10 beste Workpath-Alternativen in 2026

Workpath ist eine EU-basierte Plattform für Strategieumsetzung, die OKR-Management mit Zielausrichtung, Fortschrittsverfolgung und Analyse-Dashboards kombiniert. Die Plattform richtet sich vorwiegend an mittelständische und große Unternehmen, die strukturierte OKR-Prozesse abteilungsübergreifend einführen möchten.

Workpath verfolgt einen stark methodikgetriebenen Ansatz bei OKRs, der gut für Teams funktioniert, die eine geführte Implementierung wünschen. Dieselbe Rigidität erzeugt jedoch Reibung bei Organisationen mit individuellen Workflows. Eingeschränkte teamübergreifende Sichtbarkeit erschwert die Nachverfolgung von Zielen über Abteilungen hinweg, die Analysesuite ist komplex und langsam bei der Datenaufbereitung, und das Fehlen einer mobilen App schränkt ein, wie und wo Teams mit ihren Zielen interagieren können.

Hier sind 10 Alternativen, die unterschiedliche Ansätze für OKR-Management und Strategieumsetzung verfolgen — jeweils verglichen nach Funktionen, Preisen und den Teams, für die sie am besten geeignet sind.

Beste Workpath-Alternativen im Überblick

Warum nach Workpath-Alternativen suchen?

Workpath bietet ein solides OKR-Fundament mit starker Methodikunterstützung, aber mehrere Einschränkungen der Plattform veranlassen Teams dazu, andere Optionen zu evaluieren.

• Eingeschränkte teamübergreifende Sichtbarkeit: Die OKRs anderer Teams in Workpath zu verfolgen, ist schwierig. Das reduziert die Transparenz und behindert die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, besonders in größeren Organisationen, in denen Abteilungen Einblick in den strategischen Fortschritt der anderen benötigen.
• Steile Einarbeitungskurve: Die Komplexität der Plattform macht es neuen Nutzern schwer, schnell produktiv zu werden, besonders wenn sie mit formalen OKR-Frameworks nicht vertraut sind. Umfangreiches Training ist oft nötig, bevor das Tool effektiv genutzt werden kann.
• Fehlende Enterprise-Funktionen: Erweiterte Features wie Massenaktualisierungen, Compliance-basierte Zugriffsbeschränkungen und granulare Berechtigungskontrollen fehlen. Bei komplexen Governance-Anforderungen sind diese Lücken schwer überbrückbar.
• Komplexe und langsame Analysen: Die Analysesuite benötigt erheblich Zeit, bevor sie korrekte Daten liefert, und den Visualisierungen fehlt die Klarheit und Qualität moderner Reporting-Tools. Die Erstellung präsentationsreifer Erkenntnisse erfordert zusätzlichen manuellen Aufwand.
• Keine mobile App: Workpath bietet keine dedizierte mobile Anwendung, was einschränkt, wie Teams außerhalb der Desktop-Umgebung mit ihren Zielen interagieren können. Für verteilte Teams oder Außendienstmitarbeiter ist das eine erhebliche Zugänglichkeitslücke.

10 beste Workpath-Alternativen

1. Mooncamp

Workpaths methodikgetriebener Ansatz funktioniert für Organisationen, die einen lehrbuchmäßigen OKR-Prozess verfolgen, aber viele Teams brauchen eine Plattform, die sich daran anpasst, wie sie tatsächlich arbeiten. Mooncamp basiert auf diesem Prinzip: Jedes Unternehmen arbeitet anders, und das Tool sollte sich diesen Workflows anpassen, anstatt ein starres Framework aufzuzwingen.

Wo Workpath-Nutzer mit eingeschränkter teamübergreifender Sichtbarkeit und einer komplexen Analysesuite kämpfen, bietet Mooncamp klare Zielausrichtung durch visuelle Strategiekarten und leistungsstarke Echtzeit-Dashboards, die manuelle Datenzusammenstellung überflüssig machen. Zusammen mit einem Support-Team, das weltweit Hunderte von OKR-Rollouts begleitet hat, macht Mooncamp es sowohl Einsteigern als auch erfahrenen Anwendern leicht, Ergebnisse aus ihrem Zielsetzungsprozess zu erzielen.

Wichtigste Funktionen

• Volle Anpassbarkeit: Jedes Unternehmen setzt Ziele anders um, und starre Tools bremsen die Akzeptanz. Mooncamp ermöglicht es, Vorlagen, Terminologie, Felder und Workflows an deine Prozesse anzupassen — von Standard-OKRs bis hin zu einem vollständig individuellen Ansatz — anstatt dein Team in eine einzelne Methodik zu zwingen.
• Erweiterte Berichte und Dashboards: Mooncamps Dashboards liefern Echtzeit-Einblicke in Zielfortschritt und Teamleistung. Erstelle individuelle Ansichten für Unternehmensübersichten, Quarterly Business Reviews und Vorstandspräsentationen ohne den manuellen Aufwand, den Workpaths Analysen erfordern.

• Visuelle Zielausrichtung: Strategiekarten und Zielkaskaden machen teamübergreifende Zusammenhänge auf einen Blick transparent — und adressieren damit direkt die Sichtbarkeitslücke, die Workpath zwischen Abteilungen schafft.
• Integrierte Check-ins: Regelmäßige Check-ins mit automatisierten Erinnerungen halten Teams fokussiert und verantwortlich und sorgen für einen konsistenten Rhythmus von Fortschrittsupdates während des gesamten Quartals.
• Intuitives Design: Eine klare, minimalistische Oberfläche, die jede Rolle sofort bedienen kann. Teams werden schnell produktiv, ohne die lange Einarbeitungszeit, die Workpath erfordert.
• Enterprise-Sicherheit: Vollständige DSGVO-Konformität mit robusten Datenschutzmaßnahmen, die den Standards sicherheitsbewusster europäischer Organisationen entsprechen.

Vorteile

• Hochflexibel und anpassbar an jedes Zielsetzungs-Framework
• Intuitive Oberfläche mit minimaler Einarbeitungszeit
• Experten-Support-Team bietet praktische Unterstützung bei OKR-Rollouts
• Leistungsstarke Berichte ohne manuelle Datenzusammenstellung
• Nahtlose Integrationen mit Microsoft Teams, Slack, Jira und mehr

Nachteile

• Kein kostenloser Plan — Testversion verfügbar, aber keine permanente Gratis-Stufe
• Noch keine dedizierte mobile App (kann als Progressive Web App installiert werden)
• Fokus auf Ziele und Ausrichtung — keine integrierten HR- oder Performance-Review-Funktionen

Preise

• Essential: $7.00 pro Nutzer pro Monat
• Professional: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Enterprise: Individuelle Preisgestaltung

Am besten geeignet für

Scale-ups und Unternehmen, die anpassbares OKR-Management ohne Workpaths methodische Einschränkungen benötigen, insbesondere Organisationen, die stärkere teamübergreifende Sichtbarkeit und automatisiertes Reporting suchen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.8/5 (basierend auf 290+ Bewertungen)

2. WorkBoard

WorkBoard ist eine Enterprise-OKR- und Strategieumsetzungsplattform, die darauf ausgerichtet ist, Geschäftsbereichsleiter rund um gemeinsame strategische Prioritäten zu verbinden. Sie bietet strukturierte Workflows für vierteljährliche Reviews, Coaching-Ressourcen zum Schreiben effektiver OKRs und abteilungsübergreifende Alignment-Tools, die für Organisationen mit mehreren Berichtsebenen konzipiert sind.

Workpath und WorkBoard bedienen beide Enterprise-OKR-Bedürfnisse, gehen das Problem aber unterschiedlich an. Workpath betont die Methodiktreue mit einem geführten OKR-Framework, während WorkBoard den Fokus darauf legt, Strategiegespräche über Geschäftsbereiche hinweg durch strukturierte Review-Kadenzen und Scoring-Modelle zu verbinden. Für Organisationen, die Workpaths eingeschränkte teamübergreifende Sichtbarkeit hinter sich lassen und eine Plattform brauchen, in der Führungskräfte verschiedener Bereiche gemeinsame Prioritäten koordinieren können, bietet WorkBoard ein besser vernetztes Enterprise-Erlebnis.

Wichtigste Funktionen

• Vierteljährliche Strategie-Review-Workflows: Vorgefertigte Review-Kadenzen helfen Führungsteams, vierteljährliche Business Reviews vorzubereiten, durchzuführen und zu dokumentieren — mit automatisch eingebundenen Live-OKR-Daten.
• Abteilungsübergreifende Zielabhängigkeiten: Beziehungen zwischen Objectives verschiedener Geschäftsbereiche abbilden, sodass sichtbar wird, wenn der Fortschritt eines Teams von der Leistung eines anderen abhängt.
• OKR-Scoring und Confidence-Tracking: Teams bewerten ihre Zuversicht, jedes Objective im Laufe des Quartals zu erreichen — ein vorausschauendes Signal, das rückwärtsgerichtete Fortschrittsmetriken ergänzt.
• Integrierte Coaching-Bibliothek: On-Demand-Ressourcen leiten Manager durch häufige OKR-Herausforderungen, wie das Setzen von Stretch-Zielen, das Formulieren messbarer Key Results und das Durchführen effektiver Alignment-Sessions.

Vorteile

• Strategie-Review-Workflows geben Führungsteams einen wiederholbaren Prozess für vierteljährliche Planung und Evaluierung
• Abteilungsübergreifendes Dependency-Mapping adressiert genau die Sichtbarkeitslücke, die viele Workpath-Nutzer als primäre Frustration nennen
• Confidence-Scoring liefert Frühwarnsignale, die flache Fortschrittsprozentsätze übersehen
• Unterstützt groß angelegte Deployments mit Tausenden gleichzeitiger Nutzer in globalen Organisationen

Nachteile

• Die Preisgestaltung ist rein auf Enterprises ausgerichtet, ohne veröffentlichte Preisliste, was es für kleine und mittelständische Teams unerreichbar macht
• Die Enterprise-Orientierung der Plattform bedeutet, dass kleinere Organisationen auf Funktionen und Komplexität stoßen, die über ihre Bedürfnisse hinausgehen
• Ersteinrichtung und Konfiguration erfordern dedizierten Onboarding-Support, was die Zeit bis zum ersten Mehrwert verlängert
• Die Navigation kann sich träge anfühlen, wenn mit tief verschachtelten Zielhierarchien über viele Teams hinweg gearbeitet wird

Preise

• Nur individuelle Preisgestaltung — kontaktiere das Vertriebsteam von WorkBoard für ein Angebot

Am besten geeignet für

Große Unternehmen (500+ Mitarbeiter), die strukturierte vierteljährliche Review-Prozesse und abteilungsübergreifendes OKR-Alignment in großem Maßstab benötigen, insbesondere Organisationen, bei denen Workpaths eingeschränkte teamübergreifende Sichtbarkeit die Führungskräfte daran gehindert hat, effektiv über Bereiche hinweg zu koordinieren. Siehe auch: WorkBoard-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.0/5

3. Profit.co

Profit.co ist eine umfassende OKR- und Performance-Management-Plattform, die Zielverfolgung, Aufgabenmanagement und Mitarbeiterengagement in einem strukturierten System vereint. Als G2-Leader in der OKR-Kategorie für 18 aufeinanderfolgende Quartale anerkannt, bedient sie über 1.000 Unternehmen, darunter Fortune-500-Organisationen.

Profit.co verfolgt einen praxisorientierteren OKR-Ansatz als Workpath, mit einer umfangreichen Vorlagenbibliothek und integriertem Coaching, das Teams durch die Implementierung führt. Während Workpaths Methodikfokus eine steile Lernkurve erzeugt, senkt Profit.co die Einstiegshürde mit vorgefertigten Vorlagen und einem gamifizierten Mitarbeiter-Belohnungssystem, das die Akzeptanz in Abteilungen fördert.

Wichtigste Funktionen

• Vorlagengestützte Implementierung: Eine umfangreiche Bibliothek mit branchen- und rollenspezifischen Vorlagen ermöglicht es Teams, OKRs mit bewährten Frameworks einzuführen, anstatt Prozesse von Grund auf zu entwickeln.
• Sichtbare Mitarbeiteranerkennung: Gamifizierte Abzeichen, Bestenlisten und Meilenstein-Feiern machen Zielerreichung zu einem gemeinsamen Erlebnis, das Dynamik über Abteilungen hinweg aufbaut.
• Umsetzungsverknüpftes Aufgabenmanagement: Eine integrierte Aufgabenebene verbindet tägliche Arbeit direkt mit Key Results und stellt sicher, dass strategische Absichten in operatives Handeln umgesetzt werden.
• Multi-Tool-Konnektivität: Über 100 native Integrationen mit Teams, Jira, Slack, Salesforce, HubSpot und anderen betten OKR-Daten in die Tools ein, die Teams bereits nutzen.

Vorteile

• Sowohl OKR- als auch Balanced Scorecard-Methoden werden nativ unterstützt und bieten strategische Flexibilität
• Acht OKR-Ansichten — darunter Liste, Gantt, Alignment-Baum und Heatmap — bedienen unterschiedliche Stakeholder-Bedürfnisse
• Das Support-Team wird über Bewertungsplattformen hinweg durchweg für Reaktionsschnelligkeit und Expertise gelobt
• Kostenloser Plan für bis zu 5 Nutzer ermöglicht es Organisationen, die Plattform vor einer Entscheidung zu testen

Nachteile

• Trotz Vorlagen und Coaching erzeugt der Funktionsumfang der Plattform für neue Nutzer immer noch eine Lernkurve
• Gängige Aktionen können innerhalb der Navigationshierarchie manchmal schwer zu finden sein
• Die Jira-Integration hat bekannte Einschränkungen bei KPI-basierten Key Results
• Erhebliche Einarbeitungszeit ist nötig, um von der grundlegenden Nutzung zum vollen Funktionsumfang der Plattform zu gelangen

Preise

• Free: Bis zu 5 Nutzer mit Kernfunktionalität
• Growth: $9,00 pro Nutzer pro Monat, oder $7,00 pro Nutzer pro Monat bei jährlicher Abrechnung
• Enterprise: Individuelle Preisgestaltung

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Unternehmen (50–5.000+ Mitarbeitende), die eine strukturierte, template-basierte OKR-Plattform mit integriertem Performance-Management suchen, insbesondere Organisationen, die mehr vorgegebene Orientierung benötigen, als Workpaths rein methodischer Ansatz bietet. Siehe auch: Profit.co-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

4. Betterworks

Betterworks ist eine Enterprise-Performance-Management-Plattform, die OKR-basierte Zielsetzung mit kontinuierlichem Feedback, Kalibrierung und KI-gestützten Erkenntnissen verbindet. Sie ist für große Organisationen konzipiert, die individuelle Leistungsgespräche mit der Unternehmensstrategie ausrichten müssen.

Workpath und Betterworks zielen beide auf Enterprise-OKR-Management ab, nähern sich dem Thema aber aus verschiedenen Richtungen. Workpath konzentriert sich auf die reine OKR-Methodik, während Betterworks die Lücke zwischen Zielen und HR-gesteuerten Performance-Prozessen schließt. Für Organisationen, die OKRs direkt mit Performance-Reviews, Feedback-Zyklen und Vergütungsentscheidungen verknüpfen müssen, bietet Betterworks eine Verbindung, die Workpath nicht bietet.

Wichtigste Funktionen

• Konfigurierbare Review-Workflows: Erstelle mehrstufige Review-Prozesse mit Genehmigungen, Selbstbewertungen und Manager-Freigaben, die zum Performance-Kalender deiner Organisation passen.
• Zielgebundene Anerkennung: Peer-Anerkennung, die an spezifische Objectives geknüpft ist, verstärkt das Alignment, indem sichtbar gemacht wird, wenn Beiträge strategische Prioritäten voranbringen.
• Prädiktives Goal-Health-Scoring: KI bewertet Update-Muster, Fortschrittsgeschwindigkeit und historische Abschlussdaten, um Ziele zu markieren, die ihre Targets wahrscheinlich verfehlen werden, bevor die Deadline eintritt.
• Eingebettete Slack- und Teams-Erlebnisse: Mitarbeiter können Ziele aktualisieren, auf Feedback reagieren und Check-ins abschließen, ohne ihre Messaging-Tools zu verlassen.

Vorteile

• Verknüpft OKR-Ergebnisse direkt mit Vergütungs- und Talententscheidungen und schließt die Lücke, die reine OKR-Tools offen lassen
• KI-gestütztes Health-Scoring liefert Frühwarnsignale, anstatt Probleme erst am Ende eines Zyklus aufzudecken
• Anerkennungsfunktionen schaffen positive Verstärkungsschleifen, die das Engagement mit dem Zielprogramm verbessern
• Die eingebetteten Messaging-Integrationen reduzieren Reibung für Mitarbeiter, die sich ungern auf separaten Plattformen einloggen

Nachteile

• Die Anpassung des Review-Workflows an einzigartige organisatorische Anforderungen kann mehr Setup-Zeit erfordern als ursprünglich erwartet
• Das Reporting ist auf HR- und Führungskräfte-Zielgruppen ausgerichtet, mit begrenzten Optionen für operative Team-Dashboards
• Fehler mit niedriger Priorität und Feature-Anfragen können längere Zeit im Backlog verweilen, bevor sie behoben werden
• Arbeitsplatzbasierte Lizenzierung kann zu Budgetfragen in Organisationen führen, in denen das Engagement mit der Plattform teamabhängig variiert

Preise

• Betterworks bietet angebotsbasierte Preise, die je nach Unternehmensgröße und Funktionsumfang variieren
• Externe Schätzungen deuten auf einen Einstiegspreis von etwa $7.00 pro Nutzer pro Monat hin

Kontaktiere Betterworks für ein Preisangebot.

Am besten geeignet für

Mittlere bis große Unternehmen (500–10.000+ Mitarbeitende), die OKRs mit kontinuierlichem Performance-Management verbinden möchten, insbesondere Organisationen mit strukturierten HR-Prozessen, die die Ziel-zu-Review-Integration suchen, die Workpath nicht bietet. Siehe auch: Betterworks-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.3/5

5. Lattice

Lattice ist eine People-Management-Plattform, die OKR-Tracking mit Performance Reviews, Engagement-Umfragen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools kombiniert. Über 5.000 Organisationen vertrauen auf Lattice als einheitliches System für HR-Teams, die Ziele in umfassendere People Operations integrieren möchten.

Während Workpath ein dediziertes OKR-Tool mit Methodik-Fokus ist, bettet Lattice Zielmanagement in ein umfassendes HR-Ökosystem ein. Für Organisationen, deren Alignment-Herausforderungen über Goal-Tracking hinaus in Employee Engagement, Feedback und Entwicklung reichen, bietet Lattice den breiteren Kontext, den ein reines OKR-Tool wie Workpath nicht liefern kann.

Wichtigste Funktionen

• Flexible Review-Architektur: Konfiguriere jährliche, vierteljährliche oder projektbasierte Review-Zyklen mit 360-Grad-Feedback, Selbstbewertungen und Aufwärtsbeurteilungen, zugeschnitten auf die Bedürfnisse jeder Abteilung.
• Engagement-Pulse-Checks: Kurze, wiederkehrende Umfragen, die die Mitarbeiterstimmung über die Zeit verfolgen, mit Trendlinien und Aufschlüsselungen auf Teamebene, um Veränderungen zu erkennen, bevor sie eskalieren.
• Beförderungs- und Entwicklungs-Frameworks: Definiere, wie Erfolg auf jeder Stufe aussieht, mit Kompetenz-Maps und verfolge die Beförderungsbereitschaft der Mitarbeitenden basierend auf erreichten Zielen und entwickelten Fähigkeiten.
• Datengestützte Vergütungsentscheidungen: Verknüpfe Gehaltserhöhungen und Bonuszuweisungen direkt mit Performance-Review-Ergebnissen und Zielerreichungsdaten innerhalb einer einzigen Oberfläche.

Vorteile

• Kombiniert Ziele, Feedback, Reviews und Vergütung in einer Plattform, was den HR-Technologie-Stack vereinfacht
• Performance-Kalibrierungsfunktionen helfen Organisationen, Konsistenz und Fairness über Teams und Manager hinweg zu wahren
• Engagement-Tools sind robust genug, um eigenständige Umfrageprodukte zu ersetzen, inklusive nützlicher Benchmarking-Daten
• Starke Konnektorbibliothek für Gehaltsabrechnung, HRIS und Identity-Management-Systeme hält den Datenfluss in der gesamten Organisation aufrecht

Nachteile

• Das Add-on-Preismodell bedeutet, dass die Kosten pro Nutzer schnell steigen, sobald man über den Basis-Talent-Management-Plan hinausgeht
• Organisationen, die sich rein auf OKR-Methodik konzentrieren, werden feststellen, dass das HR-zentrische Design der Plattform Komplexitätsebenen hinzufügt, die sie nicht brauchen
• Das jährliche Minimum von $4.000 macht es für kleine Teams oder Organisationen in frühen Wachstumsphasen unpraktisch
• Die Zielnavigation innerhalb der Plattform ist nicht so schlank wie bei speziell für OKRs entwickelten Tools, und das Gesuchte ist manchmal schwer zu finden

Preise

Lattice wird pro Nutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung berechnet. Der Basisplan umfasst OKRs neben Performance-Management-Funktionen, mit zusätzlichen Modulen als Erweiterung:

• Talent Management: $11,00 pro Nutzer pro Monat
• Engagement Add-on: $4,00 pro Nutzer pro Monat
• Grow Add-on: $4,00 pro Nutzer pro Monat
• Compensation Add-on: $6,00 pro Nutzer pro Monat

Hinweis: Lattice erfordert einen jährlichen Mindestumsatz von $4.000.

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Unternehmen (100–5.000 Mitarbeitende) mit aktiven HR-Teams, die OKR-Tracking mit Performance-Reviews, Engagement-Umfragen und Vergütungsmanagement in einer Plattform verbinden möchten, anstatt ein eigenständiges OKR-Tool wie Workpath zu nutzen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

6. Weekdone

Weekdone ist ein leichtgewichtiges OKR- und Wochenplanungstool für kleine Teams, die einfaches Ziel-Tracking mit regelmäßigen Fortschrittsupdates kombinieren möchten. 2012 gegründet, ist es eine der am längsten bestehenden OKR-Plattformen auf dem Markt.

Weekdone steht am entgegengesetzten Ende des Komplexitätsspektrums von Workpath. Wo Workpaths methodikintensiver Ansatz eine steile Lernkurve erzeugt, hält Weekdone die Dinge bewusst einfach mit wöchentlichen Rhythmen, visuellen Ziel-Boards und integriertem OKR-Coaching. Für kleine Teams, denen Workpath deutlich zu viel war, bietet Weekdone gerade genug Struktur, um Ziele sichtbar zu halten, ohne den Overhead.

Wichtigste Funktionen

• Strukturierte wöchentliche Updates: Ein wöchentlicher Workflow leitet Teammitglieder durch die Berichterstattung über Fortschritte, anstehende Prioritäten und Hindernisse — und ersetzt informelle Check-ins durch eine konsistente schriftliche Aufzeichnung.
• Interaktive Ziel-Dashboards: Ziele werden mit visuellen Fortschrittsindikatoren und Statuslabels dargestellt und ermöglichen es Managern, gefährdete Objectives zu erkennen, ohne individuelle Updates durchlesen zu müssen.
• OKR-Coaching und Best Practices: Integrierte Coaching-Anleitung führt Teams durch häufige OKR-Fallstricke, wie das Setzen zu vieler Objectives oder das Formulieren von Outputs statt Outcomes.
• Wiederkehrende Pulse-Umfragen: Kurze Engagement-Umfragen laufen nach einem regelmäßigen Zeitplan und geben Führungskräften eine kontinuierliche Einschätzung der Teamgesundheit, die die Ziel-Tracking-Daten ergänzt.

Vorteile

• Ein unkompliziertes, schnörkelloses Interface ermöglicht es kleinen Teams, das Tool mit minimaler Konfiguration oder Schulung einzuführen
• Der kostenlose Tarif (bis zu 3 Nutzer) bietet echten Zugang zu allen Funktionen, nicht nur eine eingeschränkte Testversion
• Ein wöchentlicher Fokus hält Objectives im Vordergrund der täglichen Arbeit, statt in einem Quartalsplan begraben zu sein
• Coaching-Ressourcen sind praxisnah und gut geeignet für Organisationen, die OKRs zum ersten Mal kennenlernen

Nachteile

• Ab 50 Mitarbeitern wird der Funktionsumfang wahrscheinlich unzureichend für sich entwickelnde Anforderungen
• Workflow-Anpassungsoptionen sind spärlich, was Teams mit spezifischen Prozessanforderungen frustriert
• Das Reporting ist für Kleinstteam-Check-ins ausreichend, bleibt aber hinter den Erwartungen von Führungskräften und Vorständen zurück
• Die Dashboard-Performance verschlechtert sich spürbar, wenn eine große Anzahl von OKRs über mehrere Teams verfolgt wird

Preise

• Free: Bis zu 3 Nutzer
• Team-Plan: Ab $108,00 pro Monat für 4-10 Nutzer

Bestens geeignet für

Kleine Teams und Startups (3–50 Mitarbeitende), die leichtgewichtiges wöchentliches Zieltracking mit integriertem OKR-Coaching benötigen, insbesondere Teams, die neu im Framework sind und einen erschwinglichen, begleiteten Einstieg suchen. Siehe auch: Weekdone-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4,5/5

7. ClearPoint Strategy

ClearPoint Strategy ist eine KI-gestützte Strategiemanagement-Plattform, die Organisationen hilft, strategische Planung, Ausführungsverfolgung und Performance-Reporting zu optimieren. Sie betreut ein breites Spektrum von Organisationen, darunter Regierungsbehörden, Gesundheitssysteme, Finanzinstitute und Universitäten.

Während Workpath auf der OKR-Methodik aufbaut, geht ClearPoint Strategie aus dem Blickwinkel von Reporting und Analysen an. Für Organisationen, deren primäre Herausforderung die Erstellung konsistenter, automatisierter Strategieberichte ist — statt das Management täglicher OKR-Prozesse — bietet ClearPoint KI-gestützte Reportingfähigkeiten und Visualisierungstools, die weit über das hinausgehen, was Workpaths Analyse-Suite bietet.

Wichtigste Funktionen

• KI-gestützte Analysen: Künstliche Intelligenz analysiert Datentrends, identifiziert leistungsschwache Bereiche und generiert Erkenntnisse für strategische Entscheidungen — ohne manuelles Datenwühlen.
• Automatisiertes Reporting: Erstellt und verteilt Performance-Berichte automatisch basierend auf vordefinierten Kriterien und eliminiert die manuelle Zusammenstellung, die Workpaths Reporting belastet.
• Strategiekarten-Visualisierung: Visuelle Strategiekarten, die Ziele, KPIs und Projekte verknüpfen und ein klares Bild davon geben, wie einzelne Initiativen zur Organisationsstrategie beitragen.
• Integriertes KPI-Tracking: Überwacht wichtige Leistungskennzahlen direkt innerhalb der Plattform, mit Echtzeit-Verbindungen zu Excel, Power BI, Tableau und SQL-Datenbanken.

Vorteile

• Automatisierte Berichtserstellung und -verteilung eliminieren den manuellen Aufwand, der Stunden der Strategieteamzeit verschlingt
• KI-Fähigkeiten gehen über Dashboards hinaus und decken aktiv leistungsschwache Bereiche auf und empfehlen Korrekturmaßnahmen
• Das Customer-Success-Team wird häufig als strategischer Partner beschrieben, nicht nur als Supportfunktion
• Integrationen mit Power BI, Tableau und ArcGIS machen es zur starken Wahl für datenintensive Organisationen

Nachteile

• Es gibt keine kostenlose Version oder Testversion, was bedeutet, dass Teams sich festlegen müssen, bevor sie das Produkt erleben
• Die Preise sind nicht öffentlich gelistet und erfordern ein Verkaufsgespräch, was den Evaluierungsprozess verlangsamt
• Die Oberfläche hat eine eher funktionale als moderne Ästhetik im Vergleich zu neueren Strategieplattformen
• Die Stärken der Plattform liegen eher im Reporting und in der Analyse als im täglichen Zielmanagement und bei Check-ins

Preise

• Individuelle Preisgestaltung basierend auf Teamgröße und Anforderungen
• Geschätzter Einstiegspreis: ca. $50,00 pro Monat

Kontaktiere ClearPoint Strategy für ein Angebot.

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Organisationen (50–5.000+ Mitarbeitende) in öffentlicher Verwaltung, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Hochschulbildung, die KI-gestütztes strategisches Reporting und KPI-Tracking benötigen, anstatt das reine OKR-Management, das Workpath bietet. Siehe auch: ClearPoint Strategy-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

8. Mirro

Mirro ist eine HR- und Performance-Management-Plattform, die OKR-Management mit kontinuierlichem Feedback, Mitarbeiteranerkennung und HRIS-Funktionen kombiniert. Sie richtet sich an Organisationen, die ein einzelnes Tool suchen, das sowohl strategische Zielausrichtung als auch alltägliche HR-Prozesse abdeckt.

Workpath konzentriert sich ausschließlich auf OKR-Management, während Mirro das Zieltracking in ein breiteres HR-Toolkit einbettet. Für wachsende Unternehmen, die OKR-Funktionalität neben Performance-Check-ins, Feedback-Workflows und Mitarbeiterdatenverwaltung benötigen, bietet Mirro ein umfassenderes Paket als Workpath, ohne dass mehrere separate Plattformen nötig sind.

Wichtigste Funktionen

• Performance-Check-ins: Anpassbare Leistungsbeurteilungen, die individuelle Ziele mit Unternehmenszielen verbinden und regelmäßige Feedbackzyklen über das Jahr hinweg unterstützen.
• OKR-Management auf allen Ebenen: Ziele auf Organisations-, Abteilungs-, Team- und individueller Ebene setzen und verfolgen, mit Alignment-Ansichten, die zeigen, wie Ziele zusammenhängen.
• Mitarbeiteranerkennung und Feedback: Integrierte Anerkennungsfunktionen und kontinuierliche Feedbackmechanismen, die das Engagement fördern und einen sozialen, vernetzten Arbeitsplatz schaffen.
• HRIS-Integration: Kern-HR-Funktionen einschließlich Mitarbeiterdatenverwaltung, Abwesenheitsverfolgung und Anwesenheitsmanagement, die den Bedarf an separaten HR-Tools reduzieren.

Vorteile

• Eine einzige Plattform, die OKR-Tracking mit praktischen HR-Funktionen wie Abwesenheitsmanagement und Mitarbeiterakten kombiniert
• Die soziale, übersichtliche Oberfläche fördert regelmäßige Teaminteraktion und hält das Engagement hoch
• Die Preisgestaltung pro Nutzer ist erschwinglich genug, damit kleine und mittelständische Unternehmen sie ohne Budgetbelastung einführen können
• Eine 14-tägige kostenlose Testversion mit vollem Funktionszugang ermöglicht Teams die Bewertung der Plattform ohne finanzielle Verpflichtung oder Kreditkarte

Nachteile

• Abwesenheitsverfolgung und Reporting-Workflows haben Usability-Schwächen, die alltägliche HR-Aufgaben verlangsamen können
• Begrenzte Anpassungsoptionen bedeuten, dass einige spezifische Workflow-Anforderungen nicht abgedeckt werden können
• Die mobile Erfahrung erreicht noch nicht die Qualität und den Feinschliff der Web-Oberfläche
• Die Integrationsbibliothek ist kleiner als die ausgereifterer HR-Plattformen

Preise

• Ab $6,50 pro Nutzer pro Monat
• Kostenlose 14-tägige Testversion verfügbar

Kontaktiere Mirro für detaillierte Preisstufen.

Am besten geeignet für

Kleine bis mittelgroße Unternehmen (20–500 Mitarbeitende), die OKR-Management kombiniert mit Performance-Reviews, Feedback und einem grundlegenden HRIS in einer einzigen Plattform wünschen, insbesondere wachsende Unternehmen, die mehr HR-Funktionalität benötigen, als Workpaths reiner OKR-Ansatz bietet.

Nutzerbewertungen

G2: 4.6/5

9. Peoplebox

Peoplebox ist eine OKR- und Performance-Management-Plattform für Teams, die Zielverfolgung, Leistungsbeurteilungen und Engagement-Umfragen durchführen möchten, ohne ihre bestehenden Kollaborationstools zu verlassen. Die tiefe Slack- und Microsoft-Teams-Integration ermöglicht es, gesamte Performance-Workflows in den Messaging-Apps durchzuführen, die Teams bereits täglich nutzen.

Während Workpath erfordert, dass sich Nutzer für jede OKR-Interaktion in eine separate Plattform einloggen, trifft Peoplebox Teams dort, wo sie bereits arbeiten. Das automatisierte OKR-Tracking zieht Fortschrittsdaten aus integrierten Tools ohne manuelle Eingaben, und die Slack/Teams-Integration ermöglicht Leistungsbeurteilungen, Check-ins und Umfragen direkt in der Messaging-Oberfläche — wodurch die Akzeptanzreibung beseitigt wird, die Workpaths Desktop-Only-Ansatz erzeugt.

Wichtigste Funktionen

• Automatisiertes OKR-Tracking: Fortschrittsaktualisierungen erfolgen automatisch durch das Abrufen von Daten aus integrierten Arbeitstools in Echtzeit, wodurch die manuellen Updates entfallen, die Workpath erfordert.
• Native Slack/Teams-Workflows: Leistungsbeurteilungen, Engagement-Umfragen und OKR-Check-ins direkt in Slack oder Microsoft Teams durchführen, ohne die Plattform zu wechseln.
• Zielbasierte 360-Reviews: Leistungsbeurteilungen, die OKR-Fortschrittsdaten zusammen mit Feedback von Vorgesetzten, Kollegen und direkten Mitarbeitenden einbeziehen, für ein vollständiges Bild.
• Über 50 native Integrationen: Verbindung mit Jira, Asana, HubSpot, Salesforce und weiteren Tools, um eine zentrale Informationsquelle für Strategie, Ziele und Initiativen-Tracking zu schaffen.

Vorteile

• Gesamte Review- und Check-in-Workflows finden in Slack und Teams statt, sodass Teams in ihren bestehenden Tools bleiben
• Automatisches Zieltracking aus verbundenen Tools reduziert den manuellen Aufwand für Statusaktualisierungen drastisch
• Als bestplatzierte benutzerfreundliche Plattform auf G2 anerkannt, was eine wirklich intuitive Oberfläche widerspiegelt
• Der Preis pro Nutzer bleibt unter dem, was die meisten KMUs für HR-Software budgetieren

Nachteile

• Bestimmte Bildschirme und visuelle Elemente könnten ein moderneres, ansprechenderes Design vertragen
• Die Navigation ist beim ersten Onboarding manchmal wenig intuitiv
• Die Konfigurationsmöglichkeiten der Plattform sind möglicherweise einschränkend für stark angepasste Review-Prozesse
• Spezialisierte Plattformen in Bereichen wie Engagement oder Analytics bieten in diesen spezifischen Domänen möglicherweise tiefere Funktionalität

Preise

• Talent Management: $7,00 pro Nutzer pro Monat
• OKR Platform: $8,00 pro Nutzer pro Monat
• Full Suite Professional: $12,00 pro Nutzer pro Monat
• Full Suite Premium: $15,00 pro Nutzer pro Monat
• Enterprise: Individuelle Preisgestaltung

Am besten geeignet für

Mittelgroße Unternehmen (50–2.000 Mitarbeitende) mit verteilten oder Remote-Teams, die OKR-Management tief in Slack oder Microsoft Teams eingebettet wünschen, insbesondere wenn Workpaths separater Plattform-Ansatz zu reibungsvoll für eine konsistente Akzeptanz ist.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

10. Tability.io

Tability.io ist eine leichtgewichtige, KI-gestützte Ziel-Tracking-Plattform für Teams, die einen einfachen, unkomplizierten Ansatz zur Verwaltung von OKRs und strategischen Zielen suchen. Sie betont Ergebnisse statt Aktivitäten und nutzt KI, um Teams beim Schreiben besserer Ziele und beim Einhalten des Kurses zu unterstützen.

Tability steht am minimalistischen Ende des OKR-Tool-Spektrums — wo Workpath Methodik und Komplexität auf das Zielmanagement schichtet, reduziert Tability alles auf das Wesentliche. Für Teams, denen Workpaths Funktionsumfang und Lernkurve übertrieben erschienen, bietet Tability eine schnelle Einrichtung, KI-gestützte Zielerstellung und asynchrone Check-ins, die alles in Bewegung halten, ohne den Overhead.

Wichtigste Funktionen

• KI-gestützte Zielsetzung: KI unterstützt beim Schreiben und Verfeinern von Zielen, schlägt Verbesserungen vor und generiert relevante OKRs, um Teams bei der schnelleren Erstellung gut strukturierter Ziele zu helfen.
• Asynchrone Check-ins: Automatisierte Erinnerungen fordern regelmäßige Fortschrittsupdates an, ohne synchrone Meetings zu erfordern, und halten Zieldaten über verteilte Teams hinweg aktuell.
• Strategiekarten: Visuelle Darstellung strategischer Prioritäten, die zeigt, wie Ziele zusammenhängen und kaskadieren, und organisatorische Klarheit auf einen Blick bietet.
• Projektmanagement-Integrationen: Verbindet sich mit Jira, Asana, ClickUp, Linear und mehr, um operative Arbeit direkt mit strategischen Zielen zu verknüpfen.

Vorteile

• Erschwingliche Preise ohne Nutzer-Mindestanzahl oder versteckte Gebühren
• Schnelle Einrichtung mit minimaler Konfiguration — Teams können in Minuten produktiv sein
• KI-gestützte Zielerstellung senkt die Hürde zum Schreiben effektiver OKRs
• Klare, intuitive Oberfläche, die Nutzer nicht mit unnötigen Funktionen überfordert

Nachteile

• Begrenzte Skalierbarkeit für Organisationen, die über einfaches Ziel-Tracking hinauswachsen
• Der Funktionsumfang ist grundlegend im Vergleich zu umfassenden Strategieumsetzungsplattformen
• Anpassungsoptionen sind minimal für Teams mit spezifischen Workflow-Anforderungen
• Die Reporting-Tiefe reicht nicht aus für Präsentationen auf Führungsebene und Vorstandssitzungen

Preise

• Basic: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Plus: $5.00 pro Nutzer pro Monat
• Premium: $8.00 pro Nutzer pro Monat

Hinweis: Die Preise werden für Neukunden 2026 aktualisiert — prüfe die Tability-Website für die aktuellen Tarife.

Am besten geeignet für

Kleine Teams und Startups (5-100 Mitarbeiter), besonders Remote-first-Organisationen, die erschwingliches, leichtgewichtiges OKR-Tracking ohne die Methodikkomplexität und steile Lernkurve von Plattformen wie Workpath benötigen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

Wie wählst du die beste Workpath-Alternative für dein Team?

Der Wechsel einer OKR-Plattform beeinflusst, wie deine Organisation strategische Ziele setzt, verfolgt und kommuniziert. So gehst du die Entscheidung systematisch an.

1. Entscheide, ob du OKR-Methodik oder flexible Zielumsetzung brauchst

Workpath basiert auf einer spezifischen OKR-Methodik. Wenn dieser strukturierte Ansatz das Problem war, suche nach Tools, die sich an die tatsächliche Arbeitsweise deines Unternehmens anpassen. Mooncamp gibt dir die volle Kontrolle über Terminologie, Workflows und Zielstrukturen, sodass das Tool zu deinen Prozessen passt und nicht umgekehrt. Wenn du noch mehr vorgegebene Anleitung möchtest, bietet Profit.cos Vorlagenbibliothek strukturierte Ausgangspunkte für verschiedene Branchen.

2. Evaluiere die teamübergreifende Sichtbarkeit zuerst

Eine der häufigsten Einschränkungen von Workpath ist die Schwierigkeit, Ziele abteilungsübergreifend zu verfolgen. Teste während deiner Probezeit, wie jede Alternative die organisatorische Ausrichtung handhabt. Prüfe, ob du die Ziele jedes Teams aus einer einzigen Ansicht sehen, Abhängigkeiten vertiefen und verstehen kannst, wie individuelle Ziele mit der Unternehmensstrategie zusammenhängen. Mooncamps visuelle Alignment-Tools und Lattices Ziel-Hierarchie-Ansichten adressieren das direkt.

3. Stimme den Umfang des Tools auf deine tatsächlichen Anforderungen ab

Manche Teams brauchen nur OKR-Tracking. Andere brauchen Ziele, die mit Performance Reviews, Engagement-Umfragen oder HR-Prozessen verbunden sind. Weekdone und Tability konzentrieren sich rein auf Zielmanagement. Lattice und Betterworks kombinieren Ziele mit umfassenden HR-Fähigkeiten. Mirro und Peoplebox liegen dazwischen. Mehr Umfang zu wählen, als du brauchst, erzeugt unnötige Komplexität — dasselbe Problem, das Teams von Workpath wegtreibt.

4. Teste das Reporting mit deinen echten Stakeholdern

Workpaths Analysesuite ist komplex und langsam bei der Erstellung korrekter Daten. Bringe bei der Evaluierung von Alternativen deine tatsächlichen Reporting-Anforderungen in die Testphase ein: QBR-Dashboards, Abteilungs-Scorecards, Fortschrittszusammenfassungen oder Vorstandspräsentationen. Lass deine Stakeholder das Ergebnis bewerten. ClearPoint Strategy glänzt bei automatisiertem strategischem Reporting, während Mooncamps Dashboards operative und Führungsebenen-Ansichten ohne manuelle Zusammenstellung abdecken.

5. Berechne die Gesamtkosten des Wechsels

Über den Abonnementpreis hinaus berücksichtige Implementierungszeit, Schulungskosten, Datenmigrations-Aufwand und den Produktivitätseinbruch während der Umstellung. Tools wie Weekdone und Tability haben nahezu null Onboarding-Kosten, während Enterprise-Plattformen wie Betterworks und Lattice dedizierte Implementierungsressourcen erfordern. Wenn Workpaths steile Lernkurve ein Schmerzpunkt war, priorisiere Tools, die dasselbe Problem beim Wechsel minimieren.

6. Prüfe die mobile und asynchrone Zugänglichkeit

Workpaths Fehlen einer mobilen App ist ein häufiger Frustrationspunkt. Wenn dein Team Remote-Mitarbeiter, Außendienstmitarbeiter oder Personen umfasst, die Ziele außerhalb des Desktops aktualisieren müssen, überprüfe, ob Alternativen sinnvolle mobile Erlebnisse bieten. Tability unterstützt Android- und iOS-Geräte. Peoplebox' Slack/Teams-Integration ermöglicht Updates, ohne eine separate App zu öffnen. Mooncamp bietet eine Progressive Web App, die geräteübergreifend funktioniert.

7. Bewerte die Integrationstiefe mit deinem bestehenden Tool-Stack

Deine aktuellen Tools sollten die Entscheidung stark beeinflussen. Wenn Microsoft Teams dein primärer Arbeitsbereich ist, bieten sowohl Peoplebox als auch Mooncamp tiefe Teams-Integration. Wenn dein Engineering-Team Jira nutzt, prüfe, ob das OKR-Tool Fortschrittsdaten automatisch abrufen kann, anstatt manuelle Updates zu erfordern. Profit.cos 100+ native Integrationen bieten breite Abdeckung über Business-Tools hinweg.

8. Beziehe die Endnutzer frühzeitig in die Evaluierung ein

Strategietools funktionieren nur, wenn Teams sie tatsächlich nutzen. Workpaths Komplexität führt oft zu niedrigen Akzeptanzraten. Beziehe während deiner Testphase die Personen ein, die das Tool täglich nutzen werden — nicht nur die Entscheidungsträger. Ihr Feedback zu Navigation, Update-Workflows und täglicher Nutzbarkeit wird die Akzeptanz besser vorhersagen als jede Feature-Vergleichstabelle.

Fazit

Workpaths methodikgetriebener Ansatz bei OKRs bietet Struktur, aber Struktur ohne Flexibilität wird zur Einschränkung. Die Organisationen, die Alternativen evaluieren, nennen am häufigsten dieselben Kernprobleme: Ziele, die in Abteilungen isoliert sind, Analysen, die zu viel Aufwand erfordern, um nützliche Erkenntnisse zu liefern, und eine Plattform, die umfangreiche Schulung verlangt, bevor Teams effektiv damit arbeiten können.

Konzentriere deine Evaluierung auf die spezifische Einschränkung, die für deine Organisation am wichtigsten ist. Wenn teamübergreifende Sichtbarkeit die primäre Lücke ist, teste Alignment-Ansichten und Strategiekarten während deiner Probezeit. Wenn Reporting der Engpass ist, bringe deine tatsächlichen Dashboard-Anforderungen zu jeder Demo mit. Wenn die Akzeptanz die Herausforderung ist, beziehe alltägliche Nutzer in die Evaluierung ein und messe, wie schnell sie produktiv werden. Ein fokussiertes Pilotprojekt mit einem Team über einen vollständigen OKR-Zyklus gibt dir echte Daten, um den Fall für eine breitere Einführung zu untermauern.

Wenn du eine Zielmanagement-Plattform brauchst, die sich an deine Workflows anpasst, Echtzeit-Reporting ohne manuellen Aufwand liefert und Teams schnell produktiv macht, bietet Mooncamp die Flexibilität, das intuitive Design und den Experten-Support, um den Übergang reibungslos zu gestalten. Starte eine kostenlose Testversion oder buche eine Demo mit unserem Team.

Häufig gestellte Fragen