12 beste Oboard-Alternativen in 2026

Oboard ist das meistinstallierte OKR-Plugin auf dem Atlassian Marketplace mit über 3.400 Installationen und dem Status als Gold Marketplace Partner. Es ermöglicht Teams, OKRs direkt in Jira zu setzen, zu verfolgen und darüber zu berichten, und bietet zudem eine eigenständige Web-App sowie Integrationen mit monday.com und Salesforce.

Diese tiefe Jira-Integration ist Oboards größte Stärke und gleichzeitig seine größte Einschränkung. Das Verwalten von OKRs im großen Maßstab wird schnell umständlich: Das Verschieben von Objectives ist schwerfällig, die Suche ist langsam und die Berichterstattung ist zu einfach für Führungskräfte-Reviews. Die Performance lässt bei längerer Nutzung spürbar nach. Organisationen, die über das Atlassian-zentrierte Modell hinauswachsen oder präsentationsfertige Dashboards benötigen, stoßen häufig an ihre Grenzen.

Hier sind 12 Alternativen, die OKR- und Strategieumsetzung unterschiedlich angehen: von leichtgewichtigen Ziel-Trackern bis hin zu vollständigen Enterprise-Plattformen, jeweils mit detaillierten Funktionen, Preisen und Hinweisen, wo sie am besten passen.

Beste Oboard-Alternativen auf einen Blick

Warum nach Oboard-Alternativen suchen?

Oboard bietet solides Jira-natives OKR-Tracking, aber mehrere strukturelle Einschränkungen treiben Teams zu dedizierten Alternativen, sobald ihre OKR-Programme reifen.

• Schwierige Verwaltung von OKRs im großen Maßstab: Das Reorganisieren von Objectives ist umständlich, die Suche ist langsam und die Pflege der OKR-Hierarchie erfordert erheblichen manuellen Aufwand. Diese Reibung potenziert sich über Hunderte von OKRs und mehrere Teams hinweg.
• Berichterstattung fehlt die Tiefe für Führungskräfte: Die verfügbaren Dashboards und JQL-basierte Abfragen decken die Grundlagen ab, aber es gibt keine vorgefertigten, präsentationsfertigen Berichte für QBRs, Vorstandssitzungen oder Executive Reviews. Manuelle Datenzusammenstellung macht den Sinn eines dedizierten Tools zunichte.
• An das Atlassian-Ökosystem gebunden: Trotz der eigenständigen Web-App und Salesforce/monday.com-Integrationen bleibt die Kernstärke von Oboard das Jira-Plugin. Die Teilnahme außerhalb von Atlassian ist schwierig, was die unternehmensweite OKR-Einführung in Umgebungen mit gemischten Tools erschwert.
• Performance verschlechtert sich mit der Zeit: Verlangsamungen nach längerer Nutzung sind ein wiederkehrendes Problem. In einer OKR-Plattform, in der regelmäßige Check-ins die Akzeptanz vorantreiben, untergraben Performance-Probleme direkt das Engagement und die langfristige Nachhaltigkeit des Programms.
• Wichtige Konfigurationsoptionen fehlen in der Benutzeroberfläche: Zielstatus-Schwellenwerte werden auf Datenbankebene statt über die Benutzeroberfläche verwaltet, und negative Ziele (z. B. „Abwanderung unter 5 % senken") werden nicht unterstützt, was Workarounds erzwingt, die das Vertrauen in die Daten untergraben.

12 beste Oboard-Alternativen

1. Mooncamp

Die enge Kopplung von Oboard an Jira bedeutet, dass das Skalieren von OKRs über Entwicklungsteams hinaus (in Marketing, Vertrieb, Führungsebene oder funktionsübergreifende Programme) schnell auf Hindernisse stößt. Mooncamp verfolgt den gegenteiligen Ansatz: Es ist eine eigenständige Plattform für Strategieumsetzung, die sich an die Struktur, Terminologie und Workflows jeder Organisation anpassen kann. Statt Teams in ein Projektmanagement-Plugin zu zwängen, bietet Mooncamp jeder Abteilung ein erstklassiges OKR-Erlebnis mit der Berichtstiefe und Konfigurationskontrolle, die Oboard fehlt.

Wo Oboards Dashboards eine manuelle Zusammenstellung erfordern und seine Konfiguration in Datenbankeinstellungen liegt, liefert Mooncamp Echtzeit-Berichte in Präsentationsqualität und vollständige Anpassung auf UI-Ebene. Organisationen, die die Grenzen eines Jira-Plugins überwachsen haben oder nicht-technische Teams in den OKR-Prozess einbinden müssen, stellen fest, dass Mooncamp die Obergrenze ihres Zielmanagement-Programms beseitigt.

Wichtigste Funktionen

• Tiefgreifende Anpassbarkeit: Passt sich jedem Zielsetzungs-Framework an, das deine Organisation verwendet. Passe Vorlagen, Terminologie, Workflows und Zielstrukturen an die tatsächliche Arbeitsweise deiner Teams an, denn keine zwei Unternehmen führen OKRs auf die gleiche Weise durch.
• Echtzeit-Berichterstattung und Dashboards: Mooncamps Dashboards bieten Echtzeit-Einblicke in Fortschritt und Performance. Erstelle benutzerdefinierte Ansichten für unternehmensweite Übersichten, Quarterly Business Reviews und Vorstandspräsentationen ohne die manuelle Datenzusammenstellung, die Oboard-Implementierungen belastet.

• Visuelle Ausrichtung und Strategiekarten: Strategiekarten und Zielkaskaden zeigen, wie jedes Objective mit der Organisationsstrategie verbunden ist, und geben Teams auf jeder Ebene Einblick, wie ihre Arbeit zum Gesamtbild beiträgt.
• Automatisierte Check-ins und Fortschrittsverfolgung: Regelmäßige Check-ins halten Teams auf das Wesentliche fokussiert, mit automatisierten Erinnerungen und strukturierten Fortschrittsupdates, die einen natürlichen Umsetzungsrhythmus ohne Mikromanagement schaffen.
• Intuitives Design: Eine klare, unkomplizierte Benutzeroberfläche, die Ziel-Tracking für Administratoren, Teamleiter und View-Only-Nutzer gleichermaßen zugänglich macht. Kein langwieriges Onboarding erforderlich.
• Enterprise-Sicherheit: Vollständige DSGVO-Konformität und zuverlässiger Datenschutz für Organisationen mit strengen regulatorischen Anforderungen.

Vorteile

• Hochflexibel und anpassbar für jedes Ziel-Framework; passt sich der bestehenden Arbeitsweise deiner Organisation an, anstatt eine starre Struktur aufzuzwingen
• Intuitives Design mit minimaler Lernkurve; unkompliziert für Administratoren, Teamleiter und View-Only-Nutzer gleichermaßen
• Erfahrenes Customer-Success-Team mit praxisnaher Onboarding-Begleitung, gestützt auf Hunderte erfolgreicher Rollout-Implementierungen weltweit
• Leistungsstarke Echtzeit-Berichterstattung, die manuelle Datenzusammenstellung überflüssig macht
• Tiefe Integrationen mit MS Teams, Slack, Jira, Power BI und Planner, die sich in bestehende Tech-Stacks einfügen

Nachteile

• Kein kostenloser Plan verfügbar (nur kostenlose Testversion)
• Keine native mobile App, obwohl eine Progressive Web App (PWA) verfügbar ist
• Fokussiert auf Strategieumsetzung und Zielausrichtung; beinhaltet keine HR-Funktionen wie Performance Reviews

Preise

• Essential: $7.00 pro Nutzer pro Monat
• Professional: $10.00 pro Nutzer pro Monat
• Enterprise: Individuelle Preisgestaltung

Am besten geeignet für

Scale-ups und Unternehmen, die eine eigenständige OKR-Plattform mit der Konfigurationstiefe, Berichtsreife und funktionsübergreifenden Zugänglichkeit benötigen, die Oboards Jira-zentrisches Modell nicht bieten kann. Besonders stark für Organisationen, die nicht-technische Teams in ein einheitliches Zielmanagement-Programm einbinden.

Nutzerbewertungen

G2: 4.8/5 (basierend auf 290+ Bewertungen)

2. Profit.co

Profit.co ist eine OKR- und Strategieumsetzungsplattform mit vollem Funktionsumfang, die den gesamten Ziellebenszyklus abdeckt — von Planung und Kaskadierung über Umsetzung bis hin zur Bewertung. Sie umfasst integriertes Aufgabenmanagement, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiteranerkennung und über 100 native Integrationen und ist damit eine der funktionsreichsten OKR-Plattformen auf dem Markt.

Während Oboard für die Aufgabenausführung an Jira gebunden ist, bündelt Profit.co eigene Aufgaben- und Meeting-Management-Tools direkt neben den OKRs. Teams, die eine einzelne Plattform für Zielsetzung und tägliche Arbeit ohne ein separates Projektmanagement-Abonnement wünschen, finden hier mehr. Der Kompromiss ist Komplexität: Acht verschiedene OKR-Ansichten und dutzende Konfigurationsoptionen geben Power-Usern Flexibilität, aber die Lernkurve ist steiler als bei leichteren Alternativen.

Wichtigste Funktionen

• Eigenständiges Aufgaben- und Meeting-Management: Erledige die Umsetzungsarbeit in derselben Plattform wie deine OKRs — kein separates Projektmanagement-Abonnement wie Jira erforderlich.
• KI-gestützte Zielverfeinerung: KI-Agenten prüfen deine Objectives und schlagen Verbesserungen vor, um Teams beim Schreiben messbarer Key Results zu helfen und häufige Fallstricke zu vermeiden.
• Mitarbeiterbelohnungen und Bestenlisten: Eine gamifizierte Anerkennungsebene feiert Zielerreichung mit Abzeichen und öffentlichen Bestenlisten und stärkt die Akzeptanz.
• Flexible OKR-Erstellungsmethoden: Starte mit einem Schnellerstellungsformular, folge einem Schritt-für-Schritt-Assistenten oder wähle aus branchenspezifischen Vorlagen — je nachdem, was zu deinem Team passt.

Vorteile

• Konsolidiert OKR-Management, Aufgabenverfolgung und Leistungsbeurteilungen in einer Plattform — keine Add-ons erforderlich
• Acht verschiedene Ansichten (List, Gantt, Heatmap, Alignment und mehr) bieten unerreichte Visualisierungsflexibilität
• Die kostenlose Stufe beseitigt die Einstiegshürde für Teams, die OKRs zum ersten Mal erkunden
• Native Mobile Apps für Android, iOS und Windows halten Remote- und Außendienstteams verbunden

Nachteile

• Die Anzahl der Funktionen und Konfigurationsoptionen kann die anfängliche Navigation desorientierend machen
• Power-User-Flexibilität geht auf Kosten einer längeren Einarbeitungsphase für neue Nutzer
• Bestimmte Anpassungsoptionen sind begrenzter, als die Gesamtbreite der Plattform vermuten lässt
• Das visuelle Design könnte in einigen Bereichen von einer moderneren Überarbeitung profitieren

Preise

• Launch (Free): Grundlegendes OKR-Tracking für kleine Teams
• Growth: $9.00 pro Nutzer pro Monat ($7.00 pro Nutzer pro Monat bei jährlicher Abrechnung)
• Enterprise: Individuelle Preisgestaltung

Bestens geeignet für

Kleine bis große Organisationen, die eine umfassende OKR-Plattform mit integriertem Aufgabenmanagement und Performance-Tools suchen. Besonders geeignet für Teams, die mobilen Zugriff benötigen und alles in einem System wollen, ohne auf ein separates Projektmanagement-Tool angewiesen zu sein. Siehe auch: Profit.co-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

3. Perdoo

Perdoo ist eine Plattform für Strategieumsetzung, die OKRs, KPIs, Strategy Mapping und Performance Management in einem einzigen System vereint. Sie wurde entwickelt, um übergeordnete strategische Ziele durch strukturierte Check-ins und Engagement-Tracking mit der täglichen Umsetzung zu verbinden — so erhalten Organisationen sowohl den strategischen Überblick als auch das operative Detail, das sie brauchen.

Oboard konzentriert sich eng darauf, OKRs mit Jira-Aufgaben zu verknüpfen, aber viele Organisationen müssen auch operative KPIs neben ihren strategischen Objectives tracken. Perdoo schließt diese Lücke mit dedizierten KPI-Boards, die neben dem OKR-Tracking stehen, sowie Strategy Maps, die zeigen, wie alles zusammenhängt. Für internationale Teams ist Perdoos Mehrsprachigkeit (Englisch, Deutsch, Niederländisch, Spanisch, Französisch) ein praktischer Vorteil gegenüber Oboards englischzentrierter Erfahrung.

Wichtigste Funktionen

• Strategy Maps: Überblicksdiagramme, die den Weg von der Unternehmensstrategie über Teamziele bis hin zu individuellen OKRs nachzeichnen, damit jeder Beitragende genau versteht, wo die eigene Arbeit hineinpasst.
• KPI-Boards: Separate Dashboards für operative und Wachstumskennzahlen, die sicherstellen, dass tägliche Leistungsindikatoren die gleiche Sichtbarkeit wie strategische OKRs erhalten.
• 1:1-Meeting-Tools: Strukturierte Vorlagen für Einzelgespräche, die an den Zielfortschritt gekoppelt sind und Manager-Gespräche datengetrieben statt anekdotisch machen.
• Health-Dashboards: Analysen auf Programmebene, die Teilnahmeraten, Check-in-Häufigkeit und Zielqualitätswerte zeigen, damit Führungskräfte Adoptionslücken frühzeitig erkennen und beheben können.

Vorteile

• Mehrsprachige Unterstützung in fünf Sprachen bietet einen echten Vorteil gegenüber Oboard für internationale Organisationen
• Die Kombination von OKR- und KPI-Tracking in einem Tool macht separate operative Dashboards überflüssig
• Die Oberfläche ist bewusst einfach gehalten und erleichtert Teams ohne OKR-Erfahrung den schnellen Einstieg
• Der kostenlose Plan ermöglicht es kleinen Teams, den vollständigen Workflow zu testen, bevor eine Budgetentscheidung getroffen wird

Nachteile

• Die Weboberfläche übertrifft die mobile App deutlich in Tiefe und Qualität
• Einige Integrationsverhaltensweisen können verwirrend sein, insbesondere rund um das Microsoft Teams SSO-Setup
• Monatliche KPI-Update-Zyklen können Verwirrung stiften, wenn der Tracking-Rhythmus nicht zum Berichtszeitraum passt
• Anpassungsoptionen für OKR-Anzeige und Fortschrittsberechnung sind begrenzt

Preise

Perdoos Preisgestaltung umfasst drei Stufen, alle pro Nutzer und Monat abgerechnet. Der Free-Plan deckt bis zu 5 Nutzer mit eingeschränkter Funktionalität ab. Premium kostet EUR 8.00 pro Nutzer pro Monat bei einem Minimum von 10 Nutzern. Supreme liegt bei EUR 10.00 pro Nutzer pro Monat (ebenfalls 10-Nutzer-Minimum) und bietet zusätzlich KPI-Boards, Jira-Integration und individuelle Dashboards.

Bestens geeignet für

Mittelgroße bis große Organisationen, die eine kombinierte OKR- und KPI-Plattform mit integriertem Strategy Mapping wünschen. Besonders geeignet für internationale Teams, die mehrsprachigen Support benötigen, und Unternehmen, die operative Kennzahlen neben strategischen Zielen verfolgen. Siehe auch: Perdoo-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.4/5

4. Tability

Tability ist eine leichtgewichtige, KI-gestützte Goal-Tracking-Plattform, die OKR-Management ohne Komplexität zugänglich macht. Sie setzt auf Einfachheit und intelligente Automatisierung: KI hilft beim Definieren und Verfeinern von Zielen, automatisierte Check-ins halten den Fortschritt sichtbar, und Ein-Klick-Reporting eliminiert manuelle Zusammenstellung.

Für Teams, die von Oboards umständlichem Reporting und manueller Datenerhebung frustriert sind, ist Tabilitys sofortige Reporterstellung eine direkte Verbesserung. Zudem ist Tability plattformunabhängig: Statt an Jira gebunden zu sein, integriert es sich mit Jira, Slack, Microsoft Teams, GitHub, Asana, ClickUp und mehr. Das Ergebnis ist ein Tool, das abteilungsübergreifend funktioniert, ohne jemanden in ein einzelnes Ökosystem einzusperren. Der Kompromiss ist die Tiefe: Tability ist weder eine vollständige Projektmanagement- noch eine Performance-Plattform, sodass Teams weiterhin separate Tools für die Ausführungsarbeit benötigen.

Wichtigste Funktionen

• Intelligente Zielformulierung: Die KI-Engine überprüft Objectives in Echtzeit und schlägt stärkere Formulierungen, präzisere Key Results vor und markiert Lücken in den Messkriterien.
• Integrierte Standup-Sequenzen: Tägliche und wöchentliche Standup-Aufforderungen sammeln automatisch Fortschritte von jedem Teammitglied und ersetzen verstreute Status-Threads durch einen einzigen Digest.
• Teamübergreifende Strategieansichten: Visuelle Maps zeigen, wie Ziele auf jeder Ebene verbunden sind, sodass jedes Key Result leicht auf das Unternehmensziel zurückverfolgt werden kann, das es unterstützt.
• Sofortige Berichtserstellung: Ein einziger Klick kompiliert Zieldaten in stakeholderfertige Reports und eliminiert die manuelle Tabellenarbeit, die Reporting-Zyklen verlangsamt.

Vorteile

• Eines der günstigsten kostenpflichtigen OKR-Tools auf dem Markt, mit dem Basic-Tarif bei nur $4.00 pro Platz und Monat
• KI-Zielunterstützung ist im Basic-Plan enthalten — kein Upgrade auf einen Premium-Tarif erforderlich
• Schrittweise Einführung ist einfach: Starte mit einer kleinen Pilotgruppe und füge bei Bedarf inkrementell Plätze hinzu
• Plattformunabhängige Integrationen (Jira, Slack, Microsoft Teams, GitHub, Asana, ClickUp) vermeiden Vendor-Lock-in

Nachteile

• Ausschließlich ein Goal-Tracking-Tool, sodass Ausführung und Aufgabenmanagement weiterhin ein separates System erfordern
• Report- und Dashboard-Anpassungsoptionen liegen hinter ausgereifteren Enterprise-Lösungen zurück
• Die anfängliche Navigation der Weboberfläche erfordert etwas Eingewöhnung und kann sich zunächst nicht intuitiv anfühlen
• Die G2-Bewertungsbasis wächst noch, was die Breite öffentlich verfügbaren Nutzerfeedbacks einschränkt

Preise

• Free: Bis zu 5 Plätze kostenlos
• Basic: $4.00 pro Platz pro Monat (Minimum 10 Plätze), inklusive Kern-Tracking und KI-Funktionen
• Plus: $5.00 pro Platz pro Monat, zusätzlich Teammanagement und Standup-Automatisierung
• Premium: $8.00 pro Platz pro Monat, mit erweiterten Zugriffskontrollen und 24/7-Support

Bestens geeignet für

Kleine bis mittelgroße Teams (10–200 Personen), die ein erschwingliches, KI-gestütztes OKR-Tool suchen, das ohne aufwändiges Onboarding leicht einzuführen ist. Besonders geeignet für kostenbewusste Organisationen, die über Jira-eingebettete OKRs hinauswachsen möchten, ohne eine große Investition zu tätigen. Siehe auch: Tability-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

5. Betterworks

Betterworks ist eine Enterprise-Performance-Management-Plattform, die OKR-Zielsetzung in einen breiteren Zyklus aus kontinuierlichem Feedback, Anerkennung, Kalibrierung und Entwicklungsgesprächen einbettet. Sie verwandelt traditionelle jährliche Reviews in einen fortlaufenden Performance-Prozess, angetrieben von generativer KI für Zielformulierung und intelligente Hinweise.

Oboard und Betterworks lösen grundlegend unterschiedliche Probleme. Oboard verknüpft OKRs mit Jira-Aufgaben für Umsetzungstransparenz; Betterworks verbindet OKRs mit individuellen Leistungsbewertungen und Karriereentwicklung. Für Organisationen, deren primäres Ziel mit OKRs das Performance-Management statt der Projektdurchführung ist, bietet Betterworks die HR-Infrastruktur, die Oboard nie beinhalten sollte. Die starke Performance-Management-Ausrichtung der Plattform macht sie jedoch weniger flexibel für Teams, die einfach nur agiles Ziel-Tracking wollen.

Wichtigste Funktionen

• Anerkennungs- und Engagement-Tools: Integrierte Peer-Anerkennung, Lob-Feeds und Engagement-Pulsumfragen geben HR-Teams einen Einblick in die Organisationsmoral neben den Zieldaten.
• Entwicklungsplanung: Mitarbeiter verknüpfen persönliche Entwicklungsziele mit Unternehmenszielen und schaffen so eine direkte Verbindung zwischen Karrierewachstum und organisatorischen Prioritäten.
• Mindmap-Zielvisualisierung: Interaktive visuelle Karten zeigen, wie individuelle OKRs über Team- und Unternehmensebene nach oben verbunden sind, und machen Alignment greifbar.
• Multi-Source-Feedback-Sammlung: 360-Grad-Feedback von Vorgesetzten, Kollegen und direkten Mitarbeitern wird in strukturierten Zyklen oder auf Abruf gesammelt, alles mit spezifischen Zielen verknüpft.

Vorteile

• Schließt die Lücke zwischen OKR-Tracking und HR-Performance-Management, die eigenständige Ziel-Tools offen lassen
• Etablierte Erfolgsbilanz bei großen Unternehmen mit Deployments über Tausende von Mitarbeitern
• Generative KI für Zielformulierung senkt die Einstiegshürde für Teams, die neu in der OKR-Methodik sind
• Native Integrationen mit Microsoft Teams, Slack und Outlook halten Updates in den alltäglichen Workflows

Nachteile

• Die Anpassung der Plattform an maßgeschneiderte organisatorische Prozesse erfordert mehr Konfiguration als erwartet
• Die Support-Qualität variiert — der initiale Implementierungs-Support ist stark, aber die laufende Reaktionsfähigkeit kann nachlassen
• Die mobile Erfahrung hinkt der Desktop-Version in Funktionsumfang und Benutzerfreundlichkeit hinterher
• Die Lernkurve ist steil, und die verfügbaren Schulungsmaterialien könnten umfassender sein

Preise

• Standard: Individuelle Preisgestaltung (Kontaktaufnahme erforderlich)
• Enterprise: Individuelle Preisgestaltung

Hinweis: Betterworks nutzt individuelle Preisgestaltung basierend auf Organisationsgröße und ausgewählten Modulen.

Bestens geeignet für

Mittlere bis große Unternehmen (500+ Mitarbeitende) in Tech und Finanzen, die eine kombinierte Performance-Management- und OKR-Plattform benötigen. Ideal für Organisationen, in denen OKRs einer HR-gesteuerten Performance-Strategie dienen statt reinem Execution Tracking. Siehe auch: Betterworks-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.4/5

6. Leapsome

Leapsome ist eine KI-gestützte People-Plattform, die OKR-Management, Performance Reviews, Engagement-Umfragen, Lernen, Vergütung und ein zentrales HRIS in einem modularen System vereint. Über 1.750 Organisationen vertrauen darauf. KI ist ohne zusätzliche Kosten in jedes Modul eingebettet, von der Generierung gut strukturierter OKRs bis zur Umwandlung von Feedback-Entwürfen in klare, konstruktive Kommentare.

Wo Oboard OKR-Tracking als Jira-Plugin mit eingeschränkter Konfigurierbarkeit bietet, stellt Leapsome eine modulare Plattform bereit, in der Organisationen genau die Funktionen wählen, die sie benötigen, und mit der Zeit erweitern. Der KI-native Ansatz ist besonders relevant für Teams, die von Oboards manuellen Prozessen wegwollen: Statt Zielschwellenwerte in einer Datenbank zu konfigurieren, empfiehlt Leapsomes KI automatisch Initiativen, prüft OKR-Qualität und generiert Zusammenfassungen. Die Plattform glänzt, wenn OKRs mit breiteren People Operations verbunden werden müssen, obwohl die Funktionsbreite für Organisationen, die nur fokussiertes Zielmanagement wollen, überwältigend wirken kann.

Wichtigste Funktionen

• KI-gestütztes Goal-Setting: Beschreibe eine strategische Priorität und die KI generiert strukturierte OKRs mit empfohlenen Key Results — mit automatischer Qualitätsprüfung und Abgleich mit Best Practices.
• Erweiterbares Modulsystem: Starte nur mit Goals und aktiviere schrittweise Reviews, Engagement, Learning, Compensation oder HRIS-Module, wenn die Anforderungen des Unternehmens wachsen.
• Feedback-Transformations-Engine: KI nimmt grobe Notizen von Führungskräften und formt sie zu klarem, umsetzbarem Feedback während der Performance-Review-Zyklen um.
• Pulse-basiertes Engagement-Tracking: Führe leichtgewichtige, wiederkehrende Umfragen durch, die in Trendanalysen und KI-generierte Empfehlungen zur Verbesserung der Teamgesundheit einfließen.

Vorteile

• Pay-as-you-grow-Modulpreise ermöglichen es Unternehmen, schlank zu starten und Funktionen schrittweise hinzuzufügen
• KI-Funktionen sind in allen Plänen enthalten, ohne Premium-Upgrades oder nutzerbezogene KI-Gebühren
• Starke G2-Bewertungen für einfache Einrichtung und Support-Qualität neben der Gesamtbewertung von 4,8/5
• Die Konsolidierung von HR-Tools in einer Plattform beseitigt Datensilos zwischen Zieltracking, Reviews und Engagement

Nachteile

• Die Breite der verfügbaren Funktionen erfordert eine erhebliche Onboarding-Investition für Teams, die mehr als ein oder zwei Module einführen
• Zielanalysen und benutzerdefiniertes Reporting bieten nicht die Tiefe, die spezialisierte OKR-Plattformen liefern
• Die Funktionalität der mobilen App hinkt der Web-Erfahrung in mehreren Bereichen hinterher
• Die Integrationsbibliothek ist kleiner als das, was zweckbestimmte Zielmanagement-Tools üblicherweise bieten

Preise

• Pro Modul: Ab $3.00 pro Nutzer pro Monat pro Modul (jährliche Abrechnung)
• Gesamtplattform: $8.00 bis $14.00 pro Nutzer pro Monat, abhängig von der Modulauswahl

Leapsome AI ist in allen Plänen ohne Zusatzkosten enthalten. Kostenlose Testversion verfügbar.

Bestens geeignet für

Mittelgroße bis große Organisationen (200–5.000 Mitarbeitende), die Zielverfolgung mit Performance Reviews, Engagement-Umfragen und Mitarbeiterentwicklung in einer einzigen Plattform integrieren möchten, insbesondere europäische Unternehmen mit hohen DSGVO-Anforderungen. Siehe auch: Leapsome-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4,8/5

7. WorkBoard

WorkBoard ist eine Enterprise-Plattform für Strategieumsetzung, die OKR-Management mit KI-gestützten Business Reviews und Tools für organisatorische Ausrichtung kombiniert. Im Mai 2025 übernahm WorkBoard Quantive (ehemals Gtmhub) und vereinte damit zwei der größten Akteure im Enterprise-OKR-Bereich. Die kombinierte Plattform bedient nun große globale Organisationen wie 3M, Boeing, Cisco und Unilever.

Oboard und WorkBoard befinden sich an entgegengesetzten Enden des OKR-Spektrums. Oboard ist ein leichtgewichtiges Plugin für Team-Level-OKR-Tracking innerhalb von Jira; WorkBoard ist eine umfangreiche Enterprise-Plattform für Strategieumsetzung auf CEO- und Vorstandsebene. Seine KI-Agenten (darunter Chief of Staff und Leadership Coach) generieren automatisch Executive Briefs, decken Risiken auf und ersetzen manuelle Status-Meetings durch intelligente Updates. Für große Unternehmen, die über Oboards Reporting hinausgewachsen sind und KI-getriebene Strategieorchestrierung benötigen, stellt WorkBoard einen deutlichen Schritt nach oben dar — allerdings auch in Komplexität und Kosten.

Wichtigste Funktionen

• KI-gestütztes Coaching und Hinweise: Intelligente Agenten überwachen Fortschrittsmuster und geben Führungskräften proaktiv Empfehlungen, Risikowarnungen und Vorschläge zur Ausrichtung.
• Automatisch generierte Statusberichte: Die Plattform fasst Team-Updates in prägnanten Briefs zusammen, die Fortschritt, Blocker und Erfolge abdecken — keine manuelle Zusammenstellung nötig.
• Business-Review-Scorecards: Scorecards verfolgen die Plan-versus-Actual-Performance, organisiert nach Review-Kadenz und Zielgruppe, und bieten Struktur für MBRs, QBRs und Vorstandssitzungen.
• Geteilte Key Results über Teams hinweg: Funktionsübergreifende Workstreams ermöglichen es mehreren Teams, Key Results gemeinsam zu verantworten, wodurch Abhängigkeiten und Zusammenarbeit organisationsweit sichtbar werden.

Vorteile

• Ausgereifteste KI-Fähigkeiten auf dem OKR-Markt, die Statusberichte automatisieren und strategische Risiken proaktiv melden
• Die Qualität des Kundensupports ist herausragend (bewertet mit 9.8 auf G2)
• Die Quantive-Übernahme stärkt die Enterprise-Glaubwürdigkeit und erweitert den Kundenstamm um große globale Marken
• Microsoft Copilot-Integration macht OKRs direkt in Microsoft 365-Apps sichtbar

Nachteile

• Enterprise-Komplexität erzeugt eine steile Einarbeitungsphase für neue Nutzer
• Die Quantive-Übernahme bringt Übergangsunsicherheit, während Produkte auf einer Plattform konsolidiert werden
• Preisdetails werden nicht veröffentlicht und erfordern wahrscheinlich ein erhebliches Enterprise-Budget
• Die mobile Erfahrung hinkt dem Desktop-Produkt in Funktionalität und Feinschliff hinterher

Preise

• Standard: Individuelle Preise (Vertriebsanfrage erforderlich)
• Enterprise: Individuelle Preise

WorkBoard nutzt maßgeschneiderte Enterprise-Preise ohne öffentliche Preisliste. Wende dich an den Anbieter für ein individuelles Angebot.

Bestens geeignet für

Große Unternehmen (1.000+ Mitarbeitende), die OKRs im großen Maßstab einführen, insbesondere Organisationen, die auf KI-gesteuerte Strategieumsetzung setzen und Executive-Level-Reporting benötigen, das Oboards einfache Dashboards nicht liefern können. Siehe auch: WorkBoard-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

8. Cascade

Cascade ist die am besten bewertete Strategieumsetzungs-Plattform auf G2, die Organisationen dabei hilft, ihre Strategien in einem einzigen einheitlichen System zu planen, umzusetzen und zu verfolgen. Sie geht weit über traditionelles OKR-Tracking hinaus und bietet vollständige strategische Planung mit Initiativenmanagement, Abhängigkeits-Mapping und Ressourcenallokation in der gesamten Organisation.

Der Unterschied im Umfang zwischen Oboard und Cascade ist erheblich. Oboard verbindet Team-Level-OKRs mit Jira-Tasks in einem Bottom-up-Modell; Cascade arbeitet top-down, beginnt mit der vollständigen Geschäftsstrategie und zerlegt sie in Objectives, Metriken und umsetzbare Initiativen mit Meilensteinen. Für Organisationen, in denen OKRs Teil eines größeren strategischen Planungsprozesses sind und nicht nur eine Methode zum Tracking von Engineering-Output, bietet Cascade den breiteren strategischen Kontext. Die Premium-Preise ($24--$29 pro Nutzer und Monat) spiegeln diesen Enterprise-Umfang wider und könnten für Teams, die nur fokussiertes OKR-Management benötigen, übertrieben sein.

Wichtigste Funktionen

• Top-down-Strategiezerlegung: Starte mit der vollständigen Geschäftsstrategie und zerlege sie schrittweise in Objectives, Metriken, Initiativen und Meilensteine mit klarer Verantwortlichkeit auf jeder Ebene.
• Abhängigkeits- und Risiko-Mapping: Eine konsolidierte Ansicht aller organisationsübergreifenden Abhängigkeiten, Blocker und Risiken, die Führungskräften ermöglicht, Ressourcen umzuverteilen und unnötige Arbeit zu streichen, bevor sie den Fortschritt blockiert.
• Einheitlicher Metriken-Hub: Bündle Geschäfts-KPIs aus Jira, Power BI, Tableau, Tabellenkalkulationen und anderen Systemen in einer Plattform, damit strategische Entscheidungen auf aktuellen Daten basieren.
• Kollaborative Strategie-Reviews: Echtzeit-Dashboards mit Sharing- und Kommentarfunktionen, die für Stakeholder-Reviews und funktionsübergreifende Fortschrittsdiskussionen konzipiert sind.

Vorteile

• Hält die Top-G2-Bewertung für Strategieumsetzungs-Plattformen mit einem Score von 4.8/5, der hohe Nutzerzufriedenheit widerspiegelt
• Ein kostenloser Plan für bis zu 4 Nutzer mit unbegrenzten Plänen und Metriken bietet eine echte Evaluierungsphase
• Geht weit über OKR-Tracking hinaus mit robuster strategischer Planung, Visualisierung und Initiativenmanagement
• Verbindet sich mit einer breiten Palette von Tools, darunter Jira, Slack, Microsoft Teams, Tableau, Power BI und Asana

Nachteile

• Bei $24--$29 pro Nutzer und Monat kostet es deutlich mehr als zweckgebundene OKR-Tools
• Gelegentlich träge Performance und fehlende Features bei größeren Deployments
• Dashboard-Fähigkeiten sind stark, aber die Anpassungsmöglichkeiten für Berichte bleiben begrenzt
• Der Umfang der Plattform kann für Teams, deren Bedürfnisse beim Goal-Tracking beginnen und enden, übertrieben sein

Preise

• Free: Bis zu 4 Nutzer mit Kernfunktionen, unbegrenzten Plänen und Metriken
• Essentials: $24.00--$29.00 pro Nutzer und Monat (jährliche Abrechnung; Preis variiert nach Teamgröße)
• Enterprise+: Individuelle Preise (inklusive dediziertem Customer Success Manager)

Bestens geeignet für

Mittlere bis große Unternehmen, die eine vollständige Plattform für Strategieumsetzung jenseits von OKRs benötigen. Ideal für Organisationen, die Initiativenmanagement, Abhängigkeits-Tracking und strategische Planungsfähigkeiten brauchen — nicht nur Zielverfolgung eingebettet in Jira. Siehe auch: Cascade-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4.8/5

9. Weekdone

Weekdone ist eine etablierte OKR-Management-Plattform, die Teams seit 2013 beim Setzen und Verfolgen von Zielen unterstützt. Sie kombiniert Unternehmens-, Abteilungs-, Team- und individuelle OKRs mit wöchentlichen Check-ins und automatisierten Statusberichten und hält Ziele durch einen konsistenten wöchentlichen Rhythmus sichtbar und präsent.

Oboards Jira-zentrischer Ansatz ist eng und seine UX kann umständlich sein. Weekdone bietet eine einfachere eigenständige Alternative mit Fokus auf wöchentliche Umsetzungsrhythmen. Die Hierarchie-Ansicht bietet einen OKR-Ausrichtungsbaum, der sofortige Übersicht auf hoher Ebene gibt, etwas, womit Oboard im großen Maßstab Schwierigkeiten hat. Weekdone beinhaltet auch OKR-Coaching in allen kostenpflichtigen Plänen, was in dieser Preisklasse ungewöhnlich und für OKR-Neulinge wertvoll ist. Die Einfachheit, die Weekdone zugänglich macht, geht jedoch auf Kosten erweiterter Funktionen, die größere Unternehmen benötigen.

Wichtigste Funktionen

• Hierarchieansicht für OKR-Ausrichtung: Eine Baumdarstellung bildet jedes Objective vom Unternehmens-Level bis zu den einzelnen Mitarbeitern ab und macht sofort klar, wie Ziele verbunden sind und kaskadieren.
• Wöchentliche Aufgabenplanung: Mitarbeiter verknüpfen ihre wöchentlichen Prioritäten direkt mit Team-OKRs und stellen sicher, dass die tägliche Arbeit eng mit den Quartalszielen verbunden bleibt.
• Automatisierte Statusberichte: Fortschrittsdaten werden automatisch in wöchentliche und Quartalsberichte zusammengestellt und geben Führungskräften einen umfassenden Überblick, ohne dass jemand Updates einholen muss.
• Mehrstufige Zielverantwortung: Objectives und Key Results können auf Unternehmens-, Abteilungs-, Team- oder persönlicher Ebene zugewiesen werden, mit expliziter Verantwortlichkeit und klarer Zuordnung.

Vorteile

• Ein kostenloser Plan (bis zu 3 Nutzer) gibt kleinen Teams eine unverbindliche Sandbox, um das OKR-Framework zu erlernen
• Coaching durch OKR-Spezialisten ist in jedem bezahlten Abo enthalten — ein Unterscheidungsmerkmal, das wenige Wettbewerber zu diesem Preis bieten
• Das Interface priorisiert Einfachheit und ermöglicht es Teams, das Tool in Stunden statt Wochen einzuführen
• Eine bewährte Erfolgsbilanz seit 2013 bedeutet, dass die Methodik gut ausgereift ist

Nachteile

• Das Zielsetzungs-Framework kann sich unflexibel anfühlen, mit begrenzten Möglichkeiten, Strukturen an nicht-standardmäßige Workflows anzupassen
• Die Performance verschlechtert sich spürbar bei Dashboards, die ein großes Volumen an OKRs verfolgen
• Die Einfachheit, die kleine Teams anzieht, wird für Unternehmen, die tiefere Funktionen benötigen, zur Obergrenze
• Die jüngste Produktentwicklung und Community-Aktivität war relativ ruhig

Preise

• Free: Bis zu 3 Nutzer
• Paid: Ab ca. $9.00--$10.00 pro Nutzer pro Monat, gestaffelt nach Nutzeranzahl

Hinweis: OKR-Coaching ist in allen kostenpflichtigen Plänen enthalten.

Bestens geeignet für

Kleine Teams und Startups (3–50 Mitarbeitende), die leichtgewichtiges wöchentliches Zieltracking mit integriertem OKR-Coaching benötigen, insbesondere Teams, die neu im Framework sind und einen erschwinglichen, begleiteten Einstieg suchen. Siehe auch: Weekdone-Alternativen.

Nutzerbewertungen

G2: 4,5/5

10. Inspire Software

Inspire Software ist eine einheitliche Plattform für Strategieumsetzung und Performance, die OKRs, strategische Planung, Performance-Reviews, Feedback, Anerkennung und Leadership Development in einem System vereint. Was sie auszeichnet, sind eingebettete Inhalte anerkannter Leadership-Frameworks (Ken Blanchard, FranklinCovey und DISC), die direkt in OKR- und Performance-Workflows eingewoben sind.

Oboard ist ein reines OKR-Tracking-Tool ohne Performance- oder Entwicklungsebene. Inspire Software adressiert einen grundlegend anderen Bedarf: Organisationen, die möchten, dass ihr OKR-Programm nicht nur Zielerreichung, sondern auch Führungswachstum und Leadership-Kompetenz fördert. Die integrierten Coaching-Inhalte sind einzigartig auf dem Markt und bieten praktischen Mehrwert für Unternehmen, die in Führungskräfteentwicklung neben Strategieumsetzung investieren. Die Breite der Plattform kann sich jedoch für Teams, die nur fokussiertes OKR-Tracking ohne Performance- und Entwicklungsebenen benötigen, als überdimensioniert anfühlen.

Wichtigste Funktionen

• Einheitliches OKR- und Zielmanagement: KI-gestützte OKR-Erstellung und -Ausrichtung mit Benchmarking sowie vertikaler und horizontaler Abstimmung.
• Echtzeit-Dashboards: Performance verfolgen und Risiken frühzeitig erkennen mit Dashboards, die organisationsweite Sichtbarkeit bieten.
• Performance-Reviews und 360-Grad-Feedback: KI-unterstützte Feedback-Erstellung mit vollständigen Review-Zyklen, die direkt mit strategischen Zielen und OKRs verknüpft sind.
• Integriertes Leadership Development: Eingebettete Inhalte anerkannter Leadership-Frameworks zur Unterstützung des Führungswachstums neben der Zielumsetzung.

Vorteile

• Die Zusammenführung von OKR, Performance-Management und Engagement in einer Plattform macht mehrere separate Abonnements überflüssig
• In den täglichen Workflow eingewobene Leadership-Development-Inhalte sind ein Alleinstellungsmerkmal, das kein anderes OKR-Tool in dieser Liste bietet
• Der Kundensupport wird durchgehend als reaktionsschnell und aufrichtig engagiert für den Teamerfolg hervorgehoben
• Die Preisgestaltung ist im Vergleich zu Enterprise-Alternativen wie WorkBoard oder Leapsome wettbewerbsfähig

Nachteile

• Die Breite der Plattform über OKR, Performance und Entwicklung hinweg kann für Teams, die einfach nur fokussiertes Zieltracking möchten, überwältigend wirken
• Eine kleinere Nutzerbasis bedeutet weniger von der Community beigesteuerte Vorlagen, Anleitungen und Peer-Benchmarks
• Der Funktionsumfang ist überdimensioniert, wenn die Hauptanforderung die OKR-Kernfunktionalität ist
• Die Markenbekanntheit ist geringer als bei etablierten Namen wie Betterworks oder Leapsome, was Enterprise-Beschaffungsentscheidungen beeinflussen kann

Preise

• Standard: Individuelle Preisgestaltung (Kontaktaufnahme erforderlich)

Hinweis: Kostenlose Demo und Testversion verfügbar. Funktionen werden gebündelt statt pro Modul bepreist.

Bestens geeignet für

Mittelgroße Organisationen (100–1.000 Mitarbeitende), die OKRs, Performance-Management und Führungskräfteentwicklung in einer einzigen Plattform wünschen. Ideal für Unternehmen, die OKRs nicht nur als Zielverfolgungsübung sehen, sondern als Hebel zur Entwicklung stärkerer Führungskräfte.

Nutzerbewertungen

G2: 4.7/5

11. Peoplebox

Peoplebox ist eine einheitliche OKR- und Performance-Management-Plattform, die sich durch ihre tiefe Slack- und Microsoft-Teams-Integration auszeichnet. Teams können Leistungsbeurteilungen, Engagement-Umfragen und OKR-Check-ins vollständig innerhalb ihrer Kommunikationstools durchführen — ohne Kontextwechsel. Die Plattform betreut Unternehmen wie Disney, Khatabook und Razorpay.

Oboard integriert OKRs in Jira für projektmanagement-orientierte Teams; Peoplebox integriert OKRs in Slack und Microsoft Teams für kommunikationsorientierte Teams. Beide lösen das Problem "Wo finden OKR-Updates statt?", aber aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Für Organisationen, in denen Slack oder Teams der primäre Arbeitsbereich ist und Jira auf das Engineering beschränkt bleibt, bringt Peoplebox das OKR-Management in das Tool, das alle bereits täglich nutzen. Automatisiertes Fortschrittstracking über mehr als 50 Integrationen (einschließlich Jira, Salesforce und HubSpot) eliminiert die manuellen Updates, die Oboard erfordert.

Wichtigste Funktionen

• Automatisiertes OKR-Tracking: Echtzeit-Fortschrittsaktualisierungen werden automatisch aus über 50 nativen Integrationen gezogen, darunter Jira, Salesforce und HubSpot.
• Tiefe Slack/Teams-Integration: OKR-Check-ins, Leistungsbeurteilungen und Engagement-Umfragen vollständig innerhalb von Slack oder Microsoft Teams durchführen.
• Einzelseiten-OKR-Ansicht: Alle Unternehmens-OKRs, Aufgaben, Fortschrittsberichte und Diagramme auf einer einzigen Seite sichtbar für sofortige Orientierung.
• Zielbasierte 360-Reviews: Leistungsbeurteilungen direkt an den OKR-Fortschritt gekoppelt, mit individueller Gewichtung, Kalibrierung und 9-Box-Grid-Analyse.

Vorteile

• Die Slack- und Teams-Integration geht über Benachrichtigungen hinaus und ermöglicht vollständige Workflow-Ausführung — eine in der Kategorie unerreichte Tiefe
• Die Anbindung von über 50 Tools für automatisches Fortschrittstracking beseitigt den manuellen Aktualisierungsaufwand, der die OKR-Akzeptanz bremst
• Transparente Preisstruktur von $7 bis $15 pro Nutzer pro Monat macht die Budgetplanung unkompliziert
• Ausgezeichnet mit einem G2 Best Software Award in der Kategorie Produktivität und Zusammenarbeit

Nachteile

• Die Anzahl der Pflichtfelder bei der Zielerstellung kann die Oberfläche überladen wirken lassen
• Das UI-Design ist umstritten — es kann trotz der Auszeichnung für Benutzerfreundlichkeit visuell überfordernd wirken
• Die Plattform baut ihre Erfolgsbilanz im Vergleich zu länger etablierten Wettbewerbern noch auf
• Die Breite über OKR- und HR/Talent-Management-Funktionen könnte die Tiefe in jedem einzelnen Bereich einschränken

Preise

• Talent Management: $7.00 pro Nutzer pro Monat
• OKR Platform: $8.00--$10.00 pro Nutzer pro Monat
• Full Suite Professional: $12.00 pro Nutzer pro Monat
• Premium: $15.00 pro Nutzer pro Monat (inklusive dediziertem CSM)

Hinweis: Individuelle Enterprise-Preisgestaltung verfügbar. Mindestjahresvertrag von $4.000.

Bestens geeignet für

Schnell wachsende mittelgroße Unternehmen (50–1.000 Mitarbeitende), die intensiv Slack oder Microsoft Teams nutzen und OKR-Management direkt in ihren Kommunikationsworkflow eingebettet haben möchten, statt in einem Projektmanagement-Tool wie Jira.

Nutzerbewertungen

G2: 4.5/5

12. OKR for Jira

OKR for Jira, entwickelt von Digital Toucan (jetzt Teil von Appfire, einem Platinum Atlassian Marketplace Partner), ist Oboards nächster direkter Wettbewerber auf dem Atlassian Marketplace. Es bietet Objective-Tracking, Key-Result-Management und Fortschrittsvisualisierung direkt in Jira Cloud, mit Cloud Fortified-Zertifizierung für Sicherheit und Zuverlässigkeit.

Für Teams, die im Jira-Ökosystem bleiben wollen, aber mit Oboards UX-Reibung oder Preisen im großen Maßstab unzufrieden sind, bietet OKR for Jira eine schlankere Alternative mit einer saubereren Oberfläche. Die Preisgestaltung ist bemerkenswert wettbewerbsfähig: Bei 250+ Nutzern sinken die Kosten auf $0.25--$0.35 pro Nutzer pro Monat, deutlich weniger als Oboard. Der Kompromiss ist der Funktionsumfang: OKR for Jira bietet keine eigenständige Plattform, keine Multi-Plattform-Konnektivität (keine Salesforce- oder monday.com-Integration) und keine öffentliche API für individuelle Integrationen. Es ist ein reines Jira-natives OKR-Plugin: einfacher und günstiger, aber eingeschränkter.

Wichtigste Funktionen

• Jira-natives OKR-Tracking: Erstelle Objectives, füge Key Results hinzu und verbinde sie mit Jira-Vorgängen, um automatisch zu verfolgen, wie die tägliche Arbeit Unternehmens- und Team-OKRs unterstützt.
• Hierarchie- und Ausrichtungsansicht: Visualisiere OKR-Ausrichtungen in der gesamten Organisation mit dedizierten Hierarchie-Ansichten und Team-Statistik-Dashboards.
• Fortschrittsverfolgung mit Trendlinien: Live-Updates zum Teamfortschritt mit Trendlinien, Statusupdates und frühzeitiger Risikoerkennung.
• Cloud Fortified-Status: Zertifiziert für Sicherheits-, Zuverlässigkeits- und Support-Standards auf der Atlassian-Plattform.

Vorteile

• Sehr wettbewerbsfähige Preisgestaltung, besonders im großen Maßstab (günstiger als Oboard für große Organisationen)
• Cloud Fortified-Zertifizierung bietet Vertrauen in Sicherheit und Zuverlässigkeit
• Teil des Appfire-Ökosystems, das Ressourcen und Entwicklungsdynamik mitbringt
• Starkes Wachstum und dediziertes Onboarding für Unternehmen mit 100+ Nutzern

Nachteile

• Kleinere Installationsbasis (1.000+ Unternehmen vs. Oboards 3.400+) bedeutet weniger Community-Ressourcen
• Nur englische Sprachunterstützung
• Keine öffentliche API verfügbar, was individuelle Integrationen und Datenexport einschränkt
• Keine eigenständige Plattform; erfordert Jira als Grundlage

Preise

• Bis zu 10 Nutzer: $1.00 pro Monat (Pauschalpreis)
• 11--100 Nutzer: $1.00 pro Nutzer pro Monat
• 101--250 Nutzer: $0.45 pro Nutzer pro Monat
• 251+ Nutzer: $0.25--$0.35 pro Nutzer pro Monat

Am besten geeignet für

Jira-Cloud-Teams (jede Größe), die eine einfachere, günstigere Alternative zu Oboard suchen, die vollständig im Atlassian-Ökosystem bleibt. Besonders stark für kostenbewusste Organisationen mit großen Nutzerzahlen, bei denen die Pro-Nutzer-Preisgestaltung im großen Maßstab wichtig ist.

Nutzerbewertungen

Atlassian Marketplace: 3.88/4

Wie wählst du die beste Oboard-Alternative für dein Team?

Der Wechsel von Oboard dreht sich nicht nur darum, ein besseres OKR-Tool zu finden. Es geht darum, das richtige Tool dafür zu finden, wie deine Organisation tatsächlich arbeitet. Diese Überlegungen helfen dir, die Liste einzugrenzen.

1. Kläre, ob du in Jira bleiben musst

Die grundlegendste Entscheidung ist, ob dein nächstes OKR-Tool innerhalb des Atlassian-Ökosystems bleiben soll. Wenn Jira unverzichtbar ist, ist OKR for Jira der nächste vergleichbare Ersatz. Aber wenn du über Jira-eingebettetes Tracking hinausgehst, weil nicht-technische Teams Zugang brauchen oder du eine bessere Berichterstattung benötigst, eröffnet eine eigenständige Plattform wie Mooncamp, Perdoo oder Cascade mehr Möglichkeiten.

2. Identifiziere den spezifischen Schmerzpunkt, der den Wechsel antreibt

Verschiedene Oboard-Einschränkungen verweisen auf verschiedene Alternativen. Wenn die eingeschränkte Berichterstattung die Hauptfrustration ist, priorisiere Tools mit präsentationsfertigen Dashboards (Mooncamp, Cascade, WorkBoard). Wenn die UX-Reibung im großen Maßstab das Problem ist, konzentriere dich auf Plattformen, die für intuitives Design gelobt werden (Mooncamp, Tability, Weekdone). Wenn die Atlassian-Bindung die Einschränkung ist, löst jede eigenständige Plattform das Problem.

3. Stimme das Tool auf den Reifegrad deines OKR-Programms ab

Teams, die gerade mit OKRs beginnen, profitieren von integriertem Coaching und einfachen Oberflächen. Weekdone und Tability zeichnen sich hier aus. Organisationen mit ausgereifter OKR-Praxis brauchen tiefe Anpassung, erweiterte Berichterstattung und flexible Ausrichtungsansichten, und Mooncamp, WorkBoard und Cascade passen hier besser. Eine Enterprise-Plattform zu früh einzuführen erzeugt unnötige Komplexität; zu lange auf einem Einsteigertool zu bleiben erzeugt frustrierende Einschränkungen.

4. Bewerte die Gesamtkosten über den Abonnementpreis hinaus

Oboards Jira-Plugin-Preisgestaltung sieht auf dem Papier günstig aus, aber berücksichtige den manuellen Aufwand für die Berichtszusammenstellung, die Zeit, die für Workarounds bei UX-Einschränkungen aufgewendet wird, und die Kosten niedriger Akzeptanz aufgrund von Performance-Problemen. Ein Tool, das mehr pro Nutzer kostet, aber Stunden manueller Arbeit spart und höheres Engagement erzielt, kann einen besseren ROI liefern. Vergleiche Tabilitys $4.00 pro Nutzer mit Cascades $24.00+ pro Nutzer: Beide bedienen berechtigte, aber sehr unterschiedliche Bedürfnisse.

5. Teste mit einem echten OKR-Zyklus, nicht einer Demo-Vorführung

Die meisten Plattformen bieten kostenlose Testversionen oder kostenlose Stufen. Nutze sie mit tatsächlichen Objectives und Key Results aus einem laufenden Zyklus statt mit Beispieldaten. Achte darauf, wie sich Check-in-Workflows in der Praxis anfühlen, wie die Berichterstattung mit echten Daten funktioniert und ob die Ausrichtungsansichten mit deiner Organisationshierarchie Sinn ergeben. Mooncamp, Profit.co, Perdoo, Tability und Weekdone bieten alle kostenlose Testversionen oder kostenlose Pläne zu diesem Zweck.

6. Prüfe die Integrationstiefe mit deinem bestehenden Stack

Oboards Stärke ist die tiefe Jira-Integration; dein Ersatztool muss sich in die Tools einklinken, die deine Teams täglich nutzen. Wenn Slack zentral für deinen Workflow ist, bietet Peoplebox die tiefste Integration. Wenn Microsoft 365 das Rückgrat bildet, ist WorkBoards Copilot-Agent relevant. Wenn du eine Mischung aus Jira, Power BI und Teams nutzt, stelle sicher, dass das neue Tool alle drei ohne Kompromisse unterstützt.

7. Bewerte die Berichterstattungsfähigkeiten für deine tatsächliche Zielgruppe

Oboards Berichterstattungslücken sind einer der häufigsten Gründe, warum Teams sich anderweitig umsehen. Aber „bessere Berichterstattung" bedeutet je nach Zielgruppe etwas anderes. Führungskräfte wollen präsentationsfertige QBR-Dashboards. Teamleiter wollen Echtzeit-Fortschrittsansichten. HR will Engagement- und Akzeptanzmetriken. Ordne deine Berichterstattungsbedürfnisse konkreten Tool-Funktionen zu. Mooncamp und Cascade zeichnen sich bei Executive-Dashboards aus, während Leapsome und Peoplebox Engagement-Analysen bieten.

8. Beziehe Stakeholder außerhalb des Evaluierungsteams ein

OKR-Tools scheitern, wenn nur eine Abteilung sie evaluiert und auswählt. Oboards Jira-zentrisches Modell bedeutet oft, dass das Engineering das Tool gewählt hat, aber Marketing, Vertrieb und Führungsebene damit kämpfen. Bringe Vertreter aus jeder Abteilung frühzeitig in die Evaluierung ein. Deren Workflow-Anforderungen, Berichterstattungsbedürfnisse und Tool-Präferenzen werden Einschränkungen aufdecken, die kein Funktionsvergleich vorhersagen kann.

Fazit

Der richtige Oboard-Ersatz hängt davon ab, was dein Team konkret zurückhält. Wenn das Kernproblem die Jira-Bindung ist, wird jede eigenständige Plattform eine Verbesserung sein. Wenn das Problem die Berichtstiefe ist, brauchst du ein Tool mit Echtzeit-Dashboards und benutzerdefinierten Ansichten. Wenn die UX im großen Maßstab die Akzeptanz senkt, priorisiere Intuitivität und Einfachheit. Die beste Alternative ist diejenige, die direkt die Schmerzpunkte adressiert, die deine Organisation tatsächlich erlebt, nicht diejenige mit der längsten Funktionsliste.

Bevor du dich für eine neue Plattform entscheidest, führe einen strukturierten Pilottest mit zwei oder drei in die engere Wahl gekommenen Tools durch. Verwende echte OKRs aus einem laufenden Zyklus, beziehe sowohl Power-User als auch gelegentliche Nutzer ein und teste explizit die Szenarien, in denen Oboard zu kurz kam: das Zusammenstellen eines Führungskräfteberichts, das Onboarding eines nicht-technischen Teams, das Umorganisieren von Objectives mitten im Quartal. Ein zweiwöchiger Pilottest mit echten Daten wird dir mehr verraten als Monate von Demo-Calls und Funktionsvergleichen.

Wenn du eine Plattform suchst, die tiefe Anpassbarkeit, intuitives Design und präsentationsfertige Berichterstattung vereint, ohne dich in ein einzelnes Ökosystem einzusperren, ist Mooncamp genau dafür gebaut. Starte eine kostenlose Testversion und erlebe, wie es die Workflows handhabt, bei denen Oboard dich ausgebremst hat.

Häufig gestellte Fragen