Jira bleiben möchtest, bietet Oboard tiefere OKR-Funktionalität als Marketplace-Plugin. Wenn deine Teams gemischte Tool-Umgebungen nutzen — Jira neben Slack, Microsoft Teams, Asana oder anderen — stellt eine eigenständige Plattform wie Mooncamp oder Profit.co sicher, dass jedes Team an der Zielverfolgung teilnehmen kann, unabhängig davon, welches Projektmanagement-Tool es nutzt.

2. Bewerte den Reifegrad deines OKR-Programms

Teams, die gerade mit OKRs starten, haben andere Bedürfnisse als Organisationen, die ausgereiftes Programm betreiben. Wenn du neu bei OKRs bist, suche nach inkludiertem Coaching (Weekdone) oder KI-gestützter Zielsetzung (Tability, Profit.co). Wenn dein OKR-Programm etabliert ist und du gewichtete Key Results, kaskadierendes Alignment und erweitertes Reporting brauchst, priorisiere Plattformen wie Mooncamp oder Cascade, die strategische Tiefe bieten.

3. Entscheide, ob du OKRs allein oder OKRs innerhalb einer umfassenderen HR-Plattform brauchst

Manche Organisationen wollen ein dediziertes Strategieumsetzungs-Tool. Andere wollen Zielverfolgung eingebettet in Performance Reviews, Engagement-Umfragen und Vergütungsmanagement. 15Five und Betterworks bündeln OKRs in umfassendere People-Management-Plattformen. Mooncamp, Profit.co und Cascade fokussieren sich gezielt auf Strategieumsetzung. Wähle die Kategorie, die zu deinem primären Anwendungsfall passt.

4. Bewerte die Reporting-Anforderungen im Kontext deines Leadership-Rhythmus

Wenn dein Führungsteam quartalsweise Business Reviews durchführt, brauchst du Dashboards und Berichte, die ohne manuelle Zusammenstellung präsentationsfertig sind. Teste, ob die Plattform die spezifischen Ansichten generieren kann, die deine Executives tatsächlich nutzen. Die Reporting-Lücke von Atlassian Goals ist einer der Hauptgründe, warum Teams wechseln — stelle sicher, dass deine Alternative das Problem tatsächlich löst.

5. Berechne die Gesamtkosten einschließlich der Tools, die du bereits bezahlst

Atlassian Goals ist für Atlassian Cloud-Kunden kostenlos, daher bedeutet jede Alternative Zusatzkosten. Berücksichtige die Pro-Nutzer-Preise für deine gesamte Organisation, nicht nur die Pilotgruppe. Prüfe auch, ob die Alternative andere Tool-Abonnements ersetzt — eine Plattform, die sowohl deinen Ziel-Tracker als auch dein Reporting-Tool ersetzt, kann insgesamt weniger kosten als ein günstiges OKR-Plugin neben bestehenden Tools.

6. Teste mit echten Zielen und echten Teams während der Testphase

Jede Plattform auf dieser Liste bietet einen kostenlosen Tarif oder eine Testphase. Importiere deine tatsächlichen Ziele, lade die Teamleiter ein, die den Prozess verantworten werden, und führe einen echten Check-in-Zyklus durch. Achte auf Akzeptanz-Reibung: Aktualisieren die Leute ihre Ziele ohne Erinnerung, oder bleibt das Tool ungenutzt? Die Plattform mit dem höchsten organischen Engagement gewinnt.

7. Überprüfe, ob die Jira-Integration so funktioniert, wie du sie brauchst

Wenn du Atlassian Goals verlässt, aber in Jira bleibst, prüfe, wie jede Alternative sich mit deinem Jira-Workflow verbindet. Einige bieten leichtgewichtige Verlinkung; andere bieten tiefe bidirektionale Synchronisation mit automatischen Fortschrittsupdates. Kartiere deine spezifischen Anforderungen — brauchst du Jira Epics als Key Results, automatische Status-Updates oder nur eine einfache Verlinkung? Die Tiefe der Integration variiert erheblich zwischen den Tools.

Fazit

Atlassian Goals füllt eine klare Nische: kostenloses, grundlegendes Ziel-Tracking für Teams, die bereits in Jira und Confluence arbeiten. Aber wenn Organisationen ihre OKR-Praxis über einfache Zieltransparenz hinaus weiterentwickeln, werden das oberflächliche Reporting, die schwachen Verantwortlichkeitsmechanismen und das Ökosystem-Lock-in zu echten Einschränkungen. Die richtige Alternative hängt davon ab, ob du tieferes OKR-Management, breitere Integrationen, strukturierte Check-in-Workflows oder ein vollständiges Strategieumsetzungssystem brauchst.

Beginne damit, die spezifische Lücke zu identifizieren, die deine Suche ausgelöst hat. Wenn es Reporting ist, teste Dashboards während der Testphase mit deinem echten QBR-Format. Wenn es Engagement ist, führe einen Check-in-Zyklus durch und messe die Abschlussraten. Wenn es Ökosystem-Lock-in ist, stelle sicher, dass jedes Team — nicht nur die Jira-Nutzer — teilnehmen kann. Die erfolgreichsten Tool-Wechsel beginnen mit einer klaren Problemstellung, nicht mit einem Feature-Vergleich.

Wenn du eine Plattform suchst, die tiefe Anpassbarkeit, erweitertes Echtzeit-Reporting und strukturierte Check-ins mit der Flexibilität verbindet, über jeden Tech-Stack hinweg zu arbeiten, ist Mooncamp genau dafür gebaut. Mit Experten-Implementierungssupport eines Teams, das Hunderte von OKR-Rollouts begleitet hat, und Integrationen mit Jira, Microsoft Teams, Slack und Power BI adressiert es die Kernlimitierungen, die Teams über Atlassian Goals hinaustreiben. Starte eine kostenlose Testphase oder buche eine Demo mit unserem Team.

Häufig gestellte Fragen