Tability vs Teamflect: Was ist besser in 2026?

Zieltracking und Performance-Management leben oft in getrennten Tools, was Manager dazu zwingt, Fortschritte über nicht verbundene Systeme hinweg abzugleichen.

Tability und Teamflect versprechen beide, diese Fragmentierung zu lösen, gehen das Problem aber von entgegengesetzten Seiten an.

Tability ist ein eigenständiger Ziel-Tracker, entwickelt von ehemaligen Atlassian-Mitarbeitern, die wollten, dass sich wöchentliche OKR-Updates so leicht anfühlen wie eine Slack-Nachricht.

Teamflect bettet Ziele, Reviews, Feedback und Anerkennung direkt in Microsoft Teams ein, sodass Mitarbeitende nie eine zweite App öffnen müssen.

Ich habe beide Tools parallel getestet, um zu sehen, welcher Ansatz in der Praxis bessere Ergebnisse liefert — plus eine Bonusempfehlung für Teams, die über beide Optionen hinauswachsen.

Was ist neu bei Tability?

Tability hat im Frühjahr 2025 KI-gestützte Retrospektiven eingeführt, die wöchentliche Check-ins automatisch zu Quartalszusammenfassungen mit klaren nächsten Schritten verdichten. Die Funktion verwandelt Monate inkrementeller Updates in ein umsetzbares Narrativ — ohne manuellen Aufwand.

Aktualisierte Preise traten im Januar 2026 in Kraft und führten einen Basic-Tarif für $6,00 pro Nutzer pro Monat sowie einen Premium-Tarif für $10,00 pro Nutzer pro Monat bei jährlicher Abrechnung ein. Bestandskunden behalten ihre aktuellen Tarife bis Juli 2026.

Was ist neu bei Teamflect?

Teamflect hat vordefinierte Zielvorlagen eingeführt, mit denen Administratoren wiederverwendbare Objectives mit vordefinierten Titeln und Messlogik erstellen können. Gesperrte Felder verhindern, dass Teams von den organisatorischen Standards abweichen.

Ein KI-Assistent-Button erscheint jetzt direkt in der App und beantwortet Fragen auf Basis verifizierter interner Inhalte. Die HRIS-Synchronisierung wurde zudem um Geburtstags-, Geschlechts- und Ethnizitätsattribute neben bestehenden Mitarbeiterdaten erweitert.

Tability vs Teamflect — auf einen Blick

Tability ist ein speziell entwickelter Ziel-Tracker, der KI-Coaching, Qualitätsbewertungen und automatisierte Erinnerungen nutzt, um OKRs in einen wöchentlichen Rhythmus zu verwandeln. Teamflect verpackt Zieltracking in eine breitere Performance-Management-Plattform, die vollständig innerhalb von Microsoft Teams lebt.

Der praktische Unterschied liegt in Umfang und Ökosystem. Tability bietet dir einen dedizierten Arbeitsbereich für Ziele, der sich mit jedem Tech-Stack verbinden lässt, während Teamflect Ziele mit Reviews, Feedback und Anerkennung bündelt — aber Microsoft 365 als Grundlage voraussetzt.

So schneiden sie in den wichtigsten Kategorien ab (mit Mooncamp als drittem Referenzpunkt).

Teamflects kostenloser Tarif ist beim Einstiegswert kaum zu schlagen

Tability bietet einen kostenlosen Plan für bis zu 5 Nutzer, der grundlegendes Zieltracking abdeckt. Es ist ein abgespecktes Erlebnis, reicht aber aus, um den OKR-Workflow zu testen, bevor Budget gebunden wird.

Tability Abonnementpläne

*jährliche Abrechnung

Teamflects Starter-Plan verdoppelt Tabilitys kostenloses Nutzerkontingent auf 10 Nutzer und umfasst jede Kernfunktion — von OKR-Tracking über Performance-Reviews bis hin zu Anerkennung. Es gibt kein Zeitlimit und keine Funktionsbeschränkung beim kostenlosen Tarif.

Ich fand den Starter-Plan überraschend vollständig. Die meisten Wettbewerber reservieren Reviews oder Feedback-Module für Bezahltarife, aber Teamflect bündelt sie zum Nulltarif.

Teamflect Abonnementpläne

*jährliche Abrechnung

Beim Dollar-für-Dollar-Vergleich ist Tability beim günstigsten Bezahltarif für reines Zieltracking $1,00 günstiger. Aber Teamflect packt deutlich mehr Funktionalität in den $7,00 Essential-Plan — einschließlich eines dedizierten CSM und kostenloser Implementierung, die Tability erst ab Enterprise-Verträgen anbietet.

Tabilitys eigenständiger Arbeitsbereich gibt Zielen Raum zum Atmen

Tability lädt als Vollbild-Webanwendung mit einer kompakten Sidebar zur Navigation von Plänen, Strategiekarten, Channels und Personen. Das Layout ist bewusst sparsam gehalten, um die Aufmerksamkeit auf Ziele statt auf Oberflächenelemente zu lenken.

Meine erste Sitzung mit Tability fühlte sich innerhalb von Minuten produktiv an. Die Suchleiste, der Plan-Editor und der Check-in-Flow benötigten kein Tutorial, und die visuelle Hierarchie machte klar, worauf man sich konzentrieren sollte.

Teamflect arbeitet vollständig innerhalb von Microsoft Teams-Panels und -Tabs. Für Organisationen, die ihren Tag bereits in Teams verbringen, eliminiert das Kontextwechsel und macht ein separates Login überflüssig.

Der Kompromiss liegt bei der Bildschirmfläche. Das Panel-basierte Layout von Teams beschränkt, wie viel Zielkontext man gleichzeitig sehen kann, und die Navigation zwischen Modulen (Ziele, Reviews, Feedback) kann sich beengt anfühlen, wenn man mehr als eine Handvoll Objectives verwaltet.

Tability bringt methodische Tiefe, die Teamflects Zielmodul fehlt

Tabilitys Plan-Editor enthält einen OKR-Qualitätsscore, der wie ein Schreibcoach in Echtzeit funktioniert. Während du ein Objective formulierst, aktualisiert sich der Score live und markiert vage Sprache, fehlende Verantwortliche oder Key Results ohne klare Metriken. Das Ergebnis: Teams erkennen Formulierungsfehler bereits beim Erstellen und nicht erst Wochen später im Review.

Eine Strategiekarten-Ansicht zeigt, wie einzelne Key Results teamübergreifend zusammenlaufen, und Initiativen mit Kanban-Boards verbinden die tägliche Arbeit mit strategischen Ergebnissen. Die Kombination aus Zieltracking und visueller Ausrichtung gibt Führungskräften eine klare Sichtlinie von Quartalszielen bis hin zu wöchentlichen Aufgaben.

Teamflect unterstützt kaskadierende Ziele auf individueller, Abteilungs- und Organisationsebene. Ziele können direkt aus Teams-Chatnachrichten erstellt werden, und die neuen vordefinierten Vorlagen ermöglichen es Admins, die Formulierung von Objectives unternehmensweit zu standardisieren.

Ich fand es angenehm, wie natürlich es sich anfühlte, mitten im Gespräch in Teams ein Ziel zu erstellen. Allerdings fehlen Teamflect eine Strategievisualisierung, OKR-Qualitätsfeedback und KPI-Tracking — das schränkt den Nutzen für Teams ein, die ihre Zielsetzungspraxis über grundlegendes Tracking hinaus weiterentwickeln wollen.

Tabilitys integrierte Dashboards übertreffen Teamflects Power BI-Abhängigkeit

Tability zeigt einen Net Confidence Score — eine einzige Kennzahl, die erfasst, wie das Team insgesamt seine Chancen auf Zielerreichung einschätzt. Allein diese Metrik hat in meinen wöchentlichen Syncs fünf Minuten manuelles Status-Zusammentragen ersetzt. Im Detail bildet das Trends-Dashboard Vertrauensverschiebungen und Key-Result-Abschlussraten im Zeitverlauf ab, sodass man sofort erkennt, wenn das Momentum ins Stocken gerät.

Im Premium-Plan destillieren KI-Retrospektiven automatisch ein volles Quartal wöchentlicher Check-ins in eine narrative Zusammenfassung mit klaren Erkenntnissen — das hat mir Stunden an Vorbereitung vor Planungssitzungen gespart. Individuelle Dashboards, Präsentationsmodus und TV-Modus runden das Paket für Teams ab, die Fortschritte auf Bürobildschirmen zeigen oder Ergebnisse in Meetings durchgehen wollen.

Teamflect bietet im Essential-Plan vordefinierte Nutzungsanalysen, wobei Team-Level-Berichte erst im Professional-Plan freigeschaltet werden. Für alles über die integrierten Ansichten hinaus benötigen Organisationen einen Power BI-Connector und eine separate Power BI-Lizenz.

Der Umfang von Teamflects Reporting ist breiter und deckt neben Zielen auch Reviews, Feedback und Anerkennung ab. Aber die fehlende Möglichkeit, Dashboards nativ anzupassen, und die 3- bis 5-stündige Datenaktualisierungsverzögerung bedeuten, dass Echtzeit-Reporting für die Führungsebene sowohl zusätzliche Kosten als auch zusätzliche Tools erfordert.

Teamflects People-Management-Suite geht weit über Zieltracking hinaus

Tability konzentriert sein Featureset konsequent auf die Frage „Bewegt sich dieses Ziel vorwärts?" Jedes Key Result kann verknüpfte Initiativen auf einem Kanban-Board erzeugen, sodass der Sprung vom Quartalsziel zur Wochenaufgabe innerhalb desselben Tools stattfindet. Asynchrone Standups (im Premium-Plan) sammeln kurze tägliche oder wöchentliche Updates von jedem Teammitglied, ohne ein Meeting ansetzen zu müssen, und fließen direkt in die Check-in-Historie ein.

Der Tabby KI-Coach sitzt auf diesem Workflow auf, analysiert Fortschrittsmuster und gibt gezielte Empfehlungen — zum Beispiel markiert er ein Key Result, das seit zwei Wochen kein Update erhalten hat. Es ist ein bewusst schlankes Toolset. Organisationen, die Performance-Reviews, Mitarbeiterbefragungen oder Peer-Anerkennung brauchen, müssen Tability mit separaten Systemen kombinieren.

Teamflect bündelt einen vollständigen Performance-Management-Stack: anpassbare Review-Zyklen mit automatisierter Planung, 360-Grad-Feedback mit anonymen Optionen, Mitarbeiterbefragungen mit KI-generierten Zusammenfassungen, Anerkennungs-Badges mit einem punktebasierten Prämien-Katalog, Aufgabenverwaltung synchronisiert mit Microsoft Planner und ein 9-Box-Talent-Grid für die Nachfolgeplanung.

Ich war überrascht, wie viele HR-Funktionen Teamflect in ein einziges Teams-Panel packt. Karrierepfade, individuelle Entwicklungspläne und ein Mitarbeiter-Intranet runden eine Plattform ab, die für mittelgroße Teams drei oder vier eigenständige Tools ersetzt.

Tability verbindet sich mit mehr Tool-Kategorien, Teamflect geht tiefer ins Microsoft-Ökosystem

Tability integriert sich mit Slack, Jira, Asana, ClickUp, Linear, Notion, Google Sheets, Amplitude, HubSpot, Power BI und Tableau, plus Zapier für individuelle Automatisierungen.

Teamflect integriert sich nativ mit Microsoft Teams, Outlook, Planner, To Do, Entra ID, Power BI, Power Automate und verbindet sich im Professional-Plan mit über 200 HRIS-Plattformen.

Tability deckt ein breiteres Spektrum an Projektmanagement-, Datenquellen- und BI-Tool-Kategorien ab. Teamflect bietet tiefere Konnektivität innerhalb des Microsoft-Ökosystems und eine stärkere HRIS-Abdeckung.

Für Organisationen mit einem gemischten Tech-Stack ist Tabilitys Breite praktischer. Für Microsoft-first-Unternehmen, die auch HRIS-Synchronisierung benötigen, ist Teamflects Tiefe die bessere Wahl.

Teamflect bietet einen CSM bei jedem Bezahltarif

Tability bietet E-Mail- und In-App-Chat-Support während der Geschäftszeiten beim Basic-Plan, mit 24/7-Abdeckung bei Premium und einem dedizierten CSM, der Enterprise-Kunden vorbehalten ist.

Teamflect weist jedem Bezahltarif ab $7,00 pro Nutzer pro Monat einen dedizierten Customer Success Manager zu und bietet kostenlosen Implementierungssupport — einschließlich unbegrenzter Schulungen.

Meine Erfahrung mit Teamflects Onboarding-Support war ab der ersten Woche praxisnah. Tabilitys Community-Slack-Channel bietet einen anderen Zugang zur Produktführung, ist aber kein Ersatz für eine strukturierte Implementierungsbegleitung.

Der praktische Unterschied zeigt sich am deutlichsten während des Rollouts. Teamflects inkludierter CSM und die Schulungen senken die Hürde für eine erfolgreiche Einführung, während Tabilitys Enterprise-Begrenzung bedeutet, dass kleinere Teams das Setup eigenständig bewältigen müssen.

Abschließende Bewertung: Tability vs Teamflect

Tability ist die stärkere Zieltracking-Plattform in 2026. Es gewinnt bei Benutzeroberfläche, OKR-Management, Reporting und Integrationsbreite und sichert sich damit vier von sieben Kategorien.

Teamflect ist die richtige Wahl für Microsoft Teams-Organisationen, die Ziele, Reviews und Feedback an einem Ort wollen. Der großzügige kostenlose Tarif, die umfassende People-Management-Suite und der inkludierte CSM bei Bezahltarifen machen es zu einem überzeugenden Paket für Teams, die keinen dedizierten OKR-Arbeitsbereich benötigen.

Die Entscheidung hängt davon ab, was du priorisierst. Wenn dein Team fokussierte OKR-Methodenunterstützung mit KI-Coaching und Echtzeit-Dashboards braucht, liefert Tability. Wenn dein Team in Microsoft Teams lebt und HR- und Zielmanagement in einer einzigen eingebetteten Erfahrung konsolidieren möchte, ist Teamflect der praktischere Weg.

Beide Tools teilen strukturelle Einschränkungen bei der Skalierung. Teams, die über eine der beiden Optionen hinauswachsen, werden die Grenzen in denselben Bereichen spüren.

Tability oder Teamflect entwachsen? Probiere Mooncamp

Tability hält Zieltracking einfach, bietet aber keinen Weg zu breiterer Strategieumsetzung, wenn Organisationen skalieren. Teamflect bündelt viele Funktionen, sperrt aber alles hinter Microsoft Teams ein und bietet oberflächliche Zielanalysen. Mooncamp überbrückt beide Lücken mit einer Plattform, die von fokussierten OKR-Programmen bis hin zur unternehmensweiten Strategieumsetzung skaliert — ohne einen Kompromiss zwischen Benutzerfreundlichkeit und Tiefe zu erzwingen.

Teams, die mehr als einen einfachen Ziel-Tracker oder eine in Teams eingebettete Checkliste brauchen, werden feststellen, dass Mooncamp die strukturelle Flexibilität und Reporting-Tiefe bietet, die weder Tability noch Teamflect erreichen.

• Von Tag eins für organisationsweite Einführung konzipiert: Eine übersichtliche, preisgekrönte Oberfläche, die Teams in jeder Abteilung ohne dediziertes Training navigieren können — ohne die Onboarding-Decke von Tabilitys Power-User-Funktionen und ohne den Ökosystem-Lock-in von Teamflects Teams-only-Zugang.
• Zielarchitektur, die sich an die tatsächliche Arbeitsweise deiner Organisation anpasst: Konfiguriere individuelle Zieltypen, Status, Fortschrittsberechnungen und Kadenzen, um OKRs, Balanced Scorecards, OGSM oder jede Kombination zu führen — ohne auf ein einziges Framework beschränkt zu sein.
• Executive-taugliches Reporting ohne externe Abhängigkeiten: Erstelle vollständig anpassbare Dashboards und Diagramme für jedes Publikum — von wöchentlichen Team-Syncs bis zu vierteljährlichen Vorstandsreviews — mit Echtzeitdaten und ohne Power BI-Lizenz.
• Plattformübergreifende Konnektivität: Native Integrationen mit Jira, Power BI, MS Planner und Slack, plus die tiefste Microsoft Teams-Integration, die in jedem Zielmanagement-Tool verfügbar ist — damit deine Stack-Wahl niemals deinen Strategie-Workflow einschränkt.