Tability vs Workpath: Was ist besser in 2026?

Der Markt für OKR-Software teilt sich deutlich in Tools, die auf Geschwindigkeit setzen, und solche, die auf Skalierbarkeit ausgelegt sind.

Tability steht für das schnelle Ende dieses Spektrums: ein Zielverfolgungs-Produkt, entwickelt von Ex-Atlassianern, das wöchentliche Check-ins zu einer wiederkehrenden Gewohnheit macht.

Workpath befindet sich am entgegengesetzten Pol und bietet ein modulares Outcome-Management-System, das auf KI-Agenten setzt und für Großunternehmen mit Hunderten parallel laufender Ziele konzipiert ist.

Die Frage ist, ob dein Team ein Tool braucht, mit dem bis Freitag alle ihre Ziele verfolgen, oder eines, das abbildet, wie diese Ziele über die gesamte Organisation hinweg mit Geschäftsergebnissen zusammenhängen.

Ich habe beide Plattformen in sieben Kategorien getestet, um diese Frage zu beantworten — plus eine Bonusempfehlung für Teams, die über beide Optionen hinauswachsen.

Was gibt es Neues bei Tability?

Tability hat im Frühjahr 2025 KI-gestützte Retrospektiven eingeführt, die wöchentliche Check-ins automatisch in vierteljährliche Erkenntnisse mit umsetzbaren nächsten Schritten zusammenfassen. Die Funktion eliminiert die manuelle Arbeit, sich vor einem Planungszyklus durch Monate von Statusupdates zu wühlen.

Im Januar 2026 hat Tability aktualisierte Preisstufen für Neukunden eingeführt, mit Basic bei $6,00 pro Nutzer und Monat und Premium bei $10,00 pro Nutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung. Bestandskunden behalten ihre alten Konditionen bis Juli 2026.

Was gibt es Neues bei Workpath?

Workpath hat 2025 seinen AI Agent Hub gestartet, mit vier spezialisierten Agentenrollen, die alles abdecken — vom Entwurf von OKRs mit organisatorischem Kontext bis hin zur Erkennung von KPI-Risiken und der Erstellung präsentationsfertiger Zusammenfassungen. Ein begleitendes AI Bootcamp hilft Führungskräften, eigene Agenten ohne Programmierung zu erstellen.

Das Unternehmen hat außerdem 2025 ein Viva Goals Migrationsprogramm eingeführt, das kostenlose Migrationsunterstützung für Unternehmen bietet, die nach der Einstellung von Viva Goals durch Microsoft wechseln. Damit positionierte sich Workpath als primäre Anlaufstelle für große europäische Organisationen, die einen Ersatz benötigen.

Tability vs Workpath — auf einen Blick

Tability ist ein Zielverfolgungs-Produkt, das auf schnelle Einrichtung und einen wöchentlichen Rhythmus setzt. Workpath ist eine modulare Outcome-Management-Plattform, die abbildet, wie Ziele durch Unternehmensstrukturen kaskadieren.

Der praktische Unterschied zeigt sich am ersten Tag. Tability kann ein Team innerhalb von Stunden mit Check-ins zum Laufen bringen; Workpath erfordert vorab die Konfiguration von Modulen, Impact-Chains und Berichtshierarchien, bevor es seinen vollen Mehrwert entfaltet.

So schneiden die beiden in den wichtigsten Dimensionen ab, mit Mooncamp als drittem Referenzpunkt.

Tability kostet halb so viel — ohne Vertragsbindung

Tability hält die Preisgestaltung einfach. Zwei veröffentlichte Stufen, keine Mindestnutzerzahl und eine 14-tägige kostenlose Testphase, die Teams genug Zeit gibt, das Produkt zu bewerten, bevor sie einen Cent ausgeben.

Der Basic-Plan kostet $6,00 pro Nutzer und Monat (jährlich) und umfasst KI-Zielsetzung, Check-ins, Strategie-Maps, Kaskadierung, Initiativen mit Kanban, Berichte und Slack-Integration. Der Premium-Plan kostet $10,00 pro Nutzer und Monat (jährlich) und bietet zusätzlich kostenlose Nur-Lese-Plätze (zwei pro bezahltem Nutzer), individuelle Dashboards, automatisierte Check-ins, KI-Retrospektiven, SAML SSO und die vollständige Integrationsbibliothek.

Positiv aufgefallen ist mir, dass Tability auch monatliche Zahlung ohne Aufpreis ermöglicht — mit nur $1,00 bis $2,00 Aufschlag gegenüber den Jahrespreisen und ohne Vertragsbindung auf jeder Stufe.

Tability-Abonnementpläne

Workpath setzt auf ein modulares Preismodell in Euro. Der Essential-Plan beginnt bei $7,00 pro Nutzer und Monat (ca. EUR 7) für ein einzelnes Modul, während der Professional-Plan bei ca. $10,00 pro Nutzer und Monat mehrere Module und erweiterte Analysen hinzufügt.

Alle Pläne erfordern eine Mindestvertragslaufzeit von einem Jahr, mit jährlichen Abrechnungsrabatten von 10 % bis 15 %. Betrachterlizenzen sind in jedem Plan unbegrenzt und kostenlos — ein starker Vorteil für Organisationen, in denen viele Stakeholder Leserechte benötigen.

Enterprise-Preise sind individuell und erfordern ein Verkaufsgespräch. Workpath bietet außerdem eine 14-tägige kostenlose Testphase und eine 3- bis 4-monatige Proof-of-Value-Option für Organisationen, die ein strukturiertes Pilotprojekt wünschen.

Workpath-Abonnementpläne

Tability gewinnt bei der Kostentransparenz. Veröffentlichte USD-Preise, Flexibilität bei monatlicher Abrechnung und keine vertragliche Bindung machen es zum sichereren Einstiegspunkt — auch wenn Workpaths unbegrenzte Betrachterplätze ein echtes Plus für leseintensive Unternehmen darstellen.

Tabilitys fokussierte Oberfläche macht Teams schneller produktiv

Tabilitys Oberfläche ist um eine kompakte Seitenleiste organisiert: Suche, Nachrichten, Pläne, Strategie-Map, Kanäle und Personen. Die Zieldetailansicht zeigt Fortschrittsdiagramme, einen Check-in-Feed mit verschachtelten Kommentaren, Alignment-Kontext und eine Aufgabenliste auf einem einzigen Bildschirm.

Innerhalb von 20 Minuten nach der Kontoerstellung hatte ich bereits ein Set vierteljährlicher OKRs im Tracking. Das Layout nimmt dir die Entscheidung ab, wo du als Nächstes klicken sollst, weil der Workflow im Wesentlichen linear ist: Plan erstellen, Ziele hinzufügen, Check-ins durchführen, Fortschritt überprüfen.

Der Nachteil ist, dass die Anpassungsmöglichkeiten begrenzt sind, sobald ein Team über diesen linearen Ablauf hinauswächst. Es gibt keine Möglichkeit, die Navigation an den spezifischen Arbeitsrhythmus einer Organisation anzupassen.

Workpaths Navigation spiegelt seinen Enterprise-Anspruch wider — mit einer Seitenleiste, die Home, Conversations, AI Companion, Check-ins, Workspaces, Goal Graph, Goal Explorer, Reporting Hub und Analytics umfasst. Jeder Bereich öffnet sich in einen eigenen, dichten Arbeitsbereich.

Das AI-Companion-Panel sticht besonders hervor und bietet kontextbezogene Anleitung zu OKR-Best-Practices sowie Vorschläge, während du arbeitest. Für neue Nutzer in großen Organisationen reduziert diese eingebettete Coaching-Ebene die Notwendigkeit, zu externer Dokumentation zu wechseln.

Der Nachteil ist, dass die Navigation zwischen diesen Bereichen Einarbeitung erfordert, und Workpath hat keine mobile App. Für Manager, die einen schnellen Statuscheck vom Handy aus machen wollen, ist die reine Desktop-Erfahrung eine echte Lücke.

Workpath bildet strategische Wirkung ab; Tability trackt Ziele und geht weiter

Tabilitys Plan-Editor ermöglicht das Hinzufügen von Objectives, Key Results und Initiativen in einem übersichtlichen Gliederungsformat. Der integrierte OKR-Qualitätsscore bewertet vier Dimensionen, die vorhersagen, ob ein Ziel tatsächlich Verhalten verändert: ob das Objective fokussiert genug ist, um Energie zu bündeln, ob die Sprache konkret genug ist, um teamübergreifend verstanden zu werden, ob Key Results mit Metriken versehen sind und ob ein klarer Verantwortlicher existiert. Der Score gibt Autoren einen Grund, ihre Entwürfe zu schärfen, bevor sie Ziele mit dem Team teilen.

Die KI-gestützte Zielerstellung generiert eine vollständige Planstruktur aus einem kurzen Prompt, was besonders für Teams nützlich ist, die OKRs zum ersten Mal einführen. Die Strategie-Map-Ansicht zeigt, wie Pläne organisationsübergreifend zusammenhängen, ohne manuelles Beziehungsmapping zu erfordern.

Wöchentliche Check-ins mit Vertrauensbewertungen (auf Kurs, gefährdet, nicht auf Kurs) bilden die zentrale Verantwortlichkeitsschleife. Der Fünf-Minuten-Check-in-Rhythmus hat sich für mich als wirklich effektiv erwiesen, um Ziele sichtbar zu halten, ohne dass daraus administrativer Aufwand wird.

Workpath strukturiert Ziele und OKRs über miteinander verbundene Module. Goals, KPIs, Initiativen und Ressourcen leben jeweils in einem eigenen Modul, sind aber über Impact-Chains verknüpft, die den Weg von Team-Level-Inputs über Outputs bis hin zu organisatorischen Ergebnissen nachzeichnen.

Der Goal Explorer ermöglicht das Filtern nach Vertrauensniveau, Mitarbeitern, Labels und Organisationsebene und deckt Fehlausrichtungen auf, die in einem einfacheren Tool unsichtbar wären. Das Contribution-Request-System formalisiert teamübergreifende Abhängigkeiten und stellt sicher, dass Zusagen aus der Planung auch in der Umsetzung verfolgt werden.

Workpath unterstützt OKRs, KPIs, Balanced Scorecards und SAFe/PI-Planung innerhalb desselben Systems. Für Unternehmen, die mehrere strategische Frameworks über Abteilungen hinweg betreiben, entfällt damit die Notwendigkeit, jedes Team in eine einzige Methodik zu zwängen.

Workpaths Analyse-Suite ist für Vorstandspräsentationen gemacht

Tabilitys Reporting teilt sich in zwei Stufen. Jeder Nutzer erhält ein Trends-Dashboard mit Key-Result-Fortschrittsdiagrammen und einer Konfidenz-Timeline, die sofort zeigt, wenn ein Ziel abdriftet. Der Net Confidence Score — eine Aggregation der Team-Einschätzung zur eigenen Zielerreichung — gibt der Führungsebene eine Pulsmessung, die sich über Planungszyklen hinweg verfolgen lässt.

Premium schaltet die Funktionen frei, die Tability von einfacheren Trackern unterscheiden. Individuelle Dashboards zeigen verschiedenen Stakeholdern genau die Datenschnitte, die für sie relevant sind, während KI-Retrospektiven jeden Check-in eines Quartals zusammenziehen und eine schriftliche Analyse mit Mustern, Risiken und empfohlenen nächsten Schritten liefern. Der Präsentationsmodus formatiert Dashboards für Meeting-Walkthroughs, und der TV-Modus hält den Zielstatus auf geteilten Bürobildschirmen sichtbar. CSV-, PDF- und Public-Link-Exporte decken die restlichen Sharing-Bedürfnisse ab.

Die Retrospektiven-Funktion hat sich in meinem Test besonders bewährt. Statt vor einer Planungssitzung zwölf Wochen inkrementeller Updates durchzuscrollen, erhielt ich eine strukturierte Erzählung, die die Themen herausarbeitete, für die ich sonst eine Stunde manuell gebraucht hätte.

Workpaths Cycle-Steering-Dashboard organisiert Reporting in die Tabs Planung, Umsetzung sowie Adoption und Engagement und gibt der Führungsebene eine mehrdimensionale Sicht auf die strategische Gesundheit. Kennzahlen wie „Teams mit Strategien", „Teams, die mit KPIs steuern" und „Teams, die zusammenarbeiten" messen nicht nur den Zielfortschritt, sondern das organisatorische Engagement mit dem Strategieprozess selbst.

Die Plattform zieht KPI-Daten automatisch aus Power BI und anderen verbundenen Quellen, was laut Workpath die manuelle Berichtskonsolidierung um bis zu 40 % reduziert. Die automatisierte Business-Review-Vorbereitung generiert präsentationsfertige Berichte, die andernfalls Stunden manueller Zusammenstellung erfordern würden.

Impact-Chain-Analysen verfolgen die Umsetzung von einzelnen Initiativen bis hin zu Geschäftsergebnissen. Für Unternehmen, in denen der Zusammenhang zwischen Teamaktivitäten und Organisationsergebnissen undurchsichtig ist, ist diese Nachverfolgbarkeit das zentrale Wertversprechen.

Workpath expandiert in den Strategiebetrieb; Tability bleibt bewusst schlank

Tabilitys Alltags-Workflow verbindet Planung und Umsetzung in einem einzigen Kreislauf. Du setzt ein Quartalsziel, brichst es in Key Results herunter und startest dann Initiativen auf einem Kanban-Board, um die tatsächliche Arbeit zu verfolgen, die jede Kennzahl bewegt. Wenn eine Aufgabe abgeschlossen wird, ist ihr Einfluss auf das übergeordnete Key Result sichtbar — ohne das Tool zu wechseln.

Asynchrone Standups legen einen leichten Accountability-Rhythmus über diesen Kreislauf. Teammitglieder posten kurze tägliche oder wöchentliche schriftliche Updates — was sie getan haben, was als Nächstes kommt, was blockiert — und die Historie fließt in KI-generierte Retrospektiven am Quartalsende ein. Der Tabby AI Coach beobachtet all das im Hintergrund und gibt Hinweise, wenn der Fortschritt stockt oder der Qualitätsscore eines Ziels sinkt.

Der Kompromiss ist klar: Tability deckt Zielverfolgung und Umsetzungskoordination ab, aber nicht mehr. Teams, die Leistungsbeurteilungen, Engagement-Umfragen oder Ressourcenplanung brauchen, benötigen separate Plattformen.

Workpath dringt in Bereiche vor, die die meisten OKR-Tools unberührt lassen. Der AI Agent Hub gibt Führungskräften vorgefertigte Agenten für Strategieberatung, Chief-of-Staff-Workflows, Marktanalyse und PMO-Betrieb an die Hand, während das Business-Review-Modul die Quartalsplanung in datengetriebene Sitzungen strukturiert.

Die Workpath Academy bietet von Trainern geleitete Workshops, Masterclasses und ein Selbstlern-Curriculum, das eine OKR-Coach-Zertifizierung umfasst. Das Ressourcenmanagement verfolgt Teamkapazitäten basierend auf strategischem Wert und hilft Organisationen, Aufwand auf wirkungsstarke Initiativen zu konzentrieren.

Diese Fähigkeiten verwandeln Workpath von einem Zieltracker in eine Plattform für den Strategiebetrieb. Der Nachteil ist, dass Teams, die nur einfaches OKR-Tracking brauchen, für Funktionen bezahlen und um sie herumnavigieren, die sie nie nutzen werden.

Tability deckt mehr des modernen SaaS-Stacks ab

Tability verbindet sich mit einer breiten Palette von Tools aus den Bereichen Projektmanagement (Jira, Asana, ClickUp, Linear, monday.com, Trello, Shortcut), Kommunikation (Slack, Microsoft Teams), Dokumentation (Notion, Confluence, Miro), Datenquellen (Google Sheets, Amplitude, ChartMogul, GitHub, GitLab, PostgreSQL) und BI (Power BI, Tableau).

Workpath konzentriert sich auf Enterprise-Konnektoren: MS Teams, Jira, Azure DevOps, Power BI, Excel Online, Microsoft Planner, plus tiefe HRIS-Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors und Personio.

Tabilitys Breite bedeutet, dass die meisten Tech-Stacks von Startups bis zum Mittelstand nativ abgedeckt sind, während Workpaths Tiefe Microsoft- und SAP-zentrierten Umgebungen dort engere Konnektivität bietet, wo es zählt.

Der praktische Unterschied: Teams, die auf moderne Projektmanagement- und Entwicklertools setzen, werden feststellen, dass Tabilitys native Konnektoren Middleware überflüssig machen, während Organisationen, die HRIS- und ERP-Integration priorisieren, Workpaths Enterprise-Konnektoren bevorzugen werden.

Workpaths Academy und Beratungsmodell dienen komplexen Rollouts

Tability bietet Support zu Geschäftszeiten im Basic-Plan, 24/7-Verfügbarkeit bei Premium und einen dedizierten Customer Success Manager bei Enterprise.

Workpath stellt dedizierte Onboarding-Manager, Customer Success Manager, Change-Management-Workshops, die Workpath Academy (Workshops, Masterclasses, Train-the-Trainer-Programme), Beratungsleistungen und ein zertifiziertes Partner-Ökosystem bereit.

Workpaths Modell ist für Organisationen konzipiert, in denen der Software-Rollout Teil einer umfassenderen strategischen Transformation ist, während Tabilitys Modell selbstgesteuerten Teams dient, die reaktionsschnelle Antworten ohne Overhead benötigen.

Tabilitys Dokumentation fand ich ausreichend, um eigenständig loszulegen, aber Workpaths strukturierte Enablement-Programme wären bei einem Deployment für 500 Personen unverzichtbar, wo Adoption das Hauptrisiko darstellt.

Fazit: Tability vs Workpath

Workpath ist die stärkere Plattform in diesem Vergleich und gewinnt 4 von 7 Kategorien. Seine Outcome-Management-Architektur, Enterprise-Analysen, das KI-Agenten-Ökosystem und die strategischen Support-Leistungen spielen in einer anderen Liga für Organisationen mit über 500 Mitarbeitern.

Tability holt sich klare Siege bei Preisgestaltung, Benutzeroberfläche und Integrationen. Für Teams unter 200 Personen, die eine Zielverfolgungsgewohnheit ohne monatelange Implementierung aufbauen wollen, liefert Tability sofortigen Mehrwert zu einem Bruchteil der Kosten.

Die richtige Wahl hängt von der Organisationsgröße ab. Wenn dein Team ein Tool innerhalb einer Woche einführen kann, wähle Tability; wenn deine Organisation strategische Auswirkungen über Abteilungen hinweg modellieren und Ergebnisse dem Vorstand präsentieren muss, rechtfertigt Workpath die Investition.

Keines der Tools ist eine schlechte Wahl. Beide lösen das Kernproblem, Ziele sichtbar und nachverfolgbar zu machen — der Unterschied liegt darin, wie weit über diesen Kern hinaus jede Plattform reicht.

Tability oder Workpath entwachsen? Teste Mooncamp

Tability stößt an Grenzen, wenn Organisationen mehr als lineares Zieltracking und vordefiniertes Reporting brauchen, während Workpath Enterprise-Tiefe liefert, diese aber in Konfigurationskomplexität verpackt, die die Adoption verlangsamt. Mooncamp ist für Teams gebaut, die beides wollen: strategische Tiefe, ohne die Geschwindigkeit des Rollouts zu opfern.

• Entwickelt für schnelle, breite Adoption: Eine saubere, moderne Oberfläche, die Teams in jeder Abteilung vom ersten Tag an produktiv nutzen — ohne die Einarbeitungszeit, die Workpaths modulare Navigation erfordert, oder die funktionalen Einschränkungen, die Tability mit sich bringt.
• Zielarchitektur, die sich nach deiner Organisation richtet: Individuelle Zieltypen, Status, Felder, Fortschrittsmodelle und Kadenzen ermöglichen es dir, OKRs, Balanced Scorecards, OGSM oder jedes hybride Framework zu betreiben, ohne deinen Prozess in eine vordefinierte Struktur zu zwängen.
• Reporting für jede Ebene der Organisation: Vollständig anpassbare Dashboards und Diagramme, die Team-Level-Check-in-Zusammenfassungen und strategische Übersichten auf Vorstandsebene aus derselben Plattform liefern — ohne separate Analyse-Konfiguration.
• Enterprise-Konnektivität: Native Integrationen mit Jira, Power BI, MS Planner und Slack, plus die fortschrittlichste Microsoft-Teams-Integration aller Strategieumsetzungs-Tools auf dem Markt.