9 beste Elate-Alternativen in 2026

Elate ist eine Plattform für strategische Planung und OKR-Management, die Organisationen dabei hilft, Teams auf unternehmensweite Ziele auszurichten. Sie bietet grundlegende Tools zur Zielsetzung, Fortschrittsverfolgung und Durchführung von Strategie-Reviews und richtet sich an mittelgroße Unternehmen, die einen zentralen Ort zur Verwaltung ihrer strategischen Pläne suchen.

Während Elate die Kernfunktionen der Zielverfolgung abdeckt, werden seine Einschränkungen deutlich, wenn Organisationen wachsen oder anspruchsvollere Planungsfähigkeiten benötigen. Begrenzte anpassbare Ansichten erschweren es, Dashboards für verschiedene Teams zu individualisieren, restriktive Berichtsformatierung schränkt die Datenpräsentation für Stakeholder ein, und grundlegende Datenvisualisierungs-Tools reichen für Führungsteams nicht aus, die umfangreiche, handlungsrelevante Einblicke benötigen. Für Organisationen, die auf diverse Ziel-Frameworks jenseits standardmäßiger OKRs setzen, kann Elates mangelnde Flexibilität die Adoption verlangsamen und den Wert der Plattform über die Zeit hinweg mindern.

Falls diese Einschränkungen dein Team bremsen, bieten die folgenden 9 Alternativen stärkere Anpassbarkeit, tieferes Reporting und breitere Framework-Unterstützung, die zu deiner tatsächlichen Arbeitsweise passt.

Die besten Elate-Alternativen auf einen Blick

Warum nach Elate-Alternativen suchen?

Elate bietet eine solide Grundlage für strategische Planung und OKR-Tracking, aber mehrere wiederkehrende Einschränkungen veranlassen Organisationen, andere Optionen zu erkunden.

• Begrenzte anpassbare Ansichten: Elate erlaubt es Nutzern nicht, Layouts, Dashboards oder Tracking-Ansichten vollständig zu personalisieren. Bei unterschiedlichen Perspektiven für verschiedene Abteilungen oder Führungsebenen schränkt die Einheitsoberfläche ein, da sie sich nicht an unterschiedliche Reporting-Anforderungen anpassen kann.
• Restriktive Berichtsformatierung: Die Kontrolle darüber, wie Text, Bilder und Daten in Berichten dimensioniert oder angeordnet werden, ist begrenzt. Organisationen, die polierte, präsentationsfertige Strategieberichte für Vorstandssitzungen oder Executive Reviews erstellen müssen, sind auf manuelle Workarounds angewiesen.
• Grundlegende Datenvisualisierung: Obwohl Elate standardmäßige Diagramme und Fortschrittsindikatoren bietet, fehlen die erweiterten Visualisierungstools für strategische Analysen. Für umfangreiche, interaktive Dashboards mit Drill-Down-Funktionen muss Elate durch externe Tools ergänzt werden.
• Eingeschränkte Flexibilität für diverse Ziel-Frameworks: Elate ist primär auf OKRs ausgerichtet, was einschränkend ist, wenn Prozesse nicht zur festen Struktur der Plattform passen. Bei nicht standardmäßigen Workflows sind Workarounds nötig, die die Effizienz verringern.
• Minimale Integrationstiefe: Obwohl Elate sich mit gängigen Produktivitätstools verbindet, ist die Integrationsbibliothek schmaler als bei vielen Wettbewerbern, was die Möglichkeit einschränkt, Workflows zu automatisieren oder Daten aus anderen Geschäftssystemen für umfassendes Reporting heranzuziehen.

Die 9 besten Elate-Alternativen

1. Mooncamp

Mooncamp ist eine anpassbare OKR- und Strategieumsetzungsplattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die ein Zielmanagement-Tool benötigen, das ihren bestehenden Prozessen entspricht, anstatt ein starres Framework aufzuzwingen. Während Elate Nutzer mit festen Ansichten, grundlegenden Visualisierungen und restriktiver Berichtsformatierung einschränkt, bietet Mooncamp die Tiefe an Anpassbarkeit und Reporting-Flexibilität, die wachsende Organisationen benötigen.

Für Teams, die von Elates Unfähigkeit frustriert sind, Dashboards für verschiedene Zielgruppen anzupassen, von der begrenzten Datenvisualisierung und unflexiblen Zielstrukturen, bietet Mooncamp eine direkte Lösung: eine klare, intuitive Oberfläche, bei der jede Funktion darauf ausgelegt ist, Organisationen beim Setzen, Verfolgen und Erreichen strategischer Ziele über jedes beliebige Framework hinweg zu unterstützen. Kombiniert mit praxisnahem Experten-Support eines Teams, das Hunderte von OKR-Rollouts weltweit begleitet hat, macht Mooncamp den Einstieg unkompliziert und liefert schnell Ergebnisse.

Wichtigste Funktionen

• Volle Anpassbarkeit: Jedes Unternehmen arbeitet anders, und starre Tools erzeugen Reibung, die Akzeptanz verhindert. Mooncamp passt sich an deine Terminologie, Prozesse und Workflows an — von Standard-OKRs bis hin zu einem vollständig individuellen Zielsetzungsansatz. Das ist die Art von Flexibilität, die Elates starre Struktur nicht bietet.
• Erweiterte Berichte und Dashboards: Erstelle individuelle Echtzeit-Ansichten für Unternehmensübersichten, Abteilungs-Scorecards und Quarterly Business Reviews ohne manuelle Datenaufbereitung. Wo Elate die Berichtsformatierung einschränkt, gibt Mooncamp die volle Kontrolle darüber, wie Daten verschiedenen Stakeholdern präsentiert werden.

• Visuelle Zielausrichtung: Strategiekarten und Zielkaskaden zeigen, wie jedes Ziel mit der Unternehmensstrategie verbunden ist, und bieten die visuelle Klarheit, die Elates grundlegender Datenvisualisierung fehlt.
• Integrierte Check-ins: Regelmäßige Check-ins halten Teams auf das Wesentliche fokussiert, mit automatisierten Erinnerungen und einfachen Fortschrittsupdates, die Verantwortlichkeit fördern, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand zu erzeugen.
• Intuitives Design: Klare Oberfläche, die das Ziel-Tracking unkompliziert macht. Teams können schnell loslegen, ohne umfangreiches Training — ein erheblicher Vorteil gegenüber Plattformen mit steiler Lernkurve.
• Enterprise-Sicherheit: Volle DSGVO-Konformität und robuste Datenschutzmaßnahmen, die den Anforderungen sicherheitsbewusster Organisationen gerecht werden.

Vorteile

• Hochflexibel und anpassbar für jedes Zielsetzungs-Framework
• Intuitive Oberfläche mit minimaler Einarbeitungszeit
• Experten-Support-Team bietet praxisnahe Begleitung bei der Implementierung und darüber hinaus
• Leistungsstarkes Reporting ohne manuelle Datenaufbereitung
• Nahtlose Integrationen mit Microsoft Teams, Slack und mehr

Nachteile

• Kein kostenloser Plan — Testversion verfügbar, aber keine dauerhaft kostenlose Stufe
• Noch keine dedizierte mobile App (kann als Progressive Web App installiert werden)
• Fokus auf Ziele und Ausrichtung — keine integrierten HR- oder Performance-Review-Funktionen

Preise

• Essential: $7.00 pro Nutzer pro Monat
• Professional: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Enterprise: Individuelle Preise

Am besten geeignet für

Scale-ups und Unternehmen, die anpassbare Dashboards, umfangreiche Datenvisualisierung und flexible Ziel-Frameworks benötigen — die Bereiche, in denen Elates Einschränkungen am deutlichsten werden.

Nutzerbewertungen

G2: 4.8/5 (basierend auf 290+ Bewertungen)

2. Profit.co

Profit.co ist eine umfassende Plattform für Strategieumsetzung und Performance-Management, die OKRs, Balanced-Scorecard-Methodik und kontinuierliches Performance-Management in einem einzigen System vereint. Über 1.000 Unternehmen vertrauen darauf, darunter 50 Fortune-500-Organisationen. Profit.co wurde 18 Quartale in Folge als G2-Leader in der OKR-Kategorie ausgezeichnet.

Während Elate eine einfache Zielverfolgung mit begrenzter Visualisierung bietet, liefert Profit.co einen deutlich umfangreicheren Funktionsumfang mit KI-gestützter OKR-Erstellung, integriertem Aufgabenmanagement und über 100 nativen Integrationen. Für Organisationen, die Elates einfachen Ansatz entwachsen sind und eine funktionsreichere Plattform für die Strategieumsetzung benötigen, bietet Profit.co mehr Tiefe, ohne auf Struktur zu verzichten.

Wichtigste Funktionen

• Acht Visualisierungsmodi: Betrachte OKR-Daten in List-, Gantt-, Progress-, Alignment-, Heatmap-, Hierarchy-, Scorecard- und Table-Layouts — jedes für unterschiedliche Zielgruppen und Entscheidungskontexte konzipiert.
• Kontinuierliche Leistungsbeurteilungen: Integriere Check-ins, wöchentliche Updates und 360-Grad-Reviews direkt in die Zielverfolgung, damit Leistungsgespräche den vollen strategischen Kontext haben.
• Automatisierte Fortschrittsverfolgung: Verbinde Datenquellen über 100+ native Integrationen, um Key Results automatisch zu aktualisieren und manuelle Statusupdates zu eliminieren.
• OKR-Schnellerstellung und Vorlagen: Erstelle neue Objectives sofort mit Schnellerstellungsformularen oder wähle aus einer branchenspezifischen Vorlagenbibliothek für strukturierte Ausgangspunkte.

Vorteile

• Der Funktionsumfang geht weit über OKRs hinaus und umfasst Aufgabenmanagement, Leistungsbeurteilungen und Balanced Scorecard
• Kundensupport mit 100/100 auf Capterra bewertet, mit 24/7-Verfügbarkeit und OKR-Coaching
• Großzügige kostenlose Stufe für bis zu 5 Nutzer bietet einen aussagekräftigen Evaluierungszeitraum
• KI-Unterstützung hilft Teams, schärfere Objectives zu formulieren und falsch ausgerichtete Ziele zu erkennen

Nachteile

• Die Funktionstiefe bedeutet, dass neue Nutzer eine echte Lernkurve bewältigen müssen, bevor sie produktiv sind
• Das Finden bestimmter Einstellungen oder Aktionen erfordert manchmal das Navigieren durch mehrere Menüs
• Die Jira-Integration unterstützt KPI-basierte Key Results, die mit Jira-Elementen verknüpft sind, nicht vollständig
• Organisationen sollten einen strukturierten Onboarding-Prozess einplanen, um den vollen Wert der Plattform zu erschließen

Preise

Profit.co bietet eine Free-Stufe für bis zu 5 Nutzer, die auch für kleine Teams zugänglich ist. Die Growth-Stufe kostet $9.00 pro Nutzer pro Monat und sinkt auf $7.00 pro Nutzer pro Monat bei jährlicher Abrechnung. Für größere Organisationen ist Enterprise-Preisgestaltung auf Anfrage verfügbar.

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis Enterprise-Unternehmen (50-5.000+ Mitarbeitende), die eine funktionsreiche OKR-Plattform mit Balanced-Scorecard-Unterstützung und umfangreichen Integrationsmöglichkeiten suchen. Siehe auch: Profit.co-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

3. ClearPoint Strategy

ClearPoint Strategy ist eine Strategiemanagement- und Reporting-Plattform, die speziell für Organisationen entwickelt wurde, die Performance über das Balanced-Scorecard-Framework, strategische Pläne und KPI-Dashboards steuern. Sie zentralisiert strategische Ziele, Kennzahlen und Initiativen in einem einzigen System mit automatisiertem Reporting, das die manuellen Slide-Decks und Spreadsheets eliminiert, auf die viele Strategieteams angewiesen sind.

Während Elate Teams in einer engen OKR-Struktur mit grundlegender Visualisierung festhält, eröffnet ClearPoint Strategy eine breitere strategische Planungsoberfläche. Für Organisationen, deren Planungsbedürfnisse über OKRs hinausgehen — die KPIs über finanzielle, Kunden-, Prozess- und Lernperspektiven hinweg verfolgen — bietet ClearPoint die strukturierte Methodik-Unterstützung und das Executive-Reporting, das Elate nicht liefern kann. Wenn dein Führungsteam Stunden damit verbringt, Strategieberichte zusammenzustellen, die Elates restriktive Formatierung schmerzhaft macht, automatisiert ClearPoint diesen gesamten Workflow.

Wichtigste Funktionen

• Natives Balanced-Scorecard-Framework: Verwalte Ziele über alle vier Balanced-Scorecard-Perspektiven mit integrierter Bewertung, Gewichtung und Schwellenwert-Tracking — ein strukturierter Ansatz, den Elates reines OKR-Modell nicht unterstützt.
• Automatisiertes Executive-Reporting: Plane und verteile aufbereitete Strategieberichte an Stakeholder in regelmäßigen Zyklen — ersetzt die manuelle Datenaufbereitung, die Elates restriktive Berichtsformatierung Teams extern erledigen lässt.
• Interaktive Strategiekarten: Drag-and-Drop-Visualisierungen, die Ursache-Wirkungs-Beziehungen zwischen strategischen Zielen veranschaulichen und der Führungsebene ein klares Bild davon geben, wie Initiativen Ergebnisse in der gesamten Organisation vorantreiben.
• Zentralisierte Datenaggregation: Ziehe Performance-Daten aus Spreadsheets, Datenbanken und Drittsystemen in eine Single Source of Truth, damit KPI-Dashboards die Realität widerspiegeln — ohne manuelle Neueingabe.

Vorteile

• Unterstützt Balanced Scorecard, strategische Pläne und KPI-Frameworks nativ — deutlich breiter als Elates reiner OKR-Ansatz
• Automatisiertes Reporting eliminiert Stunden manueller Berichtserstellung für Vorstandssitzungen und Executive Reviews
• Dedizierte Customer-Success-Manager begleiten die Implementierung von der Ersteinrichtung bis zur laufenden Optimierung
• Starke Verbreitung in Regierung, Gesundheitswesen und Bildung, wo strukturierte strategische Planung essenziell ist

Nachteile

• Die nutzerbezogene Preisgestaltung liegt deutlich über leichtgewichtigen OKR-Tools — ab $250 pro Monat für 5 Nutzer
• Einrichtung und Konfiguration erfordern mehr Vorabinvestition als einfachere Goal-Tracking-Alternativen
• Die Plattform ist primär für Strategieabteilungen und Führungsteams konzipiert, was die unternehmensweite Adoption einschränken kann
• Die Integrationsmöglichkeiten sind schmaler als bei Plattformen mit breiteren Drittanbieter-Ökosystemen

Preise

• Individuelle Preise — kontaktiere ClearPoint Strategy für ein maßgeschneidertes Angebot basierend auf der Größe und den Anforderungen deiner Organisation

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Organisationen (100-5.000+ Mitarbeitende) — insbesondere in Regierung, Gesundheitswesen und Bildung — die Balanced-Scorecard-Unterstützung, strukturierte strategische Planung und automatisiertes Executive-Reporting jenseits von Elates OKR-fokussiertem Ansatz benötigen. Siehe auch: ClearPoint Strategy-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

4. WorkBoard

WorkBoard ist eine Enterprise-OKR- und Strategieumsetzungsplattform, die Goal-Tracking mit eingebettetem Methodik-Coaching kombiniert und großen Organisationen hilft, disziplinierte OKR-Praktiken aufzubauen, statt nur Objectives aufzuzeichnen. Sie ist für Unternehmen mit komplexen Hierarchien konzipiert, die Alignment über mehrere Geschäftsbereiche und Führungsebenen hinweg benötigen.

Elate bietet die Grundlagen des Goal-Trackings, gibt aber wenig Anleitung, wie man Objectives effektiv formuliert, ausrichtet oder iteriert. WorkBoard füllt diese Lücke mit einem Coaching-geführten Ansatz, der die OKR-Qualität im Laufe der Zeit stärkt. Für Organisationen, in denen Elates fehlende Methodik-Unterstützung zu schlecht definierten Zielen und inkonsistenter Adoption führte, adressieren WorkBoards strukturiertes Coaching und Enterprise-Alignment-Tools diese Grundursachen direkt.

Wichtigste Funktionen

• Eingebettete OKR-Coaching-Engine: In-Plattform-Anleitung führt Teams durch die Formulierung messbarer Key Results und die Ausrichtung von Objectives an strategischen Prioritäten — löst die Adoptions-Herausforderungen, die Elate Teams allein überlässt.
• Executive-Performance-Dashboards: Echtzeit-Ansichten, mit denen die Führungsebene den OKR-Status überwachen, nachlassende Geschäftsbereiche identifizieren und in spezifische Teams hineinzoomen kann — ohne manuelle Status-Updates anzufordern.
• Mid-Cycle-Zielanpassungs-Workflows: Strukturierte Prozesse zur Neupriorisierung oder Überarbeitung von Objectives, wenn sich Marktbedingungen ändern — hält die Strategie reaktionsfähig, statt an veralteten Quartalsplänen festzuhalten.
• Bereichsübergreifendes Objective-Sharing: Gemeinsame Ziele und Co-Ownership von Key Results verbinden Abteilungen, die an voneinander abhängigen Ergebnissen arbeiten — eliminiert das isolierte Goal-Tracking, das Elates begrenzte Alignment-Ansichten verursachen.

Vorteile

• Coaching-First-Philosophie baut nachhaltige OKR-Kompetenz in der gesamten Organisation auf, nicht nur kurzfristige Compliance
• Executive-Dashboards liefern Board-fertige Insights ohne manuelle Berichtsaufbereitung
• Bewährt im großen Maßstab bei Fortune-500-Organisationen mit Tausenden gleichzeitiger Objectives
• Enterprise-Sicherheits- und Compliance-Standards erfüllen die Anforderungen regulierter Branchen

Nachteile

• Geschätzte nutzerbezogene Kosten von ca. $50 pro Monat platzieren es unter den teuersten Optionen in der Kategorie
• Die Breite der Funktionen erzeugt eine spürbare Einarbeitungsphase, besonders für Teams, die neu in strukturierten OKR-Praktiken sind
• Das Interface-Design wirkt weniger modern als bei Wettbewerbern, die kürzlich gestartet oder redesignt wurden
• Die Preisgestaltung ist komplett angebotsbasiert ohne veröffentlichte Stufen, was Beschaffung und Budgetplanung erschwert

Preise

• Individuelle Preise — kontaktiere WorkBoard für ein maßgeschneidertes Angebot

Am besten geeignet für

Große Unternehmen (500-5.000+ Mitarbeitende) mit komplexen Organisationsstrukturen, die eingebettetes OKR-Coaching, Executive-Reporting und abteilungsübergreifendes Alignment benötigen — insbesondere dort, wo Elates fehlende Methodik-Anleitung zu inkonsistenter Zielqualität führte. Siehe auch: WorkBoard-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.0/5

5. Cascade

Cascade ist eine Strategieumsetzungs-Plattform, die Organisationen dabei hilft, strategische Initiativen von einem einzigen zentralen Hub aus zu planen, umzusetzen und zu messen. Die Plattform verbindet übergeordnete Strategie mit operativer Umsetzung und bietet Transparenz darüber, wie einzelne Projekte und OKRs zu den übergeordneten Geschäftszielen beitragen.

Cascade und Elate teilen einen Fokus auf strategische Planung, aber Cascade bietet ein robusteres Set an Tools für große strategische Umsetzung, darunter Strategy Maps, funktionsübergreifende Alignment-Ansichten und tieferes KPI-Tracking. Wenn Elates strategische Planungsfähigkeiten zu einfach für Enterprise-Komplexität sind, bietet Cascade einen umfassenderen Ansatz — allerdings mit einer steileren Lernkurve und höherem Preis.

Wichtigste Funktionen

• End-to-End-Strategie-Hub: Ein zentrales System zur Verbindung langfristiger strategischer Pläne mit den täglichen Aktivitäten und Projekten, die sie zum Leben erwecken.
• Organisatorische Alignment-Maps: Visuelle Maps, die zeigen, wie Objectives über Abteilungen hinweg zusammenhängen und der Führung einen ganzheitlichen Blick auf strategische Kohärenz geben.
• Echtzeit-Performance-Tracking: Dashboards mit anpassbaren KPI-Widgets, die handlungsrelevante Insights liefern und es einfach machen zu erkennen, wo die Umsetzung auf oder neben der Spur ist.
• Koordination über mehrere Abteilungen: Alignment-Tools, die jedem Team eine klare Sichtlinie von ihren individuellen Zielen zu den strategischen Prioritäten des Unternehmens geben.

Vorteile

• Bietet ein vollständiges Strategieumsetzungs-Framework, nicht nur einen Goal-Tracker, und verbindet Pläne mit der Arbeit, die sie vorantreibt
• Strategy Maps machen es einfach zu sehen, wie Objectives in der gesamten Organisation ausgerichtet sind
• Echtzeit-Dashboards liefern sofortige Sichtbarkeit auf KPI-Fortschritt und strategische Gesundheit
• Ein kostenloser Plan lässt kleine Teams die Plattform erkunden, bevor sie sich finanziell verpflichten

Nachteile

• Teams, die mit Strategy-Execution-Software nicht vertraut sind, sollten eine erhebliche Einarbeitungsphase einplanen
• Die funktionsreiche Oberfläche kann auf den ersten Blick überladen und überwältigend wirken
• Die Preise könnten das übersteigen, was Startups oder kleine Organisationen für einfaches Goal-Tracking rechtfertigen können
• Weniger Flexibilität bei der Anpassung von Ziel-Frameworks im Vergleich zu dedizierten OKR-Plattformen

Preise

• Free: Kernfunktionen für bis zu 4 Nutzer
• Essentials: Individuelle Preise (kontaktiere Cascade für Details)
• Enterprise+: Individuelle Preise (für große Deployments)

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis Enterprise-Unternehmen (200-5.000+ Mitarbeitende) mit dedizierten Strategieteams, die eine umfassende Plattform für Planung, Tracking und Umsetzung strategischer Initiativen in der gesamten Organisation benötigen. Siehe auch: Cascade-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

6. Peoplebox

Peoplebox ist eine Performance-Management- und OKR-Plattform, die sich durch ihre außergewöhnlich tiefe Integration mit Slack und Microsoft Teams auszeichnet. Nutzer können vollständige Leistungsbeurteilungen, Engagement-Umfragen und OKR-Check-ins direkt in ihren Messaging-Tools durchführen. Das Unternehmen betreut Kunden wie Disney, Khatabook und Razorpay und bietet eine einheitliche Plattform für Reviews, 360-Grad-Feedback, Ziele, 1:1s und People Analytics.

Während Elate erfordert, dass sich Nutzer für jedes Ziel-Update in eine separate Plattform einloggen, bringt Peoplebox komplette OKR-Workflows in die Messaging-Tools, die Teams bereits täglich nutzen. Für Organisationen, bei denen die geringe Akzeptanz von Elate durch den Reibungsverlust beim Plattformwechsel verursacht wurde, können die In-App-Slack- und Teams-Workflows von Peoplebox die Teilnahmequoten deutlich verbessern.

Wichtigste Funktionen

• In-App-Slack/Teams-Workflows: Vollständige Leistungsbeurteilungen, OKR-Check-ins und Engagement-Umfragen können komplett innerhalb von Slack oder Microsoft Teams durchgeführt werden.
• OKR- und KPI-Management: Umfassende Zielsetzung mit Alignment-Ansichten, Fortschrittsverfolgung und Integration mit strategischen Meetings und Business-Reviews.
• 360-Grad-Leistungsbeurteilungen: Strukturierte Review-Zyklen mit Multi-Source-Feedback, Kalibrierungstools und KI-gestützten Einblicken.
• People Analytics: Echtzeit-Dashboards, die Performance-, Engagement- und Zieldaten für datengestützte Personalentscheidungen verbinden.

Vorteile

• Die Slack- und Teams-Integration geht weit über Benachrichtigungen hinaus und ermöglicht vollständige Review- und Check-in-Workflows direkt in der Messaging-App
• Die Zieleinrichtung ist unkompliziert mit einer gut organisierten Oberfläche, die Nutzer Schritt für Schritt durchführt
• Der Preis liegt unter dem Durchschnitt für KMU-orientierte HR-Software und bietet ein starkes Preis-Leistungs-Verhältnis
• Das Kundensupport-Team wird durchgehend als schnell, hilfsbereit und proaktiv beschrieben

Nachteile

• Zielsetzungsformulare erfordern viele Felder, was die Oberfläche auf kleineren Bildschirmen überladen wirken lassen kann
• Bestimmte Navigationspfade und Anpassungsoptionen können nicht-standardmäßige Prozesse nicht gut abbilden
• Die visuelle Ausfeilung der Oberfläche hinkt einigen stärker design-orientierten Wettbewerbern hinterher
• Die Markenbekanntheit wächst noch im Vergleich zu etablierteren Wettbewerbern

Preise

• Talent Management: $7.00 pro Nutzer pro Monat
• OKR Platform: $8.00 pro Nutzer pro Monat
• Full Suite Professional: $12.00 pro Nutzer pro Monat
• Full Suite Premium: $15.00 pro Nutzer pro Monat

Am besten geeignet für

Mittelgroße Unternehmen (50-1.000 Mitarbeitende), die in Slack oder Microsoft Teams leben und die OKR- und Performance-Management-Adoption vorantreiben möchten, indem sie Mitarbeitende dort abholen, wo sie bereits arbeiten.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

7. Perdoo

Perdoo ist eine dedizierte OKR- und Strategieumsetzungsplattform aus Deutschland, die Organisationen dabei unterstützt, bessere Strategien zu entwickeln und schneller umzusetzen. Sie vereint OKRs, KPIs und Strategy Mapping in einem einzigen System, mit besonderem Fokus darauf, Goal-Setting für Unternehmen zugänglich zu machen, die neu im OKR-Framework sind — durch eine klare, intuitive Oberfläche.

Perdoo und Elate bedienen beide den Bereich der strategischen Planung, aber Perdoo bietet einen zugänglicheren Einstieg mit einem Freemium-Modell und einer sanfteren Lernkurve. Für Organisationen, die Elates Oberfläche zu starr fanden, aber nicht die Komplexität von Enterprise-Strategieplattformen brauchen, bietet Perdoo eine fokussierte, erschwingliche Alternative, die Einfachheit und Klarheit priorisiert.

Wichtigste Funktionen

• Visuelle Dashboards: Fortschrittspanels auf einen Blick, die Ziele farblich als on-track, at-risk oder off-track kennzeichnen — so wird Status-Reporting sofort statt manuell.
• Strategy Map: Eine einzelne Visualisierung, die zeigt, wie unternehmensweite strategische Säulen in Abteilungs- und individuelle Ziele kaskadieren — ersetzt Spreadsheets und Slide Decks.
• Roadmap-Planung: Timeline-Ansichten, die strategische Initiativen mit quartalsweisen und jährlichen OKR-Zyklen abgleichen und Teams helfen, Umsetzungsfenster für wichtige Objectives zu planen.
• Mehrsprachige Oberfläche: Verfügbar in Englisch, Deutsch, Niederländisch, Spanisch und Französisch — ideal für europäische Organisationen, die über Sprachgrenzen hinweg arbeiten.

Vorteile

• Das Freemium-Modell beseitigt finanzielle Barrieren für Teams, die die Plattform evaluieren — ein klarer Vorteil gegenüber Elates vertriebsgesteuertem Zugang
• Die Strategy-Map-Visualisierung liefert sofortige organisatorische Klarheit, die in Minuten eingerichtet ist, nicht in Wochen
• Der Kundensupport ist reaktionsschnell und kompetent — Nutzer betonen häufig das echte Engagement des Teams, ihnen zum Erfolg zu verhelfen
• Die Oberfläche ist bewusst aufgeräumt und hält den Fokus auf Zielen, statt sie in Feature-Komplexität zu begraben

Nachteile

• Mobile Updates sind umständlich im Vergleich zum flüssigen Desktop-Workflow, was Remote-Teams frustrieren kann, die auf Smartphones angewiesen sind
• Der Integrationskatalog ist kleiner als bei Wettbewerbern, und einige verfügbare Konnektoren haben Zuverlässigkeitsprobleme
• Das Nachverfolgen, wie die Arbeit einer einzelnen Person zu Ergebnissen auf Unternehmensebene beiträgt, erfordert Workarounds
• OKR-Anzeigeformate und Methoden zur Fortschrittsbewertung bieten begrenzte Konfigurierbarkeit

Preise

Perdoo nutzt einen gestuften Ansatz. Der Free-Plan unterstützt bis zu 5 Nutzer mit grundlegender OKR-Funktionalität. Der Premium-Plan kostet $6.40 pro Nutzer pro Monat und bietet zusätzlich Alignment- und Reporting-Features. Der Supreme-Plan für $8.00 pro Nutzer pro Monat umfasst die vollständige Suite mit KPI-Boards, erweiterten Integrationen und individuellen Dashboards.

Am besten geeignet für

Kleine bis mittelgroße Unternehmen (10-500 Mitarbeitende), die neu im OKR-Framework sind und ein erschwingliches, fokussiertes Strategieumsetzungs-Tool mit klarem Lernpfad suchen — besonders beliebt bei europäischen Organisationen. Siehe auch: Perdoo-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

8. Betterworks

Betterworks ist eine Performance-Enablement-Plattform für große Unternehmen, die Ziele, Feedback und Leistungsgespräche in einem kontinuierlichen System verbinden müssen. Die Plattform nutzt generative KI, um Teams bei der Formulierung stärkerer, besser abgestimmter Ziele zu unterstützen und gibt intelligente Hinweise, um Updates konsistent zu halten. Besonders stark sind die Kalibrierungstools, die Bewertungsdiskussionen mithilfe von Side-by-Side-Leistungsdaten automatisieren.

Während Elate mittelgroße Organisationen mit grundlegenden strategischen Planungstools anspricht, ist Betterworks für Enterprise-Deployments mit ausgefeilten Kalibrierungs- und Zielausrichtungsfunktionen konzipiert. Für Organisationen, die über Elates Kapazitäten hinausgewachsen sind und eine Plattform benötigen, die komplexe Organisationshierarchien, die Ausrichtung mehrerer Geschäftsbereiche und Enterprise-Performance-Management bewältigen kann, bietet Betterworks die erforderliche Skalierung und Tiefe.

Wichtigste Funktionen

• Kaskadierende Zielhierarchien: Unternehmensziele werden über Geschäftsbereiche, Teams und Einzelpersonen hinweg abgebildet, mit klaren Parent-Child-Beziehungen und Rollup-Fortschrittsverfolgung.
• Strukturierte 1:1- und Check-in-Vorlagen: Vorgefertigte Gesprächsrahmen leiten Manager durch regelmäßige Performance-Touchpoints und halten Diskussionen auf Zielfortschritt und Entwicklung fokussiert.
• Bias-Reduktion bei der Kalibrierung: Fairness-Algorithmen erkennen statistische Anomalien in Bewertungsmustern und helfen HR-Teams, inkonsistente Bewertungen zu identifizieren und zu korrigieren, bevor sie finalisiert werden.
• HRIS- und Produktivitäts-Integrationen: Verbindung zu Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft Teams und Slack, sodass Leistungsdaten ohne manuelle Neueingabe fließen.

Vorteile

• Bewältigt komplexe, mehrstufige Organisationshierarchien, mit denen einfachere Tools Schwierigkeiten haben
• Check-in-Templates standardisieren Managergespräche und verbessern die Konsistenz über Abteilungen hinweg
• Generative KI macht die initiale Zielformulierung schneller, besonders für Teams, die mit der OKR-Methodik nicht vertraut sind
• Dedizierte Customer Success Manager unterstützen Enterprise-Rollouts vom Pilotprojekt bis zur vollständigen Einführung

Nachteile

• Die Starrheit der Plattform bedeutet, dass Organisationen mit nicht-traditionellen Performance-Zyklen ihre Prozesse an Betterworks anpassen müssen, statt umgekehrt
• Granulare Datenexporte sind begrenzt, was Workarounds für Teams erfordert, die Roh-Leistungsdaten benötigen
• Die Reaktionszeiten des technischen Supports weisen nach der initialen Implementierungsphase spürbare Verzögerungen auf
• Die Kosten pro Arbeitsplatz können sich schnell summieren, wenn die Nutzung in verschiedenen Abteilungen ungleichmäßig ist

Preise

• Betterworks veröffentlicht keine Standardtarife; alle Preise basieren auf individuellen Angeboten
• Branchenschätzungen setzen die Kosten bei etwa $7.00 pro Nutzer pro Monat an

Kontaktiere das Vertriebsteam für ein individuelles Angebot.

Am besten geeignet für

Mittelgroße bis große Unternehmen (500-10.000+ Mitarbeitende), die ausgefeilte Zielausrichtungs- und Kalibrierungstools benötigen, insbesondere solche, die von jährlichem zu kontinuierlichem Performance-Management wechseln. Siehe auch: Betterworks-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.3/5

9. Tability

Tability ist ein leichtgewichtiges Goal-Tracking-Tool für Teams, die eine schnelle, einfache Möglichkeit suchen, Ziele zu setzen und zu verfolgen, ohne den Overhead einer vollständigen Strategieumsetzungs-Plattform. Das KI-gestützte Coaching schlägt Verbesserungen der Zielqualität vor, und automatisierte Check-in-Erinnerungen helfen Teams, die Dynamik ohne manuelles Nachfassen beizubehalten.

Tability verfolgt den entgegengesetzten Ansatz zu Elates Fokus auf strategische Planung. Während Elate eine zentralisierte Strategie-Plattform sein möchte, priorisiert Tability Geschwindigkeit und Einfachheit — Teams tracken Ziele in Minuten statt Wochen. Wenn Elates Einrichtung und Konfiguration zu schwergewichtig sind, bietet Tability eine schlanke Alternative, die sich auf Ausführung statt Planung konzentriert.

Wichtigste Funktionen

• Goal-Quality-Coaching: Vor dem Start eines Zyklus überprüft die KI jedes Objective und markiert vage Formulierungen, fehlende Metriken oder mangelnde Ausrichtung auf übergeordnete Ziele — wie ein stets verfügbarer OKR-Coach.
• Multi-Channel-Check-in-Erinnerungen: Erinnerungen kommen über Slack, E-Mail oder Microsoft Teams nach einem vom Team definierten Zeitplan, sodass Fortschrittsdaten aktuell bleiben, ohne dedizierte Update-Meetings.
• Ampel-Dashboards: Eine einfache Rot/Gelb/Grün-Statusansicht gibt Managern sofort einen Überblick, welche Ziele auf Kurs, gefährdet oder im Rückstand sind — über die gesamte Organisation hinweg.
• In-Workflow-Integrationen: Direkte Verbindungen zu Jira, Slack, Microsoft Teams und anderen täglichen Tools bedeuten, dass Beteiligte Fortschritte erfassen können, ohne den Kontext zu wechseln.

Vorteile

• Von der Anmeldung bis zum aktiven Goal-Tracking in Minuten, praktisch ohne Konfigurationsaufwand
• KI-Coaching liefert spezifisches, umsetzbares Feedback zur Zielformulierung, bevor Teams sich festlegen
• Preisgestaltung ist zugänglich genug, damit kleine Teams und Early-Stage-Startups ohne Budgetfreigabe starten können
• Die Oberfläche bleibt sauber und fokussiert und vermeidet die Feature-Überladung, die bei Enterprise-Strategie-Tools üblich ist

Nachteile

• Nicht für tiefgehende strategische Planung oder das Management mehrstufiger Zielkaskaden in großen Organisationen ausgelegt
• Reporting ist funktional, bietet aber nicht die Tiefe und den Feinschliff dedizierter Analyseplattformen
• Skalierbarkeit ist für Unternehmen mit Tausenden von Nutzern und komplexen Berechtigungsstrukturen begrenzt
• Deckt keine angrenzenden Anwendungsfälle wie Performance-Kalibrierung, Engagement-Umfragen oder 360-Grad-Feedback ab

Preise

• Basic: $4.00 pro Nutzer pro Monat
• Plus: $5.00 pro Nutzer pro Monat
• Premium: $8.00 pro Nutzer pro Monat

Am besten geeignet für

Kleine bis mittelgroße Teams (5-200 Mitarbeitende) und Startups, die eine schnelle, erschwingliche Möglichkeit suchen, Ziele zu tracken, ohne die Komplexität von Enterprise-Strategieplattformen. Siehe auch: Tability-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

Wie wählst du die beste Elate-Alternative für dein Team?

Der Wechsel von Elate ist eine Chance, ein Tool zu finden, das besser zu der Art passt, wie deine Organisation Strategien verwaltet und Ziele verfolgt. So gehst du den Evaluierungsprozess systematisch an.

1. Kläre, ob du eine Strategieplattform oder ein Ziel-Tracking-Tool brauchst

Elate steht an der Schnittstelle zwischen strategischer Planung und Zielmanagement. Bevor du Alternativen evaluierst, bestimme, welche Fähigkeit für dein Team wichtiger ist. Wenn du umfassende Strategieumsetzung mit KPI-Tracking benötigst, sind Tools wie Cascade oder Mooncamp eine gute Wahl. Wenn leichtgewichtiges Ziel-Tracking ausreicht, können Tability oder Perdoo alles sein, was du brauchst.

2. Bewerte deine Dashboard- und Reporting-Anforderungen

Wenn Elates begrenzte anpassbare Ansichten und grundlegende Datenvisualisierung Schmerzpunkte waren, priorisiere Tools mit flexiblen Dashboards und umfangreichem Reporting. Mooncamps anpassbare Dashboards eliminieren die frustrierende manuelle Datenaufbereitung von Elate, während ClearPoint Strategy und Profit.co starke Analysen aus unterschiedlichen Blickwinkeln bieten.

3. Bewerte die Framework-Flexibilität

Wenn der Zielsetzungsansatz deiner Organisation nicht in eine starre OKR-Vorlage passt, stelle sicher, dass die Alternative sich an deine Prozesse anpasst, statt dich in eine feste Struktur zu zwingen. Mooncamp und Profit.co bieten beide tiefe Anpassung von Terminologie, Workflows und Frameworks, während fokussiertere Tools dich möglicherweise auf eine einzelne Methodik festlegen.

4. Berücksichtige den bestehenden Tech-Stack deines Teams

Deine täglichen Tools sollten deine Wahl stark beeinflussen. Wenn Slack oder Microsoft Teams dein primärer Arbeitsbereich ist, bieten Peoplebox und Tability tiefe Integrationen, die die Reibung beim Plattformwechsel reduzieren. Wenn du Verbindungen zu Jira, Salesforce oder anderen Geschäftssystemen benötigst, prüfe die Integrationsbibliothek jedes Tools sorgfältig.

5. Berechne die Gesamtkosten über den Abonnementpreis hinaus

Vergleiche Preismodelle sorgfältig und berücksichtige die Anzahl der Nutzer, erforderliche Module und potenzielle Add-on-Kosten. Tools wie Perdoo und Tability bieten kostenlose oder günstige Tarife für kleine Teams, während Enterprise-Plattformen wie Betterworks und Cascade individuelle Preise erfordern, die Implementierungsgebühren enthalten können.

6. Teste mit echten Workflows während der Testphase

Bewerte Tools nicht nur anhand von Beispieldaten. Führe einen echten Quartals-OKR-Zyklus oder eine Strategie-Review mit einem Pilotteam während der Testphase durch. Dies zeigt, ob das Tool deine tatsächlichen Workflows bewältigt — einschließlich Grenzfälle wie abteilungsübergreifende Ziele, Matrix-Berichtsstrukturen und Anforderungen an das Executive Reporting.

7. Überprüfe, ob der Onboarding-Support deinen Anforderungen entspricht

Eine der Herausforderungen von Elate ist die Kluft zwischen den Fähigkeiten des Tools und der tatsächlichen Team-Adoption. Priorisiere Alternativen, die praxisnahes Onboarding, Schulungsressourcen und fortlaufende Begleitung bieten. Mooncamp und Profit.co stellen beide dedizierte Support-Teams bereit, während Self-Service-Tools wie Tability stärker auf Dokumentation und Community-Ressourcen setzen.

8. Plane für Skalierung und zukünftige organisatorische Veränderungen

Wähle ein Tool, das zu dem passt, wohin sich deine Organisation entwickelt, nicht nur wo sie heute steht. Wenn du ein 100-Personen-Unternehmen bist und auf 500 wachsen willst, stelle sicher, dass die Plattform ohne kostspielige Migration später skaliert. Enterprise-Tools wie Betterworks und WorkBoard bewältigen Deployments im großen Maßstab gut, während einfachere Tools möglicherweise nicht mit dir mitwachsen.

Fazit

Elate bietet eine solide Grundlage für strategische Planung und OKR-Tracking, aber seine begrenzten anpassbaren Ansichten, restriktives Reporting und grundlegende Datenvisualisierung lassen viele Organisationen nach mehr suchen. Die richtige Alternative hängt von deinen spezifischen Schmerzpunkten ab: ob das tiefere Anpassbarkeit, reichhaltigere Dashboards, breitere Framework-Unterstützung oder engere Integration mit deinen bestehenden Tools betrifft.

Beginne damit, die ein oder zwei Einschränkungen zu identifizieren, die dein Team am meisten betreffen, und grenze dann deine Shortlist auf drei Tools ein, die diese Punkte direkt adressieren. Nutze kostenlose Testversionen und Pilotprogramme, um mit echter Arbeit zu testen — nicht mit Demos — und bewerte, wie das Tool deine tatsächlichen OKR-Zyklen, Strategie-Reviews und Reporting-Anforderungen bewältigt. Ein stufenweiser Rollout, der mit einem Team oder einer Abteilung beginnt, reduziert das Risiko und liefert dir Daten, um den Case für eine breitere Einführung aufzubauen.

Wenn strategische Zielausrichtung und -umsetzung das ist, was du brauchst, bietet Mooncamp die Flexibilität, Reporting-Tiefe und den Experten-Support, um dein Team abzustimmen und effektiv umzusetzen. Mit anpassbaren Frameworks, intuitiven Dashboards und praxisnaher Begleitung durch erfahrene OKR-Berater ist es für Organisationen gebaut, die Zielmanagement ernst nehmen.

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Häufig gestellte Fragen